2018 yil Rossiya migratsiya qonunchiligidagi turli muhim o'zgarishlar bilan ajralib turdi. Ular nafaqat muhojirlarga, balki chet el fuqarolarini yollayotgan rossiyalik ish beruvchilarga ham ta'sir ko'rsatdi.

Ma'lumki, har bir ish beruvchi, xoh u yuridik, xoh jismoniy shaxs, chet el fuqarolarini qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatiga tegishli bildirishnoma taqdim etishi shart. Bunday holda, boshqa davlatdan kelgan har bir xodim uchun ishga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay bildirishnoma talab qilinadi.

Eslatib o‘tamiz, 2015-yildan boshlab ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qilishni rad etish va agar migrantda mehnat shartnomasi bo‘lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. sog'liq sug'urtasi (VHI siyosati) yoki u tugagan bo'lsa. Shu sababli, har bir migrant ushbu hujjatni to'ldirishga g'amxo'rlik qilishi shart.

Qanday qilib bildirishnoma yuborish kerak?

Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma taqdim etilishi faqat shakli qonun hujjatlarida belgilangan shakl bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, qonun bildirishnomalarni yuborishning ikkita usulini nazarda tutadi:

1. Pochta orqali yuborish.
2. Federal migratsiya xizmatiga shaxsiy xabarnoma yuborish.

Jarimalar miqdori

Xabarnomalarni topshirishni kechiktirmaslik kerak; Shunday qilib, siz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan jazolardan qochishingiz mumkin bo'ladi. Ushbu moddaga muvofiq, agar ish beruvchi Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bosh boshqarmasiga (FMS) bildirishnoma taqdim etmasa yoki ariza berish muddatlarini yoki bildirishnomani topshirish shaklini buzsa, u holda Leningrad viloyatida va Sankt-Peterburgda unga jarima solinadi:

• fuqarolar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi (shaxslar) - besh mingdan etti ming rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 35 dan 70 ming rublgacha;
• kompaniyalar (yuridik shaxslar) uchun - to'rt yuz mingdan bir million rublgacha, yoki hatto kompaniyaning faoliyatini o'n to'rt kundan to'qson kungacha to'xtatib qo'yish mumkin.

Bilish muhim! Chet el fuqarosi bilan tuzilgan shartnoma nima uchun bekor qilinganligi muhim emas, xoh u shartnomaning amal qilish muddati tugashi yoki tomonlardan biri tomonidan muddatidan oldin bekor qilinganligi muhim emas, har bir holatda siz Migratsiya bosh boshqarmasiga xabar berishingiz kerak. Ichki ishlar vazirligi (FMS) uch kun ichida .

Xorijiy fuqarolarni roʻyxatga olish bilan bogʻliq masalalar boʻyicha qoʻngʻiroq qilish orqali batafsil tushuntirishlarni olishingiz mumkin ishonch telefoni"Davlatdan tashqarida."

09.02.2018

FMS organlarini xulosa haqida 3 kun ichida xabardor qilmaganligi uchun mehnat shartnomasi chet el fuqarosi bilan korxona juda katta jarimaga tortiladi. Qanday sanktsiyalar nazarda tutilgan kech xabar chet el fuqarosini ishga olish haqida, ya'ni bir oy ichida xabarnoma?

Xabar berilmaslik migratsiya xizmati Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismida jarima shaklida ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan qonun buzilishi hisoblanadi:

Agar 3 kunlik muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, FMS qaysi davrda xabardor qilinganligi muhim emas, shuning uchun FMS chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida xabardor qilingan bo'lsa-da, lekin 3 kunni o'tkazib yuborgan bo'lsa ham. kun muddati, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 18.15-moddasi 3-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

Vizasiz kelish

Aksariyat qo‘shni davlatlar fuqarolari (masalan, Ozarbayjon, Armaniston, Moldova, Ukraina, Qozog‘iston, O‘zbekiston, Tojikiston, Qirg‘iziston) Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. Gruziya va Turkmaniston fuqarolari bundan mustasno. Bundan tashqari, Rossiyaga vizasiz kirish huquqi Latviya va Estoniyada yashovchi va ilgari SSSR fuqarolari bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2008 yil 17 iyundagi 977-son qarori). Har bir fuqaroga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadigan mamlakatlar ro'yxati xorijiy davlat Rossiyaga kirish tartibi Rossiya Tashqi ishlar vazirligining 2006 yil 27 sentyabrdagi 32253/19-sonli xatida berilgan.

Xorijiy mamlakatlar fuqarolari (masalan, Xorvatiya, Bosniya va Gertsegovina, Serbiya, Chernogoriya, Makedoniya Respublikasi) ham Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. O'ziga jalb qilish mehnat faoliyati Rossiya hududida istiqomat qilmaydigan bunday chet el fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) kirish uchun taklifnoma olishlari shart. Ushbu talab hujjatda keltirilgan xalqaro shartnomalar bu davlatlar bilan tuzilgan. Masalan, o'rtasidagi shartnomalarda:

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Rossiyada vaqtincha bo'lmagan xorijlikni yollash viza tartibi, kerak:
1) ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet ellik shaxsga patent olish;
2) kirishga taklifnoma berish (agar kerak bo'lsa);
3) kirgandan so'ng chet el fuqarosini migratsiya ro'yxatidan o'tkazish;
4) mehnat (fuqarolik shartnomasi) tuzish va bu haqda migratsiya xizmatini xabardor qilish.

Shu bilan birga, Armaniston, Belarus va Qozog'iston respublikalari fuqarolari uchun maxsus qoidalar qo'llaniladi.

Vizasiz kelgan va vaqtinchalik bo'lganlar maqomiga ega bo'lgan chet elliklarni ishga olishda ularni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.5-bandi). ).

Ish uchun ro'yxatdan o'tish

Haqida umumiy qoidalar chet el fuqarolarini ishga olish, Chet ellik xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak bo'ladi.

Rossiyaga kelgan chet el fuqarolarini ishga olishda vizasiz rejim, tashkilot, shuningdek, mehnat yoki xulosa haqida xabardor qilish kerak fuqarolik shartnomalari migratsiya xizmati va bandlik xizmati. Bunday xabarnomaning shakli tasdiqlangan.

Bundan tashqari, migratsiya xizmati bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak vizasiz chet elliklar(xabarnoma shakli Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bildirishnomalarni to'ldirish va topshirish tartibi 6-ilovada keltirilgan. Tashkilot shartnoma tuzilgan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kuni ichida migratsiya xizmati va bandlik xizmatini xabardor qilishi shart.

Ushbu tartib 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandi va Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'iga 6-ilovaning 2-bandi qoidalaridan kelib chiqadi. *

Biz ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish uchun qo'shamiz va soliq idorasi ish beruvchiga kerak emas. Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining bo'linmalari o'zlari ish bilan ta'minlash xizmatlari va soliq organlari bilan chet ellik xodimlarni jalb qilish to'g'risida ma'lumot almashadilar. Bu 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandida nazarda tutilgan.

Rossiya FMSni xabardor qilmaslik uchun javobgarlik

Diqqat: chet el fuqarosi bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik qonun buzilishi hisoblanadi, buning uchun ma’muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

3-qismda belgilangan javobgarlik

• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha.
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Bosniya va Gertsegovina Vazirlar Kengashi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 23 iyuldagi 977-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Makedoniya Respublikasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 avgustdagi 1131-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
• tashkilot (mezbon tomon) uchun - 400 000 dan 800 000 rublgacha. (yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish);
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha.

Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va ish beruvchilar uchun Leningrad viloyatlari Xabar bermaslik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-qismida belgilanadi va qo'llashni nazarda tutadi. ma'muriy jarima:

• har bir tashkilot (mezbon tomon) uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha. yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 70 000 rublgacha.

Shu bilan birga, jarimalar (faoliyatni to'xtatib turish) nafaqat migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik, balki qoidabuzarlik uchun ham tahdid soladi. belgilangan tartib yoki bildirishnoma shakllari.

Yangi xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yangi xodimni ishga olish uchun birinchi navbatda undan barcha kerakli hujjatlarni olishingiz kerak. Shu jumladan pensiya guvohnomasi.

Keyingi qadam kelajakdagi xodimni tashkilotning asosiy mahalliy qoidalari bilan tanishtirishdir - jamoaviy bitimlar, turli qoidalar, ichki qoidalar va ko'rsatmalar. Buni o'z imzongiz bilan bajarishingizga ishonch hosil qiling. Buning uchun siz maxsus jurnaldan foydalanishingiz mumkin. Maxsus shakl bu uchun nazarda tutilmagan. Shuning uchun siz uni o'zingiz yaratishingiz yoki, masalan, ushbu variantdan foydalanishingiz mumkin.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan.

Mehnat sharoitlari kelishilganidan keyin ularni mehnat shartnomasiga yozing. Uni ikki nusxada imzolang - biri xodim uchun, ikkinchisi tashkilot uchun. Bu shaxs ish boshlagan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Shartnomani imzolaganingizdan so'ng, menejerdan yangi xodimni xodimlarga kiritish to'g'risida buyruq berishingiz kerak.

Bundan tashqari, chet ellik yuqori malakali mutaxassis bo'lishi mumkin. Bunday shaxslarni ishga olishning alohida tartibi mavjud.

Chet el fuqarosi o'z maqomini ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak.

Shunday qilib, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosining maqomini tasdiqlovchi hujjat migratsiya kartasi bo'ladi. Bunday chet ellik odamda bo'lishi kerak. Migratsiya kartasida migrantning berilgan sanasi va Rossiyada bo‘lish muddati ko‘rsatilgan. Belgilangan muddat tugagach, chet el fuqarosi uni uzaytirishi mumkin. Bundan tashqari, u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki hatto yashash uchun ruxsatnoma olishi mumkin.

Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan xorijlik Rossiyada uch yil ishlashi va yashashi mumkin. Ruxsatnoma shaxsni tasdiqlovchi hujjatda (shtamp) belgi ko‘rinishida, u bo‘lmagan taqdirda esa alohida hujjat sifatida beriladi.

Rossiyada bir yil yashagan chet el fuqarosi yashash uchun ruxsat olish uchun ariza berishi mumkin. U besh yil muddatga chiqariladi va cheksiz ko'p marta uzaytirilishi mumkin. Fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan olingan yashash uchun ruxsatnoma bir vaqtning o'zida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi. Yashash uchun ruxsatnoma, shuningdek, chet el fuqarosiga Rossiyaga erkin kirish va chiqish imkonini beradi.

Bundan tashqari, har qanday chet el fuqarosida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Shunday qilib, chet el fuqarosi Rossiyaning qonunlariga yoki imzolangan xalqaro shartnomalariga muvofiq, uning shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa hujjatga ega bo'lishi kerak. Fuqaroligi bo'lmagan shaxs, shuningdek, yuqorida ko'rsatilganidek, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (alohida hujjatda berilgan) yoki yashash uchun ruxsatnoma bilan o'z shaxsini tasdiqlashi mumkin.

Chet el fuqarosini uning maqomini hisobga olgan holda qanday yollash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang:

• Rossiyaga viza asosida kelgan va vaqtinchalik rezident maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Rossiyaga vizasiz ravishda kelgan va vaqtinchalik turuvchi maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
• Qanday qilib chet ellik - yuqori malakali mutaxassisni yollash.

Nina Kovyazina

Asosiy ma'lumot:Mehnat va migratsiya qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Qoidabuzarlik maydoni.

18.15-modda. FMS xodimlari tomonidan eng ko'p qo'llaniladigan Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksi. Bu eng ko'p FMS jarimalari uchun asosdir.

18.15-moddaning 3-qismi. XABAR ETMAGANLIK uchun javobgarlikni yuklaydi - FMS, Markaziy soliq xizmati va Federal soliq xizmati kompaniya chet el fuqarosini yollaganligi to'g'risida.

MDH fuqarolarini ishga olishda - bildirishnomalar yuboriladi -

• 2 kun ichida FMSga.
• Markaziy boshqaruv markaziga - 3 kun ichida.
• Federal soliq xizmatiga 10 kun ichida.

Bunday bildirishnomaning o'z vaqtida yuborilganligini tasdiqlovchi "asl" shtamp, pochta jo'natmasi. Yoki pochta to'lovini to'lash uchun to'lov kvitansiyasi.

dan fuqaroni ishga olishda Viza mamlakati- Xabarnoma yuborildi -

• Markaziy boshqaruv markaziga - 3 kun ichida.
• Federal soliq xizmatiga 10 kun ichida.

Bunday xabarnomaning o'z vaqtida jo'natilganligini tasdiqlash "asl" pochta markasi hisoblanadi. Yoki pochta to'lovini to'lash uchun to'lov kvitansiyasi.

DIQQAT - bu muddatlarni ortga hisoblash boshlanadi

• imzolangan paytdan boshlab Mehnat shartnomasi, kompaniya va chet el fuqarosi o'rtasida.
• u ish boshlagan kundan boshlab, chet el fuqarosi FMS xodimlari tomonidan qo'lga tushganda, o'z Tushuntirishida aytib o'tadi.

VA MUHIM - ko'ra Fuqarolik kodeksi Rossiya, faqat muhim asl nusxalar pochta markalari yoki pochta jo'natmalarini jo'natish uchun kvitansiyalar.

Agar siz haqiqatan ham bunday xabarnomani yuborgan bo'lsangiz, u holda Markaziy soliq xizmatiga, Federal Migratsiya Xizmatiga va Federal Soliq Xizmatiga, ayniqsa Federal Migratsiya Xizmatiga xabarnomangiz darhol yozib olinadi va kompyuterga kiritiladi. Va kelajakda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Faqat bitta holat bundan mustasno - ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni yollaganingizda. Va yana boshidan barcha kerakli bildirishnomalarni yuborishni boshlashingiz kerak.

SAVOL - chek kelsa nima qilish kerak, lekin bildirishnomalar yuborilmasa. Yoki siz allaqachon bildirishnomalarni yuborishdan charchadingiz. Va siz ularni ongli ravishda yubormaysiz.

Shunda siz uchun faqat bitta narsa qoladi - qila olasiz Cunning-dan foydalaning -

• Har safar bildirishnoma yubormasligingizni oldindan bilib, ushbu organlarga oldindan "bo'sh" varaq yuboring. Pochta kvitansiyasini oling va ehtiyotkorlik bilan saqlang.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, FMS bu holatda biror narsa qila olmaydimi, deb so'rang.

Xo'sh, agar chek kelib qolsa va sizda kerakli sanalar ko'rsatilgan pochta kvitansiyalari bo'lmasa, unda faqat bitta narsa qoladi.

• FMS xodimlariga hujjatlarni keyinroq topshirishga va'da bering. Kerakli sanalar bilan kerakli markalarni qiling, lekin mintaqadan emas pochta. Va pochta bo'limidan, "Tarakansk zulmatida" qaerda bo'lmasin. Mavjud bo'lmagan pochta bo'limidan yaxshiroq. Va bu konvertlarni FMS xodimlariga "aqlli" ko'rinishga ega bo'lgan shtamplarni taqdim eting, ularga ushbu bildirishnomalarni yuborish uchun tayinlangan xodim ish safariga ketayotganini va yo'lda xat yuborganligini ayting.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, bu ham o'tib ketadi. Jarima to'lash yoki xizmatlarimiz uchun to'lashdan ko'ra yaxshiroq.

18.15-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun noqonuniy yollash

(2006 yil 5 noyabrdagi 189-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun jalb qilish chet el fuqarosi yoki chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs yo'qligida fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ishlash uchun ruxsatnomalar

2. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida belgilangan tartibda olmasdan mehnat faoliyatiga jalb qilish xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsat beradi, agar bunday ruxsatnomaga muvofiq talab qilinsa federal qonun, - fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - yigirma besh mingdan ellik ming rublgacha; yoqilgan yuridik shaxslar- ikki yuz ellik mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish. (2007 yil 22 iyundagi 116-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

3. Xabar bermaslik hududiy organi federal organ ijro etuvchi hokimiyat, migratsiya sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli - FMS, Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektida bandlik masalalari bo'yicha mas'ul ijro etuvchi organ - TsZN. yoki soliq organi- Federal Soliq xizmati inspektsiyasi. chet el fuqarosini yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun yollash to'g'risida, agar bunday xabar federal qonunga muvofiq talab qilinsa, - fuqarolarga 2000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 5000 rublgacha; mansabdor shaxslar uchun - 35 000 rubldan. 50 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 400 000 rubldan. 800 000 rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish. (2007 yil 22 iyundagi 116-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

QAYDLAR:

1. Ushbu moddaning maqsadlari uchun chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish har qanday shaklda chet el fuqarosining ishini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki mehnatidan boshqa foydalanishga ruxsat berishni anglatadi. fuqaroligi bo'lmagan shaxs.

2. Ikki yoki undan ortiq xorijiy fuqarolar va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasida ishlashga noqonuniy jalb qilingan taqdirda, ushbu moddada belgilangan ma'muriy javobgarlik chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish qoidalarini buzganlik uchun yuzaga keladi. Federatsiya (shu jumladan xorijiy ishchilar) har bir chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsga nisbatan alohida.

18.15-moddada ko'rsatilgan byurokratik "tuzoqlar" bilan bog'liq muammolardan qanday qochish kerak. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 3-qismi bilan siz bizning veb-saytimizning keyingi sahifalarida o'qishingiz mumkin.

Xodimlarni ijaraga berish yoki Migratsiya auditidan foydalanishga harakat qiling. Bu haqda ko'proq ma'lumotni veb-saytimizning sahifalarida o'qishingiz mumkin -

• bizning veb-sayt sahifamizga qarang - ""

Bu aynan rus pochtasi,

sizni FMS jarimasidan qutqarishi mumkin

Ko'pgina ish beruvchilar muayyan turdagi ishlarni bajarishga tayyor bo'lgan chet ellik ishchilar xizmatiga murojaat qilishga majbur. Davlat migratsiya qonunchiligiga qat'iy rioya qilishni talab qiladi, hisob siyosati chet ellik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatishda. Ushbu maqola ish beruvchilarga migratsiya va mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladigan ba'zi xatolardan qochishga yordam beradi va chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma qanday amalga oshirilishini batafsilroq aytib beradi.

Chet ellik xodimni ishdan bo'shatish sabablari

Chet ellik ishchilar, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi hududida faqat quyidagi hollarda ishlash huquqiga ega:

• xodim 18 yoshga to'lgan;
• xodimning patenti yoki Rossiya Federatsiyasi hududida ishlashga ruxsati bor.

Tugatish uchun mehnat munosabatlari boshqa davlat fuqarosi bo'lgan xodim bilan bir qator ob'ektiv sabablar mavjud:

Barcha xodimlar uchun umumiy (fuqaroligidan qat'iy nazar)	· Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi · Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish · Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish · Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Maxsus(faqat chet ellik ishchilar uchun amal qiladi)	· To'liq stavkada ishlaydigan chet ellik ishchilar soni ortib ketdi · Tashkilot chet elliklarni yollash huquqini yo'qotdi · Xodim Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqini yo'qotdi (patent, ishlash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, VHI siyosati muddati tugagan)

Chet el fuqarolariga tegishli bo'lgan ishdan bo'shatishning maxsus sabablari chet ellik xodimda quyidagi hujjatlardan biri bo'lgan hollarda ko'rib chiqilishi mumkin emas:

• rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnoma (yashash uchun ruxsatnoma);
• rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP).

Ushbu hujjatlarning amal qilish muddati davomida chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan deyarli bir xil huquqlardan foydalanadilar.

Xodimning tashabbusi bilan chet ellik xodimni ishdan bo'shatish

Chet ellik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin xohishiga ko'ra. Bunday holda, quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarish kerak Mehnat kodeksi RF:

Bosqich	Izoh
Bayonot	Chet ellik xodim o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart.
Buyurtma	Ish beruvchi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim imzolagandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi shart.
Mehnat kitobiga kirish
Yakuniy qadamlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan chet ellik xodimni ishdan bo'shatish

Ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:

Bosqich	Izoh
Xodimga bildirishnoma	Chet ellik ishchi bo'lishi kerak yozma ravishda kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan.
Buyurtma	Ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim imzolagandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi shart.
Mehnat kitobiga kirish	Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi.
Yakuniy qadamlar	Oxirgi ish kunida ish beruvchi quyidagilarga majburdir: xodimga ish kitobini bering va bu zarur hujjatlar; T-2 shaxsiy kartasida xodimning mehnat daftarchasini olganligini tasdiqlovchi imzosini olish; yakuniy hisob-kitobni amalga oshiring.

Masalan:

O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 25.05.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan. ABC MChJ direktori chet ellik xodimni ishdan bo'shatishga va FMSga xabar berishga majburdir, chunki 2017 yil 25 maydan boshlab Xaitbay X. Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas.

Agar chet ellik xodimni ishdan bo'shatish intizomiy jazo bilan bog'liq bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat qonunchiligi RF.

Masalan:

O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 01.01.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan, biroq 15.05.2017 yildan boshlab ishga chiqmay qolgan. ABC MChJ direktori ariza berish huquqiga ega intizomiy jazo va chet ellik xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMS xabarnomasi

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni ham xorijiy ishchilar, ham ish beruvchilar uchun majburiydir. Ha, berilgan normativ akt ish beruvchilarni Federal Migratsiya Xizmatining hududiy organini chet ellik xodimni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi.

Shunday qilib, ish beruvchi xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda 3 kun ichida chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuboradi:

• ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimning e'lon qilingan malakaga mos kelmasligi, xodim tomonidan mehnat intizomini buzish va boshqalar);
• Rossiya Federatsiyasida patent yoki ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli;
• o'z iltimosingiz bo'yicha.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar: bildirishnoma shakli

Xabarnoma shakli Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli "Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan chet el fuqarolari to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilish shakllari va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan (o'zgartirishlar kiritilgan). va to'ldirilgan) (20-ilova).

Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomada:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirgan ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim ishdan bo'shatilgan sana;
• hujjatni tayyorlash sanasi;
• ishonchnoma ma'lumotlari (agar xabarnoma yuborishda foydalanilgan bo'lsa);
• ish beruvchining imzosi va muhri.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMSni qanday xabardor qilish kerak?

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bir necha usul bilan topshirilishi mumkin:

• FMSning hududiy bo'limiga shaxsan taqdim etish;
• Federal migratsiya xizmatining hududiy bo'limiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish;
• Davlat xizmatlari veb-sayti orqali.

Xabar berish muddatiga rioya qilish muhim - 3 kun.

Ish bilan ta'minlash xizmati organlari va Federal soliq xizmati chet ellik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishlari shart emas.

Ishdan bo'shatilganda chet ellik uchun kafolatlar

Chet el fuqarosi ishdan bo'shatilganda hujjatlarni tayyorlash

Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi bir qator hujjatlarni to'ldirishi shart:

1. Ish kitobi.
2. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaganligi uchun javobgarligi

Migratsiya qonunchiligi talablarini buzish ish beruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi, xususan:

Buzilish	Penaltilar	Normativ hujjat
Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida Federal migratsiya xizmatining hududiy organini xabardor qilmaslik yoki xabardor qilish tartibini (shakllarini) buzish	Fuqarolar: 2000-5000 rubl Rasmiy: 35 000-50 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-800 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish.	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-bandi.
	Moskva va Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlari uchun: Fuqarolar: 5000-7000 rubl Rasmiy: 35 000-70 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-1 000 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish.	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-bandi.

Savollar va javoblar

Savol № 1. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga haqlimiz? chet ellik ishchi dam olish kunida?

Javob: Agar ish tartibi ish smenalari kalendar dam olish kunlarida taqdim etiladi va bayramlar- Siz xodimni ish kunida ishdan bo'shatish huquqiga egasiz.

Savol № 2. Chet ellik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? orqaga qarab?

Javob: Xodimlarni orqaga qarab ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Savol № 3. O‘zbekiston fuqarosi bo‘lgan xodim o‘z vataniga jo‘nab ketgan va ikki oydan beri o‘zini oshkor qilmayapti. Biz uning do‘stlaridan qaytib kelmasligi haqida ma’lumot olishga muvaffaq bo‘ldik. Bizda hali ham mehnat daftarchasi bor, u mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza yozmagan; Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Javob: Bu holat intizomiy huquqbuzarlik sifatida qaralishi mumkin, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi qo'llanilishi mumkin. Agar xodim ish joyiga kelmasa, vaqt jadvaliga tegishli yozuvlar kiritilishi kerak. Keyinchalik, ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnomalar tuziladi va hamkasblardan xodimning ish joyi va sabablari to'g'risida tushuntirishlar yoziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida paragraflar asosida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a".

Shuningdek, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning hududiy organiga quyidagi ma'lumotlar haqida xabarnoma yuborish kerak:

• xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish;
• xodimning ish joyini yoki yashash joyini ruxsatsiz tark etishi.

Savol raqami 4. Biz chet ellik ishchilar bilan muddatli shartnomalar tuzdik 05.01.2017 dan 30.09.2017 dan keyin FMSga bildirishnoma yuborish kerak muddatli shartnomalar xodimlar bilan?

Javob: Chet ellik ishchilar bilan mehnat shartnomalari yoki xizmat ko'rsatish shartnomalari bekor qilingan har qanday hollarda siz FMSga xabarnoma yuborishingiz kerak.

Savol № 5. O‘zbekiston fuqarosi 01.08.2016 yildan boshlab bizda ishlamoqda 2017-07-01 dan u bilan birga ta’tilga chiqmoqchi keyingi ishdan bo'shatish. Olingan pulga ta’tilga chiqadi. ish kitobi. FMSga qachon xabar berishimiz kerak?

Javob: Xodimni ishdan bo'shatgandan keyin 3 kun ichida FMSni xabardor qilishingiz kerak. Sizning holatlaringizda, xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yuborish tavsiya etilmaydi. Ta'tilni ta'minlash yaxshiroq, keyin esa foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan ta'til boshlanishidan oldin yong'in yoki yong'in.

Oleg, salom.

San'atning 3-bandi sizga yordam beradi. 18.15 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks:

Migratsiya sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organini mehnat shartnomasini tuzish yoki bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida xabardor qilmaslik yoki bildirishning belgilangan tartibi va (yoki) shaklini buzish yoki Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilgan, bekor qilingan (bekor qilingan) kundan e'tiboran uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasi, agar federal qonunga muvofiq bunday xabarnoma talab etilsa - fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan ellik ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.

Federal Migratsiya Xizmati bunday “unutuvchi”larni yaxshi ko‘radi... o‘z tajribamdan kelib chiqib aytaman, tashvishlanmang, muammoga duch kelmang... kechirasiz, kechirasiz, deb ayting... 'qonunni buzishni istamayman va bu mening chet el fuqarosini rasman qabul qilganim va shunga o'xshash narsalar bilan tasdiqlanadi ... engillashtiruvchi holatlarga bosim o'tkazish ... Art . 4.2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi

1. Yengillashtiruvchi holatlar ma'muriy javobgarlik, tan oling:
1) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning tavbasi;
2) ixtiyoriy ravishda tugatish noqonuniy xatti-harakatlar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs;
3) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishga vakolatli organga sodir etilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida ixtiyoriy ravishda xabar berishi;
4) ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritish vakolatiga ega bo'lgan organga ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha aniqlanishi kerak bo'lgan holatlarni aniqlashda ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning yordami;
5) ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlikning zararli oqibatlarining oldini olish;
6) ixtiyoriy kompensatsiya ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga zarar yetkazilganligi yoki yetkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda bartaraf etishi;
7) ixtiyoriy ijro ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha qaror qabul qilinishidan oldin huquqbuzarlikni bartaraf etish to'g'risida ma'muriy huquqbuzarlikni amalga oshiruvchi organ tomonidan berilgan buyruq. davlat nazorati(nazorat qilish);
8) ma'muriy huquqbuzarlikni kuchli ruhiy hayajon (affekt) holatida yoki og'ir shaxsiy yoki oilaviy sharoitlar kombinatsiyasi tufayli sodir etish;
9) voyaga etmagan shaxs tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi;
10) homilador ayol yoki yosh bolali ayol tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi.

2. Hakam, organ, rasmiy ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rayotgan shaxslar tan olishlari mumkin yengillashtiruvchi holatlar ushbu Kodeksda yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunlarida belgilanmagan.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:
2011 yil 6 dekabrdagi 404-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Kodeksning 4.2-moddasi 3-qism bilan to'ldirildi, u kundan boshlab o'ttiz kun o'tgach kuchga kirdi. rasmiy nashr ushbu Federal qonun

3. Ushbu Kodeksda muayyan huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. ma'muriy huquqbuzarliklar, shuningdek tayinlashda ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatlarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari ma'muriy jazo muayyan ma'muriy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun.

Federal Migratsiya Xizmatiga (nafaqat barcha davlat organlariga) javob berganimda, men har doim ushbu maqoladan foydalanaman...