Bundan tashqari, 10 kun ichida nafaqa sug'urta qildiruvchining bank kartasiga o'tkaziladi. О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 oy. Agar kasallik ta'tillari ushbu muddatdan keyin topshirilsa, qonunga muvofiq, sug'urtalangan shaxs nafaqa olish huquqini yo'qotadi (255-sonli Federal qonunning 12-moddasi 1-qismi). Qonun chiqaruvchi nafaqat kasallik ta'tilining qancha muddatga to'lanishini, balki to'lovni kechiktirish uchun javobgarlikni ham belgilab qo'ydi. Imtiyozlarni to'lash kechiktirilgan har bir kun uchun kasallik ta'tillari sug'urtalangan shaxs kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

FSS 2018 yilda kasallik ta'tiliga pul o'tkazganligini qanday tekshirish mumkin

FSS tomonidan ish beruvchiga summalarni qaytarish uchun zarur bo'lgan sug'urta mukofotlari va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lumotnoma-hisoblashdan olinadi. Ma'lumotnoma-hisob-kitobga kiritilgan ma'lumotlar ro'yxatining tafsilotlari Buyurtmada belgilanadi.

Malumot-hisoblash shakli tasdiqlanmagan qonunchilik darajasi... Ish beruvchilar kompensatsiya uchun majburiy ma'lumotlarni ko'rsatgan holda muassasaga topshirish uchun shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqadilar.

Hujjatda miqdorlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Davr boshida va oxirida ish beruvchiga FSS qarzlari.
• Ish beruvchi tomonidan hisoblangan, qo'shimcha hisoblangan, to'langan va sarflangan sug'urta mukofotlari, shu jumladan oxirgi 3 oylik summalar.
• Mablag'lar qaytarilgan, hisoblangan va hisob-kitob uchun qabul qilinmagan.
• Ish beruvchining (polis egasining) hisobdan chiqarilgan qarz summalari.

Agar ma'lumotlarning to'g'riligini nazorat qilish zarur bo'lsa, FSS Federal Soliq xizmati inspektsiyasidan ma'lumot so'rashi mumkin.

2018 yilda FSS orqali kasallik ta'tilini to'lash

Barcha o'zgarishlar asosan hujjat aylanishi bilan bog'liq. To'lovni qaytarish jarayonida uchta qoidaga rioya qilish muhimdir:

1. O'z vaqtida to'lash sug'urta mukofotlari;
2. Nogironlik nafaqasini diqqat bilan o'qing;
3. Federal Soliq xizmatiga sug'urta mukofotlarining yagona hisob-kitobini xatosiz va o'z vaqtida taqdim eting.

Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, kasallik ta'tilidagi imtiyozlar bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi.
Sug'urta mukofotlarining yagona hisob-kitobini amalga oshirayotganda (chorakda bir marta ijaraga olinadi), uni kiriting majburiy o'tgan davr uchun to'langan barcha nafaqalar. Shuningdek, siz Federal Soliq xizmati va FSSning oldindan roziligisiz, berilgan imtiyozlar miqdori bo'yicha badallar miqdorini kamaytirishingiz mumkin.

Ma'lumot

Diqqat! Va badallarni kamaytirish, agar ilgari to'langan mablag' nafaqa miqdoridan oshsagina mumkin. Sizning yagona hisob-kitobingizni olganingizdan so'ng, soliq organlari da'vo qilingan kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya FSSga xabar qiladilar.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

To'ldirish uchun qanday talablar va umumiy ko'rinish kasallik ta'tillari Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq, fuqaroning nogironligi to'g'risidagi hujjat quyidagilarga muvofiq tuzilishi kerak. mavjud qoidalar, bu qoidalarga quyidagilar kiradi:

• Kerakli plomba qo'yilgan varaqning formati A4 o'lchamiga mos kelishi kerak.
• Hujjatning haqiqiyligini tasdiqlovchi FSS suv belgilarining mavjudligi.
• Sariq va ko'k rang soyasining mavjudligi.
• Varaqda berilgan hujjatning raqamini o'z ichiga olgan maxsus shtrix-kod mavjud.
• Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun ishlatiladigan qo'l yozuviga ham tegishli talablar mavjud.

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa to'lash?

Misolni bo'limning o'zidan olish mumkin.

• Klinikada kasallik ta'tillari beriladi.
• Jabrlanuvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma ham ilova qilinadi.
• Sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Bunday dalillar bo'lishi mumkin Mehnat tarixi.
  

  Diqqat

  FSSga ish joyidan kerakli ma'lumotlarni taqdim etish uchun siz korxonaning buxgalteriya bo'limiga kerakli hujjatning tasdiqlangan fotokopisini taqdim etish so'rovi bilan murojaat qilishingiz kerak.

  Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq pilot hududlar FSS 2018 yilda kasallik ta'tilidagi pul 10 kunga teng muddatda to'lanadi. Shu bilan birga, pul to'lovlari 15 kungacha kechiktirilishi mumkin.

  2018 yilda FSSdan kasallik ta'tilini qoplash

  Belgilangan tartibda korxona:

  • Xodimning kasalligi yoki jarohati bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik bo'yicha sug'urta da'volarining faqat dastlabki 3 kuni uchun to'laydi. FSS tomonidan to'langan summalar to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalangan shaxsga o'tkaziladi.
  • Jamg‘armaning hududiy bo‘limiga sug‘urta summalarini hisoblash va to‘lash imkonini beruvchi hujjatlarni taqdim etadi.
  • Xodimga hujjatlarni beradi o'z-o'zini topshirish to'lovlarni qabul qilish uchun fondga.

  Sinov loyihasi doirasida ish beruvchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar reestrini, byulletenlarning nusxalarini, sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar xodim olgan daromadlari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundan boshlab 5 kun ichida ish beruvchi fondga to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etishi shart. Taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun haq to'lashdan bosh tortish ushbu hujjatlar o'rtasida nomuvofiqlik bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi.

  2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash, hujjatlar, tartib

  Amaldagi qonunchilikka ko'ra, bu mumkin bo'lgan shartlarning tegishli ro'yxati mavjud:

  • Fuqaro o'z majburiyatlarini bajarishni vaqtincha davom ettira olmaydigan har qanday kasallikka chalinish. mehnat majburiyatlari... Bundan tashqari, bu holatda qonunda ushbu kasallikni yuqtirish joyi to'g'risidagi fakt o'rtasida farq yo'qligiga e'tibor qaratish lozim.

    Shuning uchun uni xizmat paytida yoki uyda sotib olish mumkin. Bir yoki boshqa holatda, fuqaro kasallik ta'tilini olishi mumkin.

  • Xodimning shikastlanishi.

    Bunday jarohatning vaqti va joyi ham kasallik ta'tilini olishni tasdiqlash yoki rad etishga ta'sir qilmaydi. Asosiy shart - ishni davom ettirish qobiliyati emas.

  • Xuddi shu hujjat vaziyatga ko'ra g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lgan shaxslarga ham berilishi mumkin voyaga etmagan bola 15 yoshgacha.

  2018 yilda FSSdan xarajatlarni qoplash

  Ya'ni, FSS sizga soliqni emas, balki pulni hali ham qaytaradi. Va to'lovlar bo'yicha barcha ko'rsatkichlar ijtimoiy sug'urta bilan amalga oshirilishi kerak. Aslida nima o'zgarganini tushunishni osonlashtirish uchun, agar pul hali ham FSS tomonidan to'langan bo'lsa, biz stolga murojaat qilamiz. Kasallik ta'tilini qoplash jarayoni qanday bo'lgan va qanday bo'lgan bo'lsa, sug'urta mukofotlari to'langanligini tasdiqlovchi asosiy hujjat 4-FSS Sug'urta mukofotlarining yagona hisob-kitobi. sug'urta mukofotlari miqdori kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor FSSga murojaat qildi Siz hech qaerga borishingiz shart emas , shunchaki to'langan foyda miqdori bo'yicha badallar miqdorini kamaytiring.

  2018 yilda kasallik ta'tilini to'lashning qonuniy muddatlari

  Agar to'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va muddatidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin. sug'urta tajribasi... O'rtacha daromadni hisoblash tartibi Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi xodimning nafaqa olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 yil ichida olgan daromadlari miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda daromad bazasi 2016 va 2017 yillar uchun olinadi. Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Shart - shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak ish haqi xodimlarning soni, barcha ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazdilar (2017 yildan boshlab badallar Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatiga o'tkaziladi). Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim BIR ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda edi.

  2017-2018 yillarda kasallik ta'tilini to'lash muddati qanday?

  Keyin u 14-moddaning 1-bandi asosida Federal qonun№255 bayonot yozish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tillari miqdorini kattaroq yo'nalishda (hisoblangan eng kam ish haqiga nisbatan) ko'paytirish faktidir.

  O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya bo'limi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladi. Bunday holda, olingan natija eng kam ish haqi hisoblangan vaqtdagi haqiqiy natija bilan taqqoslanadi.

  Misol: xodim 2016-2017 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl O'rtacha kunlik daromadni aniqlang: 274,700 / 730 = 376,30 rubl.

  Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 9 489 (1.01.2018 dan) * 24 oy = 227 736/730 = 311,97 rubl. Ko'pgina xodimlarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tilining qancha foizi to'lanadi.

  8 yildan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan xodim 100% oladi.
  Federal qonun 6-modda, 5-band, 4.5-bet Cheklovlar yo'q Cheklovlar yo'q Boshqa qarindoshi 7 30 Kasal bolaga ambulatoriya yordami quyidagi tartibda to'lanadi: 1) dastlabki 10 kun o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha to'lanadi, muvofiq tuzatilgan. sug'urta muddatining davomiyligi; 2) keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli 7-moddaning 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasini to'lash muddati Buxgalteriya bo'limida to'plangan kasallik ta'tillari korxonada ish haqi berilgan kunida xodimga to'lanadi. Bunday 2 kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi. Keyingi sanada xodim nafaqa miqdorini oladi (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha). Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilgan bo'lsa, xodim shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega. mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud.
  Ushbu tartibni badallarni yagona hisoblashning 1-bo'limining 3-ilovasida aks ettirishni unutmaslik kerak, agar to'lov miqdori ro'yxatga olingan badallardan yuqori bo'lsa, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor FSSga murojaat qilgan kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor to'plamini taqdim etadi. FSSga hujjatlar * * Batafsilroq zarur hujjatlar va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya olish tartibi, quyidagi maqolaga qarang. Kasallik ta'tillari nafaqalarini olishning butunlay yangi algoritmi kichik diagramma shaklida taqdim etilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday kasallik ta'tilidagi nafaqani qoplash sxemasi 2018 yil 31 dekabrgacha, shu jumladan, amal qiladi. Va hamma joyda emas, balki faqat FSSdan to'g'ridan-to'g'ri nafaqa to'lash bo'yicha pilot loyihaga hali qo'shilmagan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida. 2019 yil yanvar oyidan boshlab to'lovni qoplash tartibi o'tmishda qoladi, chunki istisnosiz barcha mintaqalar aholisi to'g'ridan-to'g'ri FSSdan imtiyozlar oladi.

Xodimlar tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida mustahkamlangan.

Shu sababli, har bir xodim davolanishni tayinlash uchun tibbiy muassasaga borishi va ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi mumkin.

umumiy ma'lumot

2020 yilda muhim qo'shimchalar kiritish rejalashtirilmagan qoidalar, kasallik ta'tilini to'lash va hisoblash qismiga tegishli.

Hisoblash qoidalari 2019 yildagidek qoladi.

Bundan tashqari, 2020 yildan boshlab mehnat qobiliyatini vaqtincha yo‘qotganlik uchun nafaqa olish uchun ish stajining chegarasi to‘liq oshirilmaydi. Tasdiqlangan kasallik ta'tilining shakli, uni to'ldirish qoidalari bir xil bo'lib qoladi. To'lov muddati va hisoblash formulasi o'zgartirilmaydi.

Bepul yuklab oling va chop eting

Qachon to'lanadi

Kasallik ta'tilini to'lash faqat xodim kadrlar bo'limiga tibbiy muassasa tomonidan to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini topshirganda amalga oshiriladi (255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 5-qismi).

Shu bilan birga, vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgandan keyin ishga ketgan paytdan boshlab 6 oydan ortiq vaqt o'tmasligi kerak (255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 1-qismi).

Belgilangan qoidalarga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqi tibbiy muassasaga murojaat qilish uchun quyidagi sabablarga ko'ra saqlanib qoladi:

• kasallik;
• jarohat;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• karantin;
• zaharlanish;
• tibbiy manipulyatsiyalar;
• boshqa sabablar.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini ishdan bo'shatilgan xodim ham olishi mumkin. Agar oldingi ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab 30 kundan kam vaqt o'tgan bo'lsa kalendar kunlari, va bir kishi hali yangi ish joyida ishga kirmagan bo'lsa, ular avvalgi ish joyida to'lanadi.

Kim tomonidan va qachon to'langan

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan yoki faqat FSS hisobidan nafaqa berish holatiga qarab amalga oshiriladi (255-FZ-son Qonunining 3-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, tashkilot xodimga faqat dastlabki 3 kalendar kuni uchun nafaqa to'laydi, qolgan nogironlik muddati FSS tomonidan homiylik qilinadi. FSS mablag'lari tomonidan to'liq to'lanadi: kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, xodim yoki uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz oila a'zosining karantini; tibbiy sabablarga ko'ra protezlash; sanatoriy-kurort tashkilotida xodimning keyingi davolanishi (255-FZ-son Qonunining 3-moddasi, 5-moddasi).

Odamning kasallik ta'tilida qancha vaqt o'tkazganligi muhim emas.

Ish beruvchi xodimga to'lovlarni kechiktirishga haqli emas. Belgilangan qoidalarga ko'ra, nafaqa avans to'lovi yoki ish haqi kunida, birinchi navbatda nima bo'lganiga qarab hisoblanadi. Agar biror kishi tashkilotdan iste'foga chiqqan bo'lsa ham, lekin to'lov uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa ham, u hozirgi xodimlar bilan bir xil davrda to'lovlarni olish huquqiga ega.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'ldirgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida xodimga mehnatga layoqatsizlik davrini hisoblashi shart va kasallik ta'tilini to'lash avans yoki ish haqi to'langan ertasi kuni amalga oshiriladi (1-qism. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi).

Shu bilan birga, ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini xodimga kasallik ta'tilini bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlashi shart.

Qanday qilib to'lanadi

Xodim tibbiy tashkilot tomonidan to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini topshirgandan so'ng, ish beruvchi shaklning o'z qismini to'ldiradi. Bosh buxgalter hisoblangan foydani hisoblab chiqadi. To'ldirilgan shakl Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etiladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi xodim murojaat qilgan birinchi kundan boshlab to'lanadi tibbiy tashkilot oxirigacha. Shu bilan birga, qonun fuqarolar tomonidan vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq kasalliklar (jarohatlanishlar), zaharlanish va boshqa holatlar ambulatoriya sharoitida davolangan taqdirda, davolovchi shifokorning o'zi fuqarolarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bir muddatga beradi. shu jumladan 15 kalendar kungacha. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik 15 kalendar kundan ortiq bo'lgan muddatlarda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi va qaror bilan uzaytiriladi. tibbiy komissiya tibbiy tashkilot rahbari tomonidan tayinlanadi.

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish

Qonun hujjatlarida yoshi 7 yoshdan oshmasa, davolanishning butun davri uchun beriladi. bola. Shu bilan birga, shaxs isbotlashga majbur emas tibbiyot muassasasi uning munosabatlar darajasi, kasallik ta'tiliga kirish faqat uning so'zlaridan amalga oshiriladi.

Agar xodim 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsa, bolaning har bir kasalligi uchun 15 kungacha kasallik ta'tillari, agar tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra, shart emas uzoq muddatli... Bunday holda, kasal barglar birin-ketin ta'qib qilishi mumkin.

13 yoshli bola kasal bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizligi to'g'risida guvohnoma yozgan pediatr tomonidan davolandi. 15 kundan keyin bu kasallik ta'tillari yopiladi.

Agar bola bu vaqt ichida tuzalmagan bo'lsa va parvarishga muhtoj bo'lsa, ota-ona ixtisoslashgan shifokor bilan bog'lanish huquqiga ega. Masalan, otorinolaringologga.

Shifokor ota-onaga yangi kasallik ta'tilini ochadi. Ikkala mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ham to'lanadi.

Agar 15 yoshdan oshgan bola davolanayotgan bo'lsa, ota-ona ambulator davolanish uchun 3 kalendar kunga bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini berishi mumkin (tibbiy komissiya qarori bilan - kasallikning har bir holati uchun 7 kungacha). .

Bundan tashqari, qonunda alohida holatlar, masalan, nogiron bolaning kasalligi, odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan bolaning, kasalligi emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq bo'lgan bolaning, xavfli o'smalar, 18 yoshga to'lmaganligi, unda bunday bolaning oila a'zolaridan biri ham belgilangan miqdorda kasal bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish va to'lash huquqiga ega.

To'lovlar miqdori

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori bir necha omillarga bog'liq:

• umumiy ish tajribasi;
• o'rtacha kunlik ish haqi;
• mehnatga layoqatsizlik davri.

Qayerda Hatto hech qaerda ishlamagan va ish tajribasiga ega bo'lmagan xodimlar ham to'lovlarni olishlari mumkin. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida rasman ishsiz deb e'tirof etilgan va bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun nafaqa nazarda tutilgan.

Ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa, nafaqa ish haqining 100% to'lanishi kerak. Agar umumiy tajriba 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 5 yildan kam - 60%. Olti oydan kamroq - eng kam ish haqi asosida (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-qismi, Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi Nizomning 20-bandi). 2020 yilda bu miqdor 12 130 rublni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi kasal bolani parvarish qilishda, davolanish vaqtida ambulatoriya, xodimning ish stajiga qarab - dastlabki 10 kalendar kuni uchun, keyingi kunlar uchun - o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida to'lanadi. Bolani statsionar sharoitda davolashda - uchun umumiy asoslar, xodimning sug'urta rekordiga qarab.

Hisoblash misoli

Bu xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi, bu ishdan bo'shatilgan kunlar soniga va mehnat koeffitsientiga ko'paytiriladi.

O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: SD = GZ / 730.

Bu erda GZ - oxirgi 2 yildagi xodimning umumiy daromadi.

Hisoblash misoli:

Xodim 10 kun kasal edi, uning umumiy ish tajribasi 3 yil.

Oxirgi 2 yil ichida u jami 1 000 000 rubl ishlab oldi.

Bu holda o'rtacha kunlik daromad: 1 000 000 / 730 = 1 369 rubl.

U oladigan nafaqa: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 rubl,

bu erda 0,6 - mehnat koeffitsienti (ish haqining 60%).

Agar bitta tashkilotda ishlagan davr oxirgi 2 yildagi umumiy daromadni aniqlashga imkon bermasa, u holda xodim avvalgi ish joyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik ish haqining chegaralari qonun bilan belgilanadi.

Shunday qilib, 2014 yilda yiliga 624 000 rubl, 2015 yilda - yiliga 670 000 rubl. Agar biror kishi ko'proq ishlagan bo'lsa, hisob-kitob bazasiga faqat maksimal chegara kiritilgan. 2018 yilda kasalxona nafaqalarini hisoblashga kiritilgan ish haqining maksimal chegarasi yiliga 815 000 rublni, 2019 yilda - 865 000 rublni tashkil etdi.

Eng kam ish haqini hisoblash

Agar xodim olti oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bu holda o'rtacha kunlik daromad: 11280 * 24: 730 = 370,85 rubl. Hisoblash ushbu summadan amalga oshiriladi.

Hisoblash misoli:

Xodim davolanish uchun 10 kun o'tkazdi, umumiy ish staji besh yildan oshmaydi.

Bunday holda, nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi: 370,85 * 10 * 0,6 = 2225,10 rubl.

2020 yilda yangi federal eng kam ish haqi (12 130 rubl) xuddi shu hollarda hisobga olinishi kerak: xodimning ish tajribasi 6 oydan kam, xodim davolanish rejimini buzgan. Maksimal o'lcham foyda uning uchun 2020 yil yanvar oyida 1 kunlik kasallik uchun - 391,29 rubl.

Yangi eng kam ish haqi ham talab qilinadi nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda... Agar kasallik ta'tillari 2020 yilda ochilgan bo'lsa va hisob-kitob davrida xodim hech narsa ishlamasa yoki o'rtacha daromad oyiga 12 130 rubldan kam, o'rtacha kunlik daromad 398,79 rublga teng. (12 130 rubl x 24/730).

2020 yilda 1 kunlik kasallik uchun nafaqa = 398,79 rubl. ish stajiga bog'liq bo'lgan kasallik ta'tilini to'lashning x%.

Onalik ta'tilida bo'lganlar uchun hisoblash

Agar ikki davr ichida so'nggi yillar oldingi sug'urta hodisasi, keyin u bu yillarni boshqalar bilan almashtirish huquqiga egaoldingi kalendar yillari (kalendar yili)nafaqani hisoblash uchunbu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelgan taqdirda. Buning uchun xodim tegishli ariza taqdim etishi kerak (vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi nizomning 11-bandi).

Misol uchun, agar xodim 2019 yilda davolangan bo'lsa, u holda 2017-2018 yillar uchun umumiy daromad ushbu davr uchun to'lov uchun olinadi. Ammo agar 2017 yilda ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bu yilni o'tgan 2016 yil bilan almashtirish uchun ariza yozishi mumkin.

Ishsizlarga to'lov

Ishsizlarga nafaqalar Bandlikka ko‘maklashish markazi mablag‘lari hisobidan to‘lanadi, fuqaroning ro'yxatga olingan joyi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi). Shu bilan birga, fuqaro nima olishni mustaqil ravishda tanlashi mumkin: nogironlik nafaqasi yoki ishsizlik nafaqasi.

Kasallik ta'tilining miqdori ishsizlik nafaqasi miqdoridan oshmasligi kerak.

Kamaytirilgan to'lov

Qonunchilikda kasallik nafaqasi miqdori xodimning o'zi aybi bilan kamaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 1, 2-bandlari).

Agar minimal hajmi mintaqadagi ish haqi maxsus koeffitsientning mavjudligini nazarda tutadi (masalan, Uzoq Shimol uchun), keyin vaqtincha ishlamaslik davri uchun ish haqi miqdori kamaytirilganda eng kam ish haqi + koeffitsientidan oshmasligi kerak.

Korxonamizda ish haqi va alimentlarni berish muddati buyruq bilan belgilanadi va uch kun. Kasallik ta'tillari miqdorini to'lashning ruxsat etilgan muddati qanday? Bir kun yoki uch kunmi?

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar (shartlar) qonun bilan tartibga solinadi. Nafaqa tayinlangan kundan keyingi kuni to'lanishi kerak.

Nafaqalarni to'lash qoidalari 1-qism bilan belgilanadi

Shunday qilib, agar sizning kompaniyangizda ish haqini to'lash uchun 3 kunlik muddat belgilangan bo'lsa, ushbu davrda nafaqa berilishi mumkin.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbuh tizimining materiallarida keltirilgan

Kasallik ta'tilini to'lash: tayinlash shartlari

Xodim to'g'ri taqdim etganidan keyin 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlashingiz kerak kasallik ta'tillari... Nafaqani ish haqini to'lash uchun belgilangan kundan boshlab to'lang. Bunday qoidalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi bilan belgilanadi.

Agar biron sababga ko'ra xodim kasallik ta'tilini darhol topshira olmasa (masalan, uni yo'qotgan), u mehnatga layoqatlilik tiklangan, nogironlik belgilangan kundan boshlab olti oy ichida nafaqa olish uchun ariza berishga haqlidir. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish muddati tugashi, karantin, protezlash, keyingi davolanish (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 1-qismi). Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra uni o'tkazib yuborgan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi 3-qismi) bu muddat Rossiya FSS mahalliy bo'linmalarining qarori bilan uzaytirilishi mumkin. Uzrli sabablar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Diqqat: agar ish beruvchi kasallik nafaqasini to'lash muddatlarini buzsa, u javobgarlikka tortiladi.

Bunday vaziyatda ish beruvchi 183-moddaning qoidalarini buzadi Mehnat kodeksi RF. Bunday holda, xodim murojaat qilish huquqiga ega Davlat inspektsiyasi mehnat, prokuratura va sud (Rossiya FSSning 2012 yil 7 martdagi 15-07-11 / 12-2451-sonli xati).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi:

• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima shaklida. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish;
• uchun mansabdor shaxslar tashkilotlar (masalan, rahbar) - 1000 dan 5000 rublgacha jarima shaklida va takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya shaklida.

Bundan tashqari, nafaqalarni to'lamaganlik uchun vaqtni belgilang tashkilot xodimga to'lashi kerak bo'ladi pul kompensatsiyasi kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan summaning o'sha paytda amaldagi Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Nina Kovyazina,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari

Natalya Guseva,
Metodika va tashkil etish ilmiy-amaliy instituti mudiri ichki nazorat davlat sektorida, Rossiya Federatsiyasining 2-darajali Davlat maslahatchisi, t.f.n. n.

Maqola: kasallik ta'tilini to'lash (shartlar)

Nogironlik nafaqalari va tug'ruq bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash muddatlari bir xil. Ular kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limi olganidan keyin 10 kalendar kun ichida hisoblanishi kerak ( h. 1 osh qoshiq. Federal qonunining 15-moddasi 2006 yil 29 dekabr Yo'q. 255-FZ). Pulni berish uchun - avans yoki ish haqining keyingi kuni, qaysi biri birinchi bo'lishidan qat'i nazar.

Faqatgina farq shundaki, kasallik holatida xodim tuzalganidan keyin byulletenni buxgalteriya bo'limiga olib keladi. A kelajakdagi onam aksincha - tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, keyin emas. Va unga kasallik ta'tillari berilgan barcha kunlar uchun birdaniga nafaqa berilishi kerak.

MISOL

"Vektor" MChJ xodimi Y. G. Samoxvalov 2014 yil 4 avgustda kasallik ta'tilini olib keldi. Kompaniya ish haqini shunday shartlar bo'yicha to'laydi - avans to'lovining 18-kunida, keyingi oyning 3-kunida yakuniy ish haqi. Buxgalter nafaqani 11 avgustda hisoblab chiqdi. Bu avans bilan birga, ya'ni 18 avgustda to'lanishi kerakligini anglatadi.

Xodim bir necha oy davomida kasal bo'lib, unga bir nechta kasallik varaqalari beriladi. Bunday holda, u shifokor keyingi davom etish varag'ini ochgandan so'ng, to'lov uchun asosiy kasallik ta'tilini taqdim etish huquqiga ega. Kompaniya, kasallik hali ham davom etayotgan bo'lsa ham, ko'rsatilgan vaqt oralig'ida taqdim etilgan byulletenga muvofiq nafaqa to'lashi shart ( 6-bet Buyurtma tasdiqlangan. buyurtma bo'yichaSog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiRossiyadan 2011 yil 29 iyun Yo'q. 624n).

Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun nafaqa har oyda xodimning tug'ruq ta'tillari tugagan kundan keyingi kundan boshlab, shu jumladan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi. Albatta, agar xodim bola ta'tilini olsa.

Ushbu nafaqa har oy ish kunida to'lanadi ( 51-bet Jarayon tasdiqlangan buyurtma bo'yichaSog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiRossiyadan 2009 yil 23 dekabr Yo'q. 1012n). Shu bilan birga, siz o'zingizning xohishingizga ko'ra, kelgusi oy uchun nafaqani oldindan to'lash huquqiga egasiz (masalan, may oyi uchun nafaqa aprel oyidagi ish haqi bilan birga berilishi mumkin) va oy oxirida. oy. Oxirgi variant amalda ko'proq qo'llaniladi. *

Qonun chiqaruvchi beradi umumiy qoidalar kasallik ta'tilini to'lash muddati to'g'risida.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat boshqacha. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ish beruvchi ushbu muddatlarga qat'iy rioya qilishi kerak, in aks holda xodim mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega.

Huquqiy baza

Ushbu qonun bir necha bor o'zgartirilgan.

Uning qoidalariga ko'ra, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'lov uchun yagona asos emas, shuningdek, sug'urta hodisalaridan biri bo'lishi kerak:

• davolovchi shifokor tomonidan berilgan yo'nalish bo'yicha kurort yoki sanatoriyda davolanish;
• protezlash;
• xodimning yoki uning oila a'zolarining kasalligi yoki jarohati (belgilangan hollarda);
• xodim yoki uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi karantini.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaydi, lekin u har oy o'z xodimlariga FSSga badallarga pul o'tkazadi.

To'lovlar FSS tomonidan tegishli ravishda amalga oshiriladi. Xodim rasmiy ravishda ishlasa va "oq" ish haqi olsa, kompensatsiya olish uchun ariza berishi mumkin.

Imtiyozlar berish tartibi

Kasallik ta'tillari xodim o'tgandan keyin to'lanadi ushbu hujjat ish beruvchi. Aynan u nafaqa miqdorini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini topshirgandan so'ng, hisob-kitob ham 10 kun ichida amalga oshiriladi. To'lov pul mablag'lari ish haqi hisobvarag'iga o'tkazilgandan keyingi kuni amalga oshiriladi.

Nafaqani hisoblash xuddi shu qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi - sug'urta tajribasi va oxirgi ikki yildagi daromad miqdori asosida.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, nafaqa olish huquqini yuqorida aytib o'tgan edik.

To'lov tomonidan amalga oshiriladi oxirgi joy ish. Bunday holda, muddat biroz kechikishi mumkin.

Shunday qilib, hisoblash kasallik ta'tilini o'tkazgandan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi. Ba'zida bu davr biroz ko'tariladi.

Sinov muddatida

Yoniq sinov muddati kasallik ta'tilini to'lash ham amalga oshiriladi. Hisoblash jarayoni umumiy qabul qilinganidek bir xil.

O'rtacha ish haqi oldingi ish joyidan taqdim etilgan sertifikat bilan belgilanadi yoki eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Sinov davridagi xodimga kasallik ta'tilini to'lash muddati barcha boshqa xodimlar bilan bir xil.

Vaqtincha; Yarim kun

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashning maxsus tartibi:

• kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda yarim kunlik ishchi bir nechta ish joylari mavjudligi to'g'risida xabar beradi, u kerakli miqdordagi blankalarni tuzadi;
• agar daromad bazasi barcha ish beruvchilar uchun rivojlangan bo'lsa va yarim kunlik ishchi uzoq vaqt davomida mehnat funktsiyasini bajarayotgan bo'lsa, kasallik ta'tilini barcha ish beruvchilar to'laydi;
• agar so'nggi ikki yil ichida xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, unda katta miqdordagi to'lovlarni olish uchun unga avvalgi ish joylaridan sertifikat olishni tavsiya qilamiz.

2020 yil uchun kasallik ta'tilini to'lashda sezilarli o'zgarishlar yo'q. Biroq, kasallik ta'tillari nafaqalarini to'g'ri hisoblash uchun siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan ba'zi yangiliklar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Materialdan siz 2020 yilda Rossiyada kasallik ta'tilini kim to'lashini, to'lovlar o'z vaqtida o'tkazilmagan bo'lsa nima qilish kerakligini bilib olasiz, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lash kerakmi yoki yo'qligini aniqlaymiz. shifoxona to'lovlari.

Asosiy daqiqalar

Biz ko'rib chiqamiz muhim nuanslar 2020 yilda kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha asosiy yangiliklar qonun hujjatlari, biz kasalxona miqdori to'langanda vaziyatlarni tushunamiz, kasallik ta'tilini hisoblashni qanday tekshirish kerak, bu holatlarda SP kasallik ta'tilini FSS to'laydi.

Nimani bilishingiz kerak

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz yoki onalik holatida fuqarolarga mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi ma’lumotnomalar asosida ish haqi to‘lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi nafaqat jarohatlar va kasalliklar uchun hisoblab chiqiladi.

Shuningdek, xodimlar quyidagi hollarda kasallik nafaqasiga ishonishlari mumkin:

• karantinda bo'lish;
• protezlash;
• tibbiy muassasada statsionar davolanish kursidan so'ng sanatoriyda davolanishni davom ettirish;
• homiladorlik va tug'ish.

2020 yilda kasallik ta'tillari shu tarzda to'lanadi - uch kun ish beruvchining byudjetidan to'lanadi va kasallik ta'tilidagi qolgan kunlar FSSdan to'lanadi.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, sanatoriyda davolanish va karantinda qolish uchun kasallik ta'tilini olgandan so'ng, shifoxona to'lovlari to'liq FSS mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning rasmiy tartibi mavjud:

Hujjatni berish muddati aniq parametrlar bilan belgilanadi. Maksimal muddat 30 kunga teng.

Dastlabki tekshiruvdan so'ng 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatga varaq tuziladi, undan so'ng ikkinchi tashrif bilan muddat uzaytirilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar odam bo'lsa, maxsus tibbiy komissiya varaqni 12 oygacha uzaytirishi mumkin jiddiy kasallik yoki uzoq muddatli davolanish va tiklanishni talab qiladigan shikastlanish.

2020 yilda miqdorni hisoblash sxemasi bir xil bo'lib qoladi, kasallik ta'tillari to'lovlari belgilanmagan. Ularning miqdori xodimning miqdori va ish tajribasiga bog'liq.

Agar ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa, u ish haqining 100 foizini oladi. 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan ish haqining 80 foizi to'lanadi. Agar fuqaro 5 yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda u o'z daromadining 60 foiziga ishonishi mumkin.

Ishlayotgan qoidalar Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni olish mumkin bo'lgan shaxslar toifalari jigari aniqlanadi:

• ishchilar mehnat shartnomalari har qanday turdagi tashkilotlarda;
• xususiy tadbirkorlarda ishlayotgan fuqarolar;
• ilgari tuzilgan shartnomalar asosida ishlash, agar ular paketda band bo'lsa ijtimoiy himoya xodimlar uchun;
• kooperativ a'zolari;
• FSSga muntazam ravishda ixtiyoriy ravishda to'lovlarni amalga oshiradigan fuqarolar.

Uning roli qanday

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash

2020 yilda kasallik ta'tillari to'lovlarini o'tkazish ikki yo'l bilan amalga oshiriladi - ish beruvchining mablag'lari kasallik ta'tilining dastlabki uch kunini qoplaydi va keyingi miqdorlar FSS tomonidan to'lanadi.

2020 yilda nogironlik varaqlarini hisoblash quyidagi ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• oxirgi ikki yil davomida xodim olgan umumiy ish haqini hisoblash;
• kuniga o'rtacha daromadni hisoblash (bu maqsadda jami daromad 730 kunga bo'linadi);
• jami fuqaro mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida qayd etilgan ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak;
• Quyidagi printsiplar asosida hisoblangan ish staji koeffitsienti qo'llaniladi:

2020 yilda fuqaro uchun shifoxona imtiyozlarining maksimal ruxsat etilgan miqdori 270 450 rublni tashkil qilishi mumkin. Fuqaro olti oy ichida nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Xodimdan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini olayotganda, ish beruvchi birinchi navbatda uning to'g'ri va ishonchli ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Kasallik ta'tilining nusxasi asosida hisob-kitoblarni amalga oshirishga yo'l qo'yilmaydi.

Olti oydan kam ish stajiga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tilidagi nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqilgan boshqa asoslar ham mavjud:

2020-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshirildi. E'tibor bering, agar xodim korxonadan rasman iste'foga chiqqan bo'lsa va bir oy ichida kasallik ta'tiliga ko'ra ish beruvchiga kasallik ta'tilini olish uchun murojaat qilsa, ish beruvchi qonun normalariga muvofiq buni qondirishi shart. talab.

FSS dan olingan summalar

Kasallik ta'tilining guvohnomalari fuqarolarga kasallik ta'tilining 4-kunidan boshlab FSS mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalar faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan holatlarni ko'rib chiqing:

Bandlikka ko'maklashish markazi qanday rol o'ynaydi

Yashash joyi bo‘yicha viloyat bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan va ishsiz maqomiga ko‘ra ishdan bo‘shagan fuqaro. qonuniy qoidalar, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik varaqasini to'lash uchun ariza berish huquqiga ega.

Bunday kasalxonaga oid nafaqa miqdori qonun hujjatlarida rasman belgilangan nafaqa miqdoriga teng.

Bunday vaziyatda to'lovchining roli federal fond, fuqarolarni ishga joylashtirish masalalari bilan shug'ullanadi va kasallik ta'tilini to'lash mehnat birjasida amalga oshiriladi.

To'lovlar amalga oshirilmasa nima qilish kerak

Ba'zi hollarda fuqaro kasallik ta'tilida nafaqa olmaydi, biz murojaatning xususiyatlarini va amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlarni ko'rib chiqamiz.

Qanday hujjatlar kerak bo'ladi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lamaslik sabablari turli holatlar bo'lishi mumkin. Aksariyat hollarda ular buxgalterlarning malakasining etarli emasligi yoki tashkilot rahbarining printsiplariga rioya qilishlari bilan bog'liq.

Agar ish beruvchi varaqdagi kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortsa va sizni o'z hisobidan yuborsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Agar siz kasal bo'lsangiz va kompaniya sizni to'lanmagan ta'tilga chiqishingizni talab qilsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining asl nusxasini buxgalteriya bo'limiga topshirish tavsiya etiladi, lekin avval siz hujjatning nusxasini olishingiz va xodimdan kimligini so'rashingiz kerak. nusxaga imzosini va qabul qilingan sanani qo'yish uchun kasallik ta'tilini oldi.

Video: bolani parvarish qilish kasallik ta'tillari

Agar bundan keyin 10 kun ichida kasallik ta'tillari to'lovi olinmagan bo'lsa, siz federal mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz va mavjud vaziyat haqida batafsil bayonot yozishingiz mumkin.

Shuningdek, shifoxona nafaqalarini to'lashda kechikishlar yuzaga kelishi mumkin, chunki sizning tashkilotingiz taqdim etilgan hujjatning haqiqiyligi va ishonchliligiga shubha qiladi va tibbiy muassasaga so'rov yuborishga qaror qildi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashni rad etish huquqiga ega bo'lgan holatlar ro'yxati:

Agar bolaning kasalligi tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan bo'lsa	Xodimning yillik ta'til davrida
Agar fuqaro xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilgan bo'lsa	Tashkilotda mehnat intizomi va buyruq va ko'rsatmalar normalari buzilganligi sababli, tibbiy ko'rikdan o'tish rad etilganda, xodimning aybi bilan bo'sh vaqtlarda.
Agar mehnatga layoqatsizlik xodimning shaxsiy aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa	Misol uchun, agar u spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan mast bo'lgan bo'lsa
Agar xodim o'z joniga qasd qilishga uringan bo'lsa	Natijada sog'lig'iga zarar yetkazgan

Ish beruvchi huquqiy asos kasallik varaqasi soxta yoki oddiygina sotib olingan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortish huquqiga ega.

Qayerga borish kerak

Agar ish beruvchi doimiy ravishda xodimga kasallik nafaqasini to'lashdan bosh tortsa, u vakolatli davlat organiga shikoyat qilishi mumkin.

Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak, unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasini ilova qilishingiz kerak.

Inspektor arizani qabul qilib bo'lgach, ishning barcha hujjatlari va holatlarini tekshiradi, korxonada kasallik ta'tilining to'lanishi va hisoblanishini tekshiradi va tashkilot faoliyatining boshqa jihatlarini tahlil qiladi.

Natijada, aksariyat hollarda inspektor qonun buzilishlarini bartaraf etish zarurligi to'g'risida xulosa chiqaradi va kompaniyani 50 ming rublgacha jarima to'lashga majbur qiladi.

Agar fuqaro nafaqat o'zining qonuniy shifoxona imtiyozlarini olishni, balki vijdonsiz tashkilotni qonuniy jazolashni istasa, u holda xodim da'vo arizasi berish huquqiga ega.

Bunday holatda, agar muhim qoidabuzarliklar aniqlansa, korxonaga tadbirkorlik faoliyatiga taqiq qo'llanilishi mumkin.

Bu sug'urta mukofotlariga bo'ysunadimi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar hech qanday holatda sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Ushbu qoida kasallik ta'tillari nafaqalarining barcha qonuniy toifalariga nisbatan qo'llaniladi.

FSS tomonidan to'lanadigan shifoxona nafaqalari sug'urta to'lovlariga (pensiya, tibbiy va ijtimoiy) to'lanmaydi, chunki bu nafaqalar federal byudjetdan to'lanadi.

Sug'urta mukofotlaridan imtiyozlarni ozod qilish uchun asos hisoblanadi.

Xodimlarga dastlabki uch kunlik kasallik ta'tilini o'z byudjeti hisobidan to'laydigan korxonalar ham vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha ushbu imtiyozlar uchun sug'urta badallarini undirmaydilar.

Shuningdek, FSSga jarohatlar uchun sug'urta badallari kasalxonaga oid nafaqalarga muvofiq undirilmaydi.

Shu bilan birga, shifoxona to'lovlarining umumiy miqdoridan 13% daromad solig'i ushlab turilishi kerakligini yodda tutish kerak. Miqdori xodimga ushbu soliq chegirib tashlanganidan keyin to'lanadi.