Mavzu bo'yicha dars uchun mehnat shartnomasi taqdimoti. Kollektiv shartnoma

Jamoa shartnomasining tuzilishi Ishga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari Nafaqalar, kompensatsiyalar to'lovlari Ish haqini tartibga solish tizimi Ishchilarni o'qitish bilan birlashtiruvchi kafolatlar va imtiyozlar Imtiyozlar berish tizimi Ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, xodimlarni bo'shatish shartlari Bandlik tizimi Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash. ishchilar, shu jumladan. ayollar va yoshlar Ekologik xavfsizlik va ishchilar salomatligini muhofaza qilish Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash tizimi Ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'tillarni berish va ularning davomiyligi masalalari Ish vaqti, tanaffuslar va ta'tillarning tarkibi Ish beruvchining majburiyatlari va ta'til uchun maxsus standartlar ijtimoiy Havfsizlik Va sog'liq sug'urtasi xodimlarni sug'urta qilish tizimi

Jamoa shartnomasini tuzish tamoyillari tomonlarning vakolatlari huquqiy normalarga rioya qilish majburiyatlarni qabul qilishning ixtiyoriyligi, jamoaviy bitimlar mazmunini tashkil etuvchi masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi, tomonlarning teng huquqliligi, qabul qilingan majburiyatlarni tizimli nazorat qilish va javobgarlikning muqarrarligini ta'minlash.

Ish vaqti Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. ish majburiyatlari. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

O'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar mehnat - haftasiga 36 soatdan ortiq emas.

Ish vaqti Maxsus ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin rejimi, ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi moslashuvchan ish soatlarida ishlash Ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi belgilangan hollarda joriy etiladi. ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketadi smenali ish Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlar uchun, shuningdek intensivligi butun ish kuni davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda. Ish kunini qismlarga bo'lish

Taqdimot tavsifi Jamoa shartnomalari va kelishuvlari Bajargan: Anjelika Cherepanova, slaydlar asosida

Kollektiv bitimlar va kelishuvlar Bajargan: Anjelika Cherepanova, Tatyana Nazarova, Viktoriya Kuznetsova 212-guruh

Kollektiv shartnoma - bu huquqiy akt, tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ish beruvchi va xodimlar (yoki kasaba uyushmasi vakili bo'lgan ularning vakillari) tomonidan tuzilgan.

KOLLEKTİV SHARTNOMA VAZIFALARI himoya; tartibga solish; mehnat huquqlari va kafolatlari darajasini oshirish.

NIMA ISHLAB CHIQARISHGA jamoaviy bitim KERAK? Dizayn qo'mitasining mavjudligi ishonch bilan oldinga intiladigan va o'zining kadrlar salohiyati haqida qayg'uradigan obro'li tashkilotning belgisidir. Xulosa CD ish motivatsiyasiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Loyihaviy hujjatlar loyihasi ustida ishlash jarayonida ish beruvchi xodimlarning haqiqiy manfaatlari va ehtiyojlari haqida eng aniq tasavvurni shakllantiradi. Diskning xulosasi Kasaba uyushmasi bilan hamkorlik aloqalarini topishga yordam beradi va ish beruvchi bu xodimlar bilan ishlashda yordamchi sifatida qanchalik samarali ekanligini ko'rishi mumkin.

NEGA MEHNATLARGA jamoa shartnomasi kerak? Xulq-atvor kodeksi ishchilarning ahvolini qonun bilan taqqoslaganda yaxshilaydigan huquq va kafolatlarni belgilaydi. Mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, ishchilarning mutlaq ko'pchiligi o'zlari uchun kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma shartnomasi bilan ta'minlangan mehnat sharoitlariga o'zlari erisha olmaydilar. Loyiha hujjati ijtimoiy sheriklik tizimidagi yagona hujjat bo'lib, unga rioya qilmaslik ko'rib chiqilishi mumkin sud tartibi. CD asosiy amalga oshirish vositasidir himoya funktsiyasi Tashkilotdagi kasaba uyushmasi, kasaba uyushma qo'mitasi faoliyatining samaradorligi ko'rsatkichi. Loyiha hujjatlarida muayyan amalga oshirish mexanizmi ishlab chiqilishi mumkin qonuniy huquqlar Tashkilotdagi faoliyatini osonlashtiradigan kasaba uyushmasi

Kollektiv bitimning mazmuni tomonlar tomonidan kelishilgan shartlardir. Normativ-majburiy tashkiliy ma'lumotlar

KOLLEKTİV SHARTNOMANI TUZISH TEXNOLOGIYASI 1. Tashabbuskor tomonidan jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabarnoma. jamoaviy muzokaralar tomonlardan har biri jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish to'g'risida harakat qilish huquqiga ega; Muzokaralarni boshlash to‘g‘risida yozma taklif olgan tomon vakillari yetti kun ichida muzokaraga kirishishi shart. kalendar kunlari; yetti kunlik muddatni ortga hisoblash muzokaralarni boshlash to'g'risidagi taklif imzolangan kundan emas, balki boshqa tomon tomonidan olingan kundan boshlab boshlanadi; Kollektiv muzokaralar boshlangan kun muzokaralar tashabbuskori boshqa tomon vakillari ko'rsatilgan javobni olgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

2. Kollektiv muzokaralar o'tkazish, jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash va jamoa shartnomasini tuzish uchun muzokaralar komissiyasini tuzish, har ikki tomon teng asosda zarur vakolatlarga ega bo'lgan vakillardan iborat komissiyani tuzadilar; har bir tomonning vakillari komissiyaga teng miqdordagi a'zolarni taklif qiladilar, lekin ayni paytda ular kim bo'lishini o'zlari hal qiladilar; muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning vakillari jamoaviy muzokaralar o‘tkazish vaqti, joyi va tartibini belgilaydi; Komissiyani tuzish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

3. Muzokaralar komissiyasi ishini tashkil etish, komissiya ishining davomiyligi muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oydan oshmaydi; muzokaralar ishtirokchilari uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda asosiy ishlaridan ozod qilinadi; muzokaralar samaradorligini va tomonlarning mas'uliyat darajasini oshirish uchun komissiya yig'ilishlarini yozib olish tavsiya etiladi; tomonlar tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay do'stga jamoaviy bitimni o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart; Mutaxassislar, mutaxassislar va vositachilar xizmatlari uchun haq to'lash, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.

4. Jamoa shartnomasi loyihasini tuzish jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishini tomonlar belgilaydi; jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan belgilanadi; Kollektiv bitim loyihasini ishlab chiqishning optimal usuli komissiyani har biri tayyorlaydigan mini-guruhlarga bo'lishdir. alohida bo'lim jamoa shartnomasi; komissiya jamoa shartnomasining asosiy mazmunini kelishib olgandan so'ng, ish beruvchi jamoa shartnomasi loyihasining tashkilot bo'linmalarida takrorlanishi va muhokama qilinishini ta'minlaydi; Xodimlarning mulohazalari va takliflari asosida komissiya jamoa shartnomasi loyihasini yakunlaydi; tomonlar uch oy ichida kelishuvga erisha olmagan taqdirda muayyan qoidalar jamoa shartnomasi loyihasini tuzishda ular kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va shu bilan birga kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari kerak, unda kelishuvga erishilmagan takliflar ko'rsatilgan.

5. Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash eng yaxshi xodimlar yig'ilishida (konferentsiyada) amalga oshiriladi; mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida jamoaviy bitim loyihasini majburiy muhokama qilishni talab qiladigan qoidalar mavjud emas tarkibiy bo'linmalar uchun tashkil etish va tasdiqlash umumiy yig'ilish(konferentsiya), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu harakatlarga taqiq yo'q; jamoa shartnomasi taraflar tomonidan imzolangan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

6. Mehnat organida ro'yxatdan o'tish Ish beruvchining majburiyati jamoa shartnomasini (3 nusxada) imzolangan kundan boshlab etti kun ichida tegishli mehnat organiga bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuborish; ro'yxatga olingan jamoa shartnomasining ikki nusxasi tomonlarning vakillariga qaytariladi, uchinchi nusxasi ro'yxatga oluvchi organda qoladi.

7. Jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazoratni ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari va ularning vakillari amalga oshiradilar; nazoratni amalga oshirishda taraflarning vakillari bir-birlariga zarur ma'lumotlarni taqdim etishga majburdirlar; taraflar birgalikdagi qaror bilan maxsus komissiya tuzadilar yoki nazorat funksiyalarini jamoaviy muzokaralar komissiyasiga topshiradilar; komissiya o'z ish rejasiga muvofiq va ish beruvchining, kasaba uyushma qo'mitasining yozma so'rovlari asosida jamoa shartnomasining bajarilishini tekshiradi; individual ishchilar; har bir tomonning koordinatorlari yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlarga jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida yillik hisobot beradi.

Kollektiv bitim - bu belgilovchi huquqiy hujjat umumiy tamoyillar o'rtasida tuzilgan ijtimoiy-mehnat munosabatlari va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish vakolatli vakillari federal, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarda o'z vakolatlari doirasida ishchilar va ish beruvchilar.

Shartnoma turlari: 1. Umumiy, tuzilgan davlat darajasi va ulushlarni saqlab qolish uchun birlashadigan kasaba uyushmalari bo'lgan partiyalar. muzokaralar va Bosh shartnomani tuzish va ulushni saqlab qolish uchun birlashadigan egalar. muzokaralar va xulosalar kelishuvlar. 2. Tarmoq bitimi mulkdorlar yoki mulkdorlarning vakillik birlashmalari va kasaba uyushmalarining tarmoq birlashmalari bo‘lgan davlat korxonalarida mulkdorning manfaatlarini vazirlik va idoralar ifodalovchi tarmoq darajasida tuziladi. 3. Mintaqaviy asoslanadi mintaqaviy daraja, ishtirok etuvchi tomonlar mahalliy hokimiyat organlari davlat hokimiyati yoki hududiy shartnoma tuzish va kasaba uyushmalarini birlashtirish uchun yig'ilgan tadbirkorlarning hududiy birlashmasi.

9-modda Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida xodimlarning huquqlarini cheklovchi yoki belgilanganiga nisbatan kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasi, keyin ular qo'llanilmaydi.

Jamoa shartnomasi xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibini, shuningdek ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatini belgilaydi.

168-modda. 1.

Jamoa shartnomasida ishni oliy kasb-hunar, o'rta maxsus, boshlang'ich ta'lim muassasalarida o'qitish bilan birlashtirgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi mumkin. kasb-hunar ta'limi, kechqurun (smenada) o'rta maktablar davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmaganlar

173, 174, 175, 176-moddalar

Kollektiv shartnomada ko'zda tutilishi mumkin qo'shimcha holatlar bevosita hollar bundan mustasno, xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash qonun bilan nazarda tutilgan, shuningdek, ushbu imtiyozlarning oshirilgan miqdorini belgilash

178-modda

Kollektiv shartnomada ko'zda tutilishi mumkin qo'shimcha toifalar mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan muassasa xodimlari

179-modda

Kollektiv bitim o'tkazish shartlari va tartibini belgilaydi kasbiy ta'lim, ishchilarni qayta tayyorlash, malakasini oshirish, ularni ikkinchi kasbga o'rgatish; Qayta tayyorlashdan o'tayotgan xodimlar uchun kafolatlar

Bajarildi:
Cherepanova Anjelika,
Nazarova Tatyana, Kuznetsova Viktoriya
212 guruh

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ish beruvchi tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.

xodimlar (yoki ularning
kasaba uyushmasi vakili bo'lgan vakillar).

KOLLEKTİV SHARTNOMA VAZIFALARI

himoya qilish;
tartibga solish;
mehnat darajasini oshirish
huquq va kafolatlar.

NIMA ISHLAB CHIQARISHGA jamoaviy bitim KERAK?

Dizayn hujjatlarining mavjudligi ishonchli tashkilotning belgisidir
oldinga qarab, uning kadrlar salohiyati haqida qayg'uradi.
Xulosa CD ijobiy ta'sir ko'rsatadi
ish motivatsiyasi.
Loyihaviy hujjatlar loyihasi ustida ishlash jarayonida ish beruvchi tuzadi
real manfaatlarning eng aniq ifodalanishi va
ishchilarning ehtiyojlari.
Xulosa Dizayn shartnomasi sizga hamkorlikni topishga yordam beradi
kasaba uyushmasi tomonidan, va ish beruvchi bu qancha ko'rish mumkin bo'ladi
xodimlar bilan ishlashda samarali yordamchi.

NEGA MEHNATLARGA jamoa shartnomasi kerak?

Xulq-atvor kodeksi ishchilarning ahvolini yaxshilaydigan huquq va kafolatlarni belgilaydi
qonun bilan solishtirganda.
Mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, ko'pchilik
ishchilar o'zlari uchun mehnat sharoitlariga erisha olmaydilar
ular uchun kasaba uyushmasi tomonidan tuzilgan shartnomada belgilanadi va
ish beruvchi.
Loyihaviy hujjat ijtimoiy sheriklik tizimidagi yagona hujjatdir.
bajarilmasa, sud tomonidan tekshirilishi mumkin.
Loyiha shartnomasi kasaba uyushmasining himoya funktsiyasini amalga oshirishning asosiy vositasidir
tashkil etish, kasaba uyushma qo'mitasi faoliyatining samaradorligi ko'rsatkichi.
CD qonunchilikni amalga oshirishning o'ziga xos mexanizmini ishlab chiqishi mumkin
tashkilotdagi faoliyatini osonlashtiradigan kasaba uyushmasining huquqlari

Kollektiv shartnomaning mazmuni
- bu tomonlar tomonidan kelishilgan shartlar.
Normativ
Tashkiliy
Majburiyat
Ma'lumot

KOLLEKTİV SHARTNOMA TUZISH TEXNOLOGIYASI

1. Muzokaralar boshlanganligi haqida yozma xabarnoma
jamoa shartnomasini tuzish
rivojlantirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar tashabbuskori,
jamoa shartnomasini tuzish va o'zgartirish huquqiga ega
so'zlash uchun har qanday partiya;
yozma qabul qilgan partiya vakillari
muzokaralarni boshlash taklifi bilan kirishishga majburdirlar
yetti kalendar kun ichida muzokaralar;
Yetti kunlik muddatni ortga hisoblash imzolangan kundan boshlab boshlanmaydi
muzokaralarni boshlash bo'yicha takliflar va ular olingan kundan boshlab
boshqa tomon;
jamoaviy muzokaralar boshlangan kun kun hisoblanadi
muzokaralar tashabbuskori tomonidan olingan kundan keyin
boshqa tomon vakillarini ko'rsatadigan javob.

2.Muzokaralar olib borish uchun komissiya tuzish

jamoaviy muzokaralar uchun, tayyorgarlik
jamoa shartnomasi va xulosa loyihasi
jamoa shartnomasi, har ikki tomon teng asosda
asosida vakolatli komissiya tuziladi
vakillarning zarur vakolatlari;
har bir tomon vakillari a'zolikka nomzodlar ko'rsatadilar
o'z a'zolarining teng sonini, lekin ayni paytda ularning o'zlarini topshiradi
ular kim bo'lishini hal qilish;
ishtirokchilari bo'lgan tomonlarning vakillari
muzokaralar, vaqt, joy va tartibni belgilash
jamoaviy bitimlar tuzish;
komissiya tuzish buyruq bilan rasmiylashtiriladi
tashkilot rahbari.

3.Muzokaralar komissiyasi ishini tashkil etish

komissiyaning ishlash muddati - boshlangan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak
muzokaralar;
Muzokarachilar asosiy ishlaridan ozod qilinadi
o'rtacha daromadni uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga saqlash;
muzokaralar samaradorligini va darajasini oshirish
tomonlarning javobgarligini qayd etish tavsiya etiladi
komissiya majlislari;
tomonlar ikkidan kechiktirmay bir-birlarini taqdim etishlari shart
tegishli so'rov olingan kundan boshlab haftalar
saqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar
jamoaviy bitimlar;
ekspertlar, mutaxassislar va vositachilar xizmatlari uchun to'lov
taklif qiluvchi tomon tomonidan tuzilgan, agar boshqacha qoida bo'lmasa
jamoa shartnomasida nazarda tutilgan.

4. Jamoa shartnomasi loyihasini yaratish

jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan belgilanadi;
jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va tuzish tartibi
jamoa shartnomasi taraflar tomonidan belgilanadi;
jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqishning optimal usuli - buzish
komissiyani mini-guruhlarga ajratish, ularning har biri alohida bo'lim tayyorlaydi
jamoa shartnomasi;
komissiya jamoaning asosiy mazmunini kelishib olgandan keyin
kelishuv, ish beruvchi jamoaviy loyihaning takror ishlab chiqarilishini ta'minlaydi
kelishuv va uni tashkilot bo'linmalarida muhokama qilish;
Xodimlarning mulohazalari va takliflari asosida komissiya yakunlaydi
jamoa shartnomasi loyihasi;
tomonlar uch muddat ichida kelishuvga erisha olmagan taqdirda
jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalariga muvofiq oylar, ular
bilan kelishilgan shartlarda jamoa shartnomasini imzolashi shart
bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish, bu esa ularni ko'rsatadi
kelishuvga erishilmagan takliflar.

5. Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash

jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash
eng yaxshi xodimlar yig'ilishida amalga oshiriladi
(konferentsiyalar);
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan normalar mavjud emas
jamoaviy loyihani majburiy muhokama qilish
tuzilmaviy bo'linmalarda shartnomalar
tashkil etish va umumiy yig'ilishda tasdiqlash
(konferentsiyalar), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bularga taqiq yo'q
harakatlar;
jamoa shartnomasi kundan boshlab kuchga kiradi
uning taraflar tomonidan imzolanishi yoki kundan boshlab
jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.

6.Mehnat organida ro'yxatdan o'tish

ish beruvchining vazifasi rahbarlik qilishdir
ichida jamoa shartnomasi (3 nusxa).
bildirishnoma imzolangan kundan boshlab etti kun
tegishli mehnat organida ro'yxatdan o'tish;
ro'yxatdan o'tgan ikki nusxada
jamoa shartnomasi qaytariladi
tomonlarning vakillari, uchinchi nusxa
ro'yxatga oluvchi organning tasarrufida qoladi.

7. Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish

jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish amalga oshiriladi
ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari, ularning vakillari;
Nazoratni o'tkazishda tomonlarning vakillari majburiydir
bir-birlarini kerakli ma'lumotlar bilan ta'minlash;
tomonlar qo'shma qaror bilan maxsus komissiya tuzadilar;
yoki nazorat funktsiyalarini saqlash uchun komissiyaga topshirish
jamoaviy bitimlar;
muvofiq komissiya jamoa shartnomasining bajarilishini tekshiradi
uning ish rejasi va yozma so'rovlar faktlari bo'yicha
ish beruvchi, kasaba uyushma qo'mitasi, individual xodimlar;
har bir tomonning koordinatorlari yillik hisobotni taqdim etadilar
yig'ilishda xodimlar oldida jamoaviy bitimni amalga oshirish
(konferentsiyalar).

Kollektiv shartnoma -
umumiy belgilovchi huquqiy hujjat
tartibga solish tamoyillari
ijtimoiy va mehnat munosabatlari va tegishli
ular bilan iqtisodiy munosabatlar tugallandi
vakolatli vakillar o'rtasida
federal ishchilar va ish beruvchilar,
hududiy, tarmoq (tarmoqlararo) va
ularning doirasidagi hududiy darajalar
kompetensiyalar.

Shartnomalar turlari:

1. Umumiy, davlat darajasida va tomonlar tomonidan tuzilgan
o'tkazish uchun birlashgan kasaba uyushmalari tomonidan ifodalangan
muzokaralar soni va Bosh shartnomani tuzish va
qator muzokaralar olib borish uchun birlashgan egalari va
bir qator shartnomalar tuzish.
2. Tarmoq kelishuvi tomonlari bo‘lgan tarmoqlar darajasida tuziladi
mulkdorlar yoki vakillik uyushmalaridir
mulkdorlar va sanoat kasaba uyushmalari birlashmalari
Korxonalarda davlat mulki manfaatlar
egasi vazirlik va idoralar tomonidan ifodalanadi.
3. Mintaqaviy bitim mintaqaviy darajada, tomonlar tomonidan tuziladi
mahalliy hokimiyat organlari yoki
birlashgan tadbirkorlar hududiy birlashmasi
hududiy kelishuv va birlashtirishni tuzish
kasaba uyushmalari.

9-modda
Kollektiv shartnomalar,
shartnomalar, mehnat shartnomalari
shartlarni o'z ichiga olmaydi
huquqlarni cheklash yoki
kafolatlar darajasini pasaytirish
bilan solishtirganda ishchilar
mehnat bilan belgilanadi
qonun hujjatlari va boshqalar
normativ-huquqiy hujjatlar,
mehnat standartlarini o'z ichiga oladi
huquqlar. Agar shunday shartlar kiritilgan bo'lsa
jamoa shartnomasida, bitimda
yoki mehnat shartnomasi, keyin ular yo'q
arizaga bog'liq.