To'liq kunlik talaba sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak. Universitet talabasini to'liq vaqtda ishga olish

Ushbu shart mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak;

Talabalar uchun ish tartibini belgilashning o'ziga xos xususiyatlari qonuniy ta'tilning davomiyligini, ish stajini va boshqalarni o'zgartirish uchun asos bo'lmaydi.

Ish tartibi Ishlayotgan talabalar uchun kasbiy vazifalarini bajarishga ajratilishi mumkin bo'lgan vaqt cheklangan. Bu fakt qonunchilar tomonidan Mehnat kodeksida hisobga olingan. Qonun ish beruvchiga va uning potentsial xodimiga individual asosda ish tartibini kelishish imkonini beradi. Masalan, qisqaroq ish haftasini yoki umumiy qabul qilinganidan qisqaroq ish kunini belgilang. Ushbu ikki chora bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, hafta davomida ish vaqtining minimal soni qonun bilan cheklanmaydi. Talabalar uchun moslashuvchan jadval bo'lishi mumkin.

Talabaning ishiga ariza berish

Diqqat

Ushbu xodimning iltimosiga binoan, kadrlar xizmati unga tegishli ravishda tasdiqlangan ushbu buyruqning nusxasini berishi kerak. Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish Bu birinchi ish joyi bo'lgan kunduzgi talaba uchun korxonaning kadrlar xizmati mehnat daftarchasini berishi kerak (Qism.

4 osh qoshiq. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ro'yxatdan o'tish talaba xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab besh kun ichida bajarilishi kerak.

Menyu

Ma'lumot

Bunday holda, xodim muayyan hisob-kitob davrlarida (kun, hafta, oy, va hokazo) tegishli ish soatlari miqdorida ishlashi kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Asosan, kunduzgi ishlaydigan talabalar uchun ish vaqti va dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan har bir xodim uchun alohida belgilanadi.

Va agar u ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qabul qilingan umumiy qoidalarga to'g'ri kelmasa, u holda bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar talaba, mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kunida ish jadvali bo'yicha tuzilgan bo'lsa, bu fakt uning yillik asosiy to'lanadigan ta'tilining davomiyligiga ham, ish tajribasini hisobga olishga ham ta'sir qilmaydi va boshqa hech qanday sabab bo'lmaydi. uning mehnat huquqlarini cheklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 3-qismi ). Qabul qilish tartibi To'liq kunduzgi talabani ishga qabul qilish ham buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak (T-1 shakli).

Talabani ishga olish - hujjatlar

Kafolatlar va kompensatsiyalar Agar to'liq vaqtda ishlaydigan talaba birinchi marta davlat akkreditatsiyasidan o'tgan universitetda ta'lim olsa, unga o'qish uchun haq to'lanmasdan zarur ta'til berish kafolatlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). Federatsiya):

oraliq attestatsiyadan o'tishda -) o'quv yilida 15 kalendar kun;
bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilishda, shuningdek yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda -) 4 oy;
yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda -) 1 oy.

Agar ishlaydigan talaba davlat akkreditatsiyasisiz universitetda o'qisa, bunday kafolatlar talabaning mehnat shartnomasida yoki u ishlayotgan kompaniyaning jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.

Universitet talabasini to'liq vaqtda ishga olish

Diqqat: Agar xodim hali ko'p yoshga etmagan bo'lsa, qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida mustahkamlangan. Shartnoma shartnomada aks ettirilishi kerak.

Agar shaxs allaqachon voyaga etgan bo'lsa, u ish beruvchidan yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashga ham haqlidir. Buning uchun siz mehnat shartnomasini imzolash paytida ariza yozishingiz yoki hamkorlikni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi.
Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi va 1996 yil 22 avgustdagi 125-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi ta'lim olayotgan fuqaroga imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va uni topshirish uchun haq to'lanadigan o'qish ta'tilini berishga majburdir. Davrning davomiyligi o'qish kursiga va ta'til uchun asosga bog'liq.
Qo'shimcha ma'lumot Boshlang'ich talabalar o'qishlari munosabati bilan eng qisqa dam olish muddatini oladilar. Eng ko'p vaqt aspirantlarga beriladi.

To'liq kunlik talabani qanday yollash kerak

Ijobiy va kamchiliklar Talabalarni ro'yxatga olish yanada murakkab bo'lishiga qaramay, agar u juda keng tarqalgan bo'lmasa va barcha nuanslarni o'rganishni talab qilsa, bunday xodimni qabul qilishda ish beruvchi ba'zi afzalliklarga ega bo'ladi. Birinchidan, shuni aytish kerakki, o'qishni tugatgandan so'ng, sobiq talaba o'sha joyda ishlashda qoladi.

Bunday holda, ish beruvchi oliy ma'lumotli xodimni oladi. Ish beruvchilarni juda qiziqtiradigan bir xil foydali afzallik shundaki, talaba bir xil lavozimni egallagan, ammo oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodimga qaraganda kamroq maosh olishi mumkin.
To'liq vaqtda talaba bo'lgan talabani ishga olish mumkinmi? Bundan tashqari, u sessiya davomida ozod qilinishi kerak va o'qish ta'tilini asosiysi bilan birlashtirib bo'lmaydi.

Talabani ishga olish

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; agar talaba so'rasa, bu aks ettirilishi kerak;

agar xodim-talaba hali 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, u haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlay oladi - Art. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
18 yoshga to'lmagan shaxslarga sinov muddati tayinlanishi mumkin emas - Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolanadi. Mehnat daftarchasiga yozuv Agar talabaning ishi asosiy bo'lsa va u 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart.
Bu San'atda ko'rsatilgan. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar quyidagicha ko'rinadi (standart holatda bo'lgani kabi): Tajriba Pensiyani hisoblash uchun sizga sug'urta tajribasi kerak, ya'ni xodim uchun Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan davr. Bu ish vaqti va badallarni hisoblash uchun asos bilan hech qanday aloqasi yo'q.
Ish vaqti San'atga muvofiq.

Muhim

Ta'lim muassasalarida amaliy mashg'ulot o'tayotgan va kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar bilan muayyan muddatga shartnoma tuziladi. Talabani ishga joylashtirish u bilan mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi.

U cheksiz yoki cheklangan muddatga ega bo'lishi mumkin. Agar siz to'liq vaqtda talaba bo'lsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilganidek, kunduzgi talabalar bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin.
Bu imkoniyat universitetda tahsil olayotgan shaxsga yozgi ta’tilda qo‘shimcha pul ishlash imkoniyatini ochib beradi. Yil davomida ish va o‘qishni birlashtirgan talabalar ham bu imkoniyatdan mahrum emas. Bunday holda, mehnat shartnomasi muddati cheklanmaydi va ish va ta'lim faoliyatini birlashtirish imkoniyati maxsus ish tartibi bilan ta'minlanadi. Bundan tashqari, Art.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ularga qisqartirilgan ish jadvali bilan ish sharoitlarini ta'minlashga majbur qiladi. Ko'pchilik yoshiga etgan talabalar ham qisqaroq ish haftasiga ishonishlari mumkin.

Bunday so'rov tashkilot rahbariyatiga yozma ravishda yuborilishi mumkin. Agar sirtqi bo'limda o'qiyotgan bo'lsa, agar tashkilotda ishlashga nomzod sirtqi bo'lim talabasi bo'lsa, ish beruvchi ushbu xodim oldidagi o'z majburiyatlarini bilishi kerak.

Ish beruvchi asosiy ta'tilni almashtirmaydigan sessiya davri uchun haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish uchun javobgardir. O'qish ta'tillarining davomiyligi ta'lim muassasasining darajasiga va sirtqi bo'lim talabasi o'qiyotgan kursga bog'liq. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidalar ushbu darajadagi muassasada birinchi marta ta'lim olayotgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ko'pincha talabalar universitetda o'qiyotganlarida allaqachon ishga joylashadilar. Tajribali kadrlar xodimi bu borada shubha qilmaydi.

Ammo ko'pchilik talabalarni ishga olishda ma'lum xususiyatlar mavjudligini bilmaydi. Qonun nima deydi? Kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Asosiy mehnat qonuni - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi me'yoriy-huquqiy baza talabalar bilan mehnat shartnomasini tuzish ushbu hujjatni tuzishning umumiy qoidalari bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasini tuzish va tuzish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblarida ko'rsatilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, ish beruvchi kunduzgi talabalar bilan muddatli shartnoma tuzishi mumkin - bu ko'pincha talaba yoz uchun yarim kunlik ish qidirayotganligi bilan bog'liq.

To'liq kunlik talabani vaqtincha qanday yollash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim ish beruvchidan yozma ravishda unga yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashga haqli. Tomonlar kelishuvga erishishlari mumkin, shuning uchun talabaning ish haftasining davomiyligi har qanday bo'ladi.

Agar talaba voyaga etmagan bo'lsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, u haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak. Kadrlar nuanslari Talabalarni ishga ro'yxatdan o'tkazishda ba'zi bir kadrlar nuanslari mavjud.

Ularni hisobga olish kerak. Aks holda, keyingi rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish mumkin emas. To'liq kunlik talabani yollash To'liq kunlik talabalar ishda "asosiy" xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

To'liq stavkada ishlaydigan xodim yarim kunlik ish haftasini talab qilish huquqiga ega. To'liq vaqtda talabani ishga yollash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Manipulyatsiya umumiy asosda amalga oshiriladi. Ish beruvchi potentsial xodimning yoshini hisobga olishi va rejalashtirish masalalarini muhokama qilishi kerak. Iltimos, diqqat qiling: hamkorlikning barcha nuanslari shartnomada aks ettirilgan. Qog'oz xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak. Shaxs shartnomani uning barcha qoidalariga rozi bo'lsa, imzolaydi.

Shundan keyingina fuqaro ishga kirishishi mumkin. Sirtqi ta'lim bo'yicha talabani ishga olish Sirtqi bo'lim talabasini ro'yxatga olish klassik shartlarda amalga oshiriladi.

Agar shaxs birinchi marta ta'lim olsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174-moddalarida aks ettirilgan barcha imtiyozlarga ega. Agar fuqaro ikkinchi marta ushbu darajadagi ta'lim olishga qaror qilsa, kompaniya xodimga imtihondan o'tish va yo'l haqini to'lash uchun pullik ta'til bermasligi mumkin.

To'liq kunlik talabani ishga qabul qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblariga amal qilgan holda umumiy asosda amalga oshiriladi.

Universitetning kunduzgi ta'limi talabasi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish mehnat shartnomasini tuzishdan boshlanadi. Ushbu shartnoma muddatsiz yoki besh yildan ortiq bo'lmagan istalgan muddatga tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bilan kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Oliy o‘quv yurtining kunduzgi ta’lim bo‘limi talabalariga 1 yildan kamroq vaqt oldin bitirgan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashish uchun birinchi marta ariza berayotgan oliy o‘quv yurti bitiruvchilari uchun bo‘lgani kabi sinov muddatini belgilash taqiqlanmaydi. Shunday qilib, siz mehnat shartnomangizga sinov muddati bandini ishonch bilan kiritishingiz mumkin.

Xodimga o'qish va ishni birlashtirish qiyin bo'lishini hisobga olib, rejimni tanlashda yarim kunlik ish yoki bepul (moslashuvchan) ish jadvaliga ustunlik bering.

Agar sizning talabangiz 18 yoshdan kichik bo'lsa. “Ta’lim faoliyati bilan shug‘ullanuvchi, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan, o‘quv yili davomida ta’lim olishdan bo‘sh vaqtlarida ishlaydigan ta’lim muassasalari o‘quvchilarining ish vaqtining davomiyligi ushbu moddaning birinchi qismida shaxslar uchun belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. tegishli yoshda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).

To'liq kunlik talaba uchun ish vaqti va dam olish vaqti, agar ular sizning tashkilotingizda qabul qilingan umumiy qoidalarga to'g'ri kelmasa, mehnat shartnomasida albatta aks ettiriladi.

Talabani ta'lim muassasasiga ishga joylashtirish buyruq bilan rasmiylashtiriladi, uning mazmuni mehnat shartnomasi matniga mos kelishi kerak.

Chiqarilgan buyruq xodimga ish joyida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Siz xodimga ushbu buyruqning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishingiz mumkin.

Bu birinchi ish joyi bo'lgan ta'lim muassasasi talabasi uchun kadrlar xizmati mehnat daftarchasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi). Ro'yxatga olish talaba xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab besh kun ichida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimga majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasini beradi, agar u yo'q bo'lsa, lekin hozirgi kunda bu guvohnoma ko'pincha bola maktabga/bog'chaga kirganida ham beriladi...

Agar kunduzgi ishlaydigan talaba birinchi marta davlat akkreditatsiyasidan o'tgan universitetda ta'lim olsa, unga o'qish uchun haq to'lanmasdan zarur ta'til berish kafolatlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):
oraliq attestatsiyadan o'tishda o'quv yilida 15 kalendar kun;
bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilishda, shuningdek yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda 4 oy;
yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda 1 oy.
Agar ishlaydigan talaba universitetda o'qiyotgan bo'lsa holda davlat akkreditatsiyasi, agar ular tashkilotingizning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, bunday kafolatlar talabaning mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Universitetlarda ko'plab talabalar nafaqat o'qishadi, balki ishlashadi. Bu, ayniqsa, yozda keng tarqalgan amaliyotdir. Ish beruvchilar talabalar uchun vaqtinchalik yoki doimiy yarim kunlik ishlarni taklif qilishadi. Shuning uchun ham kunduzgi, ham yarim kunlik talabalar ishlashi mumkin. Talaba ishga kirishda qanday hujjatlarni olib kelishi kerak:

shaxsiy guvohnoma yoki shunga o'xshash hujjat;
universitetdan sertifikat;
tibbiy sug'urta;
agar mavjud bo'lsa, mehnat;
Pensiya sug'urtasi guvohnomasi va TIN (agar mavjud bo'lsa).

Agar bu birinchi ish joyi bo'lsa, unda kitobni ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir va SNILS va TIN kelajakdagi xodim tomonidan to'ldiriladi.

Variant sifatida talaba Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishi va boshqa mutaxassislik bo'yicha qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin. Tafsilotlar havoladagi maqolada tasvirlangan.

To'liq vaqtda talabalarni ishga olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kunduzgi o'quvchini qanday yollash kerakligi ko'rsatilgan. 59-modda ish beruvchining to'liq kunlik talaba xodimi bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini imzolash huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Axir, ko'pincha bu turdagi abituriyentlar asosiy ishni emas, balki yozgi ta'til davom etadigan vaqtinchalik ish izlaydilar. 18 yoshgacha bo'lgan talaba qisqartirilgan jadvalda ishlashi kerak (Mehnat qonunchiligining 92-moddasi).

Bu talabalar va voyaga etmagan xodimlarning mehnat shartnomasidagi bandlardan biridir. 18 yoshga to'lgan kunduzgi talaba rahbarga qisqartirilgan ish haftasini so'rab ariza berishi mumkin. Bundan tashqari, ilmiy rahbar talaba talabalarga ta'lim testlarini topshirishi uchun uning hisobidan to'lanadigan o'qish ta'tilini berishi kerak. Bo'sh ish o'rinlarining davomiyligi xodim qaysi kursda o'qiyotganiga va qanday imtihonlardan o'tishi kerakligiga bog'liq. (Mehnat kodeksining 173-moddasi va Federal qonunning 17-moddasi).

Bunday holda, ish beruvchi nafaqat ta'tillarni, balki ta'lim muassasasi boshqa aholi punktida joylashgan bo'lsa, transport xarajatlarining yarmi yoki to'liq narxini ham to'laydi. Kollej va texnikum talabalari uchun yo‘lkiraning yarmi, oliy o‘quv yurtlari talabalari uchun esa to‘liq narx.

Agar to'liq stavkada ishlaydigan xodim korxonaga stajyor sifatida yuborilsa, u holda menejer va universitet yoki texnikum yoki kollej o'rtasida shartnoma tuziladi. Agar ustaxona ishlab chiqarish bo'lsa, istisno. Aks holda, talabalar oddiy xodimlar bilan bir xil kafolat va majburiyatlarga ega.

Aytgancha, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash haqida batafsil ma'lumot ushbu maqolada mavjud.

Yarim kunlik talabani ishga olish

Sirtqi ta’lim bo‘yicha talabalarni ishga olish tartibi kunduzgi ta’lim bo‘yicha talabalarga o‘xshash. Ammo yana o‘qib, ikkinchi oliy ma’lumot olsa, farq bor.
Agar talaba birinchi ta'limga ega bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ko'rsatilgan barcha turdagi xavfsizlik va ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi. Agar u ikkinchisini olsa, menejer imtihonlarni topshirish uchun qo'shimcha vaqt bermaydi va sayohat xarajatlari uchun pul kompensatsiyasini bermaydi.

Talabalarni ishga joylashtirish uchun ariza

Ushbu hujjat majburiy emas, balki tasdiqlovchi xususiyatga ega. Qattiq namuna qonun bilan belgilanmagan. Hujjatda hujjat kimga va kimdan yuborilganligi ko'rsatilgan, quyida ko'rsatilgan lavozimga ishning soni, turi va shartlarini qabul qilish to'g'risidagi ariza berilgan. Quyida tuzilgan sana, nomzod va kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi ko'rsatilgan.

Talabani ishga qabul qilishda mehnat daftarchasini to'ldirish

Talabaning mehnat daftarchasida yozuvi bo'lishi kerak, agar bu uning asosiy ish joyi bo'lsa va u besh ish kunidan ortiq ishlasa. (Mehnat kodeksining 65-moddasi). Qabul qilingan ma'lumot to'g'risidagi ustunni to'ldirishda siz o'rta ta'limni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomaga va universitetning xodim hozirda o'qiyotganligi to'g'risidagi guvohnomaga tayanishingiz kerak. Shuning uchun sarlavha sahifasida tugallangan o'rta va to'liq bo'lmagan oliy ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, ular bitiruvdan keyin diplom ma'lumotlari bilan to'ldiriladi.

Talaba o'qiyotgan joyidan ma'lumotnoma, chipta yoki boshqa hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak va u tez orada diplom oladi. Keyin hamma narsa odatdagidek to'ldiriladi. To'liq ism ko'rsatilishi kerak. xodim, to'liq tug'ilgan sanasi, ishga qabul qilingan tomonning to'liq nomi, rahbarning bosh harflari, ro'yxatga olingan sana. Kadrlar bo'limi yoki menejerning imzosi va vizasi.

Universitetning kunduzgi talabasini ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish
Oliy ta'lim muassasasida to'liq kunlik talabani ishga joylashish uchun qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? O‘quv yili davomida o‘qish va mehnatni birlashtirgan kunduzgi bo‘lim talabasining huquqiy maqomining asosiy xususiyatlari qanday?
To'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblarida belgilangan umumiy standartlarga muvofiq amalga oshiriladi.
To'liq kunlik talabalar bilan ham noma'lum muddatga, ham uning amal qilish muddatini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini tuzish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).
Ish vaqtining davomiyligini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida o'quv yili davomida ish va o'qishni birlashtirgan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari talabalari uchun belgilangan cheklovlarni hisobga olish kerak. Ushbu toifadagi talaba ishchilari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 18 soatdan ko'p bo'lmagan.
Talaba xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) talaba xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlanishi mumkin, xususan: to'liq bo'lmagan ish vaqti (agar shunday bo'lsa). tashkilotda belgilanganiga nisbatan kuniga ish soatlari sonining kamayishi, tartib yoki jadval, masalan, 8 soat o'rniga - 3) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi (kamaytirilgan taqdirda). ish kunlari soni). To'liq bo'lmagan ish kuni bilan to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash ham mumkin (masalan, haftada 3 ish kuni, har biri 3 soat). To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi nizom mehnat shartnomasida aks ettirilishi yoki unga qo'shimcha sifatida tuzilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi va 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 17-moddasiga binoan ish beruvchi to'liq ish haqisiz ta'til berishga majburdir. o'qishni mehnat bilan birlashtirgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari uchun oraliq attestatsiyadan o'tish (test va imtihonlarni topshirish) uchun - o'quv yili uchun 15 kalendar kun; bitiruv malakaviy ishini (bitiruv loyihasini) tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 4 oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy.
Ushbu imtiyozlar davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida birinchi marta oliy ma'lumot olgan shaxslarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi) beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). Agar oliy ta’lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo‘lmasa, imtiyozlar jamoa shartnomasida belgilanishi yoki mehnat shartnomasiga qo‘shimcha shart sifatida kiritilishi mumkin.

Xodimlarimizdan birining o'g'li haqiqiy kompyuter dahosi! Aynan mana shu dasturchi bizning kompaniyamizda anchadan beri etishmayotgan edi. Yigitning o'zi esa jamoamizga qo'shilishga qarshi emas. Yozda u texnik universitetning kunduzgi bo'limiga o'qishga kirdi va u o'qishni ish bilan birlashtira olishini va pul zarar qilmaydi, deb da'vo qilmoqda. Ayting-chi, kunduzgi talabalarni ishga olishning o'ziga xos xususiyatlari bormi? Yoki uni xavfsiz tarzda ishga olib keta olasizmi?

Darhol aytaylik, amaldagi mehnat qonunchiligi ishni universitetda, shu jumladan to'liq vaqtda o'qish bilan birlashtirishni (yoki allaqachon birlashtirgan) odamlarni ishga olishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bunday shaxslarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari haqida hech narsa aytilmagan. Keling, ularning mavjudligini bilib olaylik.

Talabani yollash: yosh cheklovlari

Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - nomzodning yoshi. Gap shundaki, voyaga etmagan shaxslar universitetga kirishlari mumkin. Sizning nomzodingiz 18 yoshdan kichik bo'lishi mumkin.

Umumiy qoidaga ko'ra, 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-qismi), ammo voyaga etmaganlarning mehnati uchun bir qator xususiyatlar taqdim etiladi. Masalan, ishning ayrim turlarini taqiqlash, ish beruvchining qo'shimcha majburiyatlari, yanada murakkab ishga qabul qilish tartibi.

Diqqat qilish! Bunday holda, qonuniy cheklovlar sizning nomzodingizning yoshiga bog'liq bo'lib, u universitetning kunduzgi talabasi ekanligi bilan bog'liq emas.

Shunday qilib, siz 18 yoshga to'lmagan nomzodni o'z mablag'ingiz hisobidan majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishingiz shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 266-moddasi).

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslar ishga joylashish uchun sinovdan o'tishi mumkin emasligini yodda tutish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

To'liq kunduzgi talabani ishga qabul qilish tartibi

Aks holda, kunduzgi o'quvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi standart hisoblanadi. Ishga kirishda u mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi, mehnat shartnomasini imzolashi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni berishi, mehnat daftarchasini yaratishi va mehnat daftarchasini tuzishi, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta guvohnomasini berishi kerak (agar u bo'lsa). mavjud emas).

Aytgancha, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Universitetning kunduzgi talabalarini ishga olish umumiy qoidadan istisno hisoblanadi. Shunday qilib, kelishuvga erishilsa, siz to'la vaqtli xodim bilan ham noma'lum muddatga, ham muddatli, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Shuningdek, to'liq kunduzgi talaba bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun faqat ariza beruvchining kunduzgi talaba ekanligi asosida mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas. Ish sifatida o'qish asosiy ish joyi emas va hisoblanmaydi.

Siz hal qilishingiz kerak bo'lgan yana bir muhim masala - bu talaba xodimining ish vaqti.

Ishni universitetda to'liq kunlik o'qish bilan birlashtirish oson emas va siz qirq soatlik ish haftasida bunday xodim uchun sakkiz soatlik to'liq ish kunini hisoblashingiz dargumon. Bundan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan talaba xodim uchun qonunda ish vaqti qisqartirilgan bo'lishi kerak - haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi etti soatdan oshmasligi kerak.

Ehtimol, siz o'zingizning xodimingiz uchun maxsus ish jadvalini belgilashingiz kerak bo'ladi.

Xodimning qo'shimcha o'qish ta'tiliga arizasi (parcha)

Bir nechta variant bo'lishi mumkin.

Variant 1. Yarim kunlik ish.

Talaba uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Bunday sharoitda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Aytgancha, yangi xodimingizga yarim kunlik ish yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmasligini tushuntirishni unutmang.

Variant 2. Moslashuvchan ish soatlari.

Shuningdek, yosh xodimga ish kunining (smenaning) boshlanishi va tugashi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan moslashuvchan ish vaqti rejimi bilan ta'minlanishi mumkin. Ushbu rejimda asosiy narsa xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida ish soatlarining umumiy sonida ishlashini ta'minlashdir. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

Va oxirgi narsa. Agar siz talaba yollayotgan bo'lsangiz, qonun o'qitish bilan bog'liq ma'lum kafolatlar berishini unutmang. Davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura dasturlari bo‘yicha kunduzgi ta’limdan o‘tayotgan xodimingiz ish haqi to‘lanmasdan ketish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):

Bundan tashqari, ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun siz mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy huquqiy hujjatida qo'shimcha kafolatlar ro'yxatini belgilashingiz mumkin.

Rezyume; qayta boshlash

To'liq vaqtda talabalarni ishga olish tartibi standartdir. Xususiyatlar faqat xodimning yoshiga qarab belgilanishi mumkin emas.