2018 yil Rossiya migratsiya qonunchiligidagi turli muhim o'zgarishlar bilan ajralib turdi. Ular nafaqat migrantlarga, balki chet el fuqarolarini yollagan rossiyalik ish beruvchilarga ham ta’sir ko‘rsatdi.

Ma'lumki, har bir ish beruvchi, xoh yuridik, xoh jismoniy shaxs, chet el fuqarolarini qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatiga tegishli bildirishnoma taqdim etishi shart. Shu bilan birga, boshqa davlatdan kelgan har bir xodim uchun ishga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay bildirishnoma talab qilinadi.

Eslatib o‘tamiz, 2015 yildan boshlab ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qilishdan bosh tortish va migrantda tibbiy sug‘urta (VHI polisi) bo‘lmasa yoki u tugagan bo‘lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Shu sababli, har bir muhojir ushbu hujjatning bajarilishiga g'amxo'rlik qilishi shart.

Qanday qilib bildirishnoma yuborish kerak?

Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma faqat shakli qonun hujjatlarida belgilangan shaklda amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, qonun xabarnomalarni topshirishning ikkita usulini nazarda tutadi:

1. Pochta orqali yuborish.
2. Federal migratsiya xizmatiga shaxsiy xabarnoma yuborish.

Jarimalar

Bildirishnoma shakllari ehtiyotkorlik bilan to'ldirilishi kerak, ularni topshirish kechiktirilmasligi kerak va ularni shaxsan topshirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, siz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan jazolardan qochishingiz mumkin bo'ladi. Ushbu moddaga muvofiq, agar ish beruvchi Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar bosh boshqarmasiga (FMS) bildirishnoma taqdim etmasa, ariza berish muddatlarini yoki bildirishnomani topshirish shaklini buzsa, u holda Leningrad viloyatida va Sankt-Peterburg unga jarima solinadi:

• fuqarolar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi (shaxslar) - besh mingdan etti ming rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 35 dan 70 ming rublgacha;
• kompaniyalar (yuridik shaxslar) uchun - to'rt yuz mingdan bir million rublgacha, yoki hatto kompaniyaning faoliyatini o'n to'rt kundan to'qson kungacha to'xtatib turish mumkin.

Bilish muhim! Chet el fuqarosi bilan tuzilgan shartnoma nima sababdan bekor qilinganligi, shartnoma muddati tugaganmi yoki tomonlardan biri tomonidan muddatidan oldin bekor qilinganligi muhim emas, har bir holatda siz Ichki ishlar bosh boshqarmasiga xabar berishingiz kerak. Ichki ishlar vazirligi (FMS) ishlari uch kun ichida .

Xorijiy fuqarolarni roʻyxatga olish bilan bogʻliq masalalar boʻyicha qoʻngʻiroq qilish orqali batafsil tushuntirishlarni olishingiz mumkin ishonch telefoni"Davlatdan tashqarida".

09.02.2018

FMS organlarini xulosa haqida 3 kun ichida xabardor qilmaganligi uchun mehnat shartnomasi chet el fuqarosi bilan korxonaga nisbatan katta miqdorda jarima solinadi. Sanktsiyalar nima uchun kech xabar chet el fuqarosini ishga olish haqida, ya'ni bir oy ichida xabarnoma?

Xabar bermaslik migratsiya xizmati chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qonun buzilishi hisoblanadi, buning uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismida jarima shaklida ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan:

Shu bilan birga, agar 3 kunlik muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, FMS qaysi davrda xabardor qilinganligi muhim emas, shuning uchun FMS bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida xabardor qilingan bo'lsa ham. chet ellik xodim, lekin 3 kunlik muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Glavbukh tizimi materiallarida keltirilgan

Vizasiz kelish

Aksariyat qo‘shni davlatlar fuqarolari (masalan, Ozarbayjon, Armaniston, Moldova, Ukraina, Qozog‘iston, O‘zbekiston, Tojikiston, Qirg‘iziston) Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. Gruziya va Turkmaniston fuqarolari bundan mustasno. Bundan tashqari, Rossiyaga vizasiz kirish huquqi Latviya va Estoniyada yashovchi va ilgari SSSR fuqaroligiga ega bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2008 yil 17 iyundagi 977-son qarori). Har birining fuqarolari uchun belgilangan davlatlar ro'yxati xorijiy davlat Rossiyaga kirish rejimi Rossiya Tashqi ishlar vazirligining 2006 yil 27 sentyabrdagi 32253/19-sonli xatida berilgan.

MDHdan tashqari davlatlarning fuqarolari (masalan, Xorvatiya, Bosniya va Gertsegovina, Serbiya, Chernogoriya, Makedoniya Respublikasi) ham Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. jalb qilish uchun mehnat faoliyati Rossiya hududida istiqomat qilmaydigan bunday chet el fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar), ularning kirishi uchun taklifnoma olishlari kerak. Bunday talab hujjatda keltirilgan xalqaro shartnomalar bu davlatlar bilan tuzilgan. Masalan, o'rtasidagi shartnomalarda:

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Rossiya hududida vaqtincha bo'lmagan xorijlikni yollash uchun viza tartibi, kerak:
1) ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet ellik shaxsga patent olish;
2) kirishga taklifnoma berish (agar kerak bo'lsa);
3) kirgandan keyin chet el fuqarosini migratsiya reestriga qo'yish;
4) mehnat (fuqarolik-huquqiy shartnoma) tuzish va bu haqda migratsiya xizmatini xabardor qilish.

Shu bilan birga, Armaniston, Belarusiya va Qozog'iston Respublikasi fuqarolari uchun maxsus qoidalar qo'llaniladi.

Vizasiz kelgan va vaqtinchalik rezident maqomiga ega bo'lgan chet elliklarni ishga joylashtirishda ularni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.5-bandi).

Ish uchun ro'yxatdan o'tish

Haqida umumiy qoidalar chet el fuqarolarini yollash uchun, qarang: Qanday qilib chet ellik xodimga murojaat qilish kerak.

Rossiya hududiga kelgan xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish vizasiz rejim, tashkilot shuningdek, mehnat yoki xulosani xabardor qilishi kerak fuqarolik-huquqiy shartnomalar immigratsiya va bandlik xizmatlari. Bunday xabarnomaning shakli tasdiqlangan.

Bundan tashqari, migratsiya xizmati vizasiz chet elliklar bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak (xabarnoma shakli Rossiya FMSning 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bildirishnomalarni to'ldirish va topshirish tartibi 6-ilovada keltirilgan. Tashkilot shartnoma tuzilgan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kuni ichida migratsiya xizmati va bandlik xizmatini xabardor qilishi shart.

Ushbu tartib 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandi va Rossiya FMSning 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'iga 6-ilovaning 2-bandi qoidalaridan kelib chiqadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish uchun buni qo'shing va soliq idorasi ish beruvchiga kerak emas Rossiya FMS bo'linmalari o'zlari ish bilan ta'minlash xizmatlari va soliq organlari bilan chet ellik xodimlarni jalb qilish to'g'risida ma'lumot almashadilar. Bu 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandida nazarda tutilgan.

Rossiya FMSni xabardor qilmaslik uchun javobgarlik

Diqqat: chet el fuqarosi bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik qonun buzilishi hisoblanadi, buning uchun ma’muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

3-qismda belgilangan javobgarlik

• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha.
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Bosniya va Gertsegovina Vazirlar Kengashi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 23 iyuldagi 977-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Makedoniya Respublikasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 avgustdagi 1131-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
• tashkilot (xost) uchun - 400 000 dan 800 000 rublgacha. (yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish);
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha.

Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va ish beruvchilar uchun Leningrad viloyatlari Xabar bermaslik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-qismida belgilanadi va qo'llashni nazarda tutadi. ma'muriy jarima:

• tashkilot (xost) uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha. yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 70 000 rublgacha.

Shu bilan birga, jarimalar (faoliyatni to'xtatib turish) nafaqat migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik, balki qoidabuzarlik uchun ham tahdid soladi. belgilangan tartib yoki bildirishnoma shakli.

Yangi xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yangi xodimga murojaat qilish uchun, birinchi navbatda, siz undan barcha kerakli hujjatlarni olishingiz kerak. Shu jumladan pensiya guvohnomasi.

Keyingi qadam kelajakdagi xodimni tashkilotning asosiy mahalliy qoidalari bilan tanishtirishdir - jamoaviy bitimlar, turli qoidalar, ichki qoidalar va qoidalar. Imzolaganingizga ishonch hosil qiling. Buning uchun siz maxsus jurnaldan foydalanishingiz mumkin. maxsus shakl bu uchun nazarda tutilmagan. Shuning uchun siz uni o'zingiz yaratishingiz yoki, masalan, ushbu variantdan foydalanishingiz mumkin.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi va qismlarida nazarda tutilgan.

Mehnat shartlari kelishilganidan keyin ularni mehnat shartnomasiga yozing. Uni ikki nusxada imzolang - biri xodim uchun, ikkinchisi tashkilot uchun. Bu shaxs ish boshlagan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Shartnomani imzolaganingizdan so'ng, siz yangi xodimni shtatga kiritish to'g'risida rahbardan buyruq berishingiz kerak.

Bundan tashqari, chet ellik yuqori malakali mutaxassis bo'lishi mumkin. Bunday shaxslarni ishga olishning alohida tartibi mavjud.

Chet el fuqarosi o'z maqomini ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak.

Shunday qilib, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosining maqomini tasdiqlovchi hujjat migratsiya kartasi bo'ladi. Bunday chet ellik odamda bo'lishi kerak. Migratsiya kartasida migrantning berilgan sanasi va Rossiyada bo‘lish muddati ko‘rsatilgan. Belgilangan muddat tugagach, chet el fuqarosi uni uzaytirishi mumkin. Bundan tashqari, u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki hatto yashash uchun ruxsatnoma olishi mumkin.

Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan xorijlik Rossiyada uch yil ishlashi va yashashi mumkin. Ruxsatnoma shaxsni tasdiqlovchi hujjatda (shtamp) belgi ko'rinishida, u yo'q bo'lganda esa alohida hujjat shaklida beriladi.

Rossiyada bir yil yashagan chet el fuqarosi yashash uchun ruxsat olish uchun ariza berishi mumkin. U besh yil muddatga chiqariladi va cheksiz ko'p marta uzaytirilishi mumkin. Fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan olingan yashash uchun ruxsatnoma bir vaqtning o'zida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi. Yashash uchun ruxsatnoma, shuningdek, chet el fuqarosiga Rossiyaga erkin kirish va chiqish imkonini beradi.

Bundan tashqari, har qanday chet el fuqarosida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Shunday qilib, chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi qonunlariga yoki imzolangan xalqaro shartnomalariga muvofiq uning shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa hujjatga ega bo'lishi kerak. Fuqaroligi bo‘lmagan shaxs o‘z shaxsini yuqorida aytib o‘tilganidek, vaqtinchalik propiska (alohida hujjat sifatida berilganda) yoki yashash uchun ruxsatnoma bilan ham tasdiqlashi mumkin.

Chet el fuqarosini uning maqomi asosida qanday yollash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang:

• Rossiyaga viza asosida kelgan va vaqtinchalik bo'lish maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Rossiyaga vizasiz ravishda kelgan va vaqtinchalik bo'lish maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Qanday qilib chet ellik - yuqori malakali mutaxassisni yollash kerak.

Nina Kovyazina

Malumot ma'lumoti:Mehnat va migratsiya qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Huquqbuzarliklar hududi.

18.15-modda. FMS xodimlari tomonidan eng ko'p ishlatiladigan KOAP. U eng ko'p FMS jarimalarini qo'llaydi.

18.15-moddaning 3-qismi. kompaniya chet el fuqarosini yollaganligi to'g'risida NOTIFICATION - FMS, CZN va IFTS uchun javobgarlikni yuklaydi.

MDH fuqarolarini ishga olishda - bildirishnomalar yuboriladi -

• FMS 2 kun ichida.
• Markaziy sog'liqni saqlash markazida - 3 kun ichida.
• IFTSda 10 kun ichida.

Bunday xabarnomaning o'z vaqtida jo'natilganligini tasdiqlovchi "asl" shtamp, pochta jo'natmasi. Yoki to'lov kvitansiyasi, pochta to'lovi.

dan fuqaroni ishga olishda Viza mamlakati- Xabarnoma yuborildi -

• Markaziy sog'liqni saqlash markazida - 3 kun ichida.
• IFTSda 10 kun ichida.

Bunday xabarnomaning o'z vaqtida yuborilganligini tasdiqlash "asl" shtamp, pochta jo'natmasidir. Yoki to'lov kvitansiyasi, pochta to'lovi.

DIQQAT - bu shartlarni ortga hisoblash boshlanadi

• imzolangan paytdan boshlab Mehnat shartnomasi, kompaniya va chet el fuqarosi o'rtasida.
• ish boshlangan kundan boshlab, chet el fuqarosi FMS xodimlari tomonidan qo'lga olinganda o'z Tushuntirishida aytib o'tadi.

Va hali ham muhim - Fuqarolik kodeksi Rossiya, faqat muhim asl nusxalar pochta markalari yoki pochta jo'natmasini jo'natish uchun kvitansiyalar.

Agar siz haqiqatan ham bunday xabarnomani yuborgan bo'lsangiz, sizning bildirishnomangiz CZN, Federal Migratsiya Xizmati va Federal Soliq Xizmati, ayniqsa Federal Migratsiya Xizmati tomonidan darhol qayd qilinadi va kompyuterga kiritiladi. Va boshqa muammolar yo'q.

Faqat bitta holatdan tashqari - ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni yollaganingizda. Va siz yana boshidanoq barcha kerakli bildirishnomalarni yuborishni boshlashingiz kerak.

SAVOL - agar chek kelgan bo'lsa, nima qilish kerak, lekin bildirishnomalar yuborilmagan. Yoki siz allaqachon bildirishnomalarni yuborishdan charchadingiz. Va siz ularni ataylab yubormaysiz.

Keyin sizda faqat bitta narsa qoladi - qila olasiz ayyorlikni qo'llash -

• har safar bildirishnoma yubormasligingizni oldindan bilib, ushbu organlarga oldindan "bo'sh" qog'oz varag'ini yuboring. Pochta kvitansiyasini oling va ehtiyotkorlik bilan saqlang.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, sizdan so'rash uchun, bu holatda FMS muvaffaqiyat qozonmaydi.

Xo'sh, agar chek kelgan bo'lsa va sizda kerakli sanalar ko'rsatilgan pochta kvitansiyalari bo'lmasa, unda faqat bitta narsa qoladi.

• FMS xodimlariga hujjatlarni keyinroq topshirishga va'da bering. To'g'ri sanalar bilan to'g'ri markalarni qiling, lekin mintaqaviy emas pochta. Va pochta bo'limidan, "Tarakansk zulmatida" qaerda bo'lsangiz ham. Mavjud bo'lmagan pochta bo'limidan yaxshiroq. Va "aqlli" ko'rinish bilan ushbu markali konvertlarni FMS xodimlariga taqdim eting, aytingki, ushbu bildirishnomalarni yuborish uchun ko'rsatma olgan xodim ish safarida bo'lgan va yo'lda xat yuborgan.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, bu ham o'tib ketadi. Jarima to'lash yoki xizmatlarimiz uchun to'lashdan ko'ra yaxshiroq.

18.15-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsning Rossiya Federatsiyasida noqonuniy ishga joylashishi

(2006 yil 5 noyabrdagi 189-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ishga qabul qilish chet el fuqarosi yoki ushbu chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar yo'qligida fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ishlash uchun ruxsatnomalar

2. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida belgilangan tartibda olmasdan mehnat faoliyatiga jalb qilish xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsat beradi ga muvofiq bunday ruxsat talab etilsa federal qonun- fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - yigirma besh mingdan ellik ming rublgacha; ustida yuridik shaxslar- ikki yuz ellik mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish. (2007 yil 22 iyundagi 116-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

3. Xabar bermaslik hududiy hokimiyat federal organ ijro etuvchi hokimiyat migratsiya sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli - Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektida bandlik masalalari bo'yicha ijro etuvchi hokimiyatning Federal Migratsiya xizmati - TsZN. yoki soliq organi- IFNS. chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida ishlashga yollash to'g'risida, agar bunday xabar federal qonunga muvofiq talab qilinsa - fuqarolarga 2000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 5000 rublgacha; mansabdor shaxslar uchun - 35 000 rubldan. 50 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 400 000 rubldan. 800 000 rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish. (2007 yil 22 iyundagi 116-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

QAYDLAR:

1. Ushbu moddaning maqsadlari uchun chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish har qanday shaklda chet el fuqarosining ishini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki mehnatidan boshqa foydalanishga ruxsat berishni anglatadi. fuqaroligi bo'lmagan shaxs.

2. Ikki yoki undan ortiq xorijiy fuqarolar va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga noqonuniy jalb qilingan taqdirda, ushbu moddada belgilangan ma'muriy javobgarlik chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni mehnatga jalb qilish qoidalarini buzganlik uchun yuzaga keladi. har bir chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsga nisbatan Rossiya Federatsiyasidagi faoliyat (shu jumladan chet ellik ishchilar).

18.15-moddada ko'rsatilgan byurokratik "tuzoqlar" bilan bog'liq muammolardan qanday qochish kerak. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 3-qismi bilan siz bizning veb-saytimizning keyingi sahifalarida o'qishingiz mumkin.

Xodimlarni ijaraga berish yoki migratsiya auditini sinab ko'ring. Bu haqda ko'proq ma'lumotni veb-saytimizning sahifalarida o'qishingiz mumkin -

• saytimiz sahifasiga qarang - ""

Bu faqat rus pochtasi,

sizni FMS dan qutqarishi mumkin

Ko'pgina ish beruvchilar muayyan turdagi ishlarni bajarishga tayyor bo'lgan xorijiy ishchilar xizmatiga murojaat qilishga majbur. Shtat immigratsiya qonunlariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi, hisob siyosati chet ellik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatishda. Ushbu maqola ish beruvchilarga migratsiya va mehnat qonunchiligining buzilishiga olib kelgan ba'zi xatolardan qochishga yordam beradi va chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma qanday amalga oshirilishini batafsilroq aytib beradi.

Chet ellik ishchini ishdan bo'shatish sabablari

Chet ellik ishchilar, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi hududida faqat quyidagi hollarda ishlash huquqiga ega:

• xodim 18 yoshga to'lgan;
• xodimning patenti yoki Rossiya Federatsiyasi hududida ishlashga ruxsatnomasi mavjud.

Tugatish uchun mehnat munosabatlari xodim, boshqa davlat fuqarosi bilan bir qator ob'ektiv sabablar mavjud:

Barcha xodimlar uchun umumiy (fuqaroligidan qat'iy nazar)	Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Maxsus(faqat chet ellik ishchilar uchun amal qiladi)	To'liq stavkada ishlaydigan chet ellik ishchilar soni ortib ketdi Tashkilot chet elliklarni yollash huquqidan mahrum bo‘ldi Xodim Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqini yo'qotdi (patent, ishlash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma, RVP, VMI siyosatining amal qilish muddati tugagan)

Chet el fuqarolariga tegishli bo'lgan ishdan bo'shatishning maxsus sabablari chet ellik xodimda quyidagi hujjatlardan biri bo'lgan hollarda ko'rib chiqilishi mumkin emas:

• rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnoma (ruxsatnoma);
• rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP).

Ushbu hujjatlarning dolzarbligi davrida chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan deyarli bir xil huquqlardan foydalanadilar.

Xodimning tashabbusi bilan chet ellik ishchini ishdan bo'shatish

Chet ellik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin o'z irodasi. Bunday holda, quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarish kerak Mehnat kodeksi RF:

Bosqich	Izoh
Bayonot	Chet ellik ishchi o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza yozadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart.
Buyurtma	Ish beruvchi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ushbu hujjatni imzoga qarshi o'qishi shart.
Mehnat kitobiga kirish
Yakuniy qadamlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan chet ellik ishchini ishdan bo'shatish

Ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:

Bosqich	Izoh
Xodimga bildirishnoma	Chet ellik ishchi bo'lishi kerak yozish kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan.
Buyurtma	Ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim ushbu hujjatni imzoga qarshi o'qishi shart.
Mehnat kitobiga kirish	Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi.
Yakuniy qadamlar	Oxirgi ish kunida ish beruvchi: xodimga mehnat daftarchasini bering va tamom Kerakli hujjatlar; T-2 shaxsiy kartasida xodimning mehnat daftarchasini olganligini tasdiqlovchi imzosini olish; yakuniy hisob-kitobni amalga oshiring.

Masalan:

O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 01.01.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan, 25.05.2017 yilda Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash uchun ruxsatnomasi bekor qilingan. ABV MChJ direktori chet ellik xodimni ishdan bo'shatishga va FMSga xabar berishga majburdir, chunki 2017 yil 25 maydan Xaitbai H. Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqiga ega emas.

Chet ellik xodimning ishdan bo'shatilishiga intizomiy jazo sabab bo'lgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat qonuni RF.

Masalan:

O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 01.01.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan, biroq 15.05.2017 yildan ishga chiqmay qolgan. ABV MChJ direktori ariza berish huquqiga ega intizomiy jazo va chet ellik ishchini ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatish.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMS xabarnomasi

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni ham xorijiy xodimlar, ham ish beruvchilar uchun majburiydir. Ha, berilgan normativ akt ish beruvchilarni chet ellik ishchini qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida FMSning hududiy organini xabardor qilishga majbur qiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi 3 kun ichida xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar yuboradi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimning e'lon qilingan malakaga mos kelmasligi, xodim tomonidan mehnat intizomini buzish va boshqalar);
• Rossiya Federatsiyasi hududida patent yoki ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan;
• o'z xohishim bilan.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar: xabarnoma shakli

Xabarnoma shakli Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli "Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan xorijiy fuqarolarning Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilish shakllari va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). ) (20-ilova).

Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomada quyidagilar bo'lishi kerak:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirgan ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim ishdan bo'shatilgan sana;
• hujjat tuzilgan sana;
• ishonchnomaning rekvizitlari (agar xabarnomani topshirishda foydalanilgan bo'lsa);
• imzosi, ish beruvchining muhri.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMSni qanday xabardor qilish kerak?

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bir necha usul bilan topshirilishi mumkin:

• FMSning hududiy bo'limiga shaxsan topshirish;
• Federal migratsiya xizmatining hududiy bo'limiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish;
• Davlat xizmatlari veb-sayti orqali.

3 kunlik ogohlantirish muddatiga rioya qilish muhimdir.

Ish bilan ta'minlash xizmati va Federal soliq xizmati chet ellik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishga hojat yo'q.

Ishdan bo'shatilganda chet ellik uchun kafolatlar

Chet el fuqarosi ishdan bo'shatilganda hujjatlarni tayyorlash

Chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi bir qator hujjatlarni to'ldirishi kerak:

1. Mehnat tarixi.
2. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida kechiktirilganligi uchun javobgarligi

Migratsiya qonunchiligi talablarini buzish ish beruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi, xususan:

Buzilish	Penaltilar	Normativ hujjat
Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida FMSning hududiy organini xabardor qilmaslik yoki xabardor qilish tartibini (shaklini) buzish	Fuqarolar: 2000-5000 rubl Rasmiy: 35 000-50 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-800 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish.	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-bandi.
	Moskva va Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlari uchun: Fuqarolar: 5000-7000 rubl Rasmiy: 35 000-70 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-1 000 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish.	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-bandi.

Savol va Javob

Savol raqami 1. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarishga haqqimiz bormi chet ellik ishchi dam olish kunida?

Javob: Agar ish jadvalida kalendar dam olish kunlarida ish smenalari nazarda tutilgan bo'lsa va bayramlar- Siz xodimni ish kunida ishdan bo'shatish huquqiga egasiz.

Savol raqami 2. Chet ellik ishchini ishdan bo'shatish mumkinmi? orqaga tanishish?

Javob: Xodimlarni orqaga qarab ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Savol raqami 3. O‘zbekiston fuqarosi bo‘lgan ishchi o‘z vataniga jo‘nab ketgan va ikki oydan beri o‘zini tanishtirmagan. Biz uning tanishlaridan qaytib kelmasligi haqida ma’lumot olishga muvaffaq bo‘ldik. Mehnat kitobi bizda qoldi, u mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza yozmadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Javob: Bu holat intizomiy huquqbuzarlik sifatida qaralishi mumkin, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi qo'llanilishi mumkin. Xodim ishga kelmagan taqdirda, vaqt jadvalida tegishli yozuvlar kiritilishi kerak. Kelajakda ishdan bo'shatish dalolatnomalari tuziladi, hamkasblarning joylashuvi va xodimning yo'qligi sabablari to'g'risidagi tushuntirishlari yoziladi. Mehnat daftarchasida paragraflar asosida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a".

Shuningdek, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning hududiy organiga quyidagi ma'lumotlar haqida xabarnoma yuborish kerak:

• xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish;
• xodimning ish joyini yoki yashash joyini ruxsatsiz tark etishi.

Savol raqami 4. Bizda chet ellik ishchilar bilan 2017 yil 05 yanvardan 30 yanvar 2017 yilga qadar muddatli shartnomalar tuzildi. muddatli shartnomalar ishchilar bilanmi?

Javob: Chet ellik ishchilar bilan mehnat shartnomalari yoki xizmat ko'rsatish shartnomalari bekor qilingan har qanday hollarda siz FMSga xabarnoma yuborishingiz kerak.

Savol raqami 5. O‘zbekiston fuqarosi bizda 01.08.2016 yildan beri ishlaydi.2017.07.01 dan keyin ishdan bo‘shatish bilan ta’tilga chiqishni rejalashtirgan. Qabul qilinganlar bilan ta'tilga chiqadi ish kitobi. FMSga qachon xabar beramiz?

Javob: Xodimni ishdan bo'shatgandan keyin 3 kun ichida FMSni xabardor qilishingiz kerak. Sizning holatlaringizda, xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yuborish tavsiya etilmaydi. Ta'tilni ta'minlash, keyin esa foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan ta'tildan oldin ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish yaxshiroqdir.

Oleg, salom.

Sizga yordam berish uchun San'atning 3-bandi. 18.15 Ma'muriy Kodeks:

Migratsiya sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organini migratsiya shartnomasini tuzish yoki tugatish (tugatish) to'g'risida xabardor qilmaslik yoki bildirishning belgilangan tartibi va (yoki) shaklini buzish. mehnat shartnomasi yoki chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilgan, bekor qilingan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) to'g'risidagi fuqarolik-huquqiy shartnoma, agar bunday bildirishnomaga muvofiq federal qonun bilan - fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan ellik ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.

Federal Migratsiya Xizmati bunday “unutuvchi” odamlarni yaxshi ko‘radi... Men o‘z tajribamdan kelib chiqib aytaman, muammo so‘ramang... kechirasiz, kechirasiz... Men qonunni buzishni xohlamadim va bu men rasman qabul qilganligimning tasdig‘idir. chet ellik va shunga o'xshashlar ... engillashtiruvchi holatlarga bosim o'tkazish ... st . 4.2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi

1. Yengillashtiruvchi holatlar ma'muriy javobgarlik tan olinadi:
1) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning tavbasi;
2) ixtiyoriy ravishda tugatish noqonuniy xatti-harakatlar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs;
3) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishga vakolatli organga sodir etilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida ixtiyoriy ravishda xabar berish;
4) ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritish vakolatiga ega bo'lgan organga ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha aniqlanishi kerak bo'lgan holatlarni aniqlashda ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning yordami;
5) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlikning zararli oqibatlarining oldini olish;
6) ixtiyoriy kompensatsiya ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan, zarar yetkazgan yoki etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda bartaraf etgan shaxs tomonidan;
7) ixtiyoriy ishlash ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror chiqarilgunga qadar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni bartaraf etish to'g'risida ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni amalga oshiruvchi organ tomonidan berilgan buyruq. davlat nazorati(nazorat qilish);
8) ma'muriy huquqbuzarlikni kuchli ruhiy hayajon (affekt) holatida yoki og'ir shaxsiy yoki oilaviy sharoitlar aralashgan taqdirda sodir etish;
9) voyaga etmagan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi;
10) homilador ayol yoki voyaga etmagan bolasi bor ayol tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi.

2. Hakam, organ, ijrochi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish tan olinishi mumkin yengillashtiruvchi holatlar ushbu Kodeksda yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunlarida belgilanmagan.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:
2011 yil 6 dekabrdagi 404-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Kodeksning 4.2-moddasi 3-qism bilan to'ldirildi, u kundan boshlab o'ttiz kun o'tgach kuchga kiradi. rasmiy nashr federal qonun deb nomlangan

3. Ushbu Kodeksda muayyan huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ma'muriy javobgarlikni yengillashtiruvchi boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. ma'muriy huquqbuzarliklar, shuningdek, tayinlashda ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatlarni hisobga olish xususiyatlari ma'muriy jazo muayyan ma'muriy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun.

Federal Migratsiya Xizmatiga (va nafaqat barcha davlat idoralariga) javoblarimda, men har doim ushbu maqoladan foydalanaman ...