Ishsizlik nafaqasi: olish shartlari va tartibi. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishsizlik nafaqasi


Ishsizlik nafaqalari ishini yo'qotgan, ammo yangi ish joyini qidirayotgan mehnatga layoqatli fuqarolar uchun mo'ljallangan. Ushbu chora aholini daromad etishmasligi davrida qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan. Ushbu maqolada siz ishdan bo'shatilgandan keyin ishsizlik nafaqasi to'lanishi kerakmi yoki yo'qligini bilib olasiz o'z irodasi qaysi hollarda nafaqa to'lanadi, uni ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday hujjatlar to'planadi, to'lash uchun qayerga murojaat qilish kerak, qaysi hollarda nafaqa qisqa muddatga to'lanadi, fuqaro to'lovni qanday miqdorda oladi, pul miqdorini qanday hisoblash kerak nafaqa (hisoblash misoli bilan).

Ishsizlik nafaqasi qachon to'lanadi?

Muhim! Har bir ishsiz fuqaro ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega emas - muayyan shartlar bajarilishi kerak.

Bandlik markazidan nafaqa olish uchun ariza beruvchi quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

  1. Fuqaro bo'lmasligi kerak rasmiy joy nafaqa olish uchun ariza berish paytidagi ish joyi.
  2. Davlat yo'q va mintaqaviy to'lovlar stipendiyalar, nafaqalar, pensiyalar kabi.
  3. Ariza beruvchi qonun ruxsat bergan yoshga etgan bo'lishi kerak mehnat faoliyati.
  4. Shaxs yashash joyidagi bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak.
  5. Nafaqa tayinlashni rad etish yoki uning hisobini to'xtatish uchun hech qanday sabab bo'lmasligi kerak.

Ishsizlik nafaqasini olish uchun qayerga murojaat qilish kerak

Muhim! Ish bilan ta'minlash markazida ishsiz shaxsning maqomi ariza berilgan kuni tayinlanmaydi - mutaxassislarga ishsiz maqomini berish yoki berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilish uchun taxminan 10 kun kerak bo'ladi.

Ishga joylashgunga qadar ishsizlik nafaqasini olish uchun (yoki qonunda ko'rsatilgan hollarda qisqaroq muddatda) birinchi navbatda hududiy bandlikka ko'maklashish markaziga murojaat qilishingiz va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak - shaxs shu tarzda tayinlanadi. tegishli rasmiy maqom.

Ishsizlik nafaqasi qancha muddatda to'lanadi?

Muhim! ESC xodimi nafaqa to'lashni bekor qilmasligi uchun muntazam ravishda ro'yxatdan o'tish, suhbatlarda qatnashish, rozilik berish kerak. jamoat ishlari yoki o'quv kurslari.

Ishsizlik nafaqasi fuqaroga Bandlik markaziga murojaat qilgan paytdan boshlab 1 kalendar yil ichida to'lanadi, ammo to'lov miqdori har bir necha oyda kamayadi. Agar yil davomida ish topilmagan bo'lsa, siz ikkinchi to'lov muddati uchun ariza berishingiz kerak - yana 1 yil. Bu safar minimal mumkin bo'lgan nafaqa tayinlanadi. To'lov muddatini uchinchi marta uzaytirish mumkin emas.

Quyidagi hollarda nafaqa faqat olti oyga to'lanadi va to'lov muddatini uzaytirish mumkin emas:

  • inson hayotida birinchi marta ish qidirmoqda;
  • fuqaro keyin ishlamagan oxirgi ishdan bo'shatish 1 yildan ortiq, va endi mehnat jarayonini qayta tiklashga qaror qildi;
  • arizachi oxirgi ish beruvchida 26 haftadan kam ishlagan;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxs;
  • fuqaro uz iltimosiga binoan uzrsiz sababsiz ishdan ketgan;
  • arizachi har qanday qoidabuzarlik uchun Sog'liqni saqlash markazi xodimining talabiga binoan borgan o'quv kurslaridan chetlashtirildi.

Ishsizlik nafaqalari qachon to'xtatiladi?

Amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ayrim hollarda nafaqalarni hisoblash to'xtatilishi yoki to'xtatilishi mumkin. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

  • fuqaro ish topadi va rasman yangi joyga joylashadi;
  • ishsiz Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga ko'chib o'tadi (siz yangi yashash joyida qayta ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi);
  • ishsizga pensiya nafaqasi tayinlanadi;
  • fuqaro qamoqqa tushadi;
  • ishsiz bir necha marta bandlik markazida taklif qilingan ishdan bosh tortadi, o'zi uchun rejalashtirilgan suhbatlarga bormaydi, qayta tayyorlashdan o'tishni rad etadi, bepul o'qitish kurslari haqida (nafaqa 3 oy davomida to'lanmaydi).

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi

Muhim! Bandlik markaziga daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etish oxirgi joy ish majburiydir, chunki ushbu hujjatdagi ma'lumotlar asosida ishsizlik nafaqalari hisoblanadi.

Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlash kerak, jumladan:

Hujjat Aniqlash
Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun ariza
RF pasporti Fotokopi va asl nusxa
Mehnat tarixi Asl nusxasi va nusxasi (tasdiqlanmagan, oddiy)
Oxirgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma O'tgan 3 oy uchun o'rtacha oylik daromad miqdorini ko'rsatgan holda
Ixtisoslashgan ta'lim, malaka (yoki toifa) mavjudligini tasdiqlovchi turli hujjatlar Diplom, sertifikat, sertifikatlar va boshqalar.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda ishsizlik nafaqasi

Uzrli sabablarga ko'ra, shaxsiy xohish bilan ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qligiga qarab, minimal yoki oshirilgan nafaqa hisoblab chiqiladi. Ishni tark etishning yaxshi sabablari quyidagilardan iborat:

  1. Ishni tark etgan xodim 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalaydi.
  2. Ishda favqulodda vaziyatdan keyin ishlashning iloji bo'lmagani uchun ishdan ketishga majbur bo'ldim.
  3. Ish beruvchi shartnoma shartlarini buzgan (individual mehnat yoki jamoa).
  4. Xodimga qaraydigan boshqa hech kim yo'q, og'ir kasal bo'lgan oila a'zosiga (shu jumladan I guruh nogironlariga) qarash va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan ketishi kerak edi.
  5. Xodim kasal bo'lib qolgan yoki jarohatlangan, bu uning odatdagi ish faoliyatini davom ettirishni imkonsiz qilgan (yoki yashash sharoitlari bo'yicha qulayroq hududga ko'chib o'tishga majbur bo'lgan).
  6. Xodim ko'chib o'tishi kerak edi doimiy joy Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektida yashash joyi (bu toifaga boshqa mintaqaga ko'chirilgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari ham kiradi).

Hisoblash misoli

Fuqaro Vasilyev og‘ir kasal bo‘lgan xotiniga g‘amxo‘rlik qilish zarurati tufayli o‘z xohishi bilan ishdan ketgunga qadar korxonada 18 oy ishlagan. Vasilevning ish haqi butun ish davrida oyiga 32 000 rublni tashkil etdi. U Markaziy sog'liqni saqlash markazida ro'yxatga olingan, unga nafaqa hisoblangan:

  • Dastlabki 3 oyda Vasilev oyiga 4900 rubl oladi, chunki oxirgi ish beruvchining daromadi bo'yicha hisoblangan nafaqa maksimal darajadan oshib ketgan bo'lar edi: 32 000 rubl x 75% = 24 000 rubl.
  • Keyingi 4 oyda nafaqa ham xuddi shu sababga ko'ra 4900 rublni tashkil qiladi: 32 000 rubl x 60% = 19 200 rubl.
  • Qolgan 5 oy uchun nafaqa bir xil miqdorda hisoblab chiqiladi - 4900 rubl: 32 000 rubl x 45% = 14 400 rubl.
  • Vasilev birinchi yil ish topa olmadi, ya'ni keyingi 12 oyda unga kredit beriladi Oyiga 850 rubl(minimal nafaqa).

Ekspert fikri

Aholini ish bilan ta'minlash markazi mutaxassislarining fikricha, ishdan bo'shatilgandan keyin o'z tashabbusi uzrli sabablarsiz fuqaro faqat eng kam miqdorda ishsizlik nafaqasiga ishonishi mumkin. Agar o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uzrli sabablarga ko'ra sodir bo'lganligi to'g'risida hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, ancha muhim nafaqa tayinlanadi:

  • 75% CZNda ro'yxatdan o'tgandan keyin dastlabki 90 kun ichida oxirgi 3 oy uchun o'rtacha oylik daromad;
  • 60% keyingi 120 kun ichida bir xil miqdorda;
  • 45% to'lov muddati tugagunga qadar bir xil miqdorda.

Har yili Hukumat minimal va maksimal hajmi nafaqalar va bu qiymatlarga ham amal qilish kerak. Shuni ham unutmaslik kerakki, nafaqa miqdorini hisoblashda faqat rasmiy daromaddan sug'urta va soliq to'lovlari hisobga olinadi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Federal qonuni Ishga joylashish haqida
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 24 noyabrdagi 1423-son qarori. Ishsizlik nafaqalarining minimal va maksimal miqdori bo'yicha
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.09.2012 yildagi 891-son qarori. CZNda ishsizlarni ro'yxatga olish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 6221-son qarori. Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblash tartibi

Umumiy xatolar

Xato: O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin armiyada xizmat qilayotgan fuqaro ishsizlik nafaqasini olishni da'vo qiladi.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish umumiy sabab Bitiruv mehnat munosabatlari. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi barcha to'lovlarni to'lashi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu holatda 2020 yilda nima to'lash kerak? Ish beruvchi uchun eng kam muammo, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda beriladi.

Bunday asos tezda va oqibatlarsiz ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ammo bu holatda ham ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga to'lanadigan to'lovlar mavjud.

2020 yilda o'z xohishiga ko'ra ketgan xodimga nima to'lanishi kerak?

Umumiy ma'lumot

Bu har qanday vaqtda amalga oshirilishi mumkin, lekin birinchi navbatda ish beruvchini ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishingiz kerak.

Joylashganda sinov muddati Uch kun oldin ogohlantirish kerak.

Muayyan holatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan xodimning bayonoti.

Arizada xodim ishga kelmaslikni rejalashtirgan sana ko'rsatilishi kerak. Murojaat asosida buyruq chiqariladi va xodim tufayli to'lovlar.

Ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi ish kunida ish beruvchi xodimga to'liq to'lashi kerak.

Ishdan bo'shatish sanasi va ishdagi oxirgi kun bir-biriga mos kelmasa, to'lovlar quyidagi shartlar asosida amalga oshiriladi. yozma ariza xodim, so'rovdan keyingi kun.

Siz xodimni talab qilinadigan ishsiz ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bunday holda, mavjud.

Agar kelishuv bo'lsa, xodim ertasi kuni ishga kelmasligi mumkin. Ammo barcha to'lovlar darhol ishdan bo'shatilgunga qadar amalga oshiriladi.

Asosiy tushunchalar

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat - bu xodimning mehnat munosabatlarini tugatish istagini aniq aks ettiruvchi hujjat.

Ya'ni, arizada "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman", "mehnat munosabatlarini tugatish", "shartnomani bekor qilish" kabi iboralar bo'lishi kerak.

Murojaat neytral shaklda yozilganda, ya’ni so‘rov “Meni lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman”, “Meni ozod deb hisoblashingizni so‘rayman”, “Iste’foga chiqaman” kabi iboralar bilan ifodalanadi. ishdan bo'shatish jarayoni murakkab bo'lishi mumkin.

Xususan, nashr muammoli bo'ladi. Keyinchalik, xodim ta'til yoki boshqa lavozimni so'raganligini e'lon qilishi mumkin.

"Noaniq" so'zlar bilan bayonot qayta yozilishi kerak. Boshqa muhim xususiyat Bu shartnomani bekor qilish sanasi.

Ba'zan ariza aniq sanasiz topshiriladi. Xodimlar ikki haftadan so'ng ular avtomatik ravishda ishdan bo'shatilishiga ishonishadi.

Biroq, bu qonun bilan qat'iyan taqiqlangan, faqat ish beruvchini kamida ikki hafta oldin ogohlantirish zarurligi haqida aytilgan.

Ya'ni, aslida siz ancha oldinroq xabar berishingiz mumkin. Ammo minimal muddatni ortga hisoblash arizada ko'rsatilgan kundan boshlab boshlanadi. Va sananing yo'qligi arizani ijro uchun qabul qilishga imkon bermaydi.

Yana bir nuance - tugatish sanasi mehnat munosabatlari. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kunidir.

Ya'ni, bu kun ishdan bo'shatilgan sana sifatida ko'rsatiladi. Bundan tashqari, ko'rsatma aniq va aniq bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Qonunchilikda xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda alohida qiyinchiliklar ko'zda tutilmagan, ammo ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Bunday ishdan bo'shatishning butun jarayonini uch bosqichga bo'lish mumkin:

  1. Tegishli arizani topshirish.
  2. Belgilangan muddatda ishlash.
  3. Ishdan bo'shatish.

Xodim tegishli ariza bilan murojaat qiladi kadrlar xizmati kompaniya yoki bevosita rahbar.

Ba'zi hollarda siz arizani qimmatli xat bilan yuborishingiz mumkin. Ariza qabul qilingandan so'ng, xodimga ishlash uchun ikki hafta beriladi.

Ushbu davrda ish beruvchi yangi nomzod topadi. Ammo ikkala tomon ham qarshi bo'lmasa, rivojlanish bosqichini o'tkazib yuborish mumkin.

Yakuniy bosqichda ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodimni u bilan tanishtirgandan so'ng, mehnat daftarchasi to'ldiriladi va to'liq to'lov amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, nafaqat to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi, balki boshqa belgilangan kompensatsiyalar va to'lovlar ham beriladi.

Amaldagi qoidalar

Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodim ishdan ketishi mumkin. Ish beruvchining majburiyati mehnat daftarchasi va hisob-kitob to'lovlarini berishdir.

IN ish kitobi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi va unga havola beriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim oxirgi ish kunida barcha to'lovlarni to'lashi kerak:

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda nima to'lash kerak

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadi:

Ish haqi haqiqiy ishlagan kunlar uchun to'lanadi. Kompensatsiya dam olish kunlari bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari soniga bog'liq.

Mehnat shartnomasiga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorda beriladi.

IN jamoa shartnomasi ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori tomonlar, ish beruvchi va jamoa o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Siz mehnat daftarchasini yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasini olganingizdan so'ng shikoyat bilan adliya organlariga murojaat qilishingiz mumkin:

IN mehnat inspektsiyasi- uch oydan kechiktirmay
Sudga - bir oydan kechiktirmay

Ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish va ishsizlik nafaqasini olish uchun ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishsizlik nafaqasi bandlik markazi orqali to'lanadi va ishlaganlik davridagi ish haqini yo'qotish uchun vaqtincha kompensatsiya qilish imkonini beradi. Buning uchun mehnat birjasida fuqaroning o'rtacha daromadi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu maqolada biz fuqaro qanday to'lovlarni talab qilishi mumkinligini va nafaqa qancha muddatga tayinlanganligini tahlil qilamiz.

To'lovlarni qabul qilish shartlari

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, fuqaro topish choralarini ko'rishi shart yangi ish. Ushbu davrdagi daromadlarning yo'qolishini qisman qoplash uchun davlat byudjetdan to'lovlarni olish imkonini beradi. Buning uchun siz mahalliy bandlik idorasida rasman ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

To'lovlarni olish huquqi quyidagi shartlarda yuzaga keladi:

  • fuqaro mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi kerak - buning uchun oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar, shu jumladan 2-NDFL shaklidagi ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi.

  • OZNda (Aholini ish bilan ta'minlash boshqarmasi) ro'yxatdan o'tish davrida fuqaro, agar ular uning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan bo'lsa, taklif qilingan ishga joylashish variantlarini rad eta olmaydi - agar asosli sabablarsiz rad etilsa, to'lovlar rad etiladi;
  • fuqaroni ish izlashga undash maqsadida to‘lovlar miqdori maksimal miqdor bilan cheklanadi va asta-sekin kamayadi;
  • nafaqa olish davrida fuqaroning doimiy yoki vaqtinchalik ish joyi bo'lmasligi kerak - agar bunday faktlar aniqlansa, ilgari to'langan summalar majburiy ravishda undiriladi.

Eslatma! OZNga ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza berish fuqaroning majburiyati emas, balki huquqidir. Agar ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan barcha shartlar va talablar bajarilmasa, to'lov tayinlanmaydi..

OZNda ro'yxatdan o'tish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak:

  • ro'yxatdan o'tish uchun ariza;
  • oldingi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi;

  • oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad sertifikati;
  • SNILS.

Nafaqa to'lash davrida OZN xodimlari fuqaroning doimiy yoki vaqtinchalik ishdan daromadlari bor yoki yo'qligini tekshirishlari mumkin. Qoida tariqasida, bu shaxsiy hisobning holati to'g'risida FIUga murojaat qilish orqali sodir bo'ladi. Ushbu hisobda xodim uchun olingan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Bundan tashqari, materiallardan foydalanish mumkin soliq tekshiruvlari, dan xabarlar huquqni muhofaza qilish va boshqa hujjatlar.

Nafaqa qanday to'lanadi

Ish qidirishning butun davri uchun fuqaro federal va / yoki mintaqaviy byudjetdan imtiyozlar olishi mumkin. Imtiyozlarni to'lashda quyidagi qoidalar hisobga olinadi:

  • nafaqa to'lovlarining maksimal muddati ketma-ket 24 oy va jami hisobda 36 oydan oshmasligi kerak;
  • yangi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda fuqaro OZNni xabardor qilishi shart - shu paytdan boshlab nafaqa to'lash to'xtatiladi;
  • agar fuqaro taklif qilingan ish joyidan uzrli sabablarsiz uch martadan ortiq voz kechsa, to'lov ham to'xtatiladi.

Fuqarolarga bo'sh ish o'rinlarini qidirish muddati uchun qancha haq to'lanadi? Buning uchun oldingi ish joyidagi oxirgi uch oydagi o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi hisobga olinadi. Biroq, oling o'rtacha daromad fuqaro to'liq qila olmaydi, chunki 1032-1-son Qonuni quyidagi to'lov imkoniyatlarini taqdim etadi:

  • OZNda ro'yxatdan o'tgandan keyin dastlabki uch oy ichida fuqaro o'rtacha ish haqining 75 foizini hisoblashi mumkin;
  • keyingi to'rt oy ichida nafaqa miqdori kamayadi va 60% dan oshmaydi;
  • keyingi oylarda daromadning atigi 45% kompensatsiya qilinadi.

Ushbu imkoniyat fuqarolarni barqaror daromad olish uchun ish qidirishga undashi kerak. Aniq o'lcham o'rtacha daromad oldingi ish beruvchining sertifikatiga muvofiq belgilanadi va Federal Soliq xizmati va PFRning shaxsiy hisobi orqali tekshirilishi mumkin.

Yuqoridagi miqdorlarda qo'shimcha cheklovlar mavjud. 2020 yilda maksimal to'lov chegarasi belgilandi, bu 8000 rubldan oshmasligi kerak. Biroq, har qanday variant bo'yicha, fuqaroga eng kam miqdorda imtiyozlar kafolatlanadi - 1500 rubl. Mintaqaviy va shahar hokimiyatlari o'zlari ishsizlik nafaqasi qo'shimchalarini belgilashlari mumkin. Qoida tariqasida, bu muayyan hududlarda mehnat bozoridagi qoniqarsiz vaziyat, shuningdek, byudjet imkoniyatlari bilan bog'liq.

Mablag'lar har oy o'tkaziladi, ammo fuqaro o'z maqomini va ish yo'qligini muntazam ravishda tasdiqlashi kerak. OZN tomonidan tekshirishlarga qo'shimcha ravishda, ishsiz shaxsning shaxsiy ko'rinishi talab qilinadi - qoida tariqasida, maqomni muntazam tasdiqlash muddati 2 hafta. Agar fuqaro belgilangan muddatda kelmasa, to'lov to'xtatilmaydi, ammo kelmaganlik sabablari aniqlanmaguncha to'xtatiladi.

Fuqarolarning quyidagi toifalari imtiyozlarga ishona olmaydi:

  • ayollar rasmiy ravishda tug'ruq ta'tilida (bu davr uchun ayol oldingi ish beruvchidan yoki FSSdan to'lov oladi);
  • rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar;
  • boshqa hududlarda yoki joylarda malaka oshirayotgan shaxslar;
  • doimiy daromad manbalariga ega bo'lgan fuqarolar tadbirkorlik faoliyati, ko'chmas mulkni ijaraga berish, yarim kunlik ishlaganda va hokazo;
  • boshqa toifadagi shaxslar.

Bundan tashqari, ro'yxatdan o'tgan fuqaro OZN tomonidan taklif qilingan ish topish uchun barcha talablarni bajarishi shart - suhbatlarga kelish, rezyumeni topshirish va hk. Misol uchun, taklif qilingan variant bo'yicha takroriy qatnashmaslik to'lovlarni qabul qilish qoidalarini buzish hisoblanadi, shuning uchun imtiyozlarni o'tkazish to'xtatiladi.

To'lovlarning ruxsat etilgan maksimal muddati tugagandan so'ng, fuqaro OZNda ro'yxatdan o'tkazilmaydi. Biroq, eng kam miqdorda bo'lsa ham, imtiyozlarni o'tkazish to'xtatiladi. Bunday holda, OZNda ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi naqd to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan bir qator federal va mintaqaviy imtiyozlarga ega bo'lish huquqini beradi.

Diqqat! Ishsizlik uchun naqd pul to'lovlarini hisoblash shaxsga ishsiz shaxs maqomi berilgan paytdan boshlab boshlanadi (1032-1-sonli Federal qonunning 31-moddasi).

Moliyaviy yordam olish uchun quyidagi shaxslar murojaat qilishlari mumkin:

2-guruh nogironlari, agar ularning reabilitatsiya dasturida mumkin bo'lgan ishga joylashish belgilari bo'lsa, bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi. Ishsizlik nafaqasini kim olish huquqiga ega ekanligi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Fuqarolarning quyidagi toifalari davlat yordamiga murojaat qilish huquqiga ega emas:

  • ish bilan ta'minlangan va daromad manbaiga ega bo'lgan shaxslar (to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar ta'lim muassasasi, yakka tartibdagi tadbirkorlar);
  • mehnat yoki qarilik nafaqasini oladigan pensionerlar;
  • 2-ishlamaydigan va 1-guruh nogironlari;
  • qo'shimcha daromad olgan shaxslar;
  • bandlikka ko'maklashish markazida taklif qilingan munosib ishdan yoki ikki martadan ortiq qayta tayyorlashdan bosh tortgan shaxslar;
  • umrbod qamoq jazosiga hukm qilingan.

Ro'yxatga olish va moddiy yordam olishning asosiy sharti rasmiy tan olish ishsiz odam.

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish bosqichlari va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar miqdori

Yangi ish topish va olish uchun ishsiz davlat yordami daromad yo'qligi davrida bandlik markaziga murojaat qilishi mumkin. U quyidagi bosqichlardan o'tishi kerak:

  1. Ishsizlarning rasmiy maqomini belgilash. Uni mehnat munosabatlari va daromad manbai bo'lmagan odamlar olishlari mumkin.
  2. Roʻyxatdan oʻtish. Birinchi arizada siz ro'yxatdan o'tish uchun ariza yozishingiz kerak bo'ladi. CZ xodimiga bir qator hujjatlar taqdim etiladi:
    • pasport;
    • oldingi ish joyini yozib olgan mehnat daftarchasi;
    • ta'lim to'g'risidagi hujjat;
    • daromad miqdorini tasdiqlovchi ishdan sertifikat;
    • TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnoma.

    Siz mehnat birjasiga qo'shilish va ishsizlik nafaqasini qanday olish haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin, shuningdek bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun barcha kerakli hujjatlar va ishsizlik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida bilib olishingiz mumkin.

    Hujjatlar to'plamini olgandan so'ng, taqdim etilgan barcha ma'lumotlar tekshiriladi. Ishsizlarning rasmiy maqomi birinchi ariza berilgan kundan boshlab 11 kundan kechiktirmay tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 3-moddasi).

  3. Foyda miqdorini hisoblash. Har bir fuqaro uchun nafaqa miqdori belgilanadi alohida(Ishsizlik nafaqasi miqdori qanday hisoblanganligi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin).

Muhim! Minimal va maksimal imtiyozlar miqdori har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. 2018 yilda eng kam yordam 850 rubl, maksimal esa 4900 rublni tashkil qiladi.

Ishsizlik nafaqalari miqdori haqida batafsil ma'lumotni quyidagi havolada topishingiz mumkin.

O'z xohishi

Korxonani o'z xohishiga ko'ra tark etgan xodim tegishli bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish huquqidan mahrum etilmaydi. Bundan tashqari, u nafaqa oladi. So'nggi 3 oy ichida korxonada oldingi daromadning hajmiga qarab, miqdor boshqacha bo'lishi mumkin.

Siz har 12 oyda bandlik xizmatidan naqd pul yordamini olishingiz mumkin, ammo yil davomida tegishli ish topilmasa, keyingi 12 oyga nafaqa miqdori kamayadi.

Fuqaroga ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy muddati 36 oy ichida jami 24 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi 1032-1-son Qonunining 31-moddasi).

Naqd to'lovlar har oyda amalga oshiriladi. Ularning o'lchamlari quyidagicha bo'ladi:

  • Birinchi 3 oy - 75% chegirma o'rtacha oylik daromad.
  • Keyingi 4 oy - xuddi shu miqdorning 60%.
  • Keyingi oylar - 45% gacha kamayadi.

Lavozim yoki xodimlarni qisqartirish

Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) ham davlatdan moddiy yordam olish huquqiga ega. Ish bilan ta'minlash xizmatiga birinchi murojaat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish paytida naqd pul to'lovlari qisqartirilganlar, xodimga ish haqi to'lanadigan muddat tugaganidan keyin (ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy) tayinlanadi (1032-1-sonli Federal qonunning 31-moddasi).

Ishsizlik nafaqasini hisoblashda o'rtacha ish haqi miqdori asos qilib olinadi. Foiz, uning maksimal hajmini hisobga olgan holda, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi bilan bir xil bo'ladi.

Malumot! Oxirgi ish joyidagi ish staji 6 oydan kam bo'lmasligi kerak. Tasdiqlash uchun mehnat daftarchasida tegishli yozuv bo'lishi kerak.

Korxona tugatilishi munosabati bilan

Moddiy yordam miqdori San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 33-moddasi. Miqdor oxirgi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat birjasida to'lash ketma-ket 12 oydan oshmasligi kerak.

Agar shaxs moddaga asosan ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Ishdan bo'shatish ularning buzilishi bilan bog'liq bo'lgan fuqarolar uchun mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havolani ko'rsatadigan ish kitobida tegishli yozuv kiritiladi. Ammo, agar xodim, masalan, intizom buzilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u ro'yxatdan o'tish uchun bandlik markaziga murojaat qilish huquqiga ega. Uning ishdan bo'shatish sababi nafaqa miqdorida aks ettiriladi. Har qanday aybi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs faqat nafaqa talab qilishi mumkin minimal hajmi.

Yordam ko'rsatiladigan muddat 12 oylik muddat ichida jami olti oyni tashkil qiladi. Ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatilgan shaxslarga moddiy yordam ko'rsatishning umumiy muddati 18 oy davomida jami 12 oydan oshmasligi kerak.

Rad etish sabablari

Qabul qilish pul yordami ishsizlik faqat rasmiy ishsiz maqomini olgan fuqarolar bo'lishi mumkin. Bunday maqomni berish 16 yoshga to'lmagan shaxslarga rad etiladi. pensiya yoshi(ayollar - 55 yosh, erkaklar - 60 yosh).

Shuningdek, hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida Markaziy sog‘liqni saqlash markazining navbatdagi qabuliga kelmagan shaxslarga ishsizning rasmiy maqomi berilishi mumkin emas. Tekshiruv davomida fuqaroning ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganligi aniqlansa yoki majburiy mehnat, yoki o'zi haqida noto'g'ri ma'lumot taqdim etgan bo'lsa, unga ro'yxatdan o'tish va nafaqa to'lash rad etiladi.

Muhim! Yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olinmaganligi, shuningdek, tasdiqlangan bandlik jamg'armasidan mablag'larning etishmasligi nafaqa to'lashdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Agar rad etilsa nima qilish kerak?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 11-moddasi, har bir fuqaro, agar u CZ qaroriga rozi bo'lmasa, unga shikoyat qilish huquqiga ega. U murojaat qilishi mumkin yuqori tana bandlik xizmatlari, prokuratura va sudga da'vo arizasi.

Bandlik markazi mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish tartibini boshlash uchun fuqaro shikoyat bilan murojaat qiladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • muassasaning nomi va xatti-harakatlari shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan xodimning ma'lumotlari;
  • Ariza beruvchining ismi, manzili, telefon raqami;
  • bahsli qarorlar va harakatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • apellyatsiya uchun ariza beruvchi tomonidan ko'rsatilgan asoslar.

Yuqori organ bo'ysunish tartibida kelib tushgan shikoyatni bir oy muddatda ko'rib chiqishi shart. Agar shikoyat rad etilgan bo'lsa, arizachi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. U buni huquqlari buzilgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay yoki shikoyatga salbiy javob olgan kundan boshlab bir oy ichida bajarishi kerak.

Sudga murojaat qilish uchun ariza beruvchi tayyorgarlik ko'rishi kerak da'vo arizasi ishsiz deb e'tirof etilishi va to'lovi to'g'risida. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Da'vogarning ismi, manzili va telefon raqami;
  • da'vogar harakatlari ustidan shikoyat qiladigan Bandlik markazining (EC) nomi;
  • markaziy qulfda qabul qilingan qarorni ko'rsatgan holda vaziyatning aniq tavsifi;
  • qabul qilingan qarorga va uni rad etish asoslariga rozi bo'lmaslik (normativ-huquqiy hujjatlarni ko'rsatish);
  • ishsiz maqomini belgilash va nafaqa to'lash to'g'risidagi ariza;
  • da'voga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
  • sana va imzo.

Sudga murojaat qilishda quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

  1. ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  2. CZda ro'yxatdan o'tishni rad etish nusxasi (agar mavjud bo'lsa);
  3. mehnat daftarchasining nusxasi;
  4. ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
  5. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
  6. davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya.

Diqqat! Agar sud da'voni qanoatlantirsa, u holda CZ fuqaroga ishsiz maqomini berishga va qonun bilan belgilangan pulni to'lashga majbur bo'ladi.

Muqobil variant - prokuraturaga murojaat qilish. Rasmiylar auditorlik tekshiruvini tashkil etish, uning davomida ishning barcha tafsilotlari aniqlab olinadi. Agar zarurat tug'ilsa, xodimlar boshlanadi sud CZ tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etish. Huquqi buzilgan fuqaro prokuraturaga shaxsan ham, pochta orqali yuborilgan yozma ariza bilan ham murojaat qilishi mumkin.

Bandlikka ko'maklashish markazi ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishi va qonun hujjatlariga muvofiq bunday huquqqa ega bo'lgan barcha fuqarolarga nafaqa tayinlashi shart. Agar bunday maqom va to'lovlarni olish uchun ariza bergan shaxs rad etilgan bo'lsa, bu qonun normalariga zid bo'lsa, u holda bunday qaror ustidan fuqaro tanlagan usulda shikoyat qilinishi mumkin.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Kim nafaqa olish huquqiga ega, 2020 yilda nafaqaning maksimal va minimal miqdori qancha va uni qanday hisoblash kerak, bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak va boshqa kerakli ma'lumotlarni ushbu maqoladan olishingiz mumkin.

Ishsizlik nafaqasini kim olishi mumkin?

Ishsizlik nafaqalari faqat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz deb tan olingan shaxslarga to'lanadi. Biroq, ishsizlik nafaqalari ishsizlikning butun davri uchun to'lanmasligini tushunish kerak. To'lov muddati va uning miqdori siz uni qabul qilgan davrga qarab o'zgaradi.

Shunday qilib, sizning ishsizlik nafaqangizning har bir davri 18 kalendar oy ichida 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas (jami, ular birin-ketin nomuvofiq bo'lishi mumkin).

Eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari, nafaqalarni hisoblash

Ishsizlik nafaqasini to'lash Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Oxirgi marta ishsizlik nafaqalari 2009 yilda oshirilgan., va endi, 10 yil o'tib, 2019 yildan boshlab, shunga qaramay, uni deyarli ikki marta oshirishga qaror qilindi.

Ishsizlik bo‘yicha nafaqaning minimal va maksimal miqdorlari to‘g‘risida”gi Farmonga asosan 2020-yilga belgilangan. eng kam ishsizlik nafaqasi 1500 rubl (2019 yilgacha 850 rubl edi) Va ishsizlik nafaqasining maksimal miqdori 8000 rubl miqdorida (2019 yilgacha 4900 rubl edi).

Katta ehtimol bilan, bizning onlayn ishsizlik nafaqasi kalkulyatorimiz sizga ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda yordam beradi. (yangi oynada ochiladi)

Eng kam fuqarolarga beriladigan ishsizlik nafaqalari miqdori; ish izlovchilar birinchi marta yoki bir yillik tanaffusdan keyin yoki mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishsizlik nafaqasi miqdori

Ishsizlik nafaqalarining umumiy va maxsus holatlari mavjud - ularning miqdori har xil. Hammasi avval ishlaganmisiz, nima sababdan ishlaganingizga bog'liq mehnat shartnomasi va qancha vaqt ishladingiz.

Odatdagi holat:
Xodim har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatiladi, qonunda nazarda tutilgan alohida holatlar bundan mustasno. Aytaylik, ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy oldin, odam kamida 26 kalendar hafta davomida haq to'lanadigan ishda ishlagan. Agar ushbu fuqaro ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun bandlik xizmatiga murojaat qilsa, u holda uning nafaqalari miqdori quyidagicha hisoblanadi.

Birinchi yillik foyda siklida.
Dastlabki uch oy uchun nafaqa ishsizning o'rtacha oylik ish haqining 75% miqdorida to'lanishi kerak (so'nggi ish joyidagi oxirgi uch oydagi o'rtacha ish haqi haqida gapiramiz); keyingi to'rt oyda nafaqa ishsizlarning o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi, keyin esa 45 foizi miqdorida to'lanishi kerak. Har holda, nafaqa eng ko'p bo'lmagan va eng kam ishsizlik nafaqasidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi, tuman koeffitsienti hajmiga oshiriladi.

ikkinchi yillik tsiklda.
Nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasining tuman koeffitsientiga oshirilgan miqdorida to'lanadi.
Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun faqat rasmiy qismdan foydalanish mumkinligini unutmang ish haqi, ya'ni. "oq" ish haqi.

Ishsizlik nafaqasini belgilashning alohida holatlari:

Agar fuqaro:

  • birinchi marta ish izlayotgan (ilgari ishlamagan);
  • uzoq tanaffusdan keyin ishlashni xohlaydi (1 yildan ortiq);
  • mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan;
  • ishsizlikdan oldingi 12 oy davomida ishdan bo'shatilgan va shu vaqt ichida 26 haftadan kam haq to'lanadigan ish joyiga ega bo'lgan;
  • bandlik xizmati tomonidan o‘qishga yuborilgan va aybi uchun u yerdan haydalgan.
Bunday hollarda ishsizlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

Nafaqa davrining birinchi yarim yillik tsiklida:
ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori, tuman koeffitsienti bilan oshiriladi.
Ikkinchi yarim yillik foyda siklida:
tuman koeffitsienti hajmiga oshirilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.

Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish, kerakli hujjatlar

Agar siz hali biror joyda ishlamagan bo'lsangiz (birinchi marta ish izlayotgan bo'lsangiz), pasport va ma'lumot to'g'risidagi hujjatni taqdim etish kifoya.
Agar siz ilgari ishlagan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.
  1. Fuqaroning pasporti Rossiya Federatsiyasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
  2. Ariza - ariza shakli davlat xizmati munosib ish topishda yordam berish. Yuklab olish: ariza shakli
  3. Mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
  4. Kasbiy malakani tasdiqlovchi hujjatlar.
  5. Oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (birinchi 3 oy uchun nafaqa to'lovi fuqaroning o'rtacha ish haqining 75 foizini tashkil qiladi, lekin 8000 rubldan oshmasligi kerak, shuning uchun maksimal miqdor imtiyozlar, o'rtacha oylik daromad kamida 10 700 rubl bo'lishi kerak.)
  6. Nogironni reabilitatsiya qilish bo'yicha individual dastur vaqtida(nogironligi bo'lgan fuqarolar uchun).

O'rtacha daromad sertifikatini olishda ehtiyot bo'ling!

  1. Biz olamiz daromadlar to'g'risidagi hisobot shakli aholi bandligi markazida (mehnat birjasi).
  2. U bilan birga biz har ehtimolga qarshi "Buxgalterga eslatma" ni olamiz to'g'ri to'ldirish o'rtacha daromad haqida ma'lumot".
  3. Bularning barchasini oxirgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga olib boramiz.

Uni to'ldirganingizdan so'ng, tekshirishga dangasa bo'lmang:

  • Barcha muhrlar qo'yilganmi?
  • Tashkilotning nomi hamma narsani to'liq ko'rsatishi kerak, shu jumladan MChJ, OAJ va boshqalarning qisqartmalari.
  • Agar kompaniyaning bosh buxgalteri lavozimi boshqa shaxs tomonidan bajarilsa, masalan, Bosh direktor, sertifikatda bu lavozimni almashtirgan tartib raqami ko'rsatilishi kerak.
  • Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanalarini tekshiring.
  • Ish haftangizning ish kunlarining soni to'g'ri ko'rsatilganligini tekshiring, ya'ni. to'liq ish bilan ta'minlanganmi yoki yo'qmi.

Agar sertifikat to'g'ri to'ldirilmasa, siz bir necha marta sayohat qilishingiz va vaqtingizni behuda sarflashingiz kerak bo'ladi.

Bandlikka ko‘maklashish markazlari fuqarolarga tegishli ish tanlashda va murojaat qilingan kunida qabulga yozilmagan holda ishga joylashishda yordam beradi. Ushbu xizmatlar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03.07.2006 y. 513-son «Tasdiqlash to‘g‘risida ma'muriy qoidalar Federal xizmat Fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga esa zarur ishchilarni tanlashda koʻmaklashish boʻyicha davlat xizmatlarini koʻrsatish boʻyicha aholi mehnati va bandligi toʻgʻrisida”