Ishga arizani qanday to'g'ri yozish kerak - namuna. Ishga arizani qanday to'g'ri yozish kerak - namuna Doimiy ish uchun ariza namunasi


Shunday qilib, siz o'zingiz xohlagan ish haqida qaror qildingiz. Siz allaqachon suhbat bosqichidan o'tdingiz va tashkilot rahbari ishga joylashish uchun hujjatlarni, shu jumladan ishga joylashish uchun ariza tayyorlashni so'radi.

Ushbu hujjat tasdiqlangan formatga ega emas va standart A4 qog'ozga qo'lda yozilishi mumkin. Taxminan aytganda, bunday hujjatni yozish hech qanday qoidalar to'plami bilan tartibga solinmaydi. Unda siz ish beruvchiga to'liq ismingizni, aloqa ma'lumotlarini va sizga taklif qilingan lavozimni ko'rsatgan holda ishga joylashish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilasiz.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Menga ishga ariza kerakmi?

Shuni bilishingiz kerakki, bunday bayonot xodimni tashkilotning xodimlar guruhiga kiritish uchun asos bo'lmaydi. Rasmiy shaxsning paydo bo'lishi uchun asos mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, hisoblanadi mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan.

Biroq, aksariyat tashkilotlarda Inson resurslari bo'limi xodimlari sizdan ushbu arizani to'ldirishingizni, keyin uni hech qanday sababsiz shaxsiy faylingizda saqlashingizni qat'iy so'rashadi. Ushbu ariza ishga kirishda taqdim etiladigan asosiy hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan.

Birinchidan, agar ishingizdagi vaziyat menejer yoki boshqalar bilan muvofiqlashtirishni talab qilsa, ariza qimmatga tushadi rasmiy Bormoq strukturaviy birlik qayerda ish topmoqchisiz.

Ikkinchidan, ariza berish sanasi, oldindan belgilangan muayyan sharoitlarda, sizni qiziqarli almashtirishni ta'minlashi mumkin. bo'sh lavozim raqobat orqali. O'z vaqtida topshirilgan va ro'yxatdan o'tgan, rahbariyatning faqat ob'ektiv fikri bilan tasdiqlangan ariza sizning muvaffaqiyatingiz kalitidir.

davlat xizmatchilari

Qonun hujjatlariga muvofiq, ishga qabul qilish umumiy tartibda ham, tanlov asosida ham amalga oshirilishi mumkin. Doirasida umumiy tartib xodimlar barcha tashkilotlarga qabul qilinadi, ishga qabul qilishda ular bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Tanlov asosida faqat davlat xizmatchilari ishga qabul qilinadi, ular endi shartnoma tuzmaydi, balki xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzadi.

Umumiy hujjatlar to'plamiga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchisi San'atning 2-qismiga muvofiq to'ldirishi kerak. 26-son 79-FZ, uning mazmuni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-son buyrug'ida ko'rsatilgan. Anketa davlat xizmatchisi tomonidan shaxsan qo‘lda to‘ldiriladi, bunday anketani kompyuterda to‘ldirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Ishga ariza qanday yoziladi

Arizada siz tashkilot rahbariga sizni ishga qabul qilish iltimosi bilan murojaat qilasiz.

Keling, ilovada qanday ma'lumotlar va ma'lumotlarni ko'rsatish kerakligini ko'rib chiqaylik:

  1. Hujjatning sarlavhasi bevosita rahbarning lavozimini ko'rsatadi va tegishli (datif) holatda tashkilotning nomi. Agar ish beruvchining to'liq ismini bilsangiz, ularni ko'rsatish foydali bo'ladi. Tashkilot nomining imlosini tekshiring. Qisqartirish va tirnoq belgilariga e'tibor bering. Siz xodim bo'lmoqchi bo'lgan tashkilotning to'g'ri nomini bilishingiz kerak, aks holda ushbu kompaniyadagi martabangizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan noqulay va kulgili vaziyat yuzaga kelishi mumkin.
  2. Keyinchalik, siz o'zingizning ma'lumotlaringizni ko'rsatasiz - ariza kimdan topshirilmoqda. To'liq ism to'liq, qisqartirishlarsiz, yana tegishli (genitiv) holatda oshkor etiladi.
  3. Ro'yxatdan o'tish manzilining ko'rsatilishi pasport ma'lumotlariga mos kelishi kerak. Diqqatli bo'ling.
  4. Siz topshirayotgan hujjatning nomi "Ilova". Ushbu so'zni tinish belgilarisiz yozing.
  5. Murojaat matnida tarkibiy bo'linma - bo'lim, ustaxona va boshqalar nomi bilan ma'lum bir lavozimga ma'lum bir sanadan ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi so'rov bo'lishi kerak.

Misol uchun:

“Meni “Yasnaya Polyana” AJga bo‘lim mutaxassisi sifatida ishga qabul qilishingizni so‘rayman dasturiy ta'minot 2015 yil 29 iyundan"

Arizani yozish va topshirish sanasini qo'yganingizga ishonch hosil qiling, hujjatni imzo va uning transkripti bilan tasdiqlang (bu erda familiya va bosh harflarni yozish kifoya).

Eslatmada: bir xil hujjat uslubiga rioya qiling. Agar matn qo'lda yozilgan bo'lsa, hamma narsa bitta pasta bilan to'ldiriladi. Agar siz kompyuterda chop qilsangiz, tayyor matnni bir turdagi shrift uchun formatlang. Agar oy raqamlar bilan yozila boshlagan bo'lsa, sana formatini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, keyin butun matn davomida kiritiladigan sanalarda oylarning nomlaridan foydalanmang.

Ish uchun ariza

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish uchun ariza tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun undagi ma'lumotlarning yo'qligi xato deb hisoblanmaydi. Agar xodim maxsus yoki individual shartlar asosida ishga qabul qilingan bo'lsa, bu haqdagi ma'lumotlar arizada aks ettirilishi kerak.

Ishga joylashish uchun ariza namunasi.

Yasnaya Polyana OAO direktori

Sidorov I.P.

Ivanov Petr Sidorovichdan

Manzilda yashovchi: Vladimir, Sadovaya ko'chasi, 5, 14-kvartira

Bayonot

Meni “Yasnaya Polyana” OAJga 2015-yil 29-iyundan boshlab, dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba, juma kunlari soat 8:00 dan 12:00 gacha ish vaqti bilan yarim stavkada dasturiy ta’minot bo‘limiga mutaxassis sifatida ishga qabul qilishingizni so‘rayman.

Vaqtinchalik ishga joylashish uchun ariza namunasi.

Vaqtinchalik ishga joylashish to'g'risidagi arizada xodimning vaqtinchalik vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatish majburiydir.

Yasnaya Polyana OAO direktori

Sidorov I.P.

Ivanov Petr Sidorovichdan

Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Vladimirdagi Vladimir viloyati bo'yicha MRO

Bayonot

2015-yil 29-iyundan 2016-yil 12-fevralgacha “Yasnaya Polyana” OAJga dasturiy ta’minot bo‘limiga mutaxassis sifatida ishga qabul qilishingizni so‘rayman.

Hurmat bilan, Ivanov P.S.

Doimiy ish uchun ariza namunasi.

Yasnaya Polyana OAO direktori

Sidorov I.P.

Ivanov Petr Sidorovichdan

Manzilda yashovchi: Vladimir, Sadovaya ko'chasi, 5, 14-kvartira

Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining Vladimirdagi Vladimir viloyati bo'yicha MRO

Bayonot

2015 yil 29 iyundan boshlab meni “Yasnaya Polyana” OAJga dasturiy ta’minot bo‘limiga mutaxassis sifatida ishga qabul qilishingizni so‘rayman.

Hurmat bilan, Ivanov P.S.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Shunday qilib, ishga ariza topshirildi. Ishga qabul qilish uchun standart hujjatlar to'plamiga yana nimalar kiradi:

  1. Pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
  2. Mehnat daftarchasini taqdim etish majburiydir. Istisno - asosiy ish yoki yarim kunlik ish. Asosiy ish bilan ta'minlangan taqdirda, mehnat daftarchasi odatda ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tuziladi.
  3. Davlat pensiya shaxsiy sug'urta guvohnomasi. Agar siz birinchi marta ishga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, kadrlar bo'limiga o'zingizning etishmasligingiz haqida xabar berish tavsiya etiladi. ushbu hujjat. Ish beruvchi SNILS dizayni bilan mustaqil ravishda shug'ullanadi.
  4. O'rnatish bo'yicha hujjat harbiy ro'yxatga olish. Bunday hujjat tashkilotga armiyaga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar yoki harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar tomonidan taqdim etilishi kerak.
  5. Diplomlar va sertifikatlar. Shaxsiy ta'lim to'g'risidagi hujjatlar ish beruvchiga sizning tayyorgarlik darajangizni aniqlashga va tegishli lavozimni topishga yordam beradi.

Agar biron bir aniq lavozimda ishga kirishni istasangiz, iltimos, ish beruvchiga tegishli malaka darajasi mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Qo'shimcha hujjatlar

Ba'zi hollarda ish beruvchi sizdan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishga haqli:

  • Tibbiy kitob.
  • Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.
  • TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnoma.
  • Haydovchilik guvohnomasi.
  • Agar nomzod bo'lsa ochiq vakansiya chet el fuqarosi - ish beruvchiga ishlash uchun ruxsatnomani taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Ishga ariza shakli.

________________________________

(Boshning to'liq ismi)

________________________________ (kompaniya nomi)

_________________________________ dan

(Familiyasi ismi otasini ismi)

Manzil: _________________________

________________________________

Bayonot

Iltimos, meni “__” _________ 20__ dan ishlashga qabul qiling (ustaxona,

bo'lim) ____________________________ lavozimi (yoki kasbi)

_________________________________________________________.

“___”___________ 20__ ________________

"Ishga joylashish uchun ariza" - qidiruv tizimida shunga o'xshash so'rov bilan siz ushbu ariza uchun standart shakllarni topishingiz mumkin. Quyida biz qoidalar bilan tanishamiz o'z-o'zini ro'yxatdan o'tkazish arizalar, agar korxona (tashkilot) maxsus shaklga ega bo'lmasa. Biz boshqa tegishli masalalarni ham muhokama qilamiz.

2019 - 2020 ish namunasi uchun ariza shakli

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishga qabul qilish to'g'risidagi arizani majburiy yozishni nazarda tutmaydi, fuqarolarni davlat fuqarolik va mehnat munosabatlariga jalb qilish hollari bundan mustasno. shahar muassasalari. Ko'pincha, boshqa ish beruvchilar kompaniyada, tashkilotda, korxonada amaldagi korporativ qoidalarga murojaat qilib, ushbu shartni bajarishni talab qiladilar. Bunday hollarda, ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchi rahbar nomiga shunday qog'ozni taqdim etadi.

Ishga qabul qilish uchun arizaning maxsus tasdiqlangan shakli yo'q, u yozma ravishda qo'lda tuziladi. Biroq, ushbu turdagi biznes qog'ozlarga hali ham ma'lum talablar qo'yiladi. Masalan, ilova quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • shaxs ishlayotgan kompaniyaning nomi;
  • lavozimi va to'liq ismi uning menejeri;
  • ishga joylashish uchun murojaat qilgan fuqaroning ma'lumotlari (uning to'liq ismi, pasport ma'lumotlari, tug'ilgan sanasi va yashash joyida ro'yxatdan o'tgan manzili ko'rsatilgan);
  • shaxs ma'lum bir lavozimda o'z vazifalarini bajarishni boshlaydigan sana;
  • arizaning oxirida yangi xodimning imzosi va arizani yozish sanasi qo'yiladi.

Bu umumiy ariza shakliga tegishli, ammo bir qator tashkilotlarda bu qo'shimcha ma'lumotni talab qiladi.

Shakl, ishga ariza namunasi

Ba'zi yirik korxonalarda ishga joylashish uchun ariza berishda kompaniyaning bo'lajak xodimining vazifasini sezilarli darajada osonlashtiradigan ishga joylashish uchun tayyor ariza shaklini to'ldirish taklif etiladi. Maqsadga erishishni yanada osonlashtirish uchun kadrlar bo'limi ish uchun ariza namunasini ham taklif qilishi mumkin - bu shaklni to'ldirish uchun ajoyib qo'llanma.

San'atdagi Mehnat kodeksi. 65, shuningdek, bunday ariza bilan bir vaqtda taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi albatta: bu shaxsni tasdiqlovchi hujjat, Mehnat tarixi, agar mavjud bo'lsa, SNILS, ta'lim to'g'risidagi hujjat va boshqalar Masalan, harbiy xizmatga majburlar harbiy guvohnomani taqdim etishlari kerak.

Sizning ko'rib chiqishingiz uchun ariza shaklining namunasi:

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Robotda Vlashtovoyuchis, hech qanday teri arizachi ariza yozishda aybdor emas. Ko'proq mashhurlik mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan qo'llab-quvvatlanadi. Tim kam emas, ish uchun ariza uning dolzarbligini behuda qilmaydi. í ê pídpriêmstva, bunday hujjatning har qanday yozuvida ê obov "ta'sirli. Va bu imzolashdan so'ng, shaxs kompaniyaning to'liq huquqli konfederatsiyasiga aylanadi.

Ilova

Go'yo rasmiy hujjat bo'lganidek, u to'g'ri buklangan va to'g'ri to'ldirilgan bo'lishi kerak. Ko'pincha, korxonalarda siz ish uchun ariza berishingiz kerak. Shuningdek, oluvchilar anketani to'ldirishni so'rashlari mumkin, bu tezda soatlab o'tadi va depozitga qo'yilgan hujjatda kechirim so'zlarini o'z ichiga oladi.

Sizning yosh kompaniyangiz bor va hali sizning dietangizning eng yuqori pog'onasiga tayinlanmaganligingiz sababli, biz hech qanday holatda yelka qisib qo'ymaymiz. Bunday vaziyatda ishga murojaat qilish bir xil turdagi bo'ladi, siz noto'g'ri shablonni tuzata olmaysiz, qayta yoza olmaysiz yoki tuzatishga harakat qila olmaysiz.

Zrazok ko'zga ko'rinadigan va qulay joyda roztashovuvatisya aybdor, shunday qilib, agar kerak bo'lsa, yoga hazil emas va to'g'ri hujjatni katlama go'yo chalkashliklarni taxmin emas. Yoga to'ldirish va kelajakdagi spivrobitnik dizaynidan uzoqda soatlab o'tishi kerak bo'lganlar haqida unutmang.

Obov "til nuqtalari

Ilovani bloklar bloklariga bo'lish mumkinmi yoki yo'qmi:

  1. Yuqori o'ng burchakda ular ariza kimga qaratilganligini yozadilar - aholi punkti, firmalarning nomlari, PIB va ular kim (bu bosh harfning nomi). Shuningdek, siz oluvchining yashash joyi (yoki ro'yxatdan o'tgan) manzilini kiritishingiz kerak bo'lishi mumkin.
  2. Trohi tomonning o'rtasida pastki qismida "deklaratsiya" so'zi yozilgan.
  3. Daly bir sanadan sevnu posad bo'yicha ishga qabul qilish haqida prohannyam bilan asosiy matnni yo'naltirilgan bo'lishi. Darhol robotning xarakterini ko'rsatish mumkin.
  4. Matn ostida arizachi sana va imzosini qo'yishi kerak.

zrazok ish uchun murojaat yoki yo'qligini buklangan tsikh ochko uchun Vídpovídno. Va, albatta, siz har doim bajanny firmalari uchun qo'shimcha bo'lishingiz mumkin.

Ilova eng haqoratli ko'rinadi:

TOV direktori "Firma nomi"

Ivanov I. I.




Petrov Ivan Veniaminovich

2015 yil 2 martda meni asosiy ish joyidagi ishlarni himoya qilish bo'yicha muhandis sifatida qabul qilishingizni so'rayman.

2015 yil 25 fevral

Petrov I. IN.

Zrazok ishga murojaat qiling: qarang

Shunday qilib, sizda kam sonli hayotiy robotlar mavjud bo'lsa, unda kichik kuchlarga ega bo'lgan buti omborlarini aybdor deb e'lon qiling.

Masalan, srazok aniqlashtirish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olganligini e'lon qiladi. Tse vydrazu razumíti robodavtsu berish, scho, yogo kompaniyasi qo'yish krym, arizachi boshqa robot (yi yoki boshqa tashkilot) bor.

Vaqti-vaqti bilan murojaat qilish imkoniyatiga qarab, soat vaqtida ish uchun ariza berish kerak, uzoq vaqt davomida biz tashkilot va amaliyotchi bilan ishlashimiz mumkin.

Ushbu nuanslar sizga hujjatlarni aniqroq tasniflash imkonini beradi, bu qisqa vaqt ichida korxona rahbarlari va kadrlar sohasidagi mutaxassislarning ishi uchun bir soat bo'ladi. Shu bilan birga, kompaniya xodimida yangi mutaxassislarni qabul qilish uchun mansabdor shaxsga berilgan bayonotga qarash osonroq edi. Vín allaqachon vydrazu amaliyotchi qabul qilish muddati va boshqa aqllari haqida atama onasi bo'ladi.

Ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring:


Hurmat, faqat BUGUN!

2012 yilda ishga joylashish uchun ariza qanday yoziladi? Bunday ariza yoki universal namuna uchun shakl bormi? Umuman bunday ariza yozish kerakmi yoki faqat mehnat shartnomasini tuzish kifoyami? Siz bu haqda ushbu maqoladan bilib olishingiz va kerakli namunalarni yuklab olishingiz mumkin.

Shuningdek qarang

Ishga qabul qilish: kerakli hujjatlar

Yangi xodimning ishiga ariza berish uchun siz undan to'plam olishingiz kerak zarur hujjatlar. Ular 65-moddada keltirilgan Mehnat kodeksi RF.
tomonidan umumiy qoida, talab qilinadi:

  • pasport;
  • Mehnat tarixi;
  • sug'urta pensiya guvohnomasi(SNILS). Biroq, 2020 yil aprel oyidan boshlab ushbu hujjat majburiy hujjatlar ro'yxatidan chiqarildi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ish uchun ariza berish zarurligi haqida hech narsa aytilmagan. Shunga ko'ra, ariza berish majburiy emas.

Gap shundaki, ishga qabul qilish uchun asos mehnat shartnomasi hisoblanadi. Aynan u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlaydi. Shuningdek, u yangi xodimni xodimlarga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi va 68-moddasining 1-qismi).

Ishga kirish uchun hujjatlarning to'liq ro'yxati

Ishga kirishda bo'lajak xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:

  • pasport yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat. Masalan, 14 yoshga to'lmagan voyaga etmagan xodim tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani, chet elda doimiy yashovchi fuqaro esa chet el pasportini ko'rsatish huquqiga ega;
  • Mehnat tarixi. Faqat yarim kunlik ishchilar yoki birinchi marta ishga kirganlar uni taqdim etishlari shart emas, oxirgi marta mehnat daftarchasini o'zingiz berishingiz va unda birinchi yozuvlarni kiritishingiz kerak;
  • shaxsiy shaxsiy hisob tizimida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat. Bu qog'oz yoki qog'oz bo'lishi mumkin elektron hujjat. Agar u yo'q bo'lsa, u holda xodim uchun hujjat oling;
  • harbiy yozuvlar. Harbiy xizmatga majburlar uchun - harbiy bilet yoki uning o'rniga vaqtinchalik guvohnoma, muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar uchun - ro'yxatga olish guvohnomasi(Hukumatning 2006 yil 27 noyabrdagi 719-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 18-bandi);
  • ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat. Agar lavozimni egallagan mutaxassisga bunday talablar qo'yilsa, bu majburiydir. Masalan, farmatsevt ishlashi kerak amaldagi sertifikat mutaxassis;
  • sudlanganlik yoki jinoiy javobgarlikka tortishning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu hujjat sudlangan va jinoyat sodir etishda gumon qilinayotgan shaxslarning ishlashiga ruxsat berishning iloji bo'lmagan taqdirdagina majburiy hisoblanadi. Va bu to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilanadi. Masalan, o'qituvchilar uchun bunday shart belgilanadi (Mehnat kodeksining 331-moddasi).

Nima uchun qabul qilish uchun ariza kerak?

Agar qonun talab qilmasa, nima uchun ishga ariza yozish kerak? Bu savolga javob oddiy. Bunday bayonot bilan qulayroq! Axir, arizada rasmiy belgilar qo'yilishi mumkin: ular rahbar va bevosita rahbarning vizalarini, shuningdek, kadrlar bo'limining bajarilishi to'g'risidagi belgilarini qo'yishadi. Agar ariza bilan ishlash qulay bo'lsa, kadrlar bo'limi yangi xodimlardan ariza so'raydi. Bunday bayonotni yozish qiyin bo'lmaydi.

Ariza talab qilinadimi?

Yo'q, shart emas.

Qanday bo'lmasin, ishga joylashish uchun asos mehnat shartnomasi bo'ladi. Aynan u ma'lum bir xodim va tashkilot o'rtasidagi shartnomani hujjatlashtiradi. Shuningdek, u yangi xodimni shtatga kiritish to'g'risidagi rahbarning buyrug'i uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi va 68-moddasining 1-qismidan kelib chiqadi.

Lekin bu bayonot bilan qulayroq. Unga ko'pincha rasmiy eslatmalar qo'yiladi: ular tashkilot rahbarining qarorini, bevosita boshliqning vizasi va ijro belgisini qo'yishadi. Shuning uchun, agar siz ushbu maqsadlar uchun xodimdan ariza yozishni so'rasangiz, unda noqonuniy narsa yo'q. Keyin bunday bayonotni xodimning shaxsiy fayliga yozing.

Qabul qilish uchun ariza namunasi 2020

Ishga ariza berish uchun universal shakl yoki shablon mavjud emas. Ariza faqat har qanday shaklda yozilgan. Ya'ni, qabul qilish haqida oddiygina "to'g'ri" bayonot yo'q. Bundan tashqari, 2020 yilgi qabul arizasining namunasi yo'q, chunki arizaning shakli va tuzilishi biron bir sana yoki yilga bog'liq emas.

Ilovaning tuzilishi, qoida tariqasida, har doim universaldir:

  • yuqori o'ng qismida: ish beruvchining ismi-sharifi, rahbarning to'liq ismi va arizasi kimdan taqdim etilayotganligi (to'liq ismi-sharifi);
  • varaqning o'rtasida - "Bayonot" so'zi.
  • asosiy qismi - muayyan lavozimga ishga joylashish uchun ariza;
  • oxirida - sana va imzo.

2020 yilda ishga qabul qilishdagi o'zgarishlar

Men mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini yozishim kerakmi? Bu yerda innovatsiyalar mavjud.

2020 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida - yangi maqola 66.1 "Xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar." Ushbu maqola qog'oz ish kitoblaridan elektronga bosqichma-bosqich o'tishni nazarda tutadi.

2021 yilda yoki undan keyin ishlay boshlaganlar uchun barcha mehnat daftarchalari faqat yiliga beriladi elektron formatda. Boshlagan ishchilar uchun mehnat faoliyati 2021 yilgacha tanlov bor. 2020-yil 30-iyungacha barcha ish beruvchilar o‘z xodimlarini mehnat daftarchalaridagi o‘zgarishlar to‘g‘risida xabardor qilishlari shart. Keyinchalik, xodimning qog'oz mehnat daftarchasi kerakmi yoki uning mehnat faoliyati haqidagi ma'lumotlar elektron shaklda saqlanishini xohlaydimi, deb o'ylash uchun vaqt bor. 2020-yil 31-dekabrgacha o‘ylash vaqti – shu kungacha xodimlar o‘z tanlovi (qog‘oz kitob yoki elektron ma’lumot) haqida bayonot yozadilar.