Vizasiz xorijlik xizmat safari bilan keladi. Chet ellik xodimlarning xizmat safarlari

Kerakli hujjat yoki vaqtni behuda sarflash: xodimning ish safarida bo'lish muddatini tasdiqlash uchun alohida shaklni to'ldirishingiz kerakmi yoki yo'qmi va bugungi kunda ish beruvchilar qanday muqobil variantlarga ega ekanligini bilib oling.

Maqolada:

Yuklab olish foydali hujjat:

Sayohat ruxsatnomalarini qo'llash va bekor qilish

2015 yilgacha sayohat guvohnomasini to'ldirish ko'rib chiqildi ajralmas bosqich har qanday ish safarini ro'yxatdan o'tkazish. Agar xodim atigi bir yoki ikki kun ishda qolgan bo'lsa ham, kadrlar bo'limi xodimi hamma narsani tayyorladi zarur hujjatlar, shu jumladan ikki tomonlama shakl No T-10.

Standart sayohat sertifikati (maqolaning boshida Word shaklini yuklab olishingiz mumkin) kiritilgan Umumiy ma'lumot sayohat haqida, orqa tomonda esa xodimning belgilangan joyga kelishi va undan ketishini ko'rsatuvchi yozuvlar bor edi. Bunday hujjat tufayli safar vaqti va jo'natilgan xodimning joylashgan joyini tasdiqlash qiyin emas, chunki T-10 shaklidagi barcha yozuvlar jo'natuvchi va qabul qiluvchi tomonlar tomonidan tasdiqlangan.

★ Soddalashtirish bo'yicha kursning bir qismi sifatida kadrlar yozuvlarini boshqarish sayohat guvohnomasi bekor qilindi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 29 dekabrdagi 1595-son qarori). 2015-yil 8-yanvardan boshlab ish beruvchilar ishchilarni xizmat safarlariga bitta hujjat - buyruq asosida, yagona yoki mahalliy ishlab chiqilgan shaklda yuborishlari mumkin. haqida ko'proq o'qing har qanday muddatdagi ish safarlarini hujjatlashtirishning yangi qoidalari Tizim xodimlarining mutaxassisi sizga aytib beradi.

Sayohat sertifikati: namuna shakli + ko'rsatmalar

Sayohat ruxsatnomasi bekor qilindi, ammo ko'plab kompaniyalar undan o'z ishlarida foydalanishda davom etmoqdalar. Sababi oddiy: shaxsiy guvohnomaga ega bo'lish ish beruvchini chexlar, kvitansiyalar, chiptalar, hisobotlar va boshqa tarqoq hujjatlar yordamida joylashtirilgan xodimning joylashgan joyini ikki marta tekshirish zaruratidan xalos qiladi.

To'ldirishda T-10 shakli ham qo'llaniladi - sayohatning har bir kuni haqidagi ma'lumotlar xronometr yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan ishlagan soatlarning aniq sonini ko'rsatmasdan T-12 yoki № T-13 shakllariga o'tkaziladi. xodim.

★ HR tizimi mutaxassisi sizga aytib beradi buxgalteriya hujjatlarida xizmat safari vaqtini qanday to'g'ri aks ettirish, shu jumladan, agar Safar davomida dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lgan.

Agar kompaniyada xodimlarning ish safari tez-tez uchrab turadigan bo'lsa, sayohat guvohnomasi shaklini yuklab olishni va undan ishda foydalanishni tavsiya qilamiz. Bu xizmat safarlarini kuzatish va ularning sanalarini tasdiqlashni ancha osonlashtiradi.

Shaklni ko'rsatmalarga muvofiq to'ldiring:

1-qadam. Sarlavhada jo'natuvchi tashkilotning to'liq nomi va ma'lumotlarini, shuningdek, ko'rsating ro'yxatga olish raqami va hujjatning sanasi.

2-qadam. Xodimlar haqida ma'lumot bo'limini to'ldiring. Uning familiyasi, ismi va otasining ismini, shaxsiy raqamini, lavozimini va ko'rsating strukturaviy birlik, shuningdek, sayohatning maqsadi va maqsadi. Sayohat kunlarini, uning boshlanish va tugash sanalarini hisobga olmagan holda, ish safari necha kun davom etishini yozing. To'ldirilgan sayohat guvohnomasi shunday ko'rinadi (namuna old tomoni e'lon qilingan xodim va kelgusi safar haqida asosiy ma'lumotlar bilan):

3-qadam. Shaklning teskari tomonini to'g'ridan-to'g'ri xodim ish safariga ketgan kuni to'ldiring. Aniq sanani ko'rsatgan holda doimiy ish joyingizni tark etish to'g'risida eslatma qo'ying va ma'lumotlarni mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang - masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i.

4-qadam. To'ldirilgan va tasdiqlangan shaklni ish safariga ketayotgan xodimga topshiring. Belgilangan joyga etib kelgach, u sayohat guvohnomasini qabul qiluvchi tomonga topshiradi, u yangi eslatma qo'yadi - kelishi haqida:

5-qadam. Xodim qaytib kelganida, uning to'ldirilgan sayohat guvohnomasini qabul qiling va unda barcha kerakli belgilar kiritilganligiga ishonch hosil qiling. Agar ish safari bir nechta joylarni ziyorat qilishni o'z ichiga olgan bo'lsa, ko'plab eslatmalar bo'lishi mumkin, chunki har bir tashkilot ikkita yozuvni - kelish va ketish haqida yozadi. Hujjatni kelishi haqida eslatma bilan yoping doimiy joy ishlari:

Sayohat guvohnomasidan foydalanmasdan xizmat safarini qanday tasdiqlash mumkin (T-10 shakl)

Majburiy sayohat guvohnomalari, ish topshiriqlari va e'lon qilingan xodimlar uchun jurnallar bekor qilingandan so'ng, ish beruvchilarda yangi muammo paydo bo'ldi: xodim aslida xizmat safarida bo'lganligini va shaxsiy masalalar bo'yicha emas, balki rahbariyat tomonidan qo'yilgan vazifalarni hal qilish bilan shug'ullanganligini qanday tasdiqlash mumkin?

Siz sayohat faktini va uning davomiyligini sana muhrlangan sayohat chiptalari, yoqilg'i quyish shoxobchalaridan olingan kvitansiyalar (agar xodim shaxsiy yoki kompaniya avtomobili), mehmonxonalar va yotoqxonalardan tushumlar. Agar chiptalar yoki cheklar bo'lmasa yoki ish beruvchi sayohat vaqti behuda ketmasligiga ishonch hosil qilishni xohlasa, qabul qiluvchi tomonning eslatmalari bilan eslatma tuziladi.

Yodnoma har qanday shaklda tuziladi, barcha kerakli imzolar bilan tasdiqlanadi va sayohatdan qaytgandan so'ng kadrlar bo'limiga topshiriladi. Bunday eslatmalar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish beruvchi to'laydi xodimning ish safarida bo'lishi.

Sayohat guvohnomasini berish shart emas, lekin foydalidir: bu holda ish beruvchi xodimning ish safarida bo'lish muddati to'g'risida to'liq hujjatli dalillarni oladi. Muqobil sifatida standart shakl No T-10 kompaniyalari o'zlarining sayohat guvohnomalari shakllaridan yoki ma'lum bir sanada xodimning joylashgan joyini aniqlashga imkon beradigan boshqa hujjatlardan foydalanishlari mumkin: sayohat chiptalari, mehmonxona cheklari, eslatmalar va hisobotlar.

Ish safari - bu ish beruvchining topshirig'ini bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining ish beruvchining safari. Xodim yuboriladi ma'lum davr rasmiy ish joyidan tashqarida. Bundan tashqari, ish safari, shuningdek, xodimning doimiy ish joyi bo'lmagan korxona bo'linmalaridan biriga safari hisoblanadi. Bu filial yoki vakolatxona bo'lishi mumkin. Shuni esda tutingki, xodimning ish safari faqat u bilan shartnoma tuzilgan taqdirdagina ruxsat etiladi mehnat shartnomasi. Va agar u xulosa qilingan bo'lsa fuqarolik shartnomasi, keyin safar ish safari hisoblanmaydi. Shuningdek, xizmat safari tushunchasi mavjud bo'lib, u sayohat xarakteridagi uzluksiz ishlash yoki ko'pincha doimiy sayohat bilan bog'liq ishni anglatadi. Sayohat ishi - xodimlarning bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta punktlarga, shuningdek, bir nuqtadan ikkinchisiga ko'chishi.

Kimni xizmat safariga yuborish mumkin emas?

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 17 sentyabrdagi 607-son buyrug'iga binoan, mamlakatimizda vaqtincha bo'lgan chet elliklar Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlay olmaydilar, ular bo'lgan hudud bundan mustasno. ishlashga ruxsatnoma berdi. Ta'kidlash joizki, ushbu buyruqda ko'zda tutilgan ma'lum bir lavozim va kasbda ishlaydigan chet elliklar uchun ishlashni taqiqlash hali ham mavjud. E’tibor qaratish lozimki, hatto vaqtincha bo‘lgan ijodiy va mehnat lavozimlarini egallab turgan fuqarolar, korxona va idoralar xodimlari va rahbarlari ham boshqa hududda xizmat qilishlari mumkin.

Ilova
KimgabuyurtmaSog'liqni saqlash vazirligi
va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi
2010 yil 28 iyuldagi N 564n

Amalga oshirish holatlari mehnat faoliyati vaqtincha bo'lgan (yashovchi) chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining chegaralaridan tashqarida, ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan)

1. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs (bundan buyon matnda chet el fuqarosi deb yuritiladi) ular hududida berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. agar ular quyidagi kasblar va lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, ishlash uchun ruxsatnoma:

ishchilar kasblari:

asfalt-betonchi;

avtomobil haydovchisi;

qo'l mashinasi haydovchisi;

vizajist;

tartibli;

yo'l ishchisi;

draper;

izolyator;

mason;

shkaf;

oshxona odam;

dengizchi-g'avvos;

dengizchi;

beton nasos operatori;

greyder operatori;

asfalt operatori;

avtomatik kompressor operatori;

avtomatik burg'ulash operatori;

burg'ulash uskunasi operatori;

beton qoplama operatori;

buldozer haydovchisi;

o'ziyurar rolikli operator;

qoziq haydovchisi;

kran operatori (kran operatori);

yangi yotqizilgan betonda bo'g'inlar yasash mashinasi operatori;

bajarayotganda yo'l ishlari;

yuklash mashinasi operatori;

ohak nasosi operatori;

ekskavator operatori;

dizel poyezdi haydovchisi;

lokomotiv haydovchisi;

dizel lokomotiv haydovchisi;

tortish birligi operatori;

elektrovoz mashinisti;

elektr poezd haydovchisi;

qozonxona operatori;

nasosli drayveri (dokerman);

temir yo'l o'rnatuvchisi;

mexanik (mashinist);

yoritgich;

pirotexnik;

skipper;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

mexanik yordamchisi;

dirijyor;

tayanch ustasi;

qirg'oq ishchisi;

rul boshqaruvchisi (boshlovchi);

kefal baliqchi;

qirg'oq baliqchisi;

fotograf;

dengiz elektr bo'yicha mutaxassis;

xodimlarning lavozimlari:

hamroh;

balet raqqosasi;

balet raqqosi (solist);

san'atkor - shapaloq masxaraboz;

kontsertni boshqaradigan rassom;

artist-vokalchi (solist);

dramatik rassom;

kino rassomi;

tomoshabin;

mim ansambli rassomi;

orkestr artisti;

og'zaki so'z san'atkori;

satirik rassom;

xor artisti;

barcha janrdagi sirk ijrochisi;

dastur boshlovchisi;

bosh geolog;

kaskadyor;

operator;

muxbir;

tarjimon;

kaskadyor koordinatori;

sportchi-o'qituvchi;

ishga tushirish va sinovdan o'tkazish bo'yicha texnik;

ekspeditor;

quyidagi kichik guruhlarga tegishli xodimlarning lavozimlari Butunrossiya tasniflagichi sinflar:

muassasalar, tashkilotlar va korxonalar rahbarlari;

ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarish va ekspluatatsiya bo'linmalari (xizmatlari) rahbarlari;

funktsional va boshqa bo'limlar va xizmatlar rahbarlari;

kichik muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari.

Ushbu holatda:

a) mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi chet el fuqarosi Hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining chegaralaridan tashqarida 10 dan oshmasligi kerak. kalendar kunlari ga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida ish safari;

b) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, ish ruxsatnomasining amal qilish muddati davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. doimiy ish xodim tomonidan yo'lda yoki sayohat xarakterida amalga oshiriladi va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

2. Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari, agar ular quyidagi kasblar va kasblar bo'yicha ishlarni bajarsalar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, ular hududida vaqtinchalik yashashga ruxsat beriladi. lavozimlari:

ishchilar kasblari:

asfalt-betonchi;

avtomobil haydovchisi;

qo'l mashinasi haydovchisi;

vizajist;

tartibli;

yo'l ishchisi;

draper;

izolyator;

oshxona odam;

mason;

shkaf;

dengizchi;

dengizchi-g'avvos;

beton nasos operatori;

greyder operatori;

asfalt operatori;

avtomatik kompressor operatori;

avtomatik burg'ulash operatori;

beton aralashtirish zavodi operatori;

beton qoplama operatori;

buldozer haydovchisi;

burg'ulash krani operatori o'ziyurar avtomobil;

burg'ulash uskunasi operatori;

dizel poyezdi haydovchisi;

temir yo'l qurilishi mashinalari operatori;

o'ziyurar rolikli operator;

kompressor blokining operatori;

qoziq haydovchisi;

qozonxona operatori;

kran operatori (kran operatori);

avtokran operatori;

paromlarda lokomotiv haydovchisi;

yo'llarni belgilash uchun markirovka mashinasi operatori;

yo'l ishlarini bajarishda yangi yotqizilgan betonda bo'g'inlar qilish dastgohining operatori;

lokomotiv haydovchisi;

yuklash mashinasi operatori;

nasosli drayveri (dokerman);

ohak nasosi operatori;

mobil asfalt-beton aralashtirgich operatori;

dizel lokomotiv haydovchisi;

tortish birligi operatori;

asfalt-beton qoplamasi operatori;

beton aralashmalarni tayyorlash uchun mobil avtomatlashtirilgan uzluksiz o'rnatish operatori;

harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish qurilmalari operatori;

ekskavator operatori;

elektrovoz mashinisti;

elektr poezd haydovchisi;

audio uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mexanik;

kamera uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mexanik;

po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish uchun montajchi;

temir yo'l o'rnatuvchisi;

mexanik (mashinist);

sovutgich agregatlarining mexanigi (haydovchisi);

maxsus chuqurlash qurilmalari operatori;

yoritgich;

pirotexnik;

skipper;

Dizel poyezdi mashinistining yordamchisi;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

elektrovoz mashinistining yordamchisi;

elektr poyezdi mashinistining yordamchisi;

mexanik yordamchisi;

qo'riqchi (sayyor) yuk tashish ishchisi;

dirijyor;

yo'lovchi tashish konduktori;

yuk va maxsus vagonlarni kuzatib borish uchun konduktor;

lokomotiv kuzatuvchisi;

mina qidiruvi ekipajining iz ishchisi;

qirg'oq ishchisi;

tayanch ustasi;

rul boshqaruvchisi (boshlovchi);

kefal baliqchi;

qirg'oq baliqchisi;

fotograf;

dengiz elektr bo'yicha mutaxassis;

xodimlarning lavozimlari:

hamroh;

artist-vokalchi (solist);

artist - musiqiy komediya va estrada shousining vokalisti;

artist - kontsert ijrochisi (barcha janrlar);

artist - solist-instrumentalist;

qo'g'irchoq teatri rassomi (qo'g'irchoqboz);

ashula va raqs ansambli artisti;

balet raqqosasi;

balet raqqosi (solist);

yordamchi rassom;

dramatik rassom;

kamera cholg'u-vokal ansambli artisti;

kino rassomi;

mim ansambli rassomi;

orkestr artisti;

puflama orkestri, xalq cholg'u asboblari, estrada va simfonik orkestr artisti;

og'zaki so'z san'atkori;

simfonik (kamera) orkestr artisti;

raqs va xor guruhining artisti;

xor artisti;

barcha janrdagi sirk ijrochisi;

estrada orkestr va ansambl ijrochisi;

estrada-instrumental ansambl artisti;

pop-sport, illuziya va boshqa o'ziga xos estrada janrlari rassomi;

kontsertni boshqaradigan rassom;

san'atkor - shapaloq masxaraboz;

tomoshabin;

rassom - musiqiy eksantrik;

satirik rassom;

dastur boshlovchisi;

bosh murabbiy;

milliy terma jamoa bosh murabbiyi;

yuk va tijorat muhandisi;

ishga tushirish va sinovdan o'tkazish bo'yicha muhandis;

transport muhandisi;

ekspluatatsiya va texnik xizmat ko'rsatish muhandisi;

ishlab chiqarishni tayyorlash bo'yicha muhandis;

ta'mirlash muhandisi;

transport muhandisi;

uskunalardan foydalanish bo'yicha muhandis;

muhandis-mexanik;

texnologik muhandis;

ringmaster (shou rahbari);

kaskadyor;

operator;

iqtisodiy maslahatchi;

muxbir;

nashriyotlar, gazeta va jurnallar bo'yicha muxbir;

yo'l ustasi;

Chet el fuqarosining xizmat safarida bo'lish muddati qanday aniqlanadi?

Qoida tariqasida, chet el fuqarosining xizmat safarida bo'lish muddati chet el fuqarosining malakasiga bog'liq. Vaqt mamlakatda qolish rejimiga bog'liq emas, ya'ni vizasiz yoki vizasiz. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan yuqori malakali bo'lmagan xorijiy mutaxassis uchun quyidagi muddatlar belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasidan tashqarida xizmat safari uchun ma'lum bir muddat yo'q,

Rossiya Federatsiyasida ish safari maksimal 10 kun davom etishi mumkin, agar mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ruxsat mavjud bo'lsa,

Ish safari 60 kun davom etishi mumkin, ya'ni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnomangiz bor ekan.

Yuqori malakali mutaxassislar uchun sayohat sanalarini ham hisobga olish kerak:

Rossiya Federatsiyasida ish safari har yili 30 kun davomida ishlash ruxsatnomasi amal qilish muddati davomida amalga oshirilishi mumkin;

Chet elga xizmat safarining aniq muddatlari yo'q,

Ish uchun sayohat ham vaqt chegaralari bilan cheklanmaydi.

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar. Rossiyada xodim uchun ish safari tashkil etilganda, ish beruvchi fuqaroni berishi kerak xorijiy davlat quyidagi hujjatlar to'plami:

Sayohat guvohnomasi,

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruq yoki buyruq,

Ish safari joyi, vaqti va maqsadi ko'rsatilgan rasmiy topshiriq.

Agar chet el fuqarosiga xizmat safari chet elga berilgan bo'lsa, u holda xizmat safari guvohnomasi tuzilmaydi, chunki kelish va ketish sanasi sayohat chiptalarida belgilanadi, lekin chegaradan o'tish sanasi ko'rsatilgan. xorijiy pasport. Chet el fuqarosi mamlakatdan tashqariga xizmat safarini tashkil qilganda, davlatga kirish rejimiga qarab hujjatlar to'plami tuziladi. Agar xodim MDH mamlakatlariga ishlash uchun yuborilgan bo'lsa, u holda u ishlaydi viza rejimi, keyin Rossiya Federatsiyasi bo'ylab sayohat qilishda berilgan barcha bir xil hujjatlar talab qilinadi, ya'ni. sayohat buyurtmasi, xizmat topshirig'i, sayohat guvohnomasi. Agar xodim viza rejimi mavjud bo'lgan mamlakatlarga, shuningdek, ro'yxatdan o'tish talab qilinmaydigan, MDHga aloqador bo'lmagan mamlakatlarga sayohat qilsa, u holda xizmat safari guvohnomasi talab qilinmaydi, faqat xizmat safari buyrug'i va ish topshirig'i. kerak.

mumkin chet ellik ishchi ish safariga yuboriladimi?

Yoniq mehnat munosabatlari chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasida belgilangan qoidalar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni, federal qonunlarga muvofiq yoki hollar bundan mustasno xalqaro shartnomalar Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlari xorijiy qonunlar bilan tartibga solinadi (327.1-modda). Mehnat kodeksi RF).

Shu sababli, mehnat qonunchiligida ishchilarni xizmat safariga jo'natish uchun belgilangan qoidalar chet ellik ishchilarga ham tegishli. Biroq, ushbu qoidalar ba'zi maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Chet el fuqarolari Rossiya hududida quyidagi maqomlarda bo'lishlari mumkin:

1) vaqtinchalik yashash. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi - bu Rossiya Federatsiyasiga viza asosida yoki vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan, migratsiya kartasini olgan, lekin yashash uchun ruxsatnomasi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs. vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma;

2) vaqtinchalik fuqarolar. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - bu vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs;

3) doimiy yashovchilar. Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi - bu yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan va vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar uchun 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni. huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari" (bundan buyon matnda 115-FZ-son Qonuni deb yuritiladi)) quyidagi qoida o'rnatiladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi unga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegaralaridan tashqarida, shuningdek mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas. ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi). Ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatiga jalb qilish huquqiga ega emas, u hududida ushbu chet el fuqarosiga ishlashga ruxsatnoma yoki patent berilgan. shuningdek ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) bo'yicha (holatlar bundan mustasno). qonun hujjatlarida nazarda tutilgan N 115-FZ va boshqa federal qonunlar).

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas, uning hududida vaqtincha yashashga ruxsat beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564n-sonli buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan (yashovchi) chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsning mehnat faoliyati sub'ekti chegarasidan tashqarida sodir bo'lgan holatlar belgilangan. Hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan).

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar ular kasb va kasb bo'yicha ishlarni bajarsa, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. o'z ichiga olgan lavozimlar:

1) ishchilarning kasblariga. Bunday kasblar, masalan:

asfalt-betonchi;

avtomobil haydovchisi;

qo'l mashinasi haydovchisi;

yo'l ishchisi;

mason;

shkaf;

buldozer haydovchisi;

o'ziyurar rolikli operator;

yo'llarni belgilash uchun markirovka mashinasi operatori;

yuklash mashinasi operatori;

2) xodimlarning lavozimlari, masalan:

iqtisodiy maslahatchi;

muxbir;

nashriyotlar, gazeta va jurnallar bo'yicha muxbir;

tarjimon;

sportchi-o'qituvchi;

ekspeditor;

3) shuningdek, Butunrossiya kasblar tasnifining quyidagi kichik guruhlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning lavozimlariga:

ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarish va ekspluatatsiya bo'linmalari (xizmatlari) rahbarlari;

Ushbu holatda:

a) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidan tashqarida mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga ish safariga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kalendar kunidan oshmasligi kerak. ;

b) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, ish ruxsatnomasining amal qilish muddati davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. doimiy ish xodim tomonidan yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari, agar ular o'z ichiga kasb va lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, hududida vaqtincha yashashga ruxsat berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. :

1) ishchilarning kasblari:

2) xodimlarning lavozimlari:

3) shuningdek, Butunrossiya kasblar tasnifining quyidagi kichik guruhlariga tegishli xodimlarning lavozimlari:

muassasalar, tashkilotlar va korxonalar rahbarlari;

ixtisoslashtirilgan (ishlab chiqarish va ekspluatatsiya) bo'limlar (xizmatlar) boshliqlari;

funktsional va boshqa bo'limlar va xizmatlar rahbarlari;

kichik muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari.

Ushbu holatda:

a) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, uning hududida vaqtincha yashashga ruxsat berilgan, xizmat safariga yuborilganda 12 kalendar oy ichida 40 kalendar kunidan oshmasligi kerak;

b) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar doimiy ish bo'lsa, 12 kalendar oy ichida vaqtincha yashashga ruxsat berilgan 90 kalendar kundan oshmasligi kerak. xodim tomonidan yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

Chet el fuqarolari, agar ular yuqori malakali mutaxassislar bo'lsa, ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan) berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. Ushbu holatda:

a) chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqarida mehnat faoliyatining uzluksiz davomiyligi ularga ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida har yili 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak; ish safariga yuborilganda;

b) chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti (sub'ektlari) tashqarisidagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, xodim tomonidan doimiy ish yo'lda yoki yo'lda amalga oshirilgan bo'lsa, cheklanmaydi. sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

E'tibor bering, yuqoridagi maksimal muddatlar xizmat safarlari faqat chet el ishchilarini Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlariga xizmat safarlariga jo'natish hollari uchun taqdim etiladi, ammo chet elga emas. Qonun hujjatlarida chet ellik ishchini chet elga yuborishning aniq muddatlari yoki cheklovlari belgilanmagan.

Shunga qaramay, ish beruvchi chet el fuqarosi-xodimini faqat 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga Rossiya Federatsiyasidan tashqariga xizmat safariga yuborish huquqiga ega. Buning sababi, chet ellik ishchi Rossiya Federatsiyasidan tashqarida 6 oydan ortiq vaqt davomida bo'lsa, ilgari berilgan vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani bekor qilishi mumkin (115-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandi 11-bandi).

1. Rossiyada har qanday ruxsatnoma bo'yicha ishlaydigan chet elliklar uchun xizmat safarlarining davomiyligi, Rossiyadan tashqaridaqonuniy cheklanmagan.

Amaldagi qonunchilikda xorijlik ishchilarni xorijga xizmat safarlariga jo‘natish muddatlari bo‘yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas. Ammo, agar ular mamlakatimizdan tashqarida 6 oydan ortiq qolsa, ruxsatnoma bekor qilinishi mumkin.

Bu amal qiladi:

chet ellik yuqori malakali mutaxassislar;
Rossiyada patent bo'yicha ishlaydigan chet elliklar;
kvota tartibida yoki kvotadan tashqari lavozimlarga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan chet elliklar;
chet ellik talabalar 115-FZ-sonli Qonunning 13.4-moddasiga muvofiq ishlash uchun ruxsatnoma olganlar;
Rossiyada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnoma olgan chet elliklar (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 27-bandiga muvofiq, ularning maqomi bo'yicha yashash uchun ruxsatnoma olgan xorijiy HQSlar bundan mustasno).

2. Rossiyada ham, chet elda ham ish safarlarining davomiyligi ishlayotganlar uchun cheklanmaydi Rossiya kompaniyalari YeOII davlatlarining fuqarolari (Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston).

Rossiyada xizmat safarlarining davomiyligi cheklanmagan:

115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 4-bandining 1-12-kichik bandlarida sanab o'tilgan barcha chet el fuqarolari uchun (mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun ruxsat olish talab qilinmaydi). Istisno faqat Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan chet elliklar bo'lib, ularga nisbatan Qonunda belgilangan. maxsus buyurtma yashashga ruxsat berilgan hududdan tashqarida ishlash;
Rossiya kompaniyalarida ishlaydigan EAEI davlatlari fuqarolari uchun.

3. 115-FZ-sonli Qonunning 13.4-moddasiga muvofiq ish ruxsatnomasini olgan chet ellik talabalarni ish ruxsatnomasining amal qilish muddati hududidan tashqarida ish safariga jo'natishga yo'l qo'yilmaydi (ish uchun ruxsatnomaning orqa tomonida). ushbu toifadagi ishchilar "Maxsus eslatmalar" ustunida "13.4-moddaga muvofiq" ko'rsatilgan. Federal qonun№ 115-FZ").

Istisno ular ta'tilda bo'lgan davr deb hisoblanishi mumkin (bu tegishli sertifikat bilan tasdiqlangan ta'lim tashkiloti), ular ruxsatnomasiz ishlash huquqiga ega bo'lganda (va shuning uchun ruxsatnomalar bilan ishlaydigan chet elliklarga qonun tomonidan qo'yilgan cheklovlar, shu jumladan hududiy cheklovlar bilan bog'liq emas).

4. Xorijiy fuqarolarni ish ruxsatnomasi bilan Rossiya hududi bo‘ylab xizmat safariga jo‘natishda:

kvota tartibida yoki kvotadan tashqari lavozimlar uchun beriladi;
2014-yilda Tojikiston Respublikasining fuqarolariga 3 yil muddatga berilgan boʻlsa, shartnoma oʻrtasida Rossiya Federatsiyasi Hukumati bilan Tojikiston Respublikasi Hukumati oʻrtasida mehnat faoliyati va fuqarolarning huquqlarini himoya qilish. Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi va fuqarolari Rossiya Federatsiyasida, agar chet el fuqarosi berilgan ruxsatnomaning amal qilish muddati chegarasiga yuborilgan bo'lsa, qarori bilan belgilangan muddatlardan kelib chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2010 yil 28 iyuldagi N 564n.

Yuqoridagi toifadagi chet ellik ishchilar uchun, agar berilgan ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida bunday xizmat safarlarining umumiy davomiyligi 10 kalendar kundan yoki 60 kundan oshmasligi sharti bilan ularni xizmat safarlariga yuborish imkoniyati belgilandi. ish sayohat xarakterida ekanligi va bu shartnomada bevosita aks ettirilgan.

Biroq, bu imkoniyat faqat Buyurtmada ko'rsatilgan kasblar/lavozimlarda ishlaydigan xorijliklarga beriladi. Belgilangan tartibni buzish (buyurtmada belgilangan muddatlar yoki xodimni Buyurtmada belgilanganidan tashqari boshqa lavozimga xizmat safariga yuborish) Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 1-qismi bilan kvalifikatsiya qilinadi.

5. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklarni ish safariga jo'natishda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'ini hisobga olgan holda analogiya bo'yicha foydalanish kerak. ish safarlarining belgilangan muddati / ishning sayohat xarakteri (faqat havola vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatiga emas, balki kalendar yiliga) va "sayohat qiluvchi" kasblar/lavozimlar ro'yxati.

Buyruq RVP xodimlarining yashashi mumkin bo'lgan hududdan tashqarida xizmat safari muddatini belgilaydi Ushbu holatda Biz vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berilgan mintaqa haqida emas, balki chet el fuqarosi yashash joyida ro'yxatdan o'tgan ("ro'yxatdan o'tgan") mintaqa haqida gapiramiz.

Gap shundaki, RVP aholisiga qonun bo'yicha yashash joyini o'zgartirishga ruxsat berilgan. Misol uchun, bir kishi Moskvada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma oldi va Moskva viloyatida ish topdi. Bunday vaziyatda u (garchi qonun hujjatlarida tartib belgilanmagan bo'lsa ham) yashash joyini o'zgartirish to'g'risida erkin shakldagi ariza bilan vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani bergan organga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ariza faqat boshqa manzilda yashash istagi bilan emas, balki turtki bo'lishi kerak. Bunday holda, odatda, RVP uni yashash joyida ro'yxatdan o'tkazish majburiyati bilan yashashni niyat qilgan mintaqadagi (Rossiya Federatsiyasi sub'ekti) mulk egasining kafolat xati va hujjatlarning nusxalari bilan birga keladi. turar-joy binolari uchun, shuningdek potentsial ish beruvchi bilan yangi yashash joyida ishga joylashishni kafolatlovchi shartnoma loyihasi.

Amalda, bunday ariza 2 oygacha ko'rib chiqiladi va natijada shaxs vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma haqida xabar oladi, bu holda Moskva viloyatida. Shu paytdan boshlab u vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan sub'ekt hududida, ya'ni Moskva viloyatida ishlash huquqiga ega. Bunday holda, "Vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan" shtampi o'zgartirilmaydi, faqat chet el fuqarosini "qayta ro'yxatdan o'tkazish" amalga oshiriladi.

6. Xorijiy HQSni (yuqori malakali mutaxassislarni) ish safarlariga jo'natish tartibi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'i bilan tartibga solinadi.

IN yaqinda Ko'pgina kompaniyalar ish safari uchun Rossiyaning mintaqalarini ko'rsatishdan chetga chiqishadi, lekin u bilan tuzilgan shartnomada ishning sayohat xarakterini ko'rsatishni afzal ko'radilar. Bunday holda, xodimning ish beruvchi joylashgan hududdan tashqarida bo'lish muddati cheklanmaydi.

7. Rossiyada patent asosida ishlayotgan xorijliklarni ruxsatnoma hujjati amal qilish hududidan tashqariga xizmat safariga jo‘natishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Agar patent berilgan xodim, masalan, Voronej viloyatida ishlash uchun Krasnodar o'lkasiga yuborilishi kerak bo'lsa, u qo'shimcha ravishda ishlash uchun patent olishi kerak bo'ladi. Krasnodar viloyati. Ushbu holat ushbu toifadagi xorijiy ishchilarni patent berilgan hududga bog'laydi.

2002 yil 25 iyuldagi Federal qonunning 13.2-moddasi 10-bandi va 18-moddasi 9-bandining 9-bandi. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi 115-FZ-son (bundan buyon matnda 115-FZ-son Qonuni deb yuritiladi)
115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 22-bandining 2-bandi va 115-FZ-son Qonunining 18-moddasi 9-bandining 9-bandi.
115-FZ-son Qonunining 18-moddasi 9-bandining 9-bandi
115-FZ-son Qonunining 13.4-moddasi 4-bandi va 18-moddasi 9-bandining 9-bandi.
115-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandining 11-bandi va 9-moddasi 1-bandining 11-bandi.
115-FZ-son Qonunining 13.4-moddasi 20-bandi
115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 16-bandi

Chet el fuqarosining ishlash yoki yashashga ruxsat berilgan hududdagi xizmat safari hech qanday cheklovlarga ega emas. Mintaqadan tashqarida chet ellik uchun ish safarini qanday tashkil qilishni o'qing.

Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga xizmat safari qilish imkoniyati va muddati chet el fuqarosining maqomi va kasbiga bog'liq. Doimiy yashovchi chet elliklar, YeOIIga a'zo mamlakatlar fuqarolari uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Ammo, masalan, vizasi bo'lgan chet elliklarni yoki patent bo'yicha ishlayotganlarni yuborish kerak bo'lganda, ish beruvchi ko'pincha ularning mamlakat bo'ylab sayohatiga cheklovlarni hisobga olmaydi.

Qabul qiluvchi tomon yana bir xato qiladi: u xodimlarni ro'yxatga olish majburiyatini unutadi. Keling, chet ellik maqomi va migratsiya qoidalarini hisobga olgan holda uni qanday qilib xizmat safariga jo'natishni ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik yashayotgan chet el fuqarosining xizmat safari

Agar vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasiga kelgan bo'lsa viza tartibi, u ishlash uchun ruxsatnoma oladi. Agar vizasiz bo'lsa, u patent beradi. Ikkala holatda ham chet ellik xodim faqat ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti hududida ishlash huquqiga ega (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 4.2-bandi, bundan keyin). 115-FZ-son Qonuni sifatida). Keling, bunday xodimlarni qachon boshqa mintaqaga yuborish mumkinligini bilib olaylik.

Chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsatnoma bilan ishlaydi. Ba'zida ish beruvchilar boshqa mintaqaga ish safari faqat ma'lum kasblar yoki lavozimlarni egallagan xodimlar uchun mumkinligini unutishadi.

Bunday kasblar, lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564n-son buyrug'iga (bundan buyon matnda 564n-sonli buyruq deb yuritiladi) ilovada keltirilgan. U ishchi va ijodiy kasblarni, rahbarlik lavozimlarini o'z ichiga oladi. Ish safarining davomiyligi ish ruxsatnomasining amal qilish muddati davomida 10 kalendar kunidan oshmaydi (564n-sonli buyruqqa ilovaning 1-bandi "a" kichik bandi). Ushbu ro'yxatda bo'lmagan xodimning ish safari uchun kompaniya jarimaga tortiladi.

Chet el fuqarosi patent ostida ishlaydi. Ish beruvchi chet el fuqarosini unga patent berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidan tashqarida ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. 564n-sonli buyruq bu holatda qo'llanilmaydi. Agar unga amal qilsangiz, jarima solinadi.

Chet el fuqarosini boshqa mintaqaga yuborish uchun, hatto bir kunga ham, qo'shimcha patent beriladi. Buning uchun xodim uni jo'natmoqchi bo'lgan mintaqada hujjatlar to'plamini taqdim etadi. 10 ish kunidan kechiktirmay hududiy organi Rossiya Ichki ishlar vazirligi mintaqada ishlash uchun patent beradi yoki rad etish haqida xabar beradi. Ish safarining davomiyligi qo'shimcha patentning muddati bilan cheklanadi, u dastlab berilgan patentning amal qilish muddatidan oshmasligi kerak (115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 16, 21-bandlari).

Vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet el fuqarosining xizmat safari

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik rezident maqomiga ega bo'lsa, u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berilgan hududda ishlash huquqiga ega. Xodimni Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga 12 kalendar oy ichida 40 kalendar kungacha bo'lgan muddatga xizmat safariga yuborishingiz mumkin. Bunday holda, kasb bo'yicha cheklovlar ham qo'llaniladi (564n-sonli buyruq ilovasining 2-bandi).

Yuqori malakali xorijiy mutaxassislar

Agar yuqori malakali mutaxassis vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki ishlash uchun ruxsatnoma asosida ishlayotgan bo'lsa, u har yili 30 kalendar kun davomida doimiy ravishda boshqa hududda xizmat safarida bo'lish huquqiga ega.

Ushbu toifadagi ishchilarni ishga yuborish uchun kasbiy cheklovlar yo'q (564n-sonli buyruq ilovasining 3-bandi). Yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan yuqori malakali chet el fuqarosi istalgan muddatga cheklovlarsiz xizmat safariga yuborilishi mumkin.

Chet el fuqarosining xizmat safari: ro'yxatdan o'tish

Chet ellik ishchilar uchun xizmat safarlari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun nazarda tutilgan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom).

2015 yilda sayohat guvohnomasi, rasmiy topshiriq va e'lon qilingan ishchilar uchun jurnallar bekor qilindi. Ammo ish beruvchi, agar xohlasa, ulardan foydalanishni davom ettirish huquqiga ega.

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Chet el fuqarosini ish safariga jo'natishda migratsiya ro'yxatidan o'tish

Ish beruvchi chet el fuqarosini olib qo'yishi shart emas migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish u xizmat safariga ketganida. Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organi xodimning yangi yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi yoki Rossiyani tark etishi to'g'risida ma'lumot olinganda avtomatik ravishda buni amalga oshiradi (18 iyuldagi 109-FZ-son Qonunining 23-moddasi 2-qismi). 2006 yil, bundan keyin 109-sonli Qonun deb yuritiladi- Federal qonun).

Qabul qiluvchi tomon ba'zan Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organiga chet el fuqarosi ish safari joyiga kelganligi to'g'risida darhol xabardor qilishni unutadi. Hamkorlaringizga shuni eslatingki, bu xodim kelganidan keyin etti ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak.

Istisno - ish safari muddati etti ish kunidan kam bo'lgan holatlar (109-FZ-sonli Qonunning 20-moddasi 3-qismi 2-bandi). Chet ellik qaytib kelganida, uni yana migratsiya ro'yxatidan o'tkazing. Xorijiy fuqaroning yashash joyiga kelishi to'g'risida xabar berish shakli Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 23 sentyabrdagi 287-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Agar xorijlik ishchi xizmat safari vaqtida mehmonxonada qolsa, mehmonxona ma’muriyatining o‘zi biznes sayohatchini migratsiya maqsadida ro‘yxatdan o‘tkazadi. Bu chet ellik belgilangan joyga kelgan kundan keyingi bir ish kuni ichida amalga oshiriladi (109-FZ-son Qonunining 20-moddasi 3-qismi 3-bandi).

Yuqori malakali mutaxassislar uchun turli qoidalar qo'llaniladi. Agar bunday chet el fuqarosi 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga ish safariga chiqsa, u holda u yangi yashash joyida ro'yxatdan o'tishi shart emas (109-FZ-son Qonunining 20-moddasi 4.1-qism). Ammo bu qoida yashash joyida ro'yxatdan o'tgan yoki Rossiya Federatsiyasida yashash joyida ro'yxatdan o'tgan HQS uchun amal qiladi.

Chet el fuqarosining xizmat safari: qoidabuzarliklar uchun javobgarlik

kodi ma'muriy huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida ishlashi uchun javobgarlikni nazarda tutadi, uning hududida unga ishlash uchun ruxsatnoma, patent berilgan yoki vaqtincha yashashga ruxsat berilgan.

Tashkilotlar uchun jarima 250 000 dan 800 000 rublgacha, agar huquqbuzarlik Moskva yoki Sankt-Peterburgda sodir etilgan bo'lsa, Moskva yoki Leningrad viloyati- 400 000 dan 1 000 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1, 4-qismi, 18.15-moddasi). Xodim uchun jarima 2000 dan 5000 rublgacha, Moskva yoki Sankt-Peterburgda, Moskva yoki Leningrad viloyatida sodir etilgan qoidabuzarlik uchun - 5000 dan 7000 rublgacha bo'ladi. Bundan tashqari, chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasidan chiqarib yuborilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1, 2-qismlari, 18.10-moddasi).