Qo'shimcha ish soatlarini to'lash qoidalari qanday? Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Ish haqi bilan ortiqcha ish soatlarini hisoblash misoli
Men korxonada kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishda ishtirok etaman va mening to'g'ridan-to'g'ri vazifalarimga amaldagi qonunlar va turli hujjatlarni qayta ishlash tartibidagi so'nggi o'zgarishlarni bilish kiradi.
Ishning o'ziga xos xususiyatlari shundan iboratki, ko'pincha odamlarni ish vaqtidan tashqari turli ishlarni bajarishga jalb qilish zarurati tug'iladi.
Mehnat me'yorlari ushbu turdagi hamkorlikka ruxsat berishiga qaramay, ish beruvchi ortiqcha ish soatlari uchun daromadlarni hisoblash tartibiga juda qattiq rioya qiladi.
Men bir necha bor xodimlar bilan bu borada nizolarga duch keldim, lekin hisoblash tartibini tushungandan so'ng, xodimlar vaziyatni noto'g'ri baholaganliklarini tushunishdi.
Shunday qilib, keling, ushbu masala mehnat kodeksi bilan qanday tartibga solinganligi va qo'shimcha ish haqini hisoblashda xodim nimani kutishi mumkinligi haqida gapiraylik.
Ishning ortiqcha ish yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin
Menejer xodimlarni muayyan ishlab chiqarish vazifalarini bajarishga jalb qilish huquqiga ega, ammo San'atda belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
"Ishdan tashqari ish" tushunchasining ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi va fuqaro tomonidan belgilangan soatlarda, lekin mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladigan mehnat faoliyati kabi ko'rinadi. Muhim nuance shundaki, qo'shimcha ish faqat ish beruvchi tomonidan tashabbus ko'rsatilganda tan olinadi.
Fuqarolarni bunday ishlarga jalb qilish zarurligi fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, aks holda xodim qo'shimcha haq olish uchun asosga ega bo'lmaydi va uning ishi ixtiyoriy deb hisoblanadi.
Muhim nuqta shundaki, agar mehnat shartnomasida dastlab tartibsiz ish kuni ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodim har qanday oshirilgan ish haqi olish huquqiga ega emas.
Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi haqida gapiradigan bo'lsak, biz odatdagi maoshdan kattaroq miqdor haqida gapiramiz. Bundan tashqari, xodim to'lovni pulda emas, balki dam olish kunlarida to'lashni talab qilishga haqli, ularning soni qo'shimcha ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.
Fuqaro bu turdagi ta'tildan sekin-asta foydalanishi yoki barcha kunlarni birdaniga olishi mumkin.
Qo'shimcha ish haqini to'lash tartibi qanday?
Xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning amaldagi tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan. Shuningdek, to'lov kunlik daromad miqdorini 1,5 yoki 2 baravar oshirishni nazarda tutadi. Bunday ish uchun ish haqini belgilashda ish beruvchi bir qator shartlarga rioya qilishi kerak, xususan:
Klassik hisob-kitob varianti qo'shimcha ishlarning kunlik hisobini va smena oxirida to'lashni o'z ichiga oladi. Ish haqi uchun to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi:
- Tarif ish haqini ishlagan vaqt davrining o'rtacha qiymatiga bo'lish yo'li bilan ish vaqti bilan belgilanadi. Faqat mablag'lar olingan soatlar hisobga olinadi.
- Dastlabki ikki soatda 1,5 o'rtacha ko'rsatkich, keyingilari esa allaqachon 2 o'rtacha ko'rsatkichni to'lashni nazarda tutadi.
Qo'shimcha ish uchun mablag'larni to'lash chastotasi har kuni. Agar jarayon ishtirokchilari uchun bu variant juda qulay bo'lmasa, unda kamida ikki haftada bir marta.
Bayram va dam olish kunlarida ishlashda bandlikni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
Ko'pincha, ish beruvchilar San'at qoidalaridan foydalanadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish va bayram kunlaridagi ish qanday baholanishi ko'rsatilgan. Odatda, bunday hisob-kitoblar ikkita ko'rsatkichga asoslanadi:
- ish haqi miqdori;
- tarif stavkalari (smenali ish jadvallari uchun).
Har holda, ish haqini 1,5 va 2 barobar oshirish talabi ko'rsatkichlarning har biriga qo'llaniladi. Soatlik stavkani umumiy ish haqidan ajratishning aniq algoritmi yo'q, lekin jamoaviy bitimda belgilangan qoidalar mavjud.
Ba'zi o'ziga xosliklar tungi va bayram kunlarida ishlaganlik uchun daromadlarni hisoblashda paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, tungi vaqt - soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha bo'lgan vaqt. Shuni tushunish kerakki, tungi ish qo'shimcha ishning o'rnini bosa olmaydi.
Shunday qilib, fuqaro bir vaqtning o'zida ikkita to'lovni olishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, tungi ish uchun to'lov amaldagi tarifdan 20 foizga yuqori. Dam olish kunlarida ishlaganda, qo'shimcha ish haqi hisobdan chiqarilmaydi, chunki u ikki baravar ko'payadi.
Eslatma oxirida shuni ta'kidlash kerakki, normadan tashqari ishlar faqat fuqaroning ixtiyoriy roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Ba'zida bu faktni tasdiqlovchi yozma hujjat talab qilinadi. Agar biz baxtsiz hodisa yoki boshqa texnik muammolarning sabablarini bartaraf etish haqida gapiradigan bo'lsak, yozma rozilik talab qilinmaydi.
Ba'zida qo'shimcha ish vaqti to'liq ta'mirlash ishlarining natijasi bo'lib, butun zavodning yopilishiga olib keladi. Korxona rahbarlari rioya qilishlari kerak bo'lgan asosiy qoida - qo'shimcha ish vaqti kuniga 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik jiddiy jarimaga olib keladi.
Bu ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan va menejer tomonidan boshlangan oddiy ish vaqtidan tashqari ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Oddiy chegaralardan tashqarida ishlash uchun bir qator muhim shartlar mavjud:
- Favqulodda vaziyatlarda xodimning roziligi talab qilinmaydi.
- Homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar ishga qabul qilinishi mumkin emas.
- Siz ikki kun ketma-ket to'rt soat yoki yiliga 120 soatdan ortiq ishlay olmaysiz.
Qayta ishlash qanday to'lanadi?
To'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bilan tartibga solinadi. Qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish haqi to'lanadi: dastlabki ikki soatga kamida bir yarim baravar, keyingi soatlarga esa kamida ikki baravar ko'p to'lanishi kerak. Mahalliy qoidalarga ko'ra oshirilgan to'lov belgilanishi mumkin.
Pul kompensatsiyasi evaziga me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan muddatga qo'shimcha dam olish berilishi mumkin.
Agar ish kuni tartibsiz bo'lsa (va u mehnat shartnomasida belgilanishi kerak), ortiqcha ish haqi to'lanmaydi.
Sinfdan tashqari ishlarga buyurtma
Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish va kundalik hisobga olish uchun qo'shimcha ish haqini to'lash
Asosiy farq shundaki, kundalik buxgalteriya hisobi bilan qo'shimcha ish haqi miqdori va miqdori ish kunining natijalariga ko'ra hisoblanadi. Buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan holda - hisobot davri (oy, chorak yoki yil) natijalari bo'yicha.
Ish haqi bo'yicha qo'shimcha ish haqi
Keling, eng keng tarqalgan holatni ko'rib chiqaylik: ortiqcha ish soatlari ish haqi asosida qanday to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi oylik ish haqi asosida soatlik stavkani qanday aniqlashni tasvirlamaydi. Har bir korxona uni hisoblash uchun o'z qoidalarini tanlaydi. Ikkita variant mavjud:
- ish haqini joriy oydagi standart vaqtga bo'lish;
- ish haqini o'rtacha oylik vaqtga bo'lish.
Ushbu hisob-kitoblarda muhim nuance - bonuslarni hisobga olish kerakmi. Sog'liqni saqlash vazirligining 04/02/2014 yildagi 16-4/2059436-sonli maktubida o'rtacha oylik vaqt miqdoridan foydalanish va qo'shimcha va bonus to'lovlarisiz ish haqini hisobga olishni to'g'ri deb hisoblaydi. Boshqa variantni tanlash ish beruvchining huquqidir, u hisob-kitoblarga bonuslarni kiritishi mumkin, bu mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan.
Smenali ish jadvali davomida qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov
Smena jadvali bo'yicha qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri natijalariga ko'ra hisoblab chiqiladi.
Kasal sherikni almashtirish uchun smenadan tashqari ishlash dam olish kunida ishlash hisoblanadi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq to'lanadi.
Agar smena dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni oshirilgan stavkada to'lash kerak.
Agar smenaning bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, bu vaqt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.
Agar qo'shimcha ish kechasi sodir bo'lsa, ikki soatlik qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?
Tungi ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan. Kompensatsiyaning minimal darajasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilanadi va soatlik tarif stavkasining 20 foizini tashkil qiladi.
Agar qo'shimcha smenaning bir qismi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, bunday vaqt tungi va qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak.
Bo'lak ishchilar uchun qo'shimcha ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?
Ish haqi tizimida daromad vaqt birligida qancha mahsulot ishlab chiqarilganiga bog'liq va ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan ish haqi bilan belgilanadi. Bir yarim va ikki baravar ortiqcha ish bu holda bir soatning narxi bilan emas, balki ish haqi miqdori bilan belgilanadi.
Soatlik ish haqi uchun qo'shimcha ish haqi
Bunday holda, Mehnat kodeksida qo'shimcha ish haqini hisoblash haqida nima deyilgan: soatlik tarif stavkasi bo'yicha qo'shimcha ish uchun to'lov hech qanday koeffitsientsiz yoki qo'shimcha to'lovlarsiz bir soatlik ish narxidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
Qayta ishlash to'lovlarini hisoblash misoli
Aytaylik, ot minish o'qituvchisi P.P. oyiga 50 000 rubl maosh oladi. May oyida ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u ortiqcha ishlagan: 10-may - 2 soat va 19-may - 4 soat.
May oyida 60 daqiqalik ishning narxi 50 000 / 160 (may oyida standart ish vaqti) bo'ladi: 50 000 / 160 = 312 rubl 50 kopek.
Keling, standart qoida bo'yicha qo'shimcha ish vaqtini aniqlaymiz: dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun kamida ikki baravar to'lanishi kerak.
May oyi uchun jami Petrov P.P. oladi: 50 000 + 937,50 + 2187,50 = 53 125 rubl.
Ko'tarilgan ish haqiga alternativa sifatida dam oling
Agar xodim to'lov o'rniga dam olishni tanlasa, qo'shimcha ish haqi yagona tarif bo'yicha to'lanadi. Va u dam olishga qaror qilganda, bu safar to'lov to'lanmaydi.
§ qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida 1,5 baravari miqdorida to'lanadi;
§ keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.
Bu ish joyidan qat'i nazar, istisnosiz barcha xodimlarga kafolatlangan ortiqcha ish uchun oshirilgan ish haqining eng kam miqdori. Jamoa shartnomasida, mahalliy aktda yoki mehnat shartnomasida qo'shimcha ish haqining yuqori stavkalari ko'zda tutilishi mumkin. Masalan, barcha qo'shimcha ish soatlari ikki baravar stavkada to'lanishi aniqlanishi mumkin.
Ammo, agar sizning tashkilotingizda jamoaviy bitim bo'lmasa, ortiqcha ish uchun haq to'lash tartibi va miqdori ish beruvchining mahalliy aktida ham, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham belgilanmagan bo'lsa, bu ish beruvchi uchun asos bo'lmaydi. ularga Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan miqdorda to'lashdan bosh tortish.
MUHIM!
E'tibor bering, qonun faqat qo'shimcha ish haqining oshirilgan miqdorini belgilaydi, ammo savolga javob bermaydi: to'lov 1,5 yoki 2 baravar miqdorda amalga oshiriladimi? "Yalang'och" tarif stavkasidan, ish haqi yoki tarif stavkasidan, dam olish, bayram kunlari, tungi ish uchun hisoblangan ish haqini hisobga olgan holdami?
Shuning uchun, jamoaviy shartnomada, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida yoki mehnat shartnomasida oldindan belgilanishi kerak bo'lgan birinchi narsa bu qo'shimcha ish uchun to'lov miqdorini hisoblash tartibi:
§ Faqatgina xodimning tarif stavkasi (ish haqi) yoki daromad miqdori hisobga olinadimi, ya'ni. doimiy xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda tarif stavkasi (ish haqi), masalan, tungi ish uchun, kasblar va lavozimlarni birlashtirganlik uchun va hokazo.
Kundalik ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi
Ish vaqtining kunlik hisobi oddiy, qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish vaqti kabi ish vaqti rejimlarida amalga oshiriladi (biz ularni yuqorida muhokama qildik).
Bunday sharoitda ish jadvallari odatdagi ish vaqti doirasida tuziladi - har kunlik va haftalik, va xodim normadan oshmaydigan kunlik ish soatlari soni. Masalan, bizda haftalik ish vaqti 40 soat. Shunga ko'ra, xodim uchun ish vaqtining kunlik me'yori ish haftasining turiga qarab o'zgaradi - 5 kunlik yoki 6 kunlik va kuniga 8 soat yoki undan kam bo'lishi mumkin.
Agar siz ushbu ish vaqtida ishlasangiz va sizning ish haqingiz soatlik ish haqi stavkasi asosida hisoblansa, qo'shimcha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Soatlik stavka * 1,5 * 2 soat
Ish vaqtidan tashqari ishning keyingi soatlari uchun:
Soatlik tarif * 2 * qo'shimcha ish soatlarining qolgan soni.
Masalan.Xodim 6 kunlik ish haftasida ishlaydi. Uning soatlik tarif stavkasi 75 rubl. 2008 yil mart oyida xodim to'liq ish vaqtini, ya'ni 159 soatni yakunladi. Bundan tashqari, 2008 yil 17 mart xodim 1,5 soat davom etadigan qo'shimcha ishlarga jalb qilingan. Va 21 mart kuni xodim qo'shimcha 4 soat ishladi.
Qo'shimcha ish uchun to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:
Xodim atigi 1,5 soat ishlagan, shuning uchun to'lov 1,5 soatlik ish uchun bir yarim baravar miqdorida hisoblanadi:
75 rub.* 1,5 *1,5 soat = 168,75 rub.
Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun:
75 rub. *1,5 * 2 soat = 225 rub.
Qolgan ikki soat uchun:
75 rub.* 2 * 2 soat = 300 rub.
Mart oyida atigi 5,5 soatlik qo'shimcha ish uchun xodim qo'shimcha 693,75 rubl oladi. (168,75 rub. + 225 rub. + 300 rub.).
Agar xodimda kunlik ish haqi yoki ish haqi yoki oylik ish haqi stavkasi bo'lsa, qo'shimcha ish haqini to'lash uchun xodimning soatlik stavkasini hisoblash kerak bo'ladi.
Ko'pincha, xodimning soatlik stavkasi ikki usulda hisoblanadi:
1).Soatlik stavka = ish haqi (oylik tarif stavkasi) / ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ma'lum bir oydagi ish vaqti soni.
2). O'rtacha soatlik stavka = ish haqi (oylik tarif stavkasi) / ish vaqtining o'rtacha oylik soni.
O'rtacha oylik ish vaqti = yillik ish vaqti / 12 oy.
Masalan. Xodim 5 kunlik, 40 soatlik ish haftasida ishlaydi. Uning oylik tarif stavkasi 20 000 rubl.
2008 yil fevral xodim to'liq ishladi, ya'ni 20 ish kuni, bu 159 soat. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim bu oyda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilindi. Ular ortiqcha ishlagan: 4 fevral - 4 soat, 20 fevral - 3 soat.
Birinchi variant bo'yicha ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.
1. Soatlik tarif stavkasi hajmini aniqlang.
20 000 rub. / 159 soat = 125 786 rubl.
2. Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov miqdorini aniqlang.
birinchi ikki soat:
keyingi 2 soat:
125, 786 * 2 * 2 soat. = 503,144 rub.
Jami: 377 376 rub. + 503, 144 rub. = 880, 504 rub.
birinchi ikki soat:
125, 786 * 1,5 * 2 soat. = 377, 376 rub.
keyingi ish soati:
125, 786 * 2 * 1 soat. = 251,572 rub.
Jami: 377 376 rub. + 251, 572 rub. = 628, 948 rub.
3. Atigi 7 soatlik ish vaqtidan tashqari ish uchun xodim quyidagi huquqlarga ega:
880, 504 rub. + 628, 948 rub. = 1509,452 rub.
Agar ushbu vaziyatga nisbatan biz xodimning soatlik ish haqini hisoblashning ikkinchi usulidan foydalansak, biz quyidagilarni olamiz:
1. 2008 yildagi ish vaqtining o'rtacha oylik miqdorini aniqlang.
1993 soat (ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2008 yilda ish vaqti soni) / 12 oy. = 166,083 soat.
2. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqini aniqlang.
20 000 rub. / 166, 083 soat. = 120,421 rub.
3. Qo'shimcha ish uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz:
120, 421 rub. * 1,5 * 2 soat. + 120 421 rub. * 2 * 2 soat = 361, 263 rub. + 481, 648 rub. = 842, 947 rub.
120, 421 rub.* 1,5 * 2 soat + 120,421* 2 *1 soat = 361,263 rub. + 240, 842 rub. = 602.105 rub.
Faqat 7 soatlik qo'shimcha ish uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:
842, 947 rub. + 602, 105 rub. = 1 445 052 rub.
Shubhasiz, soatlik stavkani hisoblashning ikkinchi usuli bilan xodim oldingi hisob-kitob variantiga nisbatan ish haqini "yo'qotadi": birinchi holatda soatlik stavka 125 786 rublni tashkil etdi. va xodim 7 soatlik ortiqcha ish uchun 1509,452 rubl oldi; ikkinchi variantda o'rtacha soatlik stavka 120,421 rublni tashkil etdi. va shunga ko'ra, bir xil 7 soatlik ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov miqdori 1 445 052 rublni tashkil etdi.
Kichkina bo'lsa-da, ortiqcha ish uchun ish haqining farqi - 64,4 rubl, 2008 yil fevral oyida standart ish vaqti 159 soatni tashkil etganligi bilan bog'liq. Bu boshqa oylarga qaraganda ancha kam.
Agar biz bir xil shartlarni misol qilib olsak, lekin ish oyini fevraldan iyulgacha o'zgartirsak, unda vaziyat xodimning foydasiga o'zgaradi. Boshqacha qilib aytganda, unga qo'shimcha ish haqini hisoblashning ikkinchi usulini qo'llash foydaliroq bo'ladi.
2008 yil iyul oyida oylik ish vaqti 184 soatni tashkil qiladi.
Birinchi hisoblash variantida xodim qo'shimcha ish uchun oladi
20 000 rubl / 184 soat = 108,69 rubl. - xodimning soatlik stavkasi.
108,69 rub.* 1,5 * 2 soat + 108,69*2* 2 soat = 326,07 rub. + 434,76 rub. =760,83 rub. - 4 fevral uchun
108,69 rub.* 1,5 * 2 soat + 108,69 * 2* 1 soat = 326,07 rub. + 217,38 rub. = 543,45 rub. - 20 fevral uchun.
Faqat 7 soatlik ortiqcha ish uchun xodim 760,83 rubl oladi. + 543,45 rub. = 1 304,28 rub.
Ikkinchi hisoblash usuli bilan xodim ortiqcha ish uchun 1445,052 rubl, ya'ni 140,77 rubl ko'proq oladi. birinchi hisoblash usuliga qaraganda ko'proq.
Shunday qilib, agar qo'shimcha ish aprel (175 soat), iyul (184 soat), avgust (168 soat), sentyabr (176 soat) kabi oylarda sodir bo'lsa, soatlik stavkani hisoblashning ikkinchi usuli qo'llanilsa, xodim uchun foydaliroq bo'ladi. ), oktyabr (184 soat), dekabr (183 soat).
Ko'pgina ruslar uchun ortiqcha ish odatiy holdir. Hatto qat'iy 40 soatlik ish haftasi bo'lgan joylarda ham, ba'zida kun tugaganidan keyin yana bir necha soat turish kerak bo'ladi. Va smenali ishlarni o'z ichiga olgan bo'sh ish o'rinlari haqida gapirmaylik. U erda qo'shimcha ish vaqti (yoki Mehnat kodeksining rasmiy terminologiyasini qo'llash uchun "qo'shimcha ish") deyarli har hafta sodir bo'ladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Ko'pincha qo'shimcha ish vaqtidan kamroq ishlaydigan xodimlarga ish haqi to'lash uchun ish beruvchilar foydalanadilar. Biroq, bu variant xodimlarning noma'lum soatlarda ishni bajarish zaruratidan butunlay xalos bo'lishga imkon bermaydi.
Ushbu maqolada usullar muhokama qilinadi. Ulardan foydalanib, ish beruvchi turli vaziyatlarda xodimlar tomonidan amalda bajarilgan ishlarni tezda hisoblab chiqishi mumkin bo'ladi.
Qanday hollarda talab qilinadi?
Ish beruvchi ish vaqtini jamlagan holda quyidagi hollarda qo'shimcha ish vaqtini hisoblashi shart:
- Hisobot davrida (jamlangan buxgalteriya hisobi joriy etilgan tashkilotlarda, uning davomiyligi odatda bir oydan bir yilgacha) xodim o'tkazib yuborilgan soatlarni hisobga olish uchun zarur bo'lganidan ko'proq ishlagan, malakasini oshirgan yoki ishlagan va keyinroq ishlagan.
- Xodim hisobot davrida (oy, bir necha oy yoki yil) shu vaqt ichida ishlashi kerak bo'lganidan ko'proq ishlagan. Masalan, agar bir yil ichida xodim jami 1700 soat ishlashi kerak bo'lsa-da, lekin 1800 soat ishlagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga 100 soat ishlagani uchun kompensatsiya to'lashi shart).
Umumiy ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi
Umumiy tartib va hisoblash qoidalari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish vaqtini jamlangan hisoblash sharoitida xodimlar tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash quyidagicha amalga oshirilishi kerak:
- Har bir hisobot davrida (oy, chorak yoki yil) dastlabki 2 soatlik qo'shimcha ish uchun ish beruvchi xodimga uning soatlik ish haqining 1,5 ga (yoki undan ko'p) ko'paytirilgan miqdoriga teng kompensatsiya to'lashi kerak.
- Xodim o'z mehnat vazifalarini qo'shimcha ravishda bajargan uchinchi, to'rtinchi va keyingi soatlar uchun u soatlik ish haqining 2 (yoki undan ko'p) ga ko'paytirilgan miqdoriga teng kompensatsiya olishi kerak.
Agar qo'shimcha ish smena jadvaliga kiritilmagan bo'lsa
Birinchi holat eng oddiy. Ishchi smenada mehnat vazifalarini bajaradi. Uning ish jadvali belgilangan me'yorlardan tashqari ishlarni o'z ichiga olmaydi (ya'ni qo'shimcha ish vaqti).
Bunday holda, siz qo'shimcha ish soatlarini quyidagi tarzda hisoblashingiz mumkin:
- Xodimning bir hisobot davri uchun mehnat vazifalarini to'g'ri bajargan barcha soatlarini jamlang.
- Belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar sonini aniqlang.
- Mehnat kodeksining qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun xodim bir yarim ish haqi olishi kerakligi to'g'risidagi qoidani qo'llang, qolganlari uchun esa - ikki barobar.
Misol: Fuqaro Ivanov bir oyda 160 soat ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, hisob-kitob davri birligi bo'lgan 170 soat ishlagan. 10 soat me'yordan ortiq ishlagan: 170 soat amaldagi qo'shimcha ish - hisobot davridagi normaning 160 soati. Shuning uchun, 2 soat bir yarim baravar, qolgan 8 soat - ikki barobar to'lanadi.
Agar ishlov berish jadvalga kiritilgan bo'lsa
Qo'shimcha ish vaqtiga duchor bo'lgan xodim uchun qo'shimcha ish vaqtini hisoblash muammolar bilan to'la.
Mehnat kodeksi qaysi soatlar ikki barobar stavkada va qaysi bir yarim soatda to'lanishi kerakligini aniqlashga imkon bermaydi. "Birinchi ikki soat" qoidasi butun hisob-kitob davri uchun ham, har bir ish kuni uchun ham alohida qo'llanilishi mumkin. Har bir tashkilot bu masalani turlicha izohlaydi.
Yuqorida keltirilgan muammo korxona va tashkilotlarning buxgalteriya xizmatlariga mutlaqo bir xil sharoitlarda qo'shimcha ish vaqti uchun to'lovni hisoblashning bir necha usullarini beradi.
Keling, bunday usullarni batafsilroq ko'rib chiqishga o'tamiz.
Vaziyat:
Xodim Petrov 2009 yil fevral oyida 170 soat ishlagan. Uning kunduzgi va tungi smenalari quyidagi nisbatda taqsimlangan: Petrov kunduzi 7 smenada, tunda 8 smenada ishlagan. 2009 yil fevral oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, xodimlar odatdagi ish haftasida (kuniga 8 soat, haftada 5 kun) ishladilar. Umumiy ish vaqti 160 soatni tashkil etdi. Shunday qilib, Petrov 2009 yil noyabr oyida belgilangan jadvaldan 10 soat ishlaganligini hisoblash mumkin.
Hisoblash:
Xodimning bir oyda qo'shimcha ishlagan va baribir 1,5 koeffitsienti bilan to'lov olishi mumkin bo'lgan soatlar soni aniqlanadi:
2 soat (bu koeffitsient qayta ishlashning dastlabki ikki soatiga qo'llaniladi) * 20 kun (oyda qancha ish kuni bor edi) = 40 soat.
Fevral oyida Petrov tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning umumiy davomiyligi 10 soat bo'lganligi sababli, barcha qo'shimcha ishlar 1,5 (10 soat) koeffitsienti bilan to'lanadi.< 40 часов).
Bu variant birinchi navbatda ish beruvchilar uchun foydalidir. Bu har qanday qo'shimcha ish soatlari uchun ikki baravar ish haqi to'lash imkoniyatini kamaytiradi.
Biroq, tashkilotlar quyida muhokama qilinadigan boshqa hisoblash usullaridan ham foydalanadilar:
Xodim vaqtni hisoblaydigan tashkilotda ishlaydi (hisob-kitob davri - 3 oy)
Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ushbu uch oy davomida xodim 460 soat ishlashi kerak. Biroq, aslida, xodim 480 soat (ortiqcha ish - 20 soat) uchun mehnat vazifalarini bajargan. Shu bilan birga, xodim 20 marta ishga chiqdi. Shunday qilib, bir smenaning davomiyligi 24 soatni tashkil etdi.
Bunday holda, HR xodimi, birinchi navbatda, hisobot davri oxirigacha normani to'liq ishlab chiqish va undan ortiq ishlamaslik uchun xodim har bir smenada qancha ishlashi kerakligini aniqlaydi: 460 soat / 20 smena = 23 soat.
Keyin ishlov berish vaqti hisoblanadi: 24 soat - 23 soat = 1 soat.
1 soat 2 soatdan kam bo'lganligi sababli, to'liq qo'shimcha ish (20 soat) xodimga 1,5 standart stavkada to'lanadi.
Keling, xuddi shunday vaziyatni boshqa yondashuvdan foydalangan holda ko'rib chiqaylik, bunda xodimning stavkasi faqat rasmiy vazifalarni bajarishning birinchi va ikkinchi soatlari uchun 1,5 koeffitsientga ko'paytiriladi. Keyin tikish 2 yoki undan ko'pga ko'paytiriladi.
Bunday holda, hisob-kitob davrida me'yordan 20 soat ortiq ishlagan xodim dastlabki ikki soatning har biri uchun 1,5 ish haqi va keyingi 18 soatning har biri uchun 2 ish haqi oladi.
Agar xodim muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa
Agar xodim hisobot davri tugagunga qadar mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatsa, qo'shimcha ish uchun haq miqdori quyidagicha hisoblanishi mumkin:
- Standart xodim o'z vazifalarini dam olmasdan bajarishi kerak bo'lgan vaqt uchun belgilanadi, uning boshlanishi hisob davrining boshi bo'lgan va oxiri - .
- Olingan qiymat ishdan bo'shatilgan xodim uchun birinchi xatboshidagi bilan bir xil davr uchun belgilangan norma bilan taqqoslanadi.
- Agar taqqoslash natijasida qo'shimcha ish vaqti aniqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya olishi kerak. U Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq hisoblanadi (qo'shimcha ishning birinchi va ikkinchi soatlari uchun 1,5 koeffitsienti, keyingi barcha soatlar uchun 2 koeffitsienti).
To'lovni qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirish mumkinmi?
Ish beruvchi qo'shimcha ish haqi o'rniga xodimga qo'shimcha dam olishni ta'minlashga haqli. Asosiy shart - xodimning tegishli ariza topshirishi.
Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha dam olish qo'shimcha ish soatlari uchun to'liq to'lovni qoplamaydi, balki faqat uning o'sishi hajmi (1,5 yoki 2 koeffitsienti). Asosiy ish haqi (1-koeffitsient) ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarda to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Xuddi shu Kodeksning 153-moddasida yana bir qiziq qoida mavjud. Agar xodim ixtiyoriy ravishda ta'til yoki dam olish kunida ishga ketsa, u boshqa kun () ishdan bo'shatilishiga ishonishi mumkin, ammo ish haqining oshishiga emas.
Maqolaning mavzusi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida hali ham to'liq va aniq dalillarga ega emas. Ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanib, to'langan summalarni kam baholaydilar.
Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya miqdorini belgilashda xodim ko'paytirilgan miqdorni to'lashni talab qilish uchun barcha imkoniyatlarga ega.
Ko'pgina muassasalar o'z faoliyati davomida vaqti-vaqti bilan o'z xodimlarini qo'shimcha ishlarga jalb qilishlari kerak. Ushbu maqolada biz sizga xodimlarni bunday ishga qanday qilib to'g'ri jalb qilishni eslatib o'tamiz, qaysi xodimlar buning uchun kontrendikedir, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligi mutaxassislarining so'nggi tushuntirishlarini inobatga olgan holda ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerakligini aytib beramiz. 2014 yil 2 iyul, 16-4 / 2059436-son "Ishdan tashqari ish uchun haq to'lash to'g'risida").
Shunga ko'ra eslaylik Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish - kunlik ish (smena), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.
Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishning nuanslari
Ish beruvchi esda tutilishi kerakki, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, ichida Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi taqdim etilgan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun xodimning yozma roziligini olish zarur bo'lgan holatlar :- agar texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish) zarur bo'lsa, agar bajarilmasa (tugarilmasa). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki hayoti va hayotiga tahdid solishi mumkin. odamlar salomatligi;
- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
- almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.
- nogironlar;
- uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
Nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar qo'shimcha ishlarni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.
Sizning e'tiboringizni qaratamiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifalari . Bu:
- homilador ayollar;
- ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar hamda asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno, 18 yoshga to‘lmagan xodimlar. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. Ushbu ro'yxat tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi № 330-sonli qarori bilan. 252 ;
- shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar ( 3-qism Art. 203 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
- Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar.
- falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
- markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;
- Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi yuzaga kelganda (yong'in sodir bo'lganda, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan boshqa holatlar.
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan soatlari uchun haq to'lanmaydi, chunki ular qo'shimcha ta'tillar bilan qoplanadi ( Rostrudning 06.07.2008 yildagi № maktubi. 1316-6-1 ).
Qo'shimcha ish haqini to'lashning nuanslari
Ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash tartibi belgilandi Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar ko‘p miqdorda to‘lanadi. Bunday holda, qo'shimcha ish haqining aniq miqdorlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.Bundan tashqari, ushbu moddada aytib o'tilganidek, xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi, oshirilgan ish haqi o'rniga, unga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Sizning e'tiboringizni ish vaqtini birgalikda qayd etishda ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq bir nuancega qaratmoqchimiz. Taqdim etilgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi xodimlarining pozitsiyasi Xat31.08.2009 y. 22-2-3363 , quyidagicha: ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.
Biroq, ichida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 oktabrdagi № 209-sonli qarori. AKPI12-1068 ushbu qoida tasdiqlangan Xalq xo‘jaligi tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo‘llash bo‘yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligi e’tirof etildi. SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 2009 yil 20-sonli qarori. 162-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi. 30.05.1985 dan 12-55, unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ish vaqtida bajarilgan ishlarda, ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (hafta, oy) nisbatan jami holda, ya'ni faqat ortiqcha ishlagan soatlar hisobga olinadi. Ushbu davr uchun belgilangan me'yorlardan ortiqcha ish vaqti me'yorlari hisoblanadi. Ularning to'lovi amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshiriladi: dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning qolgan soatlari uchun ikki barobar. Shunday qilib, agar xodim, masalan, 30 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa (hisobot davrining 14 ish kuni), unga 28 soat (14 kun x 2) uchun bir yarim baravar va ikki soatlik ish haqi ikki baravar to'lanadi. .
Keling, RF Qurolli Kuchlarining qarorini hisobga olgan holda, soatlik ish haqi to'lanadigan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash misolini keltiramiz.
Misol.
Muassasa xodimida ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi mavjud. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Ushbu xodimga soatiga 180 rubl miqdorida ish haqi beriladi. Avgust oyida u 14 smenada ishladi, bu mos keladi
168 soat - 2014 yil avgust oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha normal ish vaqti. Bundan tashqari, o'sha oyda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilingan, jami uchta bunday smena bo'lgan. Muassasadagi ish vaqtidan tashqari ish haqi San'atga muvofiq to'lanadi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biz bunday ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.
Xodim bir smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilinganligi va oy davomida jami uchta bunday smena bo'lganligi sababli, qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 6 soatga (2 soat x 3) teng bo'ladi. Shunday qilib, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1620 rublni tashkil qiladi. (180 rub./soat x 6 soat x 1,5).
Belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibiga kelsak, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining ushbu maqolada keltirilgan tushuntirishlariga e'tiboringizni qaratamiz. 07.02.2014 yildagi № maktub. 16-4/2059436 . Unda ular quyidagi savollarga javob beradilar: jadval boʻyicha ishlayotgan tibbiyot xodimlariga qoʻshimcha ish vaqtidan qoʻshimcha toʻlovlarni hisoblash uchun soatlik tarif qanday hisoblab chiqiladi (yil davomida, ayrim oylarda, qoʻshimcha ish yoki ish vaqti meʼyoridan kam boʻlishi ishlab chiqarish kalendariga mumkin), qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni hisoblashda bir soatning o'rtacha yillik narxi qonuniymi?
Bu haqda Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lum qildi Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ish haqining eng kam bir yarim va ikki baravari miqdorini belgilash tartibini belgilamaydi. Uning fikricha, qo'shimcha ish haqini to'lashda siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra, ikki baravar to'lovning eng kam miqdori kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda tarifning ikki barobarini tashkil etadi.
Bundan tashqari, mansabdor shaxslar qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkinligini ta'kidladilar. Bir yarim va ikki baravar to'lovlar tashkilotda yoki ularning bir qismida belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Xatda, shuningdek, amaldagi qonunchilikda ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash maqsadida belgilangan oylik stavkadan soatlik ish haqini hisoblash tartibi nazarda tutilmagani qayd etilgan. Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining fikriga ko'ra, soatlik tarif stavkasini ishchi uchun belgilangan ish haqini ish haftasining soatlarda belgilangan uzunligiga qarab ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash maqsadga muvofiqdir. Bu shuni anglatadiki, ish vaqtining o'rtacha oylik soni (masalan, 36 soatlik ish haftasi bilan) ish vaqtining yillik normasini soatlarda 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shunday qilib, 2014 yilda ish vaqtining o'rtacha oylik soni bilan 36 soatlik ish haftasi 147, 7 soat (1772,4 soat / 12) bo'ladi.
Sog'liqni saqlash vazirligi ish soatlarining o'rtacha oylik sonini aniqlashga bunday yondashuvni asoslaydi, chunki ish soati uchun ish haqining bir qismini ortiqcha ish uchun (tungi yoki ishlamaydigan bayramlarda) to'lash uchun hisoblashning ushbu tartibi sizga imkon beradi. turli oylarda ishlagan soatlarning teng soni uchun bir xil ish haqi olish.
Belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqini hisoblashning ushbu tartibi jamoa shartnomasida, bitimida yoki mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi kerak.
Ish haqi belgilangan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash misolini keltiraylik.
Shifokor ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Uning oylik maoshi 18 000 rublni tashkil qiladi. Avgust oyida shifokor 13 smenada ishladi, bu 156 soat. Muassasadagi bunday ish dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar to'lanishi sharti bilan biz ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.
2014 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2014 yil avgust oyida 36 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 151,2 soatni tashkil qiladi. Bu oyda shifokor 12 soatlik 13 smenada ishladi, bu oy uchun 156 soatni tashkil etdi. Demak, u 4,8 soat ortiqcha ishlagan (156 - 151,2). 2014 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni 147,7 soatni (1772,4 soat / 12) tashkil qiladi.
Shunday qilib, xodimning ish haqining soatlik qismi 121,87 rublni tashkil qiladi. (18 000 rubl / 147,7 soat). Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi 1048,08 rublga teng bo'ladi. ((RUB 121,87 x 2 soat x 1,5) + (RUB 121,87 x 2,8 soat x 2)).
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ish uchun eng kam ish haqi belgilandi. Tashkilot o'zining mahalliy normativ hujjatlarida bunday ish uchun boshqa to'lov miqdorini belgilashi mumkin, ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, muassasa mahalliy normativ hujjatda qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqini hisoblash tartibini belgilashi mumkin, chunki bu amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuni ham eslatib o'tamizki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov xodimning ish haqining bir qismidir, shuning uchun u shaxsiy daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallariga tortiladi ( 1-modda. 210 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 1-qism Art. 7-son Qonun. 212-FZ).