Suhbatga taklifnomaga javob namunasi. Xat - suhbatga taklifnoma (namunalar)


Suhbatga taklifnoma kompaniyaning o'ziga xos tashrif qog'ozidir.

Har bir tashkilot uni o'ziga xos tarzda loyihalashda erkindir.. Kompozitsiya uchun umumiy kanon yo'q.

Ammo, agar bo'sh ish o'rinlarini ochgan kompaniya o'zini jiddiy ish beruvchi sifatida ko'rsatsa va murojaat etuvchilarga yuqori talablar qo'ysa, u o'zi ishga qabul qilish masalalariga juda ehtiyotkorlik bilan yondashishi va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga qat'iy rioya qilishi kerak.

Potentsial xodimning ish beruvchi haqidagi birinchi taassurotlari yollovchi bilan muloqotdan shakllanadi. Taklifnomaning to‘g‘ri shakli, manzilning o‘ziga xos matni, butun muloqot jarayoni – ideal xodimni topishda har bir mayda detal muhim ahamiyatga ega.

U qanday formatlangan?

Suhbatga taklifnoma vaziyatga qarab har xil ko'rinadi.:

  • yozilgan;
  • og'zaki;
  • SMS xabar orqali.

Faqat bitta talab bor: dizayn qat'iy ishbilarmonlik uslubida saqlanadi, matn ixcham va ishonchli.

Imlo xatolariga yo'l qo'yilmaydi. Agar taklifnoma matni nomzodda ikki tomonlama taassurot qoldirmasa va uni qabul qilish qiyin bo'lsa, bu yomon taklif. Uni almashtirish kerak.

Shablon taklifnomalari jiddiy tashkilot uchun imkoniyat emas. Ularni namuna sifatida qabul qilish va ularni qayta ishlash, noyob tarkibni qo'shish yaxshiroqdir.

Qanday qilib xat yozish kerak?

Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, taklifnomada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

  1. Tashkilot nomi.
  2. Ofis raqamini ko'rsatgan holda suhbat o'tkaziladigan tashkilotning manzili. Agar sayohat qiyin bo'lsa, arizachiga yo'l-yo'riq ko'rsatish uchun marshrut xaritasini chizishga arziydi.
  3. birinchi uchrashuvda nima kerak: rezyume, diplomlar, mehnat daftarchasi, pasport va boshqalar.
  4. Aniq sana va vaqt.
  5. Ishga qabul qiluvchining aloqa ma'lumotlari.
  6. Nomzod ishning mumkin bo'lgan xususiyatlari bilan tanishishi uchun tashkilot veb-saytiga havola.

Lavozimning nomi va taklif qilingan ish haqini ko'rsatishga arziydi. Ariza beruvchi bir vaqtning o'zida turli joylarga taklif qilinadi. Bu unga taklif bo'yicha qaror qabul qilishni osonlashtiradi va agar nomzod to'satdan kelmaslikka qaror qilsa, ishga yollovchi kutish vaqtini behuda sarflamaydi.

Taklifnomada barcha kerakli ma'lumotlar mavjud. Uni o'qib chiqqandan so'ng, nomzod uni kim taklif qilganini, qayerda, uchrashuv qachon rejalashtirilganligini va hokazolarni tushunishi kerak.

Taklifnoma namunasi:

Hurmatli Zaxar Petrovich!

“Stroystil” MChJ kompaniyasi sizdan “Dasturchi” vakansiyasiga javob oldi. Biz sizning rezyumeingizni diqqat bilan ko'rib chiqdik. Sizning bilimingiz va tajribangiz bizning belgilangan talablarga javob beradi deb hisoblaymiz.

Sizni 2016-yil 1-avgust kuni soat 15.00 da Ufa, st. Pushkina, 201, ofis 5.

Iltimos, o'zingiz bilan rezyume va pasport nusxasini olib keling.

Agar qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, **** raqamiga qo'ng'iroq qiling.

Hurmat bilan, "Stroystil" MChJ kadrlar bo'yicha mutaxassis Yekaterina Xisaeva

Qanday taklif qilish kerak?

Telefon orqali

Telefon orqali intervyuga taklifnoma yollovchi uchun eng qulaydir. Ammo arizachi uchun bu bir qator qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin.

Ba'zan ish beruvchining qo'ng'irog'i, masalan, jamoat transportida sayohat qilishda mutlaqo noo'rin vaqtda keladi.

Ba'zan qo'lingizda qalam va qog'oz yo'q va tashkilotning joylashgan joyi haqida ma'lumot yozish uchun hech qanday joy yo'q.

Qanday qilib telefon orqali suhbatga to'g'ri taklif qilish kerak? Ishga qabul qiluvchi intervyuga taklif qilishda ma'lum bir skriptga amal qilishi kerak.

Eng qulay usul - telefon orqali suhbatga taklifnoma namunasini, maxsus suhbat skriptini yaratish.

  1. Tashkilotingiz, ismingiz va lavozimingizni ko'rsatib, o'zingizni tanishtiring.
  2. Ariza beruvchiga gapirish qulay yoki yo'qligini so'rang. Agar yo'q bo'lsa, suhbatni keyingi vaqtga qoldiring.
  3. Qo'ng'iroqingizdan maqsadni ayting (Masalan, siz bizning "Kotiba" vakansiyamizga javob berdingiz. Sizning rezyumeingiz bizni qiziqtirdi va biz sizni shaxsiy muloqotga taklif qilmoqchimiz).
  4. Agar nomzod rozi bo'lsa, manzilni bering. Tashkilotga qaysi yo‘nalishlar bo‘yicha murojaat qilish kerakligini, avvalo ariza beruvchidan shaharning qaysi qismidan borishini so‘rab, aniqlik kiritish yomon fikr bo‘lmaydi. Unga izlayotgan muassasani topishni osonlashtirish uchun ko'rsatmalar bering.
  5. O'zingiz bilan olib ketishingiz kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilang.

Agar tashkilotda o'tish tizimi mavjud bo'lsa, u ruxsatnoma berish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblab chiqishi va uchrashuvga kechikmasligi uchun arizachini bu haqda oldindan ogohlantirishga arziydi.

Tajribali yollovchilar, albatta, suhbatdoshga hamma narsa tushunarli yoki yo'qligini so'rashadi. Uning mavzu bo'yicha savollari bormi?

Telefon orqali taklif qilganingizda, nomzodning qo'shimcha savollariga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Savol qanchalik g'alati tuyulmasin, ishga yollovchi o'z vakolatlari doirasida do'stona ohangni saqlab, javob berishi kerak.

Xat yozish orqali

Xat yozish orqali taklif qilish juda ko'p vaqtni oladi va istisno hollarda qo'llaniladi.

Ko'pincha, bu usul boshqa mintaqalardan kelgan abituriyentlar bilan muloqot qilishda yoki maxsus, individual yondashuvni talab qiladigan noyob kasblar bo'yicha mutaxassislarni izlashda qo'llaniladi.

Elektron pochta orqali

Tashkilotni foydali tomondan ko'rsatish va ideal xodimni olish uchun faqat yaxshi yozilgan taklifnoma etarli emas. Suhbatning o'zi to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak va nomzodning suhbatga javoblari to'g'ri baholanishi kerak. Bunday nashrlar yollovchilarga hamma narsani to'g'ri bajarishga yordam beradi.

Xat № 1

Hurmatli Viktor Alekseevich,

Men sizning rezyumeingizni "Katta menejer" lavozimiga ko'rib chiqdim va sizning ta'lim va ish tajribangiz ushbu lavozim uchun ideal degan xulosaga keldim. Barcha nuanslarni muhokama qilish va siz bilan yaqinroq tanishish maqsadida sizni 2014 yil 5 avgust kuni soat 12.00 da bo'lib o'tadigan suhbatga taklif qilaman.

Agar ko'rsatilgan sana yoki vaqt sizga mos kelmasa, iltimos, kompaniyamiz kotibiga bugunoq murojaat qiling.

Hurmat bilan,

Petr Ivanovich

Xat № 2

Hurmatli Viktor Alekseevich,

Men siz yuborgan rezyumeni diqqat bilan o'rganib chiqdim. Sizning malakangiz va ish tajribangiz kompaniyamiz talablariga javob beradi. Ammo, afsuski, siz murojaat qilayotgan lavozim allaqachon to'ldirilgan, ammo hozirda bizda distribyutor uchun vakansiya mavjud. Agar ushbu ish sizni qiziqtirsa, 200-01-02 telefon raqami orqali men bilan bog'laning.

Hurmat bilan,

Petr Ivanovich

Xat № 3

Hurmatli Viktor Alekseevich,

Men sizning rezyumeingizni ko'rib chiqdim va sizni kompaniyam xodimi sifatida qiziqtiraman. Sizning malakangiz savdo menejeri lavozimiga qo'yiladigan talablarga to'liq javob beradi deb o'ylayman.

Batafsil ma'lumot olish uchun kotibimiz bilan bog'laning va suhbatni rejalashtiring.

Hurmat bilan,

Siz yangi ish qidiryapsizmi va nihoyat suhbatga taklifnoma oldingizmi? Tabriklaymiz! Bu yaxshi yangilik, ayniqsa bo'sh ish o'rni sizni chindan ham qiziqtirsa va siz uni tinmay qidirgan bo'lsangiz. Ammo ba'zida bunday taklif sizni hayratda qoldiradi va siz unga qanday javob berishni bilmaysiz. Qanday qilib o'zingiz haqingizda ijobiy taassurot qoldirgan holda, intervyuga taklifni to'g'ri qabul qilish yoki rad etish kerak? Keling, elektron pochta va telefon orqali suhbatga taklif qilingan ikkita vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Elektron pochta orqali suhbatga taklif

Pochta orqali suhbatga taklifnoma olganingizda, avval xatdagi ma'lumotlarni tahlil qiling: lavozim nomi, funksionalligi, tashkilot nomi, uning manzili, taklif qiluvchining ismi va lavozimi. Siz shunchalik sabrsizlik bilan kutgan narsangiz shumi? Siz qabul qiluvchini bilasizmi?

Agar taklifnoma ish joyidan yoki ish beruvchiga qilingan murojaatga javoban kelgan bo'lsa, vakansiyaning asl manbasini toping va u va kompaniya haqidagi barcha mavjud ma'lumotlarni yana bir bor o'rganing. Ikki marta tekshirib ko'ring - aynan shu narsa sizga kerakmi yoki siz o'z rezyumeingizni o'ylab o'tirmasdan, javobga umid qilmasdan yubordingizmi?

Storytelling, yoki Kompaniya hikoyalari sifatida

Birinchi holda, namunasini topish mumkin bo'lgan uchrashuvga rozilik yuboring. Shundan so'ng, ishga yollovchilarning har xil qiyin savollariga tayyorlanishni boshlang: Internetni o'rganing va yaxshi kompaniya uchun qiyin tanlov jarayonidan muvaffaqiyatli o'tgan tajribali do'stlaringizdan so'rang.

Ikkinchi holatda bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlarni chuqurroq tahlil qiling va baho bering: siz ushbu funktsiyaga dosh bera olasizmi, ish beruvchining barcha talablarini qondira olasizmi va u siznikiga javob beradimi?

Ha, albatta, agar sizni taklif qilishgan bo'lsa, biz sizning rezyumeingiz qiziqish uyg'otadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo, afsuski, kadrlarni tanlash har doim ham professionallar tomonidan amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, agar sizning rezyumeingiz va ish beruvchining so'rovi o'rtasida jiddiy tafovutlar borligini ko'rsangiz, rezyumeingizni chuqur tahlil qilmasdan taklif qilinganligingiz ehtimoli yuqori.

Bunday vaziyatda ular darhol kechirim so'rashlari va xato qilganliklarini aytishlari yoki tajribangiz haqida so'rashni boshlashlari va hali ham rad etishlari xavfi mavjud. Natijada siz sayohat va uchrashuvlarga vaqtingizni yo'qotasiz.

Bunga yo'l qo'ymaslik uchun avval qabul qiluvchiga qo'ng'iroq qiling yoki xatda sizni chalg'itadigan fikrlarni aniqlang. Va shundan keyingina taklifga ijobiy javob bering. Shunday qilib, siz vaqtni tejaysiz va aniq rad etishdan qochasiz.

Agar sizga mutlaqo notanish kompaniyadan taklifnoma olsangiz, bular spam yoki scammers bo'lishi ehtimoli bor. Shuning uchun, ushbu ish beruvchi haqida Internetda mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plang. Kompaniyaning veb-saytini toping, uning ish yo'nalishini, tarixini, mukofotlarini o'rganing. U erda suhbatdan o'tgan nomzodlar, sobiq xodimlar va mijozlarning kompaniya sharhlarini o'qing.

Siz ushbu ma'lumotga qiziqasizmi, bu ish beruvchi uchun ishlashga tayyormisiz? Agar "ha" bo'lsa, ijobiy javob yozing va uchrashuvga boring. "Yo'q" - qidiruvni davom ettiring va albatta qiziqarli taklifni olishingizga ishoning.

Pochta orqali suhbatga taklifnomaga namunaviy javob

Vakansiya va ish beruvchi haqida mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'rganib, ijobiy qaror qabul qilganingizda, bu haqda yozing. Buni taklifnomani olganingizdan keyin ikki-uch kundan kechiktirmay bajaring. Tezkor javob sizning ongli qiziqishingizni ko'rsatadi.

Javob matnini ishbilarmonlik uslubida tuzing: qisqacha, hurmat bilan, hurmat bilan va faqat nuqtaga. Masalan:

Salom... (yuboruvchining ismi)!
Suhbatga taklif qilganingiz uchun tashakkur. Men kompaniya va vakansiya haqida taqdim etilgan ma'lumotlarni o'rganib chiqdim (agar xatda batafsil tavsif yoki kompaniya veb-saytiga va vakansiyaga havolalar mavjud bo'lsa). Men sizning taklifingizga qiziqaman.
Siz bilan uchrashishga tayyorman... (siz uchun qulay vaqt va joyni ko'rsating yoki xatda taklif qilingan variantga rozilik bildiring).
Hurmat bilan, (ismingiz)!
(telefon,skype va boshqa aloqa usullari)

Shundan so'ng, elektron pochta yoki telefon orqali javob kuting. Agar sizning rejalaringiz o'zgarsa, taklifnomani yuboruvchiga pochta yoki telefon orqali xabar berishni unutmang. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qiling va suhbatdoshga va uning kompaniyasiga hurmat ko'rsating.

Telefon orqali suhbatga taklif

Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyadan qo'ng'iroq qildingizmi? Bu siz kutgan intervyu taklifmi? Xayr! Lekin shoshmang!

Sizni uchrashuvga taklif qilishdan oldin, ular ish beruvchi eng muhim deb hisoblagan fikrlarni aniqlashtirish uchun siz bilan telefon orqali suhbat o'tkazadilar. Qoida tariqasida, bunday intervyu savollari kasbiy tajriba va bilimga taalluqlidir, bundan tashqari, siz muvofiqligingiz, ishbilarmonlik suhbatini o'tkazish va o'zingizni taqdim etish qobiliyati uchun sinovdan o'tasiz.

Ishonchimiz komilki, siz bunday qo'ng'iroqqa oldindan tayyorgarlik ko'rgansiz, chunki bu sizning "orzuingizdagi ish" sari majburiy qadamdir. Uni muvaffaqiyatli tugatganingizdan so'ng, sizga uchrashuv joyi va vaqti aytiladi. Ma'lumotni yozib qo'ying va agar sizda savollar bo'lsa yoki uchrashuv sharoitlari o'zgarsa, kimga qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini aniq belgilab qo'ying. Ikkita telefon yoki ikkita aloqa kanalini olishni maqsad qiling.

Agar suhbatga taklifnoma sizga hali ham notanish bo'lgan ish beruvchidan kelgan bo'lsa, qo'ng'iroq qiluvchining taklifini diqqat bilan va samimiy tinglang va ular sizning ish qidirayotganingizni qayerdan bilishganini aniqlang. Taklifingiz uchun tashakkur va agar qiziqsangiz, uni batafsilroq o'rganish imkoniyatini so'rang. Shu maqsadda sizni qiziqtirgan savollarni bering. Ishonchimiz komilki, siz ishdan va kompaniyadan nimani xohlayotganingizni bilasiz, shuning uchun siz allaqachon ish beruvchiga savollar tayyorlagansiz.

Shuningdek, iloji bo'lsa, sizga telefon orqali eshitgan barcha ma'lumotlarni elektron pochta orqali yuborishni so'rang, ish beruvchining veb-saytiga, ish tavsifiga va kompaniya haqidagi boshqa ma'lumotlar manbalariga havolalarni so'rang; Yoki kompaniya nomini yozing va ular haqida mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'rganishga vaqt ajrating.

Agar siz uchun muhim bo'lgan ish tanlash mezonlari bajarilganiga va taklif sizning e'tiboringizga loyiq ekanligiga ishonchingiz komil bo'lsa, uchrashuv haqida ijobiy javob bering. Buni zudlik bilan va kelishilgan sanadan kechiktirmasdan bajaring. Shundan so'ng, o'zingizga va yangi ish beruvchiga foydali bo'lishingizga ishongan holda, suhbatga tayyorgarlik ko'ring.

Bunday tayyorgarlik va ijobiy munosabat siz xohlagan ishni muvaffaqiyatli olishingizga yordam beradi. Sizga chin dildan nimani tilaymiz!

Foydali maqolalarni o'qing

Suhbatga taklifnoma - bu potentsial xodim bilan birinchi aloqa, siz ish beruvchi va u arizachi sifatidagi birinchi taassurot.

Taklifnoma - bu rezyumega asoslangan tasodifiy tanishuv va yuzma-yuz suhbat o'rtasidagi oraliq bosqich, shaxsning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahorati, ularning rezyumeda yozilgan ma'lumotlarga muvofiqligi aniqlanadi.

Ariza beruvchiga sizning xohishingiz haqida xabar berishning bir necha yo'li mavjud:

  • yozma (elektron pochta va SMS);
  • og'zaki (telefon suhbati).

Nomzodlar va ish beruvchilarni moslashtirishga ixtisoslashgan saytlar barcha ish beruvchi ma'lumotlarini avtomatik ravishda to'ldiradigan o'zlarining yozma shablonlariga ega. Shablon arizachini mustaqil ravishda kompaniya vakili bilan bog'lanishga taklif qiladi.

Nomzodga tanlov qoldirish: "Qo'ng'iroq qilish yoki qo'ng'iroq qilmaslik?" Siz o'zingizni potentsial xodimning qaroriga qaram qilasiz. Tashabbusni o'z qo'lingizga oling. O'zingizning uslubingizdan foydalaning, telefon suhbati uchun maxsus xat (shablon) yoki sumka yarating.

Telefon orqali suhbatga qanday taklif qilish mumkin?

Sizni telefon orqali suhbatga qanday taklif qilish mumkin?

Nomzodga qo'ng'iroq qilish uning siz bilan ishlash niyatiga ishonch hosil qilish, shaxsiy uchrashuvdan oldin ham sizni qiziqtirgan savollarni berish va uning mahorati haqida dastlabki fikrni shakllantirishga yordam beradi.

Uchrashuv sanasi va vaqtini telefon orqali tasdiqlash orqali siz xodimlarni qidirish jarayonini nazorat qila olasiz va uchrashuv uchun qancha nomzodni kutishingiz kerakligini aniq bilib olasiz.

Telefon orqali suhbatga qanday taklif qilish mumkin, misol:


Suhbatga taklif qilish uchun shablonni yaratish yaxshidir, unga ko'ra harakatni bajarish osonroq bo'ladi.

Ariza beruvchiga qanday xat yozish kerak?

Potentsial xodimga elektron pochta orqali taklifnoma yoki veb-saytdagi maxsus shakl HR mutaxassisining vaqtini tejaydi, ammo e'tibordan chetda qolish xavfi mavjud.

Ariza beruvchilar xatlarga javob berishni istamaydilar, chunki ular formulali, ortiqcha yoki qiziqishsizdir.

Yozish uchun aniq namuna yo'q. Muloqotning biznes uslubini saqlang. O'zingizning shabloningizni ishlab chiqish orqali dizaynga original tarzda yondashing.

Tanlovning ushbu bosqichida nomzod tashkilotga ham diqqat bilan qaraydi. Uni kompaniyada ishlashning haqiqiy afzalliklari haqida gapirib, matn bilan jalb qilishga harakat qiling.

Xatga nimani kiritish muhim:

  • tashkilotning nomi va mutaxassisning nomi;
  • suhbat o'tkaziladigan sana, vaqt va joy;
  • suhbatdan o'tayotganda qanday hujjatlar bo'lishi kerak;
  • lavozim. Bu erda siz bo'sh ish joyiga ko'ra, kelajakdagi xodim uchun asosiy talablarni takrorlashingiz mumkin;
  • kompaniyada ishlashning afzalliklari (ish haqi, imtiyozlar);
  • shaxsiy suhbatni o'tkazish uchun mas'ul shaxsning aloqa ma'lumotlari. Nihoyat, suhbatga kelish uchun yozma yoki telefon orqali tasdiqlashingizni so'rang.

Elektron pochta orqali intervyuga taklifnoma, namuna

Intervyu taklifiga javob berish

Rozilik ma'lumotni to'liq olganligingizni va shaxsiy uchrashuv uchun kompaniya ofisiga tashrif buyurmoqchi ekanligingizni tasdiqlaydi.

Endi siz intervyuga taklifnoma qanday ko'rinishini bilasiz, namuna xat.

Suhbatga taklifnomaga qanday javob berish kerak? Telefon yoki pochta orqali muloqot qilganda, kompaniya vakiliga ism-sharifi bilan murojaat qiling va belgilangan sana va vaqtda belgilangan manzilda bo'lishingiz haqida xabar bering.

Ikkala holatda ham taklif uchun HR mutaxassisiga minnatdorchilik bildirish yaxshi fikr bo'lardi.

Suhbatga taklifnomaga ijobiy javob, namuna

Ish beruvchidan qanday voz kechish kerak?

Agar siz intervyuda qatnashishdan bosh tortsangiz, quyidagilarni xabardor qilishingiz kerak: Shunday qilib, siz o'zingizni mas'uliyatli ishbilarmon sifatida ko'rsatasiz. Muloyim rad etish kompaniya vakili bilan munosabatlarni iliq notada qoldiradi. Agar siz ish qidirishni davom ettirishingiz kerak bo'lsa, siz ishga joylashish imkoniyatlari haqida xabar berishda davom etasiz.

U qoldirgan aloqa ma'lumotlari (telefon yoki elektron pochta) yordamida kompaniya vakili bilan bog'laning. Ismingiz bilan bog'laning va bo'sh lavozimni egallashga tayyor emasligingizni ayting. Suhbatdan o'ta olmasligingiz sababini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi unga nisbatan boshqa kompaniya afzal ko'rilgani yoki boshqa holatlar tufayli qidiruv to'xtatilganligi haqidagi xabarni hurmat bilan qabul qiladi. Nomzodingizga e'tibor berganingiz uchun tashakkur va bo'sh ish o'rniga xodim topishni xohlaysiz. Muloqotning biznes uslubini saqlang.

Bekor qilish haqida oldindan va ish soatlarida, ayniqsa elektron pochta orqali xabar bering. Suhbatdosh, agar belgilangan kunning ertalab tunda yuborilgan rad javobini aniqlasa, sizga rahmat aytmaydi.

Nega ularni intervyuga taklif qilishmaydi?

Rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida rad etishning bir necha sabablari bo'lishi mumkin:


Agar nima uchun sizga bo'sh ish o'rinlari rad etilganligini bilmoqchi bo'lsangiz, bu haqda bevosita mas'ul xodimga yozma yoki telefon orqali murojaat qiling.

Qaysi tomonda bo'lishingizdan qat'i nazar: ish beruvchimi yoki arizachimi, o'zingizning eng yaxshi tomoningizni ko'rsatish muhimdir.

Esda tutingki, intervyu bu dialogdir va taklif va unga javob ko'rinishidagi dastlabki bosqich qarama-qarshi tomonning "tuzoqlarini" aniqlashga yordam beradi va hamkorlik bo'yicha qaror qabul qilishni soddalashtiradi.

Umid qilamizki, ushbu material siz uchun foydali bo'ldi va endi siz bu nima ekanligini tushundingiz - intervyuga taklifnoma va telefon orqali suhbatga qanday qilib to'g'ri taklif qilish kerak?

Ish topish juda murakkab va mas'uliyatli vazifa bo'lib, ayniqsa birinchi marta ish topayotgan odamlar uchun intervyuga qanday javob berishni bilish juda foydali bo'ladi. Sizning butun kelajakdagi ishingiz suhbatga taklifnomaga to'g'ri javob berishga bog'liq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi firibgarlar o'zlarining g'arazli maqsadlari uchun ish beruvchi sifatida paydo bo'lishi mumkinligini unutmasligimiz kerak.

Suhbatga taklifnomaga qanday javob berish kerak - javobingizga tayyorgarlik

Ish beruvchi odamga ishlashga taklifnoma yuborganda, uni oluvchilarning ko'pchiligi bu allaqachon yuz foiz ish bilan ta'minlanganligini anglatadi va o'ziga haddan tashqari o'ziga ishonadi, deb o'ylashadi, bu oxir-oqibat umidsizlikka olib kelishi mumkin, bundan ham yomoni, tanqidiy taklifni yo'qotishi mumkin. ko'z va firibgarlarning qo'liga tushish. Shuning uchun, suhbatga taklifnoma olganingizda, darhol ba'zi tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerak:

  • Agar taklifnoma elektron pochta orqali olingan bo'lsa, taklifnoma matnida kompaniya nomi, uning manzili, bo'sh ish o'rni va boshqa aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak. Ularning barchasi tekshirilishi kerak - va agar rasmiy manbalardagi ma'lumotlar bilan jiddiy tafovutlar bo'lsa, siz unga printsipial ravishda javob bermasligingiz kerak. Bundan tashqari, agar siz bunday nomuvofiqliklarni topsangiz, xatdagi havolalarga rioya qilmasligingiz kerak - ular shaxsiy ma'lumotlarning sizib chiqishiga olib kelishi mumkin.
  • Telefon orqali taklifnoma olganingizda, siz kompaniya xodimi tomonidan taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni, shuningdek, qo'ng'iroq qilingan telefon raqamini tekshirishingiz kerak. Ba'zi kompaniyalar raqamlarni yashirish xizmatidan, shuningdek firibgarlardan foydalanishlari mumkin - shuning uchun bunday qo'ng'iroqni qabul qilganda, ishga joylashish rejalashtirilgan kompaniyaning kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir.
  • Agar taklifnoma siz aniq rezyumeni topshirmagan kompaniyadan kelgan bo'lsa, yuqoridagi barcha tafsilotlarni tekshirishda yanada ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Ba'zida HR xodimlari suhbatga taklifnoma yuborish va qo'ng'iroq qilishda xato qilishlari mumkin. Shuning uchun siz vaqtni behuda sarflashdan qochishingiz va aniq vakansiyani aniqlab olishingiz kerak.

Suhbatga taklifnomaga javob berish - nimani aniqlashtirish kerak va o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Elektron shaklda olingan takliflarga javob berish majburiydir. Elektron yozishmalar bo'lsa, javob ehtiyotkorlik bilan ishbilarmonlik uslubida shakllantirilishi kerak. Masalan, intervyu taklifiga quyidagi namunaviy javob yordam berishi mumkin:

Salom, (yollovchining ismi)!

Meni (kompaniya nomi) lavozimiga (lavozimga) suhbatga taklif qilganingiz uchun tashakkur. Men siz taqdim etgan ma'lumotlarni ko'rib chiqdim va sizning taklifingiz bilan to'liq qiziqaman. Men siz bilan (arizachi uchun qulay yoki taklifnomada ko'rsatilgan sana va vaqtda) suhbatga uchrashishga tayyorman.

Hurmat bilan (arizachining ismi)

Suhbatga taklifnomaga javob berayotganda, kontakt ma'lumotlaringizni yana ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, qo'shimcha aniqlovchi savollarni shakllantirishga ruxsat beriladi.

Agar suhbatga taklifnoma telefon orqali taqdim etilgan bo'lsa, HR xodimi shaxsiy uchrashuvda to'liq intervyu o'tkazishdan oldin darhol bir qator tafsilotlarni aniqlashtirishni xohlaydi. Shuning uchun, hatto rezyumeni topshirish bosqichida ham, kelajakdagi kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq turli xil savollarga tayyor bo'lishingiz kerak.

Shunday qilib, eng dolzarb bo'sh ish o'rinlari har doim esga olinishi kerak - ba'zi xodimlar nomzodning qaysi kompaniyalar va qaysi bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni topshirganini eslay olmasligiga salbiy munosabatda bo'lishlari mumkin.

Intervyu taklifiga javob berishda nimani bilishingiz kerak

Yuqoridagi ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, intervyuga taklifnomalar ko'pincha firibgarlar yoki oddiygina vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Shunday qilib, masalan, taklifnoma boshqa lavozimni yoki pastroq ish haqi darajasini ko'rsatishi mumkin - bu ish beruvchining o'zi uchun minimal miqdorda ishlashga tayyor bo'lgan beparvo nomzodlarga qiziqishini ko'rsatadi. Ariza beruvchilarni tanlash bosqichida ham bunday adolatsiz yondashuv kompaniya allaqachon ishlaydigan xodimlarga xuddi shunday munosabatda bo'lishini ko'rsatishi mumkin.

Bundan tashqari, sizni qiziqtirmaydigan lavozim uchun intervyuga rozi bo'lmasligingiz kerak. Bunday holda, suhbat shunchaki vaqtni behuda sarflash bo'ladi. Shu bilan birga, suhbatga taklifnomani xuddi shunday, muloyim va ishbilarmonlik bilan rad etish tavsiya etiladi - keyinchalik ushbu vakansiya yoki kompaniyaning boshqa vakansiyalari arizachi uchun dolzarb bo'lib qolishi mumkin.

Ko'pincha, elektron pochta formatidagi intervyu taklifnomalari firibgarlar tomonidan ishlatilishi mumkin. Shunday qilib, siz hech qachon pul to'lamasligingiz kerak, masalan, "suhbatni tashkil qilish", xonani bron qilish yoki ishga qabul qilishdan bosh tortishdan "sug'urta qilish". Bunday talablar noqonuniydir va faqat firibgarlardan kelib chiqishi mumkin. Bundan tashqari, siz havolalarni bosmasligingiz yoki elektron pochtadan fayllarni yuklab olishingiz shart emas, agar u haqiqiy, tasdiqlangan ish beruvchi kompaniyadan yuborilmagan bo'lsa.

Ba'zida taklifnomalar firibgarlar tomonidan yuborilmasligi mumkin, ammo arizachi uchun ham foydasiz bo'lishi mumkin. Ular ishga yollash agentliklari tomonidan yuborilishi mumkin, ular sizga shaxsiy tashrif paytida faqat vositachilar ekanligi haqida xabar beradi. Bundan tashqari, tarmoq marketingi bilan shug'ullanadigan kompaniyalar ko'pincha ish izlovchilarni "intervyu" ga taklif qilishadi - bu holda siz ham ishga kirishga ishonmasligingiz kerak.

Bundan tashqari, siz haddan tashqari emotsional bo'lmasligingiz va ish beruvchining har qanday taklifiga rozi bo'lishingiz kerak - intervyuga bitta taklif - bu yagona ish imkoniyati emas va agar ish beruvchi dastlab kelgusida hamkorlik qilish uchun noqulay shartlarni qo'ygan bo'lsa, siz unga kelmasligingiz kerak.