Binolarni tozalovchi bilan fuqarolik shartnoma namunasi. Tozalash shartnomasi
Tashkilotda tozalash xodimlari mavjud emas. Ayol bilan, masalan, 1-iyundan 30-iyungacha bo‘lgan davrda zarurat bo‘yicha binolarni tozalashini nazarda tutuvchi fuqarolik shartnomasini tuzish qonuniymi?
Tashkilot va har qanday ishni bajaruvchi shaxs o'rtasidagi munosabatlar mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan rasmiylashtirilishi mumkin.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi, va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
San'atga muvofiq fuqarolik shartnomasi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasida ikki yoki undan ortiq shaxslarning shartnoma tuzish, o'zgartirish yoki tugatish to'g'risidagi kelishuvi tushuniladi. fuqarolik huquqlari va mas'uliyat.
Amalga oshirish bilan bog'liq fuqarolik-huquqiy munosabatlar mehnat faoliyati, shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi) yoki shartnoma bilan rasmiylashtiriladi. to'langan ta'minot xizmatlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi).
Agar tomonlar fuqarolik shartnomasini tuzsa, tomonlarning munosabatlari mehnat huquqi normalariga bo'ysunmaydi.
Ko'rinib turibdiki, tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning mehnat yoki fuqarolik huquqi sifatida kvalifikatsiyasi, shtat jadvalida tegishli lavozim mavjudligiga emas, balki tomonlar kelishuvining mohiyatiga (mazmuniga) bog'liq.
Shtat jadvali mahalliy normativ hujjat sifatida ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va tomonlarning kelishuvi emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Mehnat shartnomasi va shtat jadvali o'rtasidagi qarama-qarshiliklar ushbu mahalliy tartibga solishga o'zgartirish kiritish orqali osonlikcha hal qilinadi.
Agar xodim shtat jadvalida ko'zda tutilmagan lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsa, bu hech qanday holatda mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi degani emas, chunki paydo bo'lish uchun asos mehnat munosabatlari barcha hollarda bu mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Mehnat munosabatlari o'rnatilgan deb hisoblanishi va mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi uchun ish beruvchi faqat xodimga ishlashga ruxsat berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi uchinchi qismi). Yo'qligi yozma hujjat - mehnat shartnomasi- mavjud munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida tan olishga to'sqinlik qilmaydi.
Ko'pincha ish beruvchilar jismoniy shaxslar bilan shartnoma tuzadilar fuqarolik shartnomalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan bo'yin tovlash maqsadida ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risida.
Biroq, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, agar sud fuqarolik-huquqiy bitim xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga solayotganligini aniqlasa, bunday munosabatlarga mehnat qonunchiligining qoidalari qo'llaniladi.
Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tahlil qilishda sudlar e'tibor bermaslikka e'tibor berishadi xodimlar jadvali, lekin mehnat va fuqarolik-huquqiy munosabatlar belgilari bo'yicha (masalan, ta'rifga qarang Oliy sud RF 2008 yil 21 martdagi N 25-B07-27, Sharqiy Sibir okrugi FASning 2008 yil 24 apreldagi N A33-8071/2007-F02-1640/2008 qarori, Sharqiy Sibir okrugi FASning 2008 yil 2 noyabrdagi 02-noyabrdagi qarori. N A33-6199/ 04-S3-F02-4845/04-S1 va boshqalar).
Fuqarolik huquqi va mehnat munosabatlari o'rtasidagi asosiy farqlar quyidagilardan iborat.
1. Ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi fuqarolik shartnomasi bo'yicha pudratchi (ijrochi) aniq individual ravishda belgilangan vazifani bajarishi shart, mehnat shartnomasi bo'yicha esa xodim mehnat funktsiyasini, ya'ni har qanday vazifalarni bajaradi. lavozimga, kasbga, mutaxassislikka mos keladigan ish beruvchi. Fuqarolik huquqiy munosabatlari uchun birinchi navbatda mehnat natijasi, mehnat munosabatlari uchun esa mehnat jarayoni muhim ahamiyatga ega.
2. Pudratchi (ijrochi) vazifani bajarish tartibini o'zi belgilaydi, shu bilan birga xodim ish beruvchining mehnat funktsiyasini bajarish tartibi to'g'risidagi buyruqlarini taqdim etadi. Buyurtmachi pudratchi (ijrochi) uchun majburiy bo'lgan hujjatlarni bera olmaydi, ish beruvchi esa xodim uchun majburiy bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarni chiqarishga haqli.
3. uchun pudratchi (ijrochi). umumiy qoida mijozning topshirig'ini bajarish uchun uchinchi shaxslarni jalb qilish huquqiga ega. Xodim har doim mehnat funktsiyasini shaxsan bajaradi.
4. Buyurtmachi pudratchi (ijrochi) ning mehnat sharoitlarini tashkil etishga majbur emas, ish beruvchi esa xodimning mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir.
Shunday qilib, tashkilotingiz va tozalash vazifalarini bajaruvchi shaxs o'rtasidagi munosabatlarning tabiati to'g'risida aniq xulosa chiqarish uchun shartnomaning mazmunini ham, tomonlar o'rtasidagi mavjud munosabatlarni ham diqqat bilan o'rganish kerak.
Farrosh bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasiga farroshning mehnat majburiyatlari ro'yxati va bajarilgan ishlarning tavsifi (Shartnoma matni ostida) ilova qilinadi.
ISH SHARTNOMA
Sankt-Peterburg 2014 yil 22 fevral“Ofis” MChJ, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, direktor D-voy M.N. Ustav asosida ish yurituvchi, bir tomondan, fuqaro Rossiya Federatsiyasi Keyinchalik “Xodim” deb yuritiladigan Svetlana Yurievna xonim, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Mehnat shartnomasining predmeti
1.1. Xodim farrosh sifatida ishga qabul qilinadi ofis binolari, shartlarga ko'ra: ish vaqti: har 2 kun, soat 09.00 dan 16.00 gacha
1.2. Xodimning ish haqi 8500 (sakkiz ming besh yuz) rubl 00 tiyin.
1.3. Ish paytida xodim to'g'ridan-to'g'ri mobil brigadaning brigadiriga hisobot beradi.
1.4. Xodim 2014 yil 22 fevralda ishga kirishishi shart.
1.5. Ushbu mehnat shartnomasi 2014 yil 22 fevraldan 2014 yil 22 martgacha bo'lgan muddatga tuzilgan.
1.6. Xodimning ish joyi: Nevskiy prospekti, 1, "Ofis" binolari.
2. Tomonlarning majburiyatlari
2.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:
2.1.1. Bajo keltiring ish majburiyatlari.
2.1.2. Mehnat intizomi va ichki xizmat tartib-qoidalariga rioya qiling, xizmat vazifalarini vijdonan bajaring.
2.1.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling. sabab bo'lgan taqdirda moddiy zarar Xodim amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.
2.1.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.
2.2. Ish beruvchi majburiyat oladi:
2.2.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash.
2.2.2. Ish haqini keyingi kalendar oyining 15-kunida to'lash.
2.2.3. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.
3. Mehnat shartnomasini bekor qilish
Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
3.1. Tomonlarning kelishuvi.
3.1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.
3.2. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodim o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda.
Ish beruvchi Xodim
"Ofis" MChJ To'liq ismi M-va Svetlana Yurievna
TIN manzili Sankt-Peterburg,
Tafsilotlar
tel./faks Telefon
Pasport
Tomonlarning imzolari:
________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)
Ilova.
Xodimga quyidagi moddiy resurslar berildi:1. Mop yig'ish
2. Chelak
3. Yagona fartuk
Sarf materiallari: yuvish vositalari, qo'lqoplar, lattalar oldindan so'rov bo'yicha xodimga beriladi.
Taqdim etilgan ofislarni tozalash xizmatlarining texnik xususiyatlari
Ish ofis ish jadvaliga muvofiq, soat 09.00 dan 16.00 gacha amalga oshiriladi Asosiy tozalash
1. Maxsus yuvish vositalaridan foydalangan holda pol qoplamasini nam tozalash.
2. Eshiklarni artish.
3. Hujjatlarni harakatlantirmasdan ish stoli yuzalarini artish. Boshqa mebel yuzalarini chang va kirdan tozalash.
4. Deraza tokchalari, shkaflarning ochiq yuzalari, choyshablar, mebel qoplamalari, orgtexnika buyumlarini chang va qoldiqlardan tozalash, stol lampalari, bezak buyumlari, ramkalar, rozetkalar, kalitlar, tagliklar.
5. Axlat qutilari va qog'oz maydalash mashinalaridagi axlatlarni olib tashlash, qutilarga qoplarni almashtirish.
6. Zina panjaralari va metall eshik tutqichlarini artish.
7. Hammomlarni kompleks tozalash va dezinfeksiya qilish:
. Pollarni yuvish,
. Tualet va lavabolarni yuvish va dezinfeksiya qilish
. Devor plitkalarini, bo'limlarni, eshiklarni yuvish
. Ko'zgularni artib, metalllashtirilgan yuzalarni tozalash
. Axlat qutilaridan axlatni olib tashlash, kerak bo'lganda sumkani almashtirish
yuvish va dezinfeksiya qilish
. Suyuq sovun, hojatxona qog'ozi, sochiq, salfetkalar mavjudligi va o'rnatilishini nazorat qilish
8. Shisha yuzalarni yuvish (eshiklar, bo'limlar).
9. Kirish vestibyulini nam tozalash, agar kerak bo'lsa, ayvondan kirni olib tashlash.
10. Yopiq o'simliklarga g'amxo'rlik qilish.
11. Oshxona va ovqat xonasini nam tozalash, maxsus yuvish vositalaridan foydalangan holda barcha sirtlarni yuvish va tozalash, kuniga 2 marta idishlarni yuvish.
12. Binodan axlatni olib tashlash
13. Xonaning tozaligini kuzatish, kerak bo'lganda kutilmagan ifloslantiruvchi moddalarni olib tashlash.
14. Kerak bo'lganda yig'ilishlardan keyin yig'ilish xonalarini tozalash.
Oyiga ikki marta
1. Mebel va ichki qismlarning (shkaflarning tepalari, javonlar, konditsionerlar, ship lampalari) erishish qiyin bo'lgan sirtlarini changdan tozalash.
2. Isitish radiatorlarini changdan tozalash.
Oyiga bir marta
1. Zinapoya yordamida borish qiyin bo'lgan joylardan kirni olib tashlash: bo'linmalarning yuqori qismi, ship nurlari, shamollatish teshiklari.
2. Devorlarni to'liq balandlikda yuvish bilan hammomlarni umumiy dezinfeksiya qilish.
Har 6 oyda bir marta (mavsumiy ish):
Umumiy tozalash, shu jumladan:
1. Derazalarni, deraza tokchalarini, deraza panjaralarini, rolikli panjurlarni yuvish.
2. Ish joylarida devorlarni to'liq balandlikda yuvish, o'jar kirlarni olib tashlash.
3. Zaminlarni o'jar axloqsizlikdan tozalash.
Moskva "___" _________201_.
Ochiq aktsiyadorlik jamiyati“________________________________”, (OAJning qisqacha nomi - “__________”), bundan keyin “MIRIJOCH” deb yuritiladi, bosh direktor _______________, bir tomondan, Nizom asosida harakat qiladi
va _________________________________, __________ tug‘ilgan yili, TIN - __________, pasport ________________, berilgan _________, Ichki ishlar boshqarmasi _____________, bundan keyin “PUDDATCHI” deb yuritiladi, boshqa tomondan, birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi. haq evaziga xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi ushbu shartnoma (keyingi o'rinlarda “Shartnoma” deb yuritiladi) quyidagilar bo'yicha:
1. Ushbu Shartnoma bo'yicha Pudratchi Buyurtmachining ko'rsatmasi bilan tozalash xizmatlarini ko'rsatish majburiyatini oladi ___________________________________________ va
(aniq nima olib tashlanganligini ko'rsating)
Mijoz ushbu xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi.
_________________________________________________ yuvish vositalarini tozalash uchun zarur
mablag'lar Pudratchi tomonidan mustaqil ravishda sotib olinadi (buyurtmachi tomonidan taqdim etiladi).
2. Pudratchi xizmat ko'rsatishni shaxsan o'z zimmasiga oladi. Agar xizmatlarni shaxsan taqdim etishning iloji bo'lmasa, Pudratchi uchinchi shaxsning harakatlari uchun Buyurtmachi oldida javobgar bo'lgan holda, Buyurtmachining roziligi bilan bu maqsadda uchinchi shaxsni jalb qilishga haqli.
3. Har _________ kamida __ marta ___________ tozalash sharti bilan, ko'rsatilgan xizmatlarning narxi oyiga _____ (_________) ni tashkil qiladi.
Xizmatlar narxi o'tgan oy o'tgan oy uchun xizmatni qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyin Buyurtmachi va Pudratchi o'rtasida kelishilgan kuni Buyurtmachi tomonidan kassadan to'lanadi.
4. Buyurtmachining aybi bilan ishlashning iloji bo'lmasa, xizmatlar to'lanishi kerak. to'liq.
5. Tomonlarning hech biri javobgar bo'lmagan holatlar tufayli bajarishning mumkin emasligi yuzaga kelgan taqdirda, Buyurtmachi Pudratchiga haqiqatda qilgan xarajatlarini qoplaydi.
6. Buyurtmachi Pudratchiga haqiqatda qilgan xarajatlarini to'lash sharti bilan bajarishni rad etishga haqli.
7. Pudratchi Buyurtmachiga etkazilgan zararni to'liq qoplash sharti bilan ushbu shartnomani bajarishni rad etishga haqli.
8. Ushbu shartnomaga murojaat qiling umumiy qoidalar shartnoma bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702 - 729-moddalari), agar bu San'atga zid bo'lmasa. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779 - 782-moddalari, pullik xizmatlar masalalarini tartibga soluvchi.
9. Pullik xizmatlar uchun ushbu shartnomaning amal qilish muddati:
Boshlanishi: ______________________________________;
Oxiri: _____________________.
10. Agar ________ shartnoma muddati tugagunga qadar tomonlardan hech biri uni bekor qilish haqida e'lon qilmasa, shartnoma xuddi shu muddatga uzaytirilgan hisoblanadi.
11. Bajarilmaganligi uchun yoki noto'g'ri ijro ushbu shartnoma bo'yicha tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.
12. Pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi 2 nusxada tuzilgan bo'lib, ularning har biri bir xil yuridik kuch, har bir Tomon uchun bitta nusxa.
13. Shartnomadan kelib chiqmaydigan yangi majburiyatlarni keltirib chiqaradigan Tomonlar o'rtasidagi har qanday kelishuv Tomonlar tomonidan Bitimga qo'shimcha bitimlar shaklida tasdiqlanishi kerak. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular tuzilgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi yozma ravishda va tegishli ravishda imzolangan vakolatli vakillari Yon.
14. Tomon boshqa Tomonning oldindan yozma roziligisiz Shartnoma bo‘yicha o‘z huquq va majburiyatlarini uchinchi shaxslarga o‘tkazishga haqli emas.
15. Bitimdagi so'z yoki atamaga birlikdagi havolalar ushbu so'z yoki atamaga havolalarni o'z ichiga oladi. koʻplik. Ko‘plikdagi so‘z yoki atamaga havolalar shu so‘z yoki atamaga birlikdagi murojaatlarni o‘z ichiga oladi. Bu qoida agar Shartnoma matnida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, amal qiladi.
16. Tomonlar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar bundan mustasno. yuridik shaxs, Shartnomaning mazmuni, shuningdek, Shartnoma munosabati bilan Tomonlar tomonidan bir-birlariga topshirilgan barcha hujjatlar maxfiy hisoblanadi va tegishli tijorat siri Boshqa Tomonning yozma roziligisiz oshkor etilishi mumkin bo'lmagan Tomon.
17. Shartnomada qulaylik yaratish maqsadida Tomonlar, shuningdek, ularning vakolatli shaxslar, shuningdek, ularning mumkin bo'lgan vorislari.
18. Shartnoma bo'yicha o'tkazilgan xabarnomalar va hujjatlar yozma ravishda quyidagi manzillarga yuboriladi:
18.1. Buyurtmachi uchun: ______________________________________________________.
18.2. Pudratchi uchun: ________________________________________________.
19. Har qanday xabarlar tegishli yozishma manziliga yetkazib berilgan kundan boshlab amal qiladi.
20. Pullik xizmatlar ko‘rsatish shartnomasining 18-bandida ko‘rsatilgan manzillar va Tomonlardan birining yuridik shaxsining boshqa rekvizitlari o‘zgargan taqdirda, u 10 (o‘n) muddat ichida to‘lovni amalga oshirishga majburdir. kalendar kunlari bu haqda boshqa Tomonni xabardor qiling aks holda Tomonning oldingi tafsilotlardan foydalangan holda majburiyatlarini bajarishi ko'rib chiqiladi to'g'ri bajarilishi Shartnoma bo'yicha majburiyatlar.
21. Tomonlar Tomonlar o‘rtasida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan va ushbu Bitimdan yoki u bilan bog‘liq holda yuzaga keladigan nizolar va kelishmovchiliklar muzokaralar yo‘li bilan hal etilishiga kelishib oldilar. Agar muzokaralar yo'li bilan kelishuvga erishish mumkin bo'lmasa munozarali masalalar yozma da'vo olingan kundan boshlab 15 (o'n besh) kalendar kun ichida nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Buyurtmachining ro'yxatdan o'tgan joyidagi (shartnoma yurisdiktsiyasi) Moskva sudida hal qilinadi.
va hokazo...
Hammasi standart shakl va tozalash xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha namunaviy shartnoma ilova qilingan hujjat shakli sifatida bepul yuklab olish mumkin.
Chelyabinsk shahri
“Firma” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin Buyurtmachi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor Ivan Ivanovich Ivanov va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Svetlana Ivanovna Ivanova, bundan keyin Pudratchi deb yuritiladi. __.__.1978 r., Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti 7500 No 000000, 00.00.2007 Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Chelyabinsk viloyati bo'yicha Chebarkul tumanidagi filiali, boshqa tomondan, birgalikda yuborilgan. Tomonlar sifatida quyidagi masalalar bo‘yicha ushbu BUYONLARNI TOZALASH SHARTNOMI (keyingi o‘rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1.Ushbu Shartnoma bo'yicha Pudratchi Buyurtmachining iltimosiga binoan Buyurtmachining binolari va mulkini tozalash bo'yicha ishlarni bajarishga (keyingi o'rinlarda Ish deb yuritiladi) va Buyurtmachi qabul qilish va to'lash majburiyatini oladi. Ushbu Shartnomada nazarda tutilgan tartibda va shartlarda ishlash.
1.2. Pudratchi ishni Chelyabinsk, Kirova ko'chasi, 1-uyda joylashgan Buyurtmachining binosida amalga oshiradi. umumiy maydoni 30 kv.m
1.3 Pudratchi tomonidan bajariladigan ishlar ro'yxati ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan 1-ilovada ko'rsatilgan.
1.4 Buyurtmachi Pudratchiga og'zaki yoki yozma ravishda. Pudratchi Buyurtmachidan ariza olingan kundan keyingi ish kunida ishni bajaradi. Ishni bajarish muddati - 1 (Bir) ish kuni.
1.5. Buyurtmachi Pudratchiga ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tozalash vositalarini beradi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1 Ushbu Shartnoma Tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va 2012 yil 31 dekabrgacha amal qiladi.
2.2 Tomonlar istalgan vaqtda ushbu Shartnomani bajarishdan bosh tortishga haqli. Shartnoma bekor qilinganda Tomonlar o'rtasidagi hisob-kitoblar Pudratchi tomonidan Shartnoma bekor qilinganda amalda bajarilgan ishlar asosida amalga oshiriladi.
3. TOPARLARNING VAZIFALARI VA MASLAHATLARI
3.1.Pudratchi quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi:
3.1.1.Ishni shaxsan bajarish;
3.1.2.ishni bajarish tegishli sifatga ega va Shartnomada belgilangan muddatlarda (Shartnomaning 1.4-bandi);
3.1.3 Tomonlar kelishilgan holda ishni to'liq hajmda bajarish (Shartnomaga 1-ilova);
3.1.4 Ishni bajarish jarayonida Buyurtmachining mulkini saqlaydigan usullar va usullardan foydalanishni kafolatlash;
3.1.5. Buyurtmachining tijorat, bank yoki boshqa sirlarini buzishga olib keladigan harakatlarni amalga oshirmaslik.
3.2.Buyurtmachi quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi:
3.2.1 Pudratchiga 1.2-bandda ko'rsatilgan manzil bo'yicha binolarga to'siqsiz kirishni ta'minlash. Shartnoma;
3.2.2 Pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarni o'z vaqtida qabul qilish va to'lash;
3.2.3. Pudratchini ishlarni bajarish uchun zarur tozalash vositalari, suv va elektr energiyasi bilan ta'minlash.
3.3 Tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ushbu Shartnomani lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar.
4. ISH NARXLARI VA TO'LOV TARTIBI
4.1 Ushbu Shartnoma bo'yicha Pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning narxi 3000.00 Har bir kalendar oyi uchun (uch ming) rubl 00 kopek
4.2. muvofiq Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Pudratchining ushbu Shartnoma bo'yicha haq to'lashi daromad solig'iga tortiladi. shaxslar(NDFL). Buyurtmachi soliq agenti sifatida mustaqil ravishda hisoblab chiqadi, Pudratchidan ushlab qoladi va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'ini to'laydi.
4.3 Buyurtmachi Pudratchi tomonidan bajarilgan ish haqini Tomonlar tomonidan ishni qabul qilish dalolatnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab 3 (uch) bank kuni ichida to'laydi.
4.4 Ushbu Shartnoma bo'yicha to'lov bank o'tkazmasi orqali amalga oshiriladi naqd pul Buyurtmachi tomonidan Pudratchining ushbu Shartnomada ko'rsatilgan hisob raqamiga.
To'lov sanasi Mijozning joriy hisobvarag'idan mablag'lar yechib olingan kun hisoblanadi.
5. ISHNI TAQDIM ETISh VA QABUL QILISh TARTIBI
5.1. Buyurtmachi Pudratchining ishini bajarilgan kunida qabul qiladi.
5.2. Pudratchi barcha kamchiliklarni (buyurtmachi tomonidan aniqlangandan so'ng darhol) bartaraf etishi shart, agar ishni bajarish paytida u bajarilgan ish sifatini yomonlashtirgan Shartnoma shartlaridan chetga chiqqan bo'lsa. .
5.3. Agar ishni bajarish jarayonida ma'lum ifloslantiruvchi moddalarni yo'q qilishning iloji yo'qligi aniqlansa, Pudratchi uning ishtirokida Buyurtmachi uchun ishlarni amalga oshiradi. testlar. Agar kamchiliklarni bartaraf etishning iloji yo'qligi tasdiqlansa, Buyurtmachi Pudratchiga bajarilgan ishlarning sifati bo'yicha da'vo qo'yishga haqli emas.
5.4. Buyurtmachi tomonidan ishni qabul qilish fakti Tomonlar tomonidan imzolangan va ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan ishni qabul qilish dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi. Ishni qabul qilish dalolatnomasining namunasi shartnomaga ilova qilingan (2-ilova).
6. OXIRGI QATFUNKSIYALAR
6.1. Ushbu Shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va Tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan imzolangan bo'lsa, amal qiladi.
6.2. Shartnoma bo'yicha kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar Tomonlar tomonidan muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar muzokaralar davomida kelishuvga erishilmasa, tomonlar kelishmovchilikni hal qiladilar sud tartibi rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.
6.3. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga amal qiladilar.
6.4. Ushbu Shartnomaning barcha ilovalari uning ajralmas qismi hisoblanadi.
6.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi Buyurtmachida, ikkinchisi Pudratchida.
7. TOONLARNING MANZILLARI, TAFSIYALARI VA IMZLARI
7.1. Xaridor:
"Firma" mas'uliyati cheklangan jamiyati
7.2. Pudratchi:
Ivanova Svetlana Ivanovna
1-ilovaTOZALASH SHARTNOMAGA2012 yil 21 yanvar
Pudratchi tomonidan bajarilgan ishlar ro'yxati
|
Zaminni tozalash ishlari ro'yxati: |
|
|
Past darajadagi sirtlarni tozalash bo'yicha ishlar ro'yxati (2 m dan yuqori bo'lmagan): |
|
|
Mebel va interyerni tozalash bo'yicha ishlar ro'yxati (2 m dan yuqori bo'lmagan): |
|
|
Tualet xonalarini tozalash va dezinfeksiya qilish bo'yicha ishlar ro'yxati: |
|
Xaridor: ________________________________
Pudratchi: ________________________________
2-ilovaTOZALASH SHARTNOMAGAdan " 07 » 2013 yil dekabr
Tugallangan ish uchun qabul qilish dalolatnomasi
Chelyabinsk shahri
« 07 » Yanvar 2014 yil
“Firma” mas’uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin Buyurtmachi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor Ivan Ivanovich Ivanov va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Svetlana Ivanovna Ivanova, bundan keyin Pudratchi deb yuritiladi. __.__.1978 r., Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti 7500 No 000000, 00.00.2007 Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Chelyabinsk viloyati bo'yicha Chebarkul tumanidagi filiali, boshqa tomondan, birgalikda yuborilgan. Tomonlar sifatida 2013-yil 07-dekabrdagi BILAN TOZALASH SHARTNOMA (keyingi o‘rinlarda Bitim deb yuritiladi) bo‘yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to‘g‘risidagi guvohnomani quyidagilar bo‘yicha imzoladilar:
1. Shartnoma shartlariga muvofiq, Pudratchi Chelyabinsk shahri manzilida joylashgan Buyurtmachining binolarida ("Chelyabinsk idorasi") Buyurtmachining binolari va mulkini (keyingi o'rinlarda Ish deb yuritiladi) tozalash bo'yicha ishlarni amalga oshirdi. , Kirova ko'chasi, 1-uy, umumiy maydoni 30 kv.m.
2. Pudratchi Shartnomaning 1-ilovasiga muvofiq ishni to'liq hajmda yakunladi.
3. Pudratchi ishni o'z vaqtida va sifatli bajardi.
4. Ushbu Aktni imzolaganidan keyin Buyurtmachi Pudratchining ish haqini 3 (uch) bank kuni ichida to'laydi. to'liq (3000 rubl 00 tiyin), 4.1-bandga muvofiq. Shartnomaning 4.2-bandini hisobga olgan holda. Shartnoma.
5. Tugallangan ishni qabul qilish to'g'risidagi ushbu dalolatnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan.
6. Tugallangan ishni qabul qilish to'g'risidagi ushbu guvohnoma Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.
Buyurtmachi ishni qabul qildi: ________________________________
Pudratchi ishni yakunladi: ________________________________________________
_______________ "__"___________ ____ _________________________________, bundan keyin "Ish beruvchi", (ish beruvchining nomi) ___________________________________________________ tomonidan ifodalangan, bir tomondan ____ (lavozimi, to'liq ismi) __________________________________________ va bundan keyin "Xodim" deb yuritiladigan _______________________________________. ", (to'liq ism) boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: 1. SHARTNOMA MAVZUSI 1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim bajarishga majburdir mehnat majburiyatlari ___________________________________da farrosh sifatida.(tashkilot nomi)
1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.4. Xodimning ushbu shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari ishlash bilan bog'liq emas og'ir ish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat.
1.5. Xodimning malakasi egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun uning xodimga ishonib topshirilgan ishga munosabati belgilanadi. sinov muddati muddati ushbu Shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab _____ (__________) oy.
1.6. Xodim bevosita ___________________________ ga hisobot beradi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "__"___________ ____ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.
2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.
3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI
3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga _____ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.
3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "_______________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozim uchun yoki asosiy ishidan ozod qilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun xodimga belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. qo'shimcha kelishuv tomonlar
3.4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining bir yarim baravari miqdorida, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan vaqt o'tishi bilan Ko'tarilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bir qism miqdorida to'lanadi rasmiy ish haqi Agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq bo'lgan ish kuni yoki soati uchun. oylik norma ish vaqti, agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kuni yoki soati uchun ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
3.6. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.
Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.
3.7. Xodimning ish haqi Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish yo'li bilan (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda "_________________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunlarda to'lanadi, bu bilan xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan. .
3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. TA'TEL. ISH VA DAM VA VAQTLARI
4.1. Xodim ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasiga ega - ___________________________.
4.2. Boshlanish vaqti: ______________.
Tugash vaqti: ________________.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqti yoqilmaydi.
4.4. Xodimga yillik to'lanadigan ta'til _____________ kalendar kuni beriladi.
(kamida 28)
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. 4.5. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqalar yaxshi sabablar
Xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va "______________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
5.1.1. Belgilangan sohada quyidagi vazifalarni vijdonan bajarish:
Tozalash xonalari, koridorlar, zinapoyalar;
Mebel, gilamlardagi changni tozalash;
Devorlarni, pollarni, zinapoyalarni, derazalarni va boshqalarni qo'lda yoki mashina va qurilmalar yordamida supurish va yuvish;
Axlat va chiqindilarni yig'ish va belgilangan joyga tashish;
Axlat qutilarini tartibga solish, ularni tozalash va dezinfeksiya qilish;
Hojatxonalar, kiyinish xonalari va boshqa umumiy foydalanish joylarini tozalash va dezinfeksiya qilish.
5.1.2. "_________________" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.
5.1.3. Mehnat intizomini saqlang.
5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, boshqa mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga rioya qiling.
5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.
5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz ish beruvchining faoliyati yuzasidan intervyu bermang, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
5.2.2. Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.
5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik otpuska, yilik ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.
5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:
6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qiling huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar, ushbu shartnoma shartlari.
6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, maxsus kiyim va boshqa vositalar bilan ta'minlash.
6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish.
6.1.5. Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.
6.1.7. Xodimni tegishli barcha mahalliy qoidalar bilan tanishtiring professional faoliyat Xodim.
6.1.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonli, samarali ish uchun rag'batlantirish.
6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2.5. Xodimning mehnat faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish faoliyatini baholashni o'tkazish.
6.2.6. Xodimning roziligi bilan uni Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ayrim vazifalarni bajarishga jalb qilish.
6.2.7. Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.
6.2.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi
7.1. Xodimga bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.
8. KAFOLAT VA TOVON
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar, mahalliy aktlar Ish beruvchi va ushbu shartnoma.
9. TOMONLARNING MA'LUMOTI
9.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar.
9.2. Moliyaviy javobgarlik shartnoma tarafi shartnomaning boshqa tomoniga o'zining aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.
9.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart ma'naviy zarar, sabab bo'ldi noqonuniy harakatlar va/yoki ish beruvchining harakatsizligi.
9.4. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.
10. SHARTNOMANI TUGATISH
10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.
10.3. Ish beruvchi amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega kompensatsiya to'lovi Xodimga _________________________ taqdirda _______________ miqdorida.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
11.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:
_________________________________;
_________________________________.