Davlat mehnat inspektsiyasi mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari yoki aksincha, harakatsizligi ustidan shikoyat (ariza) yozish zarurati ikki holatda yuzaga kelishi mumkin:

• qonunbuzarliklar to'g'risida ushbu organga murojaatni qoniqtirmagan va lozim darajada ko'rib chiqmagan holda xodimdan mehnat huquqlari
• inspektsiya xodimlari tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish vaqtida ish beruvchida

Birinchi holda, siz yuqori organga va prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin. Albatta, siz hali ham mansabdor shaxsning harakatsizligi ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin, ammo bu mutlaqo tavsiya etilmaydi, chunki buzilgan mehnat huquqlarini tiklashni talab qilish uchun to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Ikkinchi holda, siz GIT mansabdor shaxsining harakatlari ustidan yuqori organga, prokuraturaga va sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Bunday holda, sudga murojaat qilish eng ko'plardan biri bo'ladi samarali usullar GIT harakatlari bilan bog'liq muammolarni hal qilish.

Aloqa paytida yuqori organga, Davlat mehnat inspektsiyasi mansabdor shaxsining harakatlari yoki harakatsizligi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti uchun Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga shikoyat qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmatiga tegishli bo'lgan davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'ining qarorlari.

Mansabdor shaxsning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish kerak yozma ravishda va yuboring umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha Davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'iga va uning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilingan taqdirda - Mehnat va bandlik federal xizmatiga. Ariza kimdan topshirilayotganini yozish kerak (to'liq ism, manzil, aloqa ma'lumotlari). Varaqning o'rtasida hujjatning nomi - "Ariza" "Shikoyat" yoziladi. Nomi ostida, yangi qatordan, inspektsiya mansabdor shaxsi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki uning harakatsizligi to'g'risidagi ma'lumotlar imkon qadar batafsil ko'rsatilgan. Quyida mansabdor shaxsga nisbatan chora ko‘rish yoki uning qarorini bekor qilish to‘g‘risidagi iltimosnoma keltirilgan.

Ariza (shikoyat) tuzilgan sana (kun, oy, yil) ko'rsatiladi va imzolanadi.

Bunday shikoyat shikoyatlarni ko'rib chiqishning umumiy qoidalariga muvofiq kelib tushgan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi.

GIT inspektoriga qarshi shikoyat yozish uchun siz foydalanishingiz mumkin

IN prokuratura Siz Davlat soliq inspektsiyasining murojaatini ko‘rib chiqish natijalaridan norozi bo‘lgan taqdirda ham, davlat inspeksiyasi mansabdor shaxslari tomonidan o‘z tekshiruvlari davomida qonun hujjatlari talablari buzilgan taqdirda ham shikoyat qilishingiz mumkin. Mavzu (viloyat, hudud va h.k.) bo‘yicha Davlat soliq inspeksiyasi boshlig‘iga murojaat qilgan bo‘lsangiz yoki murojaatga javob o‘zi tomonidan imzolangan bo‘lsa, prokuraturaga murojaat qilish tavsiya etiladi, aks holda prokuratura sizga yuboradi. ko'rsatilgan rahbarga shikoyat qilish (agar siz quyi mansabdor shaxslarning harakatlariga shikoyat qilsangiz).

Shuni esda tutish kerakki, Davlat soliq inspektsiyasi ustidan shikoyatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining prokuraturasiga yuborilishi kerak, chunki tuman prokuraturasi inspektsiya mansabdor shaxslarini nazorat qilmaydi.

Prokuraturaga shikoyatlarni (arizalarni) yuborish qoidalari bo'limda keltirilgan

Agar GIT xodimlari tekshiruvlar vaqtida ish beruvchining huquqlarini buzsa, yagona samarali variant - bu shaxslarning harakatlari yoki qarorlari ustidan sudga shikoyat qilish uchun da'vo arizasi berish.

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi - bu savollar ish haqi va ishdan bo'shatish. Ammo o'z vazifalarini bajarish jarayonida xodim boshqa muammolarga ham duch keladi: tiqilib qolgan binolar, noqulay ish sharoitlari, hujjatlar bilan bog'liq muammolar, ish soatlari, g'ayrioddiy xo'jayin va boshqalar. Bu ham mehnat huquqlarining buzilishi bo'lib, mehnat inspektsiyasi bunday shikoyatlarni ko'rib chiqishi shart.

Mehnat inspektsiyasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli har qanday shikoyatni ko'rib chiqadi. Bo'lim buzilishlarni tekshiradi va agar hamma narsa tasdiqlansa, huquqlaringizni himoya qilish choralarini ko'radi.

Ish haqi

Ishdan bo'shatish

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va qulaylik

Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishlash

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimning javobgarligi

Ish vaqti va dam olish vaqti

Mehnatni muhofaza qilish

Mehnat inspektsiyasi har qanday shaxsning shikoyatini tekshirishga majburdir. U korxona/tashkilot xodimi bo'lishi shart emas. Mehnat inspektsiyasi unga noqonuniy ravishda ishga joylashishdan bosh tortgan deb hisoblagan arizachining arizasini ham tekshiradi.

Agar kompaniya to'lasa konvertdagi ish haqi(to'liq yoki qisman) va mehnat inspektsiyasi bu faktni tasdiqlaydi, keyin nafaqat ish beruvchi, balki xodimlar ham javob berishlari kerak. Qonunga ko'ra, hatto "kulrang" ish haqi bilan ham fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak. Mehnat inspektsiyasi ma'lumotni soliq idorasiga uzatadi va u soliq undiradi konvertda ilgari olingan ish haqi uchun.

Davlat mehnat inspektsiyasi:

-fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligini ko'rsatuvchi xatlar, arizalar, shikoyatlar, shuningdek boshqa so'rovlarni qabul qiladi va ko'rib chiqadi;

- huquqbuzarliklarni bartaraf etish, shuningdek buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

1. Qayerga shikoyat qilishni bilib oling.

Shikoyat ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida beriladi. Odatda bu yuridik manzili tashkilotlar/korxonalar. Agar zavod Saratovda joylashgan bo'lsa-da, lekin Maxachqal'ada ro'yxatga olingan bo'lsa, unda siz Dog'istonga shikoyat qilishingiz kerak bo'ladi.

Hududiy hokimiyatlarning manzillari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha http://www.rostrud.ru/ veb-saytida joylashtirilgan.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun Moskva davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak.

2. Aloqa usulini tanlang.

Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

Shaxsan;

Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;

Elektron pochta orqali (hududiy hokimiyat veb-saytida ko'rsatilgan manzilga);

Rostrud www.onlineinspektsiya.rf axborot va maslahat portali orqali.

Qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. IN maxsus holatlar(masalan, joyida tekshirish kerak), bu muddat uzaytiriladi, lekin 30 kundan oshmasligi kerak.

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

Ba'zi hollarda, xodim o'z rahbarlariga inkognito shikoyat qilishni xohlaydi. Misol uchun, siz ishingizni yo'qotishni xohlamasangiz, lekin adolatsizlikni tuzatishingiz kerak.

Buning uchun murojaatingizda ma'lumotlaringizni ish beruvchiga etkazishga e'tiroz bildirishingizni ko'rsating. Bunday holda, qonun inspektorni shikoyat manbasini sir saqlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Siz hali ham arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi - anonim shikoyatlar ancha vaqt davomida ko'rib chiqilmaydi. qonuniy ravishda. Ammo mehnat inspektsiyasiga kim shikoyat qilganini jamoada hech kim bilmaydi.

“Men hisobchi bo‘lib ishlayman. Hammasi yaxshi, ofis jihozlaridan tashqari: kompyuterlar yaqin, havo tiqilib qolgan, shovqinli, konditsionerlar ishlamaydi. Men mehnat inspektsiyasiga shikoyat qildim va boshliqlarga ismimni oshkor qilmoqchi emasligimni aytdim. Natijada inspeksiya tomonidan tekshiruv o‘tkazilib, qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha ish beruvchiga buyruq berildi. Shunday qilib, men hali ham ishlayapman, boshliqlarim bilan hech qanday muammoga duch kelmadim. Ammo tekshiruvdan so‘ng bizga hisob-kitob qilish uchun alohida xona ajratib, konditsioner o‘rnatishdi”.

Agar siz va boshliqlaringiz o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa va siz ishdan bo'shatish arafasida bo'lsangiz, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Ochiq shikoyat qiling.

“Pensiyaga chiqishimga olti oy qolgandi, keyin esa o‘rniga himoyachini qo‘yib, meni haydab yuborishga qaror qilishdi. Ular meni tark etishim uchun bosim o'tkaza boshlashdi va jamoa oldida haqorat qilishdi. Men inspektsiyaga murojaat qildim. Hamkasblar bosim faktini tasdiqlashdi. Men ishimni saqlab qoldim ».

3. Biz murojaat yozamiz.

Arizada ish beruvchining qaysi mehnat huquqlarini buzayotganligini ko'rsatishni unutmang. Arizada ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.

Arizaga nima kiritilishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi;
• ariza beruvchining lavozimi;
• korxona/tashkilotning haqiqiy manzili;
• menejerning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• ma'lum bo'lsa, ma'muriyatning telefon raqamlarini ko'rsating (qabulxona boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar);
• shikoyatning mohiyati;
• mehnat inspektsiyasi nima qilishi kerak: tekshirish o'tkazish, ish beruvchini javobgarlikka tortish, buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko'rish;
• imzo va sana.

Agar ariza jamoaviy bo'lsa, bu ham barcha xodimlar tomonidan ko'rsatilishi va imzolanishi kerak. Agar xodimlar juda ko'p bo'lsa, unda izohlangan ismlar bilan imzolarni alohida varaqqa qo'ying va ularni shikoyatga ilova qiling.

Chelyabinsklik Aleksey Moskva kompaniyasida ishlagan aylanish asosida. IN O'tkan yili pul kechiktirildi. Natijada, ish uchun buyurtmalar qurib qoldi va kompaniya odamga deyarli 200 ming rubl qarz bo'lib qoldi. Ular boshqa hamkasblarini ham xafa qilishdi. Shuning uchun ularning barchasi birgalikda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyida, Chelyabinskdagi mehnat inspektsiyasining hududiy idorasiga jamoaviy ariza yozishdi.

4. Ariza topshiring.

Shaxsan. Mehnat inspektsiyasiga arizaning 2 nusxasini oling. Bittasi siz bilan qoladi, kotiba unga raqam qo'yishiga ishonch hosil qiling kiruvchi hujjat va qabul qilingan sana.

Ushbu kundan boshlab 30 kun ichida (alohida hollarda - 60 kun) korxonada tekshirish o'tkazilishi kerak. IN aks holda prokuraturaga shikoyat qilish.

Rus pochtasi. Yetkazib berish xabarnomasini to'ldiring. Xabar qaytarilganda, unga sana ko'rsatiladi va xatni qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Tasdiqlash vaqtini "ortga hisoblash" shu sanadan boshlanadi.

"Muammo haqida xabar berish" tugmasini bosing. Siz olmoqchi bo'lgan mavzuni va natijani tanlang: korxonani tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish yoki muammoni hal qilish bo'yicha maslahat.

Shaklni yuborganingizdan so'ng, sizga shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi haqida elektron pochta xabarnomasi keladi.

Hammasi. Internet orqali yuborilgan shikoyat 30 kun ichida oddiy qog'oz shikoyat kabi ko'rib chiqilishi kerak.

Shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra ko'rib chiqilmasdan qoldirilishi mumkin:

• Ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilmagan yoki noto'g'ri taqdim etilgan bo'lsa.
• Shikoyat matnida behayo so‘zlar yoki haqoratlar mavjud.

Siz bilishingiz kerak!

Agar siz tekshirish natijalari bo'yicha mehnat inspektsiyasi xodimining xulosalari bilan rozi bo'lmasangiz, inspektor ustidan uning rahbariga shikoyat qiling. Agar mehnat inspektsiyasi boshlig'i yordam bermasa, prokuratura va sudga murojaat qiling. Buni mehnat inspektsiyasi tekshiruvi tugashini kutmasdan amalga oshirish mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, muammoni oqilona vaqt ichida hal qilish talabi bilan menejeringizga shikoyat yozing.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmang "tarafidan xohishiga ko'ra" Direktor haqiqatdan ham so'rasa ham. Ishontirishga beriling - menejment, toza vijdon bilan, ishdan bo'shatilgan taqdirda sizni majburiy tovonning bir qismidan mahrum qiladi. Majburiy sabablarsiz taqdim etilgan mehnat qonunchiligi, hech kim sizni ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz bunday bayonot yozgan bo'lsangiz, esda tuting: uni qaytarib olish mumkin. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini faqat uning ish joyida bo'lgan taqdirda qaytarib olishga haqli emasligini belgilaydi. yozma ravishda shartnoma tuzishni rad etish mumkin bo'lmagan boshqa xodim taklif qilinadi.

Agar kompaniyada muammolar bo'lsa va rahbariyat ish haqini to'lamasa, hech qanday bahona bilan ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga rozi bo'lmang!

Agar mehnat inspektsiyasi shikoyatga javob bermasa (bu sodir bo'lishi mumkin), biz bilan yana bog'laning. Yangi arizangizda birinchi so'rovingizga javob olmaganligingizni aniqlashtirishni unutmang.

Davlat organlari fuqarolarning murojaatlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish va javob yuborish uchun javobgardir.

Xatto .. bo'lganda ham mehnat inspektsiyasi ish beruvchining harakatlarida qonun buzilishini ko'rmasa, bo'lim javob yuboradi. Unda tekshiruv o‘tkazgan inspektor o‘z qarorini asoslab beradi.

Pochta orqali yuboriladigan ariza namunasini Fuqarolar huquqlarini himoya qilish markazining "Adolatli Rossiya" - "Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish" yo'riqnomasida topasiz. Uni yuklab olish kerak bo'ladi.

Material 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat va ijtimoiy himoya sohasidagi huquqiy savodxonlik darajasini oshirish va huquqlarini himoya qilish dasturi doirasida tayyorlangan.

Ish beruvchidan qayerga shikoyat qilish kerak. Agar ish beruvchi muntazam ravishda qonunni buzsa, nima qilish kerak va qaerga shikoyat qilish kerak? Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari va qaysi organlarga murojaat qilish kerakligi haqida bilib oling.

Agar ish beruvchi muntazam ravishda qonunni buzsa nima qilish kerak? Rahbarlarning o'zboshimchaliklariga qanday qarshi turish kerak? Keling, mehnat huquqlarini himoya qilishning qanday usullari borligini va qaysi organlarga murojaat qilish kerakligini aniqlaylik. Bir qator korxona va muassasalar xodimlari o‘z rahbariyatining qoidabuzarliklariga tez-tez duch kelishadi.

(ochish uchun bosing)

Ish beruvchidan qayerga shikoyat qilish kerak, hozirgi materialni ko'rib chiqaylik. Qonunni mensimaslikning eng keng tarqalgan holatlariga quyidagilar kiradi:

Ma'muriyatning adolatsiz xatti-harakatlari bilan manfaatlari buzilgan xodimlar ish beruvchini qonunga rioya qilishga majburlash uchun qayerga shikoyat qilishlari haqida savollarga ega. Bunga erishishning bir necha yo'li mavjud. Ularning har birining samaradorligi muayyan vaziyatga bog'liq.

Nafaqat hozirgi xodimlar, balki ilgari ishdan bo'shatilgan xodimlar ham ish beruvchidan shikoyat qilish imkoniyatiga ega. Misol tariqasida, kompaniyani tark etgan xodimlarga o'tgan yil natijalariga ko'ra bonuslar berilmagan holatlar mavjud. ichki holat Ushbu to'lovlar haqida.

Dastlabki hisob-kitob

Sudga yoki prokuraturaga borishdan oldin siz qaror qabul qilishga harakat qilishingiz kerak munozarali vaziyat kompaniya rahbariyati bilan bevosita muzokaralar orqali. Ushbu protsedura ixtiyoriy, ammo bu sizga ma'muriyatning pozitsiyasini aniqlashtirish yoki uzoq kutmasdan talablarni qondirish imkonini beradi.

Ish beruvchiga ariza yozma shaklda tuziladi va ofis orqali topshiriladi. Hujjat 2 nusxada tayyorlanishi kerak. Ofis xodimi qabul qilinganligini belgilashi va ulardan 1 tasini arizachiga qaytarishi kerak.

Agar ma'muriyat murojaatni e'tiborsiz qoldirsa, muammoni hal qilishning boshqa usullariga o'tish kerak.

Ko'pincha, ko'plab qonunbuzarliklar ortida inson omili mavjud: buxgalteriya xodimlari daromadlarni, ta'til to'lovlarini yoki boshqa to'lovlarni noto'g'ri hisoblashlari mumkin. Ushbu vaziyatlarning aksariyati ularga va ish beruvchiga murojaat qilish orqali hal qilinishi mumkin davlat organlari shart emas.

Xizmatlarni taqdim etishda nima borligini bilish foydalidir.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Ma'muriyatni qonun talablariga rioya qilishga majburlash usullaridan biri mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir. Uning bo'linmalari barcha asosiy yo'nalishlarda joylashgan aholi punktlari. Ish beruvchi ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud:

1. Ushbu hokimiyatga shaxsan tashrif buyurib.
2. Arizaning matnini pochta orqali yuborish orqali.
3. , to'ldirish maxsus shakl mehnat inspektsiyasi veb-saytida.

Ushbu usullarning barchasi ekvivalentdir va ushbu organni murojaatga javob berishga majbur qiladi.

Inspektsiya bu haqda ariza beruvchini xabardor qilishi shart ko‘rilgan choralar shikoyat olingan kundan boshlab 30 kun ichida. Ushbu davrda tekshiruv o'tkaziladi va ish beruvchini jalb qilish masalasi ko'rib chiqiladi ma'muriy javobgarlik. Agar qoidabuzarliklar haqiqatan ham sodir bo'lsa, kompaniya jarimaga tortiladi. Azob chekmaslik uchun takroriy jazo, ma'muriyat, ehtimol, xodimning talablarini qondirishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat xodimning muammosini hal qilmasligi mumkin. Bunday holatlar uchun ushbu organning harakatsizligi Mehnat vazirligining yuqori tuzilmasida, prokuraturada yoki sud orqali ko'zda tutilgan.

Aytgancha, siz buni faqat uning yozma roziligi bilan bilgansiz.

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga ariza topshirish kerak

Amaldagi qoidalar murojaat matniga qo'yiladigan talablarni tartibga solmaydi, biroq bir nechta tavsiyalarga amal qilish maqsadga muvofiqdir. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishdan oldin siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

• to'g'ri manzilni ko'rsatgan holda (bu ish beruvchining joylashgan joyida joylashgan birlik);
• arizachi haqidagi barcha ma'lumotlarni (to'liq ism, uy manzili, elektron pochta va telefon);
• ish beruvchiga qo'yilgan da'volarning mohiyatini to'g'ri bayon qilishda;
• qo'shimcha yozma materiallarning to'liq mavjudligi;
• agar xodim o'z ma'lumotlarini ish beruvchiga oshkor qilishni istamasa, maxfiylik to'g'risidagi so'rovni kiritishga arziydi.

Agar hujjat mos kelsa belgilangan talablar, bu tekshirish jarayonini tezlashtiradi.

Xodim mehnat inspektsiyasiga xodim va ma'muriyat o'rtasidagi munosabatlar masalalariga bag'ishlangan onlayn portallarda joylashtirilgan shikoyat namunasidan foydalanishi mumkin. Hujjat shaklida shaxsiy ma'lumotlarni, qabul qiluvchining ma'lumotlarini almashtirish va muammoning mohiyatini bayon qilish kifoya qiladi.

Agar arizachi mehnat inspektsiyasi veb-sayti orqali murojaat qilsa, bu vazifani soddalashtiradi. Barcha bo'sh maydonlarni to'ldirish kifoya qiladi va shikoyat ko'rib chiqiladi.

Og'zaki murojaatlar yoki anonim bayonotlar kerakli ta'sir ko'rsatmaydi. Ish beruvchini tekshirishni boshlash uchun mehnat inspektsiyasi ishonchli ma'lumotga ega bo'lishi kerak aniq shaxs yozma ravishda bayon etilgan.

Ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat qilish

Vijdonsiz ish beruvchigami? Xodimning huquqlarini himoya qilishning yana bir usuli - bu prokuraturaga murojaat qilishdir. Uning bo'linmalari har bir shahar yoki viloyatda joylashgan. Prokuror nazorati har qanday sohada, shu jumladan, qonunlarga rioya etilishini nazorat qilishni o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari.

Ushbu tuzilma bilan bog'lanish, agar u ish beruvchini jalb qilish imkoniyati bilan bog'liq masalalarga tegishli bo'lsa, samarali bo'ladi. jinoiy javobgarlik. Gap, birinchi navbatda, ish haqini to'lamaslik holatlari haqida bormoqda. Vijdonsiz ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga berilgan shikoyat bir qator oqibatlarga olib kelishi mumkin.

• boshlash huquqiga ega ma'muriy ish yuritish ish beruvchi kompaniyaga nisbatan.
• Ushbu organ kompaniya rahbariyatiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atishi mumkin.
• Prokuratura mehnat sohasidagi huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar chiqarishga haqli.
• Ba'zi hollarda ushbu tuzilma sudlarda fuqarolarning, shu jumladan xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.
• Muammo boshqa organlarning vakolatiga kirsa, kompaniya xodimiga ish beruvchiga nisbatan qaerga shikoyat qilish kerakligi aytiladi.

Agar ariza mehnat inspektsiyasiga berilgan bo'lsa, bu fuqaroni bir vaqtning o'zida prokuraturaga murojaat qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Mehnat inspektsiyasining (FIT) harakatsizligi haqidagi shikoyat mehnat huquqlarini himoya qilishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Hududiy mehnat inspektsiyasi organlarining harakatsizligi, natijada manfaatdor shaxslarning mehnat huquqlari buzilganligi ustidan sudgacha va sud tartibida shikoyat qilinishi mumkin. Shikoyat berish tartibini tanlash huquqi huquqlari buzilgan shaxslarga tegishli.

Sudgacha bo'lgan tartibda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunining 10-moddasi va Art. 4 1993 yil 27 apreldagi 4866-1-sonli Federal qonuni FITning yuqori organiga yuborilishi mumkin yoki hududiy organi prokuratura.

IN Ushbu holatda shikoyatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• qonun hujjatlariga muvofiq shikoyatni hal qiluvchi organning nomi
• harakatsizligi ustidan shikoyat qilinayotgan FIT xodimining lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari
• ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, manzili).
• shikoyat qilingan e'tiborsizlikning mohiyati
• buzilgan qonun normalariga havolalar
• arizachining talablari
• shikoyat berilgan sana
• arizachining imzosi
• FITning harakatsizligi va arizachining mehnat huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi shikoyatga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Talablarga ko'ra, talabnoma beruvchilar quyidagilarni talab qilishlari mumkin:

• buzilgan huquqlarni tiklash to'g'risida
• mehnat huquqlarini to'liq amalga oshirish yo'lidagi to'siqlarni bartaraf etish to'g'risida
• ariza beruvchidan noqonuniy yuklangan majburiyatni olib tashlash to'g'risida
• FIT mansabdor shaxslarining harakatsizligini noqonuniy deb topish to'g'risida

Shikoyatlar mansabdor shaxslar tomonidan ko'rib chiqiladi yuqori hokimiyat FIT yoki prokuratura bunday murojaatlar ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida. Agar shikoyatga asosan xizmat tekshiruvini tashkil etish zarur bo‘lsa, tekshirish muddati yana 30 kunga uzaytirilishi mumkin. Bunday uzaytirish FITning yuqori organi yoki prokuratura rahbarining qarori asosida amalga oshiriladi. Bunda ariza beruvchiga qabul qilingan qaror to‘g‘risida yozma ravishda xabar qilinadi, bunda muddatni uzaytirish sabablari ko‘rsatiladi.

Shikoyatni tekshirish natijalariga ko'ra qaror qabul qilinishi mumkin:

• FITning harakatsizligini noqonuniy deb e'tirof etish va buning natijasida shikoyatni qondirish to'g'risida
• shikoyatni qanoatlantirishni rad etish to'g'risida

Ushbu qaror ariza beruvchiga yozma ravishda yuboriladi.

haqida sud tartibi murojaatlar, keyin FIT harakatsizligi tufayli huquqlari buzilgan manfaatdor shaxslar ariza berish imkoniyatiga ega. sud himoyasi. FIT organlarining harakatsizligi ustidan shikoyat qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi CASning 22-bobi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi CASning 22 va 24-moddalariga muvofiq ma'muriy ish yuritish da'vo arizasi Kimga mansabdor shaxslar FIT ariza beruvchining (ma'muriy da'vogar) yashash joyida yoki harakatsizligi bahsli bo'lgan FIT organining joylashgan joyida amalga oshirilishi mumkin. Sudni tanlash huquqi ma'muriy da'vogarga beriladi.

Bunday shikoyatni (ma'muriy da'voni) sudga yuborish muddati Rossiya Federatsiyasi CASning 219-moddasi bilan belgilanadi va ma'muriy da'vogar FIT organi tomonidan uning huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan paytdan boshlab 3 oyni tashkil qiladi. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish shikoyatni qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi sud jarayonlari. Ichida sud uni qayta tiklash mumkin sud. Shuni hisobga olish kerakki, FITning o'z vaqtida bajarilmagan harakatlari sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak yaxshi sabab sudga borish vaqtini sog'indim.

Rossiya Federatsiyasi CASning 226-moddasiga muvofiq ma'muriy da'volar FITning harakatsizligi to'g'risidagi da'volar sudlar tomonidan 1 oy muddatda ko'rib chiqiladi. RF CASning 228-moddasiga muvofiq, bunday hollarda sud tomonidan chiqarilgan qarorlar RF CAS tomonidan belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq shikoyat qilinishi kerak.

Oʻrnatish advokat uchun savol,

va 5 daqiqa ichida bepul maslahat oling.

Misol: Yaqinda taqdim etilgan vositachilik xizmati Qanaqasiga individual. Lekin hammasi noto'g'ri ketdi. Men pulimni qaytarib olishga harakat qildim, lekin meni firibgarlikda ayblashdi, endi esa meni yoki prokuraturani sudga berish bilan tahdid qilishyapti. Bu vaziyatga qanday munosabatda bo'lishim kerak?