Korxona xavfsizligi xizmati: uning maqsadlari, tamoyillari va vazifalari. Korxonada o'z xavfsizlik xizmatini yaratish Xavfsizlik xizmatiga kimlar kiradi
Kirish
Korxona xavfsizlik xizmatining vazifalari va uning tuzilishi
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlarning bibliografik ro'yxati
KIRISH
Beqaror iqtisodiy vaziyatda muvaffaqiyatli faoliyat yuritish jarayoni va iqtisodiy rivojlanish Rossiya kompaniyalari ko'p jihatdan ta'minlash sohasidagi faoliyatini takomillashtirishga bog'liq iqtisodiy xavfsizlik korxonalar. Ayni paytda barcha xo‘jalik yurituvchi subyektlar ishonchli iqtisodiy xavfsizlik tizimini yaratish zarurligini to‘liq anglashga tayyor emas. Rossiya Federatsiyasining "Xavfsizlik to'g'risida" gi qonunida "xavfsizlik" tushunchasi hayotiy manfaatlarni himoya qilish holati sifatida belgilanadi. Biroq, ko'pchilik fuqarolar ongida hali ham stereotiplar mustahkam bo'lib, ularga ko'ra bu soha davlat va maxsus organlarning vakolat doirasiga kiradi. Tadbirkorlik faoliyati o'z "qo'rquv" va "xavf" ostida amalga oshiriladigan faoliyat bo'lsa-da, ya'ni. birinchi navbatda, tadbirkor o'z korxonasiga qarashi va birinchi navbatda himoya qilinishi kerak bo'lgan hayotiy manfaatlarni aniqlashi kerak. Kompaniyaning o‘zi esa davlat yordamiga tayanmasdan, bu manfaatlarni himoya qilishi kerak. Korxona xavfsizligini ta'minlash vositalaridan biri uning negizida o'zining xavfsizlik xizmatini yaratish bo'lishi mumkin.
Men o'z ishimda korxona xavfsizlik xizmatining maqsadlari va tuzilishi, shuningdek, uning asosiy funktsiyalari haqida to'xtalib o'tmoqchiman.
XAVFSIZLIK XIZMATINING VAZIFALARI VA UNING TUZILISHI
Xavfsizlik xizmatining maqsadlari, tuzilishi va funktsiyalarini to'g'ridan-to'g'ri o'rganishga o'tishdan oldin, korxona uchun himoyaga muhtoj bo'lgan ob'ektlar ro'yxatini aniqlash kerak.
Birinchidan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Korxona hududi;
Korxona hududida joylashgan ob'ektlar (binolar, inshootlar);
Maxfiy ma'lumotlarni tashuvchilar (hujjatlar, mahsulotlar);
Moddiy qiymatlar (yuk).
Ikkinchidan, maxsus himoya ob'ektlariga korxona rahbariyati, maxfiy ma'lumotlarga ruxsat berilgan xodimlar kiradi. Korxona rahbariyati va xodimlarini himoya qilishni tashkil etish korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadigan alohida nizom (yo'riqnoma) bilan tartibga solinadi. zarur holatlar bilan mos keladi hududiy organlar ichki ishlar va xavfsizlik idoralari.
Korxona rahbariyati va xodimlarini himoya qilishning asosiy vazifalari kundalik sharoitda va baxtsiz hodisalar yuz berganda ularning shaxsiy xavfsizligini ta'minlashdan iborat. favqulodda vaziyatlar, tajovuzkorlarning ushbu shaxslarga jismoniy va boshqa zo'ravonlik ta'sirida himoyalangan ma'lumotlarni egallab olishga bo'lgan urinishlarining oldini olish, himoyalangan shaxslarga turli vaziyatlarda xatti-harakatlarning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.
Boshqa muhim maqsadlarga quyidagilar kiradi:
Korxona hududiga (obyektlariga) ruxsat etilmagan shaxslarning (buzg'unchilarning) kirib kelishiga urinishlarning oldini olish;
muhofaza etiladigan hududga noqonuniy kirib kelgan (kirishga uringan) shaxslarni o‘z vaqtida aniqlash va ushlash;
qo'riqlanadigan hududda joylashgan maxfiy axborot va moddiy resurslarni tashuvchilarning xavfsizligini ta'minlash va shu bilan korxonaga etkazilgan zararni istisno qilish;
Himoya qilinadigan ob'ektdagi hodisalarning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish. Ro'yxatga olingan ob'ektlarni muhofaza qilishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:
ob'ektni va muhofaza qilinadigan hududni, shu jumladan maxsus o'tish rejimiga ega bo'lgan hududlarni ularga ruxsat etilmagan shaxslar (bosqinchilar) tomonidan ruxsatsiz kirishga urinishlarini aniqlash va oldini olish uchun nazorat qilish;
korxonada (uning ob'ektlarida) yopiq tadbirlarni o'tkazish faktlari, ularda muhokama qilingan yoki ko'rib chiqilgan masalalarning maxfiyligini ta'minlash va sir saqlash;
Konfidensial axborotni tashuvchilarni, shu jumladan korxonaning rasmiy hujjatlarini, moddiy boyliklarni va tovarlarni tashish va tashish (etkazib berish) vaqtida ularni kuzatib borish va himoya qilish;
Maxsus o'tish rejimiga ega ob'ektlar va hududlarni zo'ravonlik harakatlaridan va korxonaga zarar etkazishi mumkin bo'lgan qurolli hujumlardan himoya qilish;
Korxona rahbariyati va maxfiy ma'lumotlarga yo'l qo'yilgan xodimlarning shaxsiy himoyasini ta'minlash bo'yicha zarur bo'lganda maxsus topshiriqlarni bajarish;
tashrif buyuruvchilar uchun kirishni nazorat qilishni ta'minlashda ishtirok etish, Transport vositasi tashrif buyuruvchilarni aniqlash va hisobga olish, konfidensial ma’lumotlar, yuklar, moddiy boyliklarni olib kirish va olib chiqishni nazorat qilish, ularning ruxsatsiz olib o‘tilishiga yo‘l qo‘ymaslik, shuningdek yashirin va ochiq qoldiq izlarini aniqlash maqsadida qo‘riqlanadigan hududda (korxona ob’yektlarida) yuklar. korxonaning boshqa mol-mulkini o'g'irlashga urinish;
Qabul qilingan himoya tizimining samaradorligini tizimli tahlil qilish mansabdor shaxslar korxona ob'ektlarini muhofaza qilish va maxfiy axborot tashuvchilari, moddiy boyliklar va yuklarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar va xavfsizlik tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish. Korxonani (uning ob'ektlarini) himoya qilishning asosiy maqsadlari va asosiy vazifalarini amalga oshirish uchun xavfsizlik tizimi yaratiladi.
Unga xavfsizlik bo'linmalari (qo'riqchilar) xodimlari kiradi; texnik himoya vositalari; xavfsizlik vazifalarini bajaradigan va foydalaniladigan xodimlarni joylashtirish joylari texnik vositalar; ob'ektlarni himoya qilish usullari. Kirish nazoratini tashkil etish tizimining asosiy elementlaridan biri - nazorat punktlari xavfsizlik xodimlarini joylashtirish joylari sifatida ishlatilishi mumkin.
Korxonalarni himoya qilishda qo'llaniladigan texnik himoya vositalari ikki guruhga bo'linadi:
Aniqlash vositalari (yong'in va o'g'irlik signallari, "signal" xabarnomasi, qo'riqlash televizori, qo'riqlash yoritgichi, pochtani tekshirish uchun uskunalar, radioaloqa, to'g'ridan-to'g'ri ichki aloqa, politsiya bilan bevosita telefon aloqasi va boshqalar);
Aniqlash va yo'q qilish vositalari (yong'in o'chirish vositalari, vositalar). shaxsiy himoya, gaz tuzoqlari, transport vositalari, qurollar, muhandislik-texnik vositalar va boshqalar).
Tashkilotning miqyosi va imkoniyatlariga qarab, korxona xavfsizligini va axborotni himoya qilishni ta'minlash bo'yicha tadbirlar maxsus xavfsizlik markazlari tomonidan obuna xizmatlaridan tortib, rivojlangan kadrlar bilan kompaniyaning to'liq miqyosli xizmatigacha amalga oshirilishi mumkin.
Agar korxona o'zini o'zi yaratsa xodimlar birliklari himoya qilish, keyin ular tashkiliy jihatdan xavfsizlik xizmatiga birlashtirilishi mumkin. Xavfsizlik xizmatiga qo'riqlash postlari, qo'riqlash xodimlarining guruhlari (bo'linmalari) (shu jumladan rahbariyat va xodimlarning shaxsiy qo'riqlash bo'linmasi), moddiy boyliklar va tovarlarni muhofaza qilish va kuzatib borish guruhi, "tashvish" guruhi (guruh) kiradi. tezkor javob), shuningdek qo'riqchi it bo'linmalari (agar kerak bo'lsa). Biroq, ko'pincha xavfsizlik bo'linmalari boshqa birliklar bilan birga, muammoni hal qilish axborotni himoya qilishning turli sohalarida, korxona xavfsizlik xizmatida birlashtirilgan. Agar korxona o'zining xavfsizlik xizmatini yaratsa, u holda, qoida tariqasida, u bevosita korxona rahbariga bo'ysunuvchi mustaqil tashkiliy bo'linmaga aylanadi. Xavfsizlik xizmatini, qoida tariqasida, korxona boshlig'ining xavfsizlik bo'yicha o'rinbosari lavozimida xizmat boshlig'i boshqaradi.
Ko'rinib turibdiki, agar xavfsizlik xodimlari soni ko'p bo'lsa, xavfsizlik xizmati boshliqlarining o'rinbosarlari haqida savol tug'ilishi muqarrar. Bundan tashqari, ulardan kamida uchtasi (xavfsizlik xizmati bo'linmalari soniga ko'ra), kamida ikkitasi, agar bitta detektiv xizmat mavjud bo'lsa, bo'lishi kerak.
Qoida tariqasida, xavfsizlik xizmati boshlig'ining o'rinbosari, shuningdek, bo'linmalardan birining boshlig'i hisoblanadi va o'z navbatida, bir yoki bir nechta o'rinbosarlarga ega. Ofis va buxgalteriya bo'limi (xavfsizlik xizmati bosh kompaniyaning yagona buxgalteriya bo'limi tomonidan xizmat qilmasa) kabi bo'linmalarni yaratishning maqsadga muvofiqligiga shubha yo'q.
Katta xavfsizlik xizmatlarida boshliqqa yordamchilar (referentlar) lavozimlarini kiritish mumkin.
Yuqorida ta'kidlanganidek, korxona xavfsizlik xizmatining (firmalar, kompaniyalar va boshqalar) tuzilishi, hajmi va tarkibi korxonaning haqiqiy ehtiyojlari va uning ma'lumotlarining maxfiylik darajasi bilan belgilanadi. Shuning uchun xavfsizlik xizmatining universal tuzilmasini tasavvur qilib bo'lmaydi, lekin yirik sanoat davlat, aktsiyadorlik korxonalarida, sanoat korxonalarida xavfsizlik xizmatini tashkil qilishda ko'p hollarda mavjud bo'lishi kerak bo'lgan asosiy tarkibiy bo'linmalarni ajratib ko'rsatish mumkin. va moliyaviy guruhlar, xoldinglar va boshqalar.
Tashkiliy jihatdan xavfsizlik xizmati quyidagi tarkibiy bo'linmalardan iborat bo'lishi kerak:
Axborot xavfsizligi boshqarmasi;
Rejim va xavfsizlik boshqarmasi
Rejim va muhofaza bo‘limi qo‘riqlash xizmatining mustaqil tarkibiy bo‘linmasi hisoblanadi va qo‘riqlash xizmati rahbariga bo‘ysunadi. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:
1) davlat va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxatini belgilash, ularning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish;
2) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga ruxsatsiz kirish va kirishning oldini olish tizimini ishlab chiqish va tegishli ko'rsatmalar ishlab chiqish;
3) kirishni nazorat qilishni tashkil etish va ta'minlash, xodimlar va tashrif buyuruvchilarning o'tishini tashkil etish turli zonalar kirish;
4) sertifikatlangan maxfiy binolarni muhofaza qilishni tashkil etish;
5) rahbarlar va rahbar xodimlar uchun qo'riqchilarni tashkil etish, tovarlar va hujjatlarni tashish xavfsizligini ta'minlash;
6) ob'ekt atrofidagi va ichidagi vaziyatni kuzatish;
7) kundalik va himoya elementlarining ishlashini nazorat qilish maxsus shartlar (tabiiy ofatlar, buzilishlar, baxtsiz hodisalar, tartibsizliklar va boshqalar).
Axborot xavfsizligi boshqarmasi
Maxsus himoya bo'limi axborotni himoya qilish tizimining samarali ishlashini tashkil etish va ta'minlash uchun mo'ljallangan. Kafedraning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
1) hujjatli materiallarni himoya qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
2) axborotni qayta ishlashning avtomatlashtirilgan tizimlari va elektron hujjat aylanishini ishlab chiqish va himoya qilishni tashkil etish;
3) foydalanuvchilar o'rtasida zarur xavfsizlik ma'lumotlarini taqsimlash;
4) avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalanuvchilarga axborotni xavfsiz qayta ishlash qoidalarini o‘rgatish;
5) qo'shilgan qiymat solig'i bo'yicha urinishlar va himoya tizimining ishlash qoidalarini buzish holatlariga javob berish choralarini ko'rish;
6) himoya tizimini sinovdan o'tkazish va uning ishlashini nazorat qilish;
7) himoya tizimidagi zaif tomonlarni bartaraf etish va xavfsizlik mexanizmlarini takomillashtirish.
Muhandislik va texnik guruh
Muhandislik-texnik guruhning asosiy vazifasi - texnik himoya vositalari yordamida korxona xavfsizligini ta'minlash. Aynan:
1) texnik vositalarning imkoniyatlarini, bosqinchilarni kuzatishni hisobga olgan holda muhofaza qilinadigan (nazorat qilinadigan) hudud (zonasi) chegaralarini aniqlash;
2) muhofaza qilinadigan (nazorat qilinadigan) hudud (zonasi) doirasida maxfiy axborotni uzatish, qabul qilish va qayta ishlash uchun foydalaniladigan texnik vositalarni aniqlash;
3) texnik vositalar, binolar va jihozlar inshootlari orqali maxfiy ma'lumotlarning chiqib ketishining mumkin bo'lgan kanallarini aniqlash maqsadida ajratilgan binolarni tekshirish;
4) axborotning chiqib ketishining texnik kanallarining xavflilik darajasini aniqlash va baholash;
5) tashkiliy, tashkiliy, texnik yoki texnik chora-tadbirlar, buning uchun fizik, apparat va dasturiy vositalar va matematik himoya usullaridan foydalangan holda ma'lumotlarning chiqib ketishining belgilangan kanallarini bartaraf etish (mahalliylashtirish) bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.
Xorijiy faoliyat xavfsizligi guruhi
Tashqi faoliyat xavfsizligi guruhining xodimlari ob'ektning atrof-muhitini (raqobatchilar, tashrif buyuruvchilar, mijozlar va boshqalar) o'rganish bo'yicha maxsus tadbirlarni ishlab chiqadilar va amalga oshiradilar:
1) ta'sischilar, hamkorlar, mijozlar va potentsial raqobatchilar faoliyati sohasidagi savdo va bozor kon'yunkturasini o'rganish;
2) vaziyatni tahlil qilish hozirgi holat prognozlash nuqtai nazaridan moliyaviy va savdo faoliyati mumkin bo'lgan oqibatlar raqobatchi tashkilot va korxonalar tomonidan noqonuniy xatti-harakatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan;
3) himoyalangan ma'lumotlarni olish uchun mumkin bo'lgan zararli harakatlarni aniqlash uchun potentsial va haqiqiy raqobatchilarning faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlash;
4) korxona, uning sheriklari va mijozlariga qarshi maxsus sanoat josuslik xizmatlarining zararli harakatlarining mumkin bo'lgan yo'nalishlari va xarakterini aniqlash;
5) raqobatchilarning tijorat sirlarini ruxsatsiz olishga urinishlarini hisobga olish va tahlil qilish;
6) yuridik va to'lov qobiliyatini aniqlash shaxslar, ularning to'lov majburiyatlarini o'z vaqtida bajarish qobiliyati.
Xavfsizlik xizmatining yuqoridagi tuzilmasi universal emas va muayyan tashkilot uchun moslashtirilishi kerak. Xususan, unga yangi bo'limlar kiritilishi mumkin, masalan, bo'lim yong'in xavfsizligi, xodimlarni boshqarish guruhi yoki yuk eskort guruhi. Qoida tariqasida, o'z xavfsizligi tuzilmasini shakllantirish yoki isloh qilish hozirgi vaqtda hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarni tushungan holda amalga oshiriladi.
Xavfsizlik xizmatining asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi:
1. Boshqa korxonalar tomonidan insofsiz raqobat holatlarini aniqlash. Insofsiz raqobat deganda raqobatda korxonalarning ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlarini yoki tovar va xizmatlar bozorida qabul qilingan raqobatchilar o'rtasidagi munosabatlar normalari va qoidalarini buzish bilan bog'liq vositalar va usullardan foydalanish tushuniladi. U quyidagilarni o'z ichiga oladi: kamsituvchi narxlar yoki tijorat shartlarini belgilash, yolg'on reklama, til biriktirish va maxfiy kartellar yaratish, tovarlar va xizmatlarni etkazib berish sifati, standartlari va shartlarini buzish va boshqalar.
2. Jinoyat ishlari bo'yicha ma'lumotlar to'plash. Xavfsizlik xizmati ishtirok etayotgan jinoyat ishlarini shartli ravishda ikki guruhga bo'lish mumkin: korxona xodimlariga qarshi jinoyatlar sodir etilishi munosabati bilan qo'zg'atilgan jinoyatlar va ta'sischining mulkiga qarshi jinoyatlar. Bundan tashqari, agar birinchi guruh jinoyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, ular to'g'risida ma'lumot to'plashning asosiy sharti ularning ta'sis korxonasi faoliyati bilan bog'liqligidir. Masalan, kompaniya xodimining shaxsiy mulkini o'g'irlash o'z-o'zidan xavfsizlik xodimlarini ushbu jinoyatni tergov qilishda ishtirok etishga majbur qilmaydi, ammo agar bu mulk orasida bosh kompaniyaning hujjatlari bo'lsa, vaziyat aksincha o'zgaradi. . Korxona xodimi jinoyat sodir etishda ayblanayotgan jinoiy ishlarni tergov qilishga xavfsizlik xodimlarini jalb qilish mumkin, ammo bu faqat kompaniya rahbarining ko'rsatmasi yoki ruxsati bilan amalga oshirilishi kerak. Ikkinchi guruhdagi eng keng tarqalgan jinoyatlarga o'g'irlik, talonchilik, mayda o'g'irlik, o't qo'yish va boshqalar. Hududdagi jinoyatlar iqtisodiy faoliyat va tijorat tashkilotlarida xizmat ko'rsatish manfaatlariga qarshi.
3. Oshkorlik faktlarini tekshirish tijorat siri korxonalar. Tijorat siri deganda mulkdor (egasi) tomonidan alohida muhofaza qilinadigan, davlat siri bo‘lmagan boshqaruv, ishlab chiqarish, ilmiy-texnikaviy, moliyaviy, savdo va boshqa xo‘jalik yurituvchi ma’lumotlar tushuniladi.
4. Korxona bilan shartnoma tuzgan shaxslar to'g'risida ma'lumotlar to'plash. Korxona odatda ikki xil shartnoma tuzadi: tijorat (tovar yoki xizmatlarni yetkazib berish shartnomasi bo'lgan hujjat) va mehnat (turi). mehnat shartnomasi dan iborat yozish doimiy yoki vaqtinchalik xodimlari bilan). Bittasi shartnoma shartlari uning biografik va boshqa shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash uchun shartnoma imzolangan shaxsning yozma roziligi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, shartnomada ushbu turdagi ma'lumotlarni to'plash shartnoma kuchga kirgunga qadar ham amalga oshirilishi ko'zda tutilishi kerak (masalan, sinov muddati) va uni amalga oshirish jarayonida, ya'ni. shartnomani bekor qilishdan oldin.
4. Korxonaning yo'qolgan mol-mulkini qidirish Faktlarni o'rganish noto'g'ri foydalanish korxonaning tovar (tovar) belgilari.
Korxona mulki deganda uning tasarrufidagi yoki egalik qiladigan moddiy boyliklar tushuniladi. pul mablag'lari kassada, joriy hisob va boshqa bank hisobvaraqlarida, nomoddiy aktivlar (patentlar, litsenziyalar, dasturlar, nou-xau, brokerlik joylari va boshqalar). Yo'qotilgan mol-mulk toifasiga qarab xavfsizlik xodimlarining ish mazmuni boshqacha.
5. Korxonaning tovar belgilaridan (tovar belgilaridan) noqonuniy foydalanish faktlarini tekshirish.
6. Yo'qolgan xodimlarni qidirish. Xavfsizlik xizmati xodimlari bedarak yo‘qolgan xodimni qidirishda uning ishda bo‘lmasligi korxonaga real yoki potentsial zarar yetkazishi (olib kelishi mumkin) deb hisoblash uchun asoslar mavjud bo‘lgandagina jalb qilinadi. Xavfsizlik xizmatining bedarak yo‘qolgan xodimni qidirish bo‘yicha faoliyati uning bedarak yo‘qolishining haqiqiy holatlarini va haqiqiy joylashgan joyini aniqlash maqsadida ichki ishlar organlari bilan yaqin hamkorlikda amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmuidir.
7. To'lovga layoqatsiz sheriklarni aniqlash. Kreditni to'lash qobiliyatini tasdiqlovchi shartlar bo'lmasa, sherik to'lovga qodir emas deb tan olinadi. Xavfsizlik xizmati shartnoma tuzilgunga qadar ham, uni amalga oshirish jarayonida ham nochor sheriklarni aniqlashi va bu haqda korxona rahbariyatiga zudlik bilan xabar berishi shart.
8. Ishonchsiz biznes sheriklarni aniqlash. Biznes sherigining ishonchsizligi uning aybi bilan to'xtatilgan boshqa firmalar bilan ko'p sonli bitimlar bilan aniqlanishi mumkin; tuzilgan shartnomalar shartlarini o'z vaqtida va sifatsiz bajarmaslik; korxonada muqaddam sudlangan shaxslarning katta qismi; mualliflik huquqiga hurmatsizlik munosabati yoki patent qonuni Va. va boshqalar. Xavfsizlik xizmatining kelajakdagi yoki hozirgi biznes sheriklarining ishonchsizligining kamida ba'zi parametrlarini o'z vaqtida aniqlash qobiliyati bosh korxonaning iqtisodiy xavfsizligi darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
9. bo'yicha ma'lumotlar to'plami fuqarolik ishlari . Fuqarolik ishlari bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish xavfsizlik xizmati tomonidan bosh korxonaning suddagi vakili bilan hamkorlikda ularni ko'rib chiqishdan oldin ham, ko'rib chiqish vaqtida ham amalga oshiriladi. sud majlislari. Xavfsizlik xodimlari tomonidan ma'lumot to'plash zarurati odatda quyidagi hollarda yuzaga keladi:
guvohlar va hujjatlarni aniqlash;
protsess ishtirokchilari ma'lumotlarining ishonchliligini va sud muhokamasida taqdim etilgan dalillarning haqiqiyligini tekshirish;
ishni ko'rib chiqishda rad etish uchun asoslar mavjudligini tekshirish zarurati;
Jarayon ishtirokchilarining haqiqiy joylashgan joyini aniqlashda sudga yordam berish;
bosh kompaniya rahbarlarini haqorat qilgan yoki tuhmat qilgan shaxslarni aniqlash;
protsessual raqibning suddan yashirilgan, qaytarish uchun zarur bo'lgan mol-mulkini qidirish moddiy zarar va hokazo.
10. Ishbilarmonlik muzokaralari uchun ma'lumotlar to'plash. Xavfsizlik xodimlari muzokaralarga tayyorgarlik ko'rish bosqichida ham, ularni o'tkazish vaqtida ham ma'lumot to'plashda ishtirok etadilar. Masalan, muzokaralarga tayyorgarlik ko'rish jarayonida bo'lajak muzokaralar ishtirokchilari haqida ma'lumotlar, ularning kuchli tomonlari va zaifliklar, ularning pozitsiyalari va muzokaralar olib borish rejalari, tayyorlangan materiallar, biznes sherigining raqobatbardoshligi va to'lov qobiliyati va boshqalar. Muzokaralar davomida xavfsizlik xizmati muzokaralardagi sheriklarning pozitsiyalaridagi o'zgarishlar, ular tomonidan shantaj qilish, bosh kompaniya delegatsiyasi a'zolarini pora berishga urinishlari, ularga qarshi razvedka ishlarini olib borish va hokazolar haqida ma'lumot berishi kerak.
11. Xodimlarning hayoti va sog'lig'ini noqonuniy tajovuzlardan himoya qilish. Himoya korxonaning butun xodimlarini (ular ish joyida) yoki uning ayrim toifalarini (rahbarlar, kassirlar va boshqalar) ish vaqtida va istisno tariqasida, ishlamaydigan vaqtlarda xavfsizlik xizmati tomonidan tashkil etiladi. , yoki ikkala variant ham qo'llaniladi. Shu bilan birga, xavfsizlik choralarini amalga oshirish vaqti (tunu kun, faqat kunduzi va hokazo) aniq belgilangan. Soqchilar birinchi navbatda zo'ravonlik jinoyatlarini (qotillikka urinish, reket) bostirishga qaratilgan bo'lishi kerak. ma'muriy huquqbuzarliklar (mayda bezorilik) himoyalangan shaxslarga nisbatan. Texnik himoya vositalarini keng qo'llash kerak.
12. Korxona mulkini muhofaza qilish .
13. Korxona vakillik, maxfiy va ommaviy tadbirlarni o'tkazadigan joylarda tartibni ta'minlash. Ularning faoliyat turlariga qarab, xavfsizlik xizmati faoliyatining mazmuni ham o'zgaradi. Masalan, yopiq yig'ilishlar o'tkazishda asosiy e'tibor, birinchi navbatda, tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni himoya qilishga qaratiladi, ko'rgazmalarda korxona mulkining o'g'irlanishi yoki shikastlanishining oldini olish choralarini ko'rish zarur; kontsertlarni o'tkazishda asosiy e'tibor odamlarning jismoniy xavfsizligiga qaratiladi va hokazo.
14. Xavfsizlik masalalari bo'yicha korxona rahbariyati va xodimlariga maslahat berish va tavsiyalar berish. Xavfsizlik xizmatining vazifalari nafaqat xavfsizlik masalalari bo'yicha korxona xodimlariga maslahat berish va tavsiyalar berish, balki uni amalga oshirishni ham o'z ichiga oladi.
15. Yong'in va xavfsizlik signalizatsiyasini loyihalash, o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish.
XULOSAXulosa qilib aytganda, amalga oshirilgan ishlar natijalarini qisqacha bayon qilmoqchiman.
Shunday qilib, xavfsizlik xizmatining asosiy maqsadi korxonaning iqtisodiy manfaatlari va shaxsiy tarkibiga noqonuniy tajovuzlarning o'z vaqtida oldini olishdir.
Agar korxona (firmalar, kompaniyalar va boshqalar) xavfsizlik xizmatining tuzilishi, soni va tarkibi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda ular birinchi navbatda korxonaning o'zining haqiqiy ehtiyojlari va uning ma'lumotlarining maxfiylik darajasi bilan belgilanadi. Shuning uchun xavfsizlik xizmatining universal tuzilishini tasavvur qilib bo'lmaydi. Shu bilan birga, tashkiliy jihatdan xavfsizlik xizmati quyidagi tarkibiy bo'linmalardan iborat bo'lishi kerak:
Rejim va himoya bo'limi, rejim sektori va himoya sektori tarkibida;
Axborot xavfsizligi boshqarmasi;
Muhandislik-texnik guruh;
Tashqi faoliyat xavfsizligi guruhi.
Korxona xavfsizlik xizmati quyidagi asosiy ishlarni amalga oshiradi umumiy funktsiyalar:
binolar va binolardagi ob'ekt rejimiga kirishni nazorat qilishni tashkil qiladi va ta'minlaydi;
· tijorat sirlarini muhofaza qilish bo'yicha munosabatlarni huquqiy va tashkiliy jihatdan tartibga solish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi;
asosiy hujjatlarni ishlab chiqishda ularda tijorat sirlarining xavfsizligi va himoyasini ta'minlash talablarini belgilashda ishtirok etadi.
maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishining mumkin bo'lgan kanallarini aniqlash va yopish maqsadida tijorat, sanoat, moliyaviy va boshqa faoliyatning barcha jihatlarini o'rganadi, xavfsizlik rejimining buzilishini hisobga oladi va tahlil qiladi, raqobatchilar va boshqa tashkilotlarning zararli intilishlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'playdi va tahlil qiladi. korxona va uning mijozlari, sheriklari, subpudratchilari faoliyati to'g'risida;
ma'lumotlarning oshkor etilishi, hujjatlarning yo'qolishi va korxona xavfsizligining boshqa buzilishi faktlari bo'yicha ichki tekshiruvlarni tashkil qiladi va o'tkazadi; hududdagi (zonadagi) jinoyatchilik holatini o‘rganish manfaatlarida huquqni muhofaza qiluvchi organlar va qo‘shni korxonalarning qo‘riqlash xizmatlari bilan aloqalarni davom ettiradi.
Xavfsizlik xizmati quyidagi asosiy bo'linmalarni o'z ichiga olishi mumkin: tartib; detektiv; xavfsizlik; texnik; axborot; analitik. Rejim bo'linmasi korxonada tijorat siri yoki uning faoliyatida katta ahamiyatga ega bo‘lgan boshqa maxfiy ma’lumotlar mavjud bo‘lganda tuziladi.
Bo'lim odatda javobgardir quyidagi xususiyatlar:
Tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar tarkibini aniqlash;
Ish ko'rsatmalarini tayyorlash Bilan maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlari;
Xodimlarga maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlari bilan ishlashga ruxsat berish;
Yopiq ish yuritishni tashkil etish va yuritish;
tijorat sirlarini o'z ichiga olgan hujjatlarni, shuningdek ular bilan tanishish faktlarini hisobga olish;
Korxona chegarasidan tashqariga chiqadigan hujjatlar, materiallar, namunalarni rasmiy foydalanish uchun ma'lumotlar, tijorat sirlari mavjudligi uchun baholash;
Ish rejimi talablariga rioya etilishini nazorat qilish, korxonaga tashrif buyurish.
Maxsus ish rejimi joriy etilgan, xususan ofis maydoni cheklangan ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimlar qayerda; ishlab chiqarish binolarida, agar namunalar yoki texnologik ma'lumotlar tijorat sirini tashkil etsa.
Rejim bo'linmasi yopiladigan ma'lumotlar tarkibini va uni himoya qilish choralarini aniqlash nuqtai nazaridan xavfsizlik xizmatining tahliliy bo'linmasi bilan o'zaro hamkorlik qiladi. U undan tijorat sirlarining boshqa rasmiy ma'lumotlar bilan o'zaro bog'liqligi haqida ma'lumot oladi, o'z-o'zidan tijorat siri toifasiga kirmaydigan parametr va xususiyatlar bo'yicha tijorat sirlari haqida tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi. .
Xavfsizlik bo'limi bilan o'zaro hamkorlik korxonaga tashrif buyurishda amalga oshiriladi.
Xavfsizlik xizmatining texnik bo'linmasi bilan birgalikda xavfsizlik choralarini amalga oshirish uchun texnik vositalardan foydalanish, hujjatlarga va boshqa maxfiy ma'lumotlarni tashuvchilarga kirishni nazorat qilish masalalari hal etiladi.
Xavfsizlik xizmatining axborot bo'limi bilan aloqalar xodimlarning xabardorlik darajasini aniqlash, yaratish uchun zarurdir avtomatlashtirilgan tizim rejim birligi manfaatlarini ko'zlab.
Tergov boʻlinmasi bilan birgalikda maʼlumotlarning sizib chiqishi faktlari oʻrganilmoqda.
Korxonaning barcha bo'linmalari bilan ularda olib borilayotgan ishlarning sir saqlanishini tashkil etish bo'yicha hamkorlik qilish zarur.
detektiv bo'linma U, birinchi navbatda, detektiv funktsiyalarni bajarish bilan bog'liq katta hajmdagi ish bilan, korxona sanoat josusligi ob'ektiga aylanishi mumkinligiga ishonish uchun asoslar mavjud bo'lganda yaratiladi.
Ushbu bo'linma quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
Jismoniy shaxslarni tekshiradi va ijtimoiy tashkilotlar, korxona xavfsizlik xizmatining ko'rish maydoniga tushish;
Alohida xodimlarni, korxona mijozlarini, xatti-harakatlarida korxona xavfsizligiga tahdid soladigan yaqin atrofdagi rezidentlarni o'rganish;
Raqobatbardosh korxonalarga nisbatan maxsus tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish bilan shug'ullanadi.
Detektiv bo'linma o'zaro ishlaydi:
Kadrlar apparati bilan - ishga nomzodlarni va kerak bo'lganda kompaniya xodimlarini tekshirishda;
Jinoiy raqobat faktlarini tekshirish bo'yicha korxonaning barcha bo'linmalari bilan;
Huquqni muhofaza qilish organlari, boshqa korxonalarning xavfsizlik xizmatlari, xususiy detektiv agentliklar bilan.
Xavfsizlik birligi Agar binolarda moddiy boyliklar (uskunalar, hisoblash, nusxa ko'chirish uskunalari) mavjud bo'lsa yoki ruxsatsiz shaxslarning korxonaga tashrifini cheklash yoki istisno qilish zarur bo'lgan hollarda tuziladi. moliyaviy resurslar, yopiq xarakterdagi ishlar amalga oshiriladi, maxfiy ma'lumotlar yoki tijorat sirlarini o'z ichiga olgan narsalar.
Asosiy himoya ob'ektlari - korxona rahbarlari va xodimlari, idoralar, omborlar, ishlab chiqarish ustaxonalari, tashiladigan tovarlar, moliyaviy resurslar.
Xavfsizlik bo'limining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:
- binolar, inshootlar, binolarni muhofaza qilish;
- korxona rahbarlarini, xodimlar orasidan alohida shaxslarni jismoniy himoya qilish;
- kirish nazoratini ishlab chiqish va joriy etish;
- tovarlarni tashish paytida ularni himoya qilish;
- himoyalangan ob'ektlar xavfsizligiga tahdidlarni aniqlash.
Ushbu bo'linma ishida tashriflar, vazifalar va hodisalarni maxsus jurnallarda qayd etish muhim rol o'ynaydi. Ular kuzatuvlar, nazorat tekshiruvlari natijalari, sharhlar, shikoyatlar, xavfsizlik signalizatsiyasini ishga tushirish faktlari, buyruqlar, hodisalarni qayd etadilar.
Xavfsizlik bo'linmasi tarkibida ba'zan korxona xodimlarining hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilganda yoki boshqa oldindan belgilangan holatlarda voqea joyiga etib keladigan mobil guruh tuziladi.
Xavfsizlik bo'limi birinchi navbatda xavfsizlik, yong'in va boshqa signalizatsiya tizimlarini jihozlash, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha texnik bo'linma bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
Detektiv bo'linmadan u himoyalangan ob'ektning muhitidagi vaziyatni tavsiflovchi ma'lumotlarni oladi.
Himoya qilinadigan ob'ekt atrofidagi vaziyatni bashorat qilishda analitik birlik bilan o'zaro hamkorlik zarur. Mahalliy ichki ishlar bo‘limi bilan hamkorlikni yo‘lga qo‘yish ham muhim.
Xavfsizlik bo'linmasining o'lchami qo'riqlanadigan ob'ektlarning soni va tarkibiga, hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarga, xavfsizlik rejimiga (kecha-kunduz, tungi) va uning xodimlarining ishiga (odatda kunduzi yoki 12 soat) bog'liq. .
Texnik bo'lim texnik razvedka vositalari korxona ob'ektlariga nisbatan qo'llanilishiga ishonish uchun asoslar mavjud bo'lganda, korxona xavfsizligi asosan texnik vositalar - qo'riqlash va yong'in signalizatsiyasi, videokuzatuv uskunalari va boshqalar yordamida ta'minlanganda zarur.
Ko'ra, agar mavjud bo'lsa, texnik birlikni alohida yaratish maqsadga muvofiqdir kamida, o'z ishlarida texnik vositalardan foydalanadigan xavfsizlik xizmatining yana ikkita bo'linmasi.
Texnik bo'linma quyidagilarni amalga oshiradi:
Korxonani himoya qilish tizimining muhandislik-texnik va texnik tomonini ishlab chiqish;
Texnik himoya vositalarini (signalizatsiya, videokuzatuv, aloqa, yong'in o'chirish) buyurtma qilish, sotib olish, o'rnatish va sozlash;
Uskunalarni kichik va o'rta ta'mirlash, profilaktika choralari;
Texnik himoya vositalari bozorini ekspertizadan o'tkazish; detektiv bo'linma faoliyatini texnik ta'minlash;
Sanoat josusligining texnik vositalaridan foydalanish faktlarini aniqlash, shuningdek, unga texnik vositalar yordamida qarshi kurashish choralari.
Ob'ektlarga toifa berish bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun axborot bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qilish kerak Kompyuter fanlari, texnik kanallar orqali axborotning chiqib ketishidan himoya vositalaridan foydalanish.
Xavfsizlik bo'limi bilan birgalikda xavfsizlik kontseptsiyasini ishlab chiqish, turli xil texnik vositalarni o'rnatish bilan bog'liq masalalar hal qilinadi va tergov bo'limi bilan - texnik yordam maxsus tadbirlar o‘tkazdi.
Shuningdek, korxonaning boshqa bo'linmalari bilan hamkorlik qilish, ayniqsa sanoat josusligining texnik vositalaridan foydalanish faktlarini aniqlash va unga qarshi kurashish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish kerak.
Axborot bo'limi korxonani himoya qilish uchun muhim bo'lgan katta miqdordagi ma'lumotlar va cheklangan vaqt ichida ularni qayta ishlashning murakkab tartiblari mavjud bo'lganda yaratiladi.
Ushbu bo'linma quyidagilarga olib keladi:
biznesni himoya qilish bilan bog'liq ma'lumotlarni, shu jumladan xavfsizlik xizmatining boshqa bo'linmalari manfaatlarini ko'zlab to'plash, to'plash, saqlash va qayta ishlash;
Xavfsizlik xizmatining axborot tizimini loyihalash va rivojlantirish;
Axborot xavfsizligi uchun dasturiy ta'minot. Axborot bo'limi boshqalar bilan o'zaro ta'sir qiladi axborot tizimlari korxonalar va uchinchi shaxslar. Ma'lumotlar korxonaning barcha bo'linmalaridan, shu jumladan xavfsizlik xizmatining boshqa bo'linmalaridan, ixtisoslashtirilgan axborot tashkilotlaridan, ham xususiy, ham davlatdan olinishi mumkin. Ko'pincha ochiq manbalardan olingan ma'lumotlardan foydalanish tavsiya etiladi.
Rossiyaning ba'zi yirik firma va banklarida xavfsizlik xizmatining axborot bo'limlari, xususan, savdo-sanoat palatalari, elchixonalarning konsullik bo'limlari va vakillik banklari ma'lumotlari kabi manbalardan foydalangan holda, faqat xorijiy kompaniyalar haqida ma'lumot to'plash bilan shug'ullanadi. Ishni bunday tashkil etishda ma'lumotlarning past sifati, to'liqligi va samaradorligi, sezilarli xarajatlarini hisobga olgan holda, uni etarli darajada samarali deb e'tirof etish kerak.
Xorijiy firmalar haqida ma'lumot olish uchun ixtisoslashgan axborot tashkilotlariga murojaat qilish afzaldir.
Analitik bo'lim korxona xavfsizligiga ko'p qirrali tahdidlar, jinoiy raqobatning mumkin bo'lgan sub'ektlari ko'pligi mavjud bo'lgan taqdirda yaratiladi.
Analitik bo'linmaning asosiy vazifalari:
Biznesni himoya qilish konsepsiyasini ishlab chiqish, uning strategiyasi; korxona xavfsizligiga tahdidlarni tahlil qilish;
Jinoiy raqobatning ehtimoliy sub'ektlarini aniqlash; xavfsizlik xizmatining boshqa bo'linmalariga vazifalarni berish;
Jinoiy raqobatning aniq faktlarining oqibatlarini mahalliylashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni tahliliy ta'minlash. Tahliliy bo‘linma ma’lumotlarni bevosita korxona va qo‘riqlash xizmati, xavfsizlik xizmatining axborot bo‘limi rahbarlaridan oladi.
Analitik ish biznes xavfsizligi sohasida modellarni yaratish (har xil turdagi so'rovlar usullari, ma'lumotlarning tarqalishidan mumkin bo'lgan zararni hisoblash, tijorat sirlarini sotish qiymati; tijorat sirlari va tadbirkorlik siri xavfsizligini boshqarish usullari) va ushbu modellardan foydalangan holda tadqiqotlar o'tkazish va texnikalar.
Tahliliy bo'linma mavjud bo'lmagan taqdirda uning funktsiyalari xavfsizlik xizmati boshlig'i va korxona rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi.
Ekstremal vaziyatlarni zararsizlantirish va keyinchalik korxona xavfsizligiga tahdidni bartaraf etish uchun ayniqsa ishonchli shaxslardan iborat maxsus guruh tuzilishi mumkin. U harakat qilishi kerak doimiy asos. Uning tarkibiga korxona rahbari, filiallar rahbarlari, moliya direktori (bosh buxgalter), xavfsizlik xizmati rahbari va yuridik maslahatchisi kiradi. Ayrim hollarda muayyan masalalarni hal etishda huquqni muhofaza qiluvchi organlarning ishonchli vakillari ham ishtirok etishlari mumkin.
Guruhning asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi:
Ekstremal vaziyatlarni baholash;
Inqirozni bartaraf etish bo'yicha qarorlar qabul qilish;
Korxona boshqaruvi ekstremal sharoitlar;
Favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha yondashuvlarni, ularni himoya qilish bo'yicha faoliyatning asosiy tamoyillarini ishlab chiqish;
Mumkin bo'lgan xarajatlarni, amalga oshirilayotgan faoliyatning tarkibi va mazmunini aniqlash.
Guruh yig'ilishlarida maxfiylik printsipi qo'llaniladi. Shu bilan birga, ruxsat etilgan chegaralar doirasida qabul qilingan qarorlarning mazmuni haqida kompaniya xodimlarini xabardor qilish kerak.
Xavfsizlik xizmatining har bir bo'linmasining faoliyati, ayniqsa, beqarorlik davrida, u yoki bu darajada huquqiy yordamni talab qiladi. Rossiya qonunchiligi. Shu munosabat bilan, korxonada xavfsizlik xizmati xodimlari ko'pincha biznesni jinoiy raqobatdan himoya qilishga ixtisoslashgan yuridik maslahatchini o'z ichiga oladi.
Moliyaviy muammolarga duch kelmaydigan ba'zi korxonalar, birinchi navbatda, xavfsizlik xizmatining xavfsizlik bo'linmalari tarkibida o'zlarining naqd pul yig'ish xizmatlarini yaratadilar. Xususiy naqd pul yig'ish xizmatlari ham mavjud, garchi yaxshi texnik jihozlar va ushbu xizmatlar xodimlarining yuqori maoshlari har doim ham yuqori sifatni kafolatlamaydi. Shuning uchun Rossiya Kollektsion Assotsiatsiyasining imkoniyatlaridan foydalanish afzalroqdir - Rossiya Markaziy bankining davlat o'zini o'zi ta'minlovchi bo'limi.
(Rosinkas), ularning xizmatlari politsiya tomonidan kafolatlangan yordam bilan ajralib turadi; xodimlar uchun maxsus tayyorgarlikning mavjudligi; har qanday, hatto favqulodda vaziyatlarda ham faoliyatni qat'iy tartibga solish; faoliyatining davriy auditi; majburiy sug'urta tashilgan tovarlar.
Hozirgi vaqtda bir binoda bir nechta korxonalarning joylashishi odatiy hol emas. Bunday holda, u odatda yaratiladi yagona xizmat kirish nazorati, binolar va ushbu binodagi barcha xodimlarning xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan xavfsizlik
korxonalar.
Kredit-moliya sektorining kriminallashuvi munosabati bilan tijorat banklari tizimini yaratdi ichki nazorat. To'g'ridan-to'g'ri bank rahbariga bo'ysunadigan tegishli mustaqil bo'linma o'ta xavfli operatsiyalarning oldini olish uchun bank operatsiyalarini ham, uning alohida xodimlarining faoliyatini ham nazorat qilishi kerak.
Bankning ichki nazorat xizmati mavjud quyidagi huquqlar:
Tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni oladi: buyruqlar va ma'muriy hujjatlar, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi va hisoboti va pul hisob-kitob hujjatlari;
Bank xodimlari tomonidan amalga oshirilayotgan harakatlar va operatsiyalarning amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini aniqlaydi;
Tekshirilayotgan bo'linmaning binolariga, hujjatlar, pul mablag'lari va qimmatbaho narsalarni saqlash uchun foydalaniladigan binolarga, kompyuter xonasiga tekshirilayotgan bo'linma rahbari yoki xodimini majburiy jalb qilgan holda kiradi;
Federal yoki bank qonunchiligining buzilishiga, ortiqcha tavakkalchilikni o'z zimmasiga olishga olib kelishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlarning oldini olish uchun vaqtinchalik (bank rahbariyatining qaroriga qadar) buyruqlar chiqaradi.
Jinoiy tuzilmalar tomonidan qurol-yarog‘ga qonuniy yo‘l qo‘yish va umuman, noqonuniy faoliyatni yashirish maqsadida qo‘riqlash xizmatlari, tergov idoralarini tashkil etish holatlari mavjud. Ayrim hollarda huquq-tartibot idoralari Xavfsizlik xizmati xodimlaridan ro‘yxatdan o‘tmagan qurollarni topadi.
Ushbu turdagi xavfsizlik xizmati ko'plab xodimlarga ega. Shunday qilib, matbuot "Most" (V. Gusinskiy) moliyaviy guruhining xavfsizlik xizmati 600 dan ortiq kishini tashkil etgani haqidagi ma'lumotlarni keltirdi. Bu bankning, hatto eng kattasining xavfsizligini ta'minlash uchun haqiqatan ham talab qilinadigan narsadan ancha ko'p. Bunday qudratli qurolli guruhni yaratish maqsadlari faqat biznes himoyasini ta’minlash bilan cheklanib qolmasligi, undan razvedka bilan bog‘liq muammolarni hal qilish yoki siyosiy maqsadlarga erishish uchun foydalanish mumkinligi haqida xavotirlar bor. Ba'zi mualliflar bunday tuzilmalarni o'zlarida mavjud bo'lgan ma'lumotlar, moliyaviy resurslar, o'tkazish imkoniyatlari orqali oqlashga harakat qilishadi. mustaqil ekspertiza, to'g'ridan-to'g'ri chiqish qonunchilik tashabbusi, hokimiyatdagi referent (lobbichi) guruhlar ma'lum bir mintaqa darajasida jiddiy kuch vositalariga aylanishi mumkin.
Shu munosabat bilan davlat organlarining vazifasi nodavlat xavfsizlik tuzilmalaridan siyosiy maqsadlarda foydalanishga urinishlarni bostirish va xususan, qo'riqlash firmalari sonini nazorat qilishdir. Shunday qilib, masalan, kompaniya xodimlarining sonini kompaniya politsiyasi xodimlari soni bilan bog'laydigan tegishli tashkiliy standartlardan foydalanish mumkin.
Xavfsizlik xizmati bo'linmalari ishining tahlili shuni ko'rsatadiki, unda tashqi tashkilotlar, korxonalar, huquqni muhofaza qilish organlari bilan o'zaro hamkorlik muhim o'rin tutadi. Bu, masalan, mahalliy militsiya bo'limida signalizatsiya o'rnatish, qo'riqlash postini tashkil etish, xavfsizlik masalalari bo'yicha ma'lumot almashish to'g'risida shartnoma tuzish, ekstremal vaziyatlarda o'zaro yordam, muntazam ravishda uchrashuvlar o'tkazish kabi hollarda zarur. boshqa korxonalarning xavfsizlik xizmatlari, xususiy detektiv va xavfsizlik agentliklari vakillari. Bunday shartnomalar ikki tomonlama yoki ko'p tomonlama asosda tuziladi.
Asosiy tashkiliy tuzilmalar biznesni himoya qilishning firma ichidagi boshqaruvi shaklda keltirilgan. 1.
IN rasmiy vazifalar xavfsizlik bo'yicha mutaxassis quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Kompaniya va tijorat sirlarini huquqiy va tashkiliy himoya qilishni ta'minlash;
- kompaniyaning xavfsizlik standartlari, kirishni boshqarish va ob'ekt ichidagi rejimiga rioya etilishini ta'minlash;
- videokuzatuvni tashkil etish, hududni patrul qilish;
- tovar va materiallarning xavfsizligini ta'minlash, o'g'irlanishining oldini olish;
- ariza beruvchilarni tekshirish, taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish, xulosalar tayyorlash, tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor etmaslik bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirish;
- huquqni muhofaza qiluvchi, nazorat-taftish organlari, xususiy xavfsizlik tuzilmalari bilan o'zaro hamkorlik;
- o'g'irlik va xavfsizlik rejimini buzish faktlarini ichki tekshirishlarda ishtirok etish, huquqni muhofaza qilish organlariga topshirish uchun materiallarni tayyorlash.
Ish haqi va ish beruvchilarning talablari
O'rta ish haqi Moskvada xavfsizlik xizmati mutaxassisi - 50 000 rubl, Sankt-Peterburgda - 40 000 rubl, Volgogradda - 24 000 rubl, Voronejda - 25 000 rubl, Yekaterinburgda - 32 000 rubl, Qozonda - 25 000 rubl, Nijniyda - 000 rubl. Novgorodda - 28 000 rubl, Novosibirskda - 32 000 rubl, Omskda - 25 000 rubl, Permda - 29 000 rubl, Rostov-Donda - 29 000 rubl, Samarada - 29 000 rubl, Ufa002da - 5000 rubl es .
Xavfsizlik xizmati mutaxassisi lavozimiga kamida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan abituriyentlar kirishlari mumkin. Nomzodlar qo‘riqlash va xususiy qo‘riqlash faoliyati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini, qo‘riqlash va videokuzatuvning texnik vositalarining asosiy xususiyatlarini bilishi, kompyuterga ega bo‘lishi kerak. raqobatdosh ustunlik armiya va Ichki ishlar vazirligida xizmat qilgan, xavfsizlik tuzilmalarida tajribaga ega bo'lgan abituriyentlar. Moskvada ushbu lavozimda ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar uchun ish haqi takliflari 35 000 rubldan, Sankt-Peterburgda - 25 000 rubldan boshlanadi.
Keyingi ish haqi oralig'iga kirish abituriyentlar uchun ochiq Oliy ma'lumot va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis sifatida 1 yillik tajriba. Ish beruvchilar nomzodlarni mumkin bo'lgan ish safarlari va ishning sayohat xarakteri haqida ogohlantiradilar: ko'pchilik kompaniyalar shaxsiy avtomobili bo'lgan xodimlarni tanlaydi. Malakali ish izlovchilar uchun ish haqi takliflari belgilangan talablar, 40 000 dan 50 000 rublgacha. Moskvada 32 000 dan 40 000 rublgacha. Nevadagi shaharda.
Uchinchi ish haqi oralig'i kamida 3 yillik tajribaga ega xavfsizlik xizmati mutaxassislari uchun. Ish beruvchilar yuqori malakali nomzodlarga ustunlik berishadi huquqiy ta'lim. Ish beruvchining profili bo'yicha kompaniyalarda majburiy tajriba, rasmiy tekshiruvlarni o'tkazish tajribasi. Huquqni muhofaza qilish sohasida ish tajribasiga ustunlik beriladi. Moskvada ushbu diapazondagi ish haqi takliflari 67 000 rublga, Shimoliy poytaxtda - 50 000 rublga etadi.
5 yildan ortiq tajribaga ega xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar maksimal daromadga ishonishlari mumkin. Huquqni muhofaza qilish sohasida majburiy tajriba, sudda kompaniya manfaatlarini himoya qilish tajribasi. Moskvada xavfsizlik xizmati mutaxassisi uchun maksimal ish haqi 100 000 rubl, Sankt-Peterburgda - 80 000 rubl.
| Mintaqa | I diapazon | II diapazon | III diapazon | IV diapazon | Median |
| (xavfsizlik bo'yicha mutaxassis sifatida tajribasiz) | (1 yildan ortiq tajribaga ega) | (3 yillik tajribaga ega) | (5 yillik tajribaga ega) | (o'rtacha ish haqi) | |
| Moskva | 35 000-40 000 | 40 000-50 000 | 50 000-67 000 | 67 000-100 000 | 50 000 |
| Sankt-Peterburg | 25 000-32 000 | 32 000-40 000 | 40 000-50 000 | 50 000-80 000 | 40 000 |
| Volgograd | 15 000-20 000 | 20 000-24 000 | 24 000-32 000 | 32 000-50 000 | 24 000 |
| Voronej | 18 000-20 000 | 20 000-25 000 | 25 000-33 000 | 33 000-50 000 | 25 000 |
| Ekaterinburg | 20 000-25 000 | 25 000-32 000 | 32 000-42 000 | 42 000-65 000 | 32 000 |
| Qozon | 18 000-20 000 | 20 000-25 000 | 25 000-35 000 | 35 000-50 000 | 25 000 |
| Krasnoyarsk | 20 000-24 000 | 24 000-30 000 | 30 000-40 000 | 40 000-55 000 | 29 000 |
| Nijniy Novgorod | 20 000-22 000 | 22 000-28 000 | 28 000-36 000 | 36 000-55 000 | 28 000 |
| Novosibirsk | 20 000-25 000 | 25 000-32 000 | 32 000-42 000 | 42 000-65 000 | 32 000 |
| Omsk | 18 000-20 000 | 20 000-25 000 | 25 000-33 000 | 33 000-50 000 | 25 000 |
| Perm | 20 000-24 000 | 24 000-30 000 | 30 000-40 000 | 40 000-60 000 | 29 000 |
| Rostov-na-Donu | 20 000-23 000 | 23 000-30 000 | 30 000-40 000 | 40 000-60 000 | 29 000 |
| Samara | 20 000-23 000 | 23 000-28 000 | 28 000-38 000 | 38 000-60 000 | 29 000 |
| Ufa | 18 000-20 000 | 20 000-25 000 | 25 000-35 000 | 35 000-50 000 | 25 000 |
| Chelyabinsk | 20 000-23 000 | 23 000-30 000 | 30 000-38 000 | 38 000-60 000 | 29 000 |
Ariza beruvchining portreti
Xavfsizlik sektori an'anaviy ravishda erkaklardir: kuchli jins vakillari nomzodlarning aksariyat qismini (97%) tashkil qiladi. Abituriyentlar orasida 30 yoshgacha bo'lgan yoshlar - 15%, 30 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan mutaxassislar - 38%, 40 yoshdan 50 yoshgacha - 34%, 50 yoshdan oshganlar - 13%. Abituriyentlarning 81 foizi oliy ma’lumotga ega. Xavfsizlik sohasidagi mutaxassislarning 62% haydovchilik guvohnomasi"B" toifasi.
Sinf tvit
Blogga joylashtirish kodi
Korxona xavfsizligi bo'yicha mutaxassis
2015-yil oktabr oyida Superjob portalining tadqiqot markazi Rossiyaning 15 shahrida ish beruvchilarning takliflarini va “Korxonada xavfsizlik xizmati mutaxassisi” lavozimiga da’vogarlarning kutganlarini o‘rgandi. Ko'proq o'qish...
Xavfsizlik xizmati har qanday zamonaviy korxonaning eng muhim tarkibiy bo'linmalaridan biri bo'lib, ishlab chiqarish va boshqa ichki jarayonlarning ruxsatsiz tajovuzlardan xavfsizligini ta'minlash uchun javobgardir. Quyidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqqandan so'ng, siz korxona xavfsizlik xizmati nima bilan shug'ullanayotganini va qanday vakolatlarga ega ekanligini bilib olasiz.
Xavfsizlik xizmatining vazifalari va funktsiyalari
Xavfsizlik xizmati quyidagi vazifalar uchun javobgardir:
- kompaniya faoliyati xavfsizligini ta'minlash;
- vakolatli huquqiy va boshqa o'zaro munosabatlarni tashkil etish;
- axborotga ruxsatsiz kirish imkoniyatini istisno qilish;
- tijorat sirlariga kirish va ulardan foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
- axborot chiqib ketish kanallarini o'z vaqtida aniqlash va blokirovka qilish;
- binolarni, binolarni, barcha turdagi uskunalarni va kompaniyaning boshqa mulkini himoya qilish.
Shunday qilib, xavfsizlik xizmati kompaniyaning barcha mumkin bo'lgan faoliyat sohalarida xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgardir.
Ko'rib chiqilayotgan xizmatning asosiy funktsiyalari orasida quyidagi qoidalarni ajratib ko'rsatish kerak:
- belgilangan kirish nazoratiga rioya etilishi ustidan keyingi nazoratni tashkil etish va ta'minlash;
- tashkiliy-huquqiy tartibga solish masalalari bo'yicha ishlarning bajarilishini nazorat qilish;
- u yoki bu tarzda xavfsizlik masalalariga ta'sir qiluvchi fundamental hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish;
- tijorat, moliyaviy, ishlab chiqarish va boshqa sirlarning barcha turlarini keyinchalik ularni himoya qilish maqsadida o‘rganish;
- har qanday huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda xizmat tekshiruvlarini tashkil etish va nazorat qilish;
- korxona sirlari saqlanishini ta’minlash maqsadida tijorat sirlariga ta’sir etuvchi sohalarda xodimlarni muntazam ravishda o‘qitishni tashkil etish va o‘tkazish;
- seyflar va boshqa shunga o'xshash omborlarning hisobini yuritish;
- zarurat tug'ilganda huquqni muhofaza qiluvchi organlar va boshqa bo'ysunuvchi tuzilmalar bilan aloqalarni saqlab turish.
Xavfsizlik xizmatining tarkibi, huquq va majburiyatlari
Xavfsizlik xizmati mustaqil tashkiliy bo'linmalardan biridir. Kompaniya rahbariga hisobot beradi. Xizmatning boshida xavfsizlik bo'yicha boshliq o'rinbosari funktsiyalarini birgalikda bajaradigan boshliq turadi.
Xavfsizlik xizmati quyidagi tarkibiy bo'linmalarni o'z ichiga oladi:
- xavfsizlik va rejim bo'limlari;
- maxfiy hujjatlarni qayta ishlashga ruxsat berilgan maxsus bo'lim;
- muhandislik-texnik guruh;
- kompaniyaning tashqi faoliyatini nazorat qiluvchi xavfsizlik xizmati.
Xavfsizlik xizmati quyidagi huquqlarga ega:
- kompaniya xodimlaridan, mijozlardan va sheriklardan tijorat siri masalalariga u yoki bu tarzda ta'sir ko'rsatadigan qoidalarga rioya qilishni talab qilish;
- tijorat sirlarini muhofaza qilishga qaratilgan chora-tadbirlarni kompleks takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.
Xavfsizlik xizmati xodimlarining vazifalari ro'yxati quyidagi elementlardan iborat:
- tijorat siriga rioya qilish to'g'risidagi qoidalarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
- tijorat sirlarini himoya qilish va kompaniyaga zarar etkazishi mumkin bo'lgan boshqa qoidalarga oid mavjud buzilishlar to'g'risida bevosita boshqaruv uchun hisobotlarni tayyorlash;
- tijorat sirlari va tegishli himoyani talab qiluvchi boshqa materiallarga ruxsatsiz kirish imkoniyatini istisno qilish.
Xavfsizlik xizmati vakillari tijorat sirlarini buzganliklari va bevosita funksional vazifalarini bajarish vaqtida o‘z vakolatlaridan foydalanmaganliklari uchun shaxsan javobgardirlar.
Yuqorida muhokama qilingan qoidalar muayyan korxona faoliyatining xususiyatlariga va uning ichki siyosatining xususiyatlariga qarab o'zgarishi, to'ldirilishi va kamaytirilishi mumkin.
IN jamoatchilik ongi“xavfsizlikni taʼminlash” tushunchasini davlat manfaatlari bilan bogʻliq boʻlgan narsa sifatida qabul qilish boʻyicha hali ham juda kuchli stereotiplar mavjud. davlat organlari. Shu bilan birga, qonunchilikda xavfsizlik deganda “shaxs, jamiyat va davlatning hayotiy muhim manfaatlarini ichki va tashqi tahdidlardan himoya qilish holati” tushuniladi (1992 yil 5 martdagi 2446-1-son “Xavfsizlik to'g'risida”gi Qonun). Shunday qilib, qonun chiqaruvchi shaxs manfaatlarini birinchi o'ringa qo'yadi. Bu manfaatlardan biri yakka tartibda yoki yuridik shaxs tashkil etishda birgalikda ishtirok etish orqali amalga oshiriladigan tadbirkorlik faoliyatidir. Ushbu maqolada biz kompaniya xavfsizligini ta'minlash uchun ba'zi maslahatlar berishga harakat qilamiz.
Tashkilot xavfsizligini ta'minlashning asosiy maqsadi uning mulki va xodimlarini ichki va tashqi tahdidlardan himoya qilish, ularning paydo bo'lish sabablarini aniqlash va iloji bo'lsa, bartaraf etishdir.
Qanday tahdidlardan qo'rqish kerak?
Afsuski, tashkilotning xavfsizligini ta'minlash ko'pincha uning ishtirokchilari (aktsiyadorlari) va tashkilot rahbari tomonidan etarlicha baholanmaydi. Ko'pincha bu juda jiddiy oqibatlarga olib keladi, mulkni o'g'irlashdan boshlab va butun yuridik shaxsni musodara qilish bilan yakunlanadi. Holbuki, juda oddiy, ammo kompleks chora-tadbirlar doirasida amalga oshirilgan bir qator ushbu xavflarni jiddiy ravishda kamaytirishi mumkin. Ushbu faoliyat turlari ro'yxatini aniqlashdan oldin, haqiqiy tahdidlarni baholash kerak. Odatda ular ikki turga bo'linadi:
vijdonsiz raqobatchilarning tashkilotning ishbilarmonlik obro'sini tushirishga, uning nou-xausini, tijorat sirlarini o'g'irlashga qaratilgan faoliyati;
tashkilot rahbariyatini ushlab turish yoki uning mol-mulkini tortib olishga qaratilgan bosqinchi kompaniyalar yoki shaxslarning harakatlari;
greenmail (greenmail, yashil rangdan olingan - "pul" va shantaj - "shantaj"), ya'ni tashkilotga nisbatan korporativ shantaj;
jismoniy shaxslarning yuridik shaxsga, uning rahbarlariga yoki xodimlariga nisbatan shaxsiy dushmanligidan kelib chiqib, zarar yetkazishga qaratilgan harakatlari moddiy qadriyatlar jamiyat yoki uning ishchanlik obro'si;
noto'g'ri xatti-harakatlar davlat huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va boshqalar.
xodimlar tomonidan mehnat intizomini buzish;
xodimlarning tashkilotga moddiy zarar etkazish yoki uning ishchanlik obro'siga putur etkazishga qaratilgan huquqbuzarliklari;
"sifatsiz" ishga qabul qilish va boshqalar.
Tashqi tahdidlar. Bularga quyidagilar kiradi:
TO ichki tahdidlar bog'lash:
Nimani himoya qilishga arziydi?
Tashkilot xavfsizligini ta'minlash jamiyatning ikkita asosiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilganligi umumiy qabul qilingan. Birinchisi, uning mulkini saqlash va ko'paytirish, ikkinchisi - ishbilarmonlik obro'sini ta'minlash va himoya qilish. Agar birinchi qiziqish bilan hamma narsa aniq bo'lsa, ikkinchisi ko'pincha savollar tug'diradi. Avvalo, ta'riflash qiyinligi tufayli huquqiy tabiat hodisaning o'zi va himoya qilish usullarini tanlash.
Gudvil deganda, odatda, fuqarolik aylanmasi ishtirokchilari tomonidan tashkilot faoliyatiga, shuningdek, uning haqiqiy egalari, filiallari, sho''ba va qaram tashkilotlarining harakatlariga sifatli baho berish tushuniladi (masalan, Markaziy bankning xatiga qarang). Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 30 iyundagi 92-T-sonli "Kredit tashkilotlari va bank guruhlarida huquqiy xavf va ishchanlik obro'sini yo'qotish xavfini boshqarishni tashkil etish to'g'risida"). Bunga baho berish mumkin, unga yetkazilgan zararni esa o‘lchash mumkin pul ekvivalenti. Shu sababli, tashkilot xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan deyarli barcha harakatlar uning mulkiy manfaatlarini himoya qiladi, deb taxmin qilishimiz mumkin. Shu jumladan, birinchi qarashda, mulkni baholashdan uzoqda, masalan, tashkilot yoki uning rahbarlari faoliyatiga ijobiy baho berilgan nashrlar ommaviy axborot vositalarida xodimlar yoki tashkilotni tanlash ustidan nazorat qilish.
Xavfsizlik tizimini qanday qurish kerak?
Tashkilotning xavfsizlik tizimi bir qator tamoyillarga asoslanadi. Ular tashkilotning hayotiy manfaatlarini himoya qilish uchun strategiya va harakatlar taktikasini shakllantirishning asosiy talablarini aks ettiradi. Asosiy tamoyillar quyidagilardir:
o'z vaqtidalik va uzluksizlik. Jamiyat manfaatlariga hujumlarni bashorat qilish deyarli mumkin emas, shuning uchun himoya tizimini qurishda faol bo'lish va tashqi va ichki tahdidlarni qaytarishga tayyorlik darajasini pasaytirmaslik kerak;
murakkablik. Himoya bir vaqtning o'zida bir necha yo'nalishdagi tajovuzlarni qaytarishga tayyorlik asosida qurilishi kerak;
faoliyat. Xavfsizlik tizimi faqat passiv himoya choralariga asoslanishi mumkin emas, balki barcha mumkin bo'lgan vositalar, shu jumladan nostandart himoya choralari bilan hujumlarga qarshi turishga tayyor bo'lishga asoslangan bo'lishi kerak;
qonuniylik. Tashkilotning xavfsizlik tizimi aniq ishlab chiqilishi va amaldagi qonunchilikda ruxsat etilgan qoidalar asosida va ular doirasida ishlashi kerak;
nazoratni markazlashtirish. Yuqori texnik va samarali tizim xavfsizlikni ta'minlash uning barcha tarkibiy elementlari harakatlarini aniq muvofiqlashtirishga asoslangan boshqaruvni talab qiladi. Ushbu muvofiqlashtirish yagonalikni nazarda tutadi boshqaruv markazi;
o'zaro ta'sir va muvofiqlashtirish. Tashkilot faoliyatidagi xavfsizlik xavfsizlikni ta'minlashda bevosita ishtirok etuvchi bo'linmalar va tashkilotning qolgan qismi o'rtasidagi aniq o'zaro ta'sir orqali erishiladi.
Mahalliy aktlarda normalarni belgilash
Bo'limlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning yuqori darajasi faqat ularning harakatlarining umumiy tartibga solinishi, tizimda aniq belgilab qo'yilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi. tashkilotning mahalliy qoidalari . Ushbu tizimga kiritilgan asosiy hujjatlar:
Xavfsizlik tizimi to'g'risidagi nizom (o'z xavfsizligi tushunchasi);
Tekshirish punkti rejimi to'g'risidagi nizom;
Tijorat siri to'g'risidagi nizom;
Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risidagi nizom.
Bundan tashqari, deyarli barcha mahalliy hujjatlarda xavfsizlik faoliyatini tartibga soluvchi alohida qoidalar mavjud qoidalar tashkilotlar, xususan, ichki mehnat qoidalari, to'g'risidagi nizomlar tarkibiy bo'linmalar va boshqalar.
Ishning asosiy yo'nalishlari
Ajratish mumkin quyidagi tadbirlar tashkilot xavfsizligini ta'minlash uchun:
pudratchilar bilan ishlash. Ushbu soha kelajakdagi kontragentlarni tekshirishni o'z ichiga oladi, rejalashtirilgan hamkorlikning chuqurligiga qarab, quyidagilar belgilanadi: kontragentning moliyaviy va mulkiy holati, bitim tuzadigan shaxs uni bajarish huquqiga egami yoki yo'qmi, mavjudligi va haqiqiyligi. litsenziya (agar uning faoliyati litsenziyalangan bo'lsa), nizo bo'yicha sotib olingan mol-mulk yoki uchinchi shaxslarning unga bo'lgan huquqlarining yo'qligi, kontragent bilan affillangan shaxslarning ta'rifi, "haqiqiy" tadbirkorlik subyektlarining ta'rifi. Bu, shuningdek, yashiringan qarzdorlarni qidirish, muddati o'tgan qarzlarni undirish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish, o'g'irlangan mol-mulkni qidirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
tashkilotga zarar etkazgan jinoyatlar va huquqbuzarliklarni tergov qilish bo'yicha huquqni muhofaza qilish organlari bilan ishlash;
axborot-tahliliy yordam (matbuotda tashkilotga havolalarni o'z ichiga olgan kuzatuv materiallari);
axborot va tashviqotni qo'llab-quvvatlash (jamoat ongida tashkilotning ijobiy imidjini yaratish);
axborotni himoya qilish (tashkilotda tijorat sirlarini himoya qilish tizimini yaratish va uning ishlashini ta'minlash, shu jumladan xodimlar bilan ishlash orqali, imkon qadar xakerlik hujumlaridan himoyalangan kompyuter tarmoqlarini yaratish, ushbu toifadagi ish rejimiga rioya qilish ma'lumotlarning (2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-son "Tijorat siri to'g'risida" gi Qonunining 10, 11-moddalari);
mehnat intizomini va tashkilotning ichki qoidalarini buzgan xodimlar bilan huquqiy va psixologik ish. Shu bilan birga, ostida huquqiy ish xizmat tekshiruvlarini o'tkazish, barchani tayyorlash va tuzishni nazarda tutadi zarur hujjatlar xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish;
tashkilotga tegishli ob'ektlarni, shu jumladan uchinchi shaxslarning kirib kelishidan himoya qilish;
tashkilot rahbari va yuqori mansabdor shaxslarining shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, xodimlarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish.
Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ostida Rus haqiqati kabi aniq bir yo'nalishni ham ajratib ko'rsatish mumkin tashkilot joylashgan joydagi shahar hokimiyati vakillari va hokimiyat vakillari bilan aloqa o'rnatish federal hukumat . Mamlakatimizda mavjud amaliyot nuqtai nazaridan bu tur profilaktik xavfsizlik choralari juda muhim rol o'ynashi mumkin. Hukumat va huquqni muhofaza qilish organlari vakillari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish imkoniyati ko'pincha ko'p holatlarda hal qiluvchi omil bo'lib chiqadi va tashkilotni korporativ egallab olishga urinish bo'lgan taqdirda zarurdir.
Tashkilot xavfsizligi uchun kim javobgar bo'lishi kerak?
Ushbu sohalarning ustuvorligidan kelib chiqib, tashkilot uchun ham tizim qurilmoqda ichki organlar, bu muayyan muammolarni hal qiladi va qiyinchiliklarga javob beradi muhit. IN yirik tashkilotlar Odatda quyidagi tarkibiy bo'linmalar tuziladi:
Xavfsizlik bo'limi. Tashkilot xodimlarining mulkini va jismoniy himoyasini himoya qilish bo'yicha bevosita chora-tadbirlarni amalga oshiradi;
Operatsion bo'linma. Xizmat tekshiruvlarini, shuningdek tezkor-qidiruv faoliyatini olib borish bilan shug'ullanadi. Biroq, shuni esda tutish kerakki, har qanday faoliyat jismoniy shaxslar haqida ma'lumot to'plash yoki yuridik shaxslar amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshirilishi kerak;
Texnik qo'llab-quvvatlash bo'limi. Ushbu bo'lim yuqori texnologiyali qurilmalar bilan ishlash bilan shug'ullanadi, ularsiz hozirda hech qanday xavfsizlik tizimini tasavvur qilib bo'lmaydi. Avvalo, biz signalizatsiya va video kuzatuv tizimlari haqida gapiramiz;
Tahlil bo'limi. Ushbu bo'linma, qoida tariqasida, soni bo'yicha eng kichik bo'lib, lekin xavfsizlik tizimida mulkni himoya qilish bo'yicha asosiy chora-tadbirlarni ishlab chiqish, kompaniyaning tijorat sirlarini himoya qilish va xavfsizlik tizimining boshqa bo'linmalarining ishini muvofiqlashtirish kabi eng muhim funktsiyalarni bajaradi.
Ba'zi hollarda xavfsizlik xizmatlarining nazorati o'tkaziladi va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi. Bu, ayniqsa, yangi savdo bozorlarini zabt etishga qaratilgan agressiv brending siyosatini olib borishda to'g'ri keladi. Bunday hodisalar paytida tashkilot "qora piar" deb ataladigan narsaga ayniqsa zaif bo'lib qoladi va shunga mos ravishda uning har qanday ko'rinishiga o'zi uchun mavjud bo'lgan barcha vositalar yordamida imkon qadar tezroq javob berishi kerak.
Buni o'zingiz qilasizmi yoki mutaxassislarni yollaysizmi?
Deyarli barcha tashkilotlar ichki va tashqi resurslarni birlashtirish asosida himoya tizimini quradilar. Bu siyosat, albatta, o'zini oqlaydi. Bunday faoliyatga ixtisoslashgan uchinchi tomon tashkilotlarini jalb qilish sizga maksimal natijaga erishish imkonini beradi minimal xarajat noldan xavfsizlik tizimini qurish bilan solishtirganda.
Ko'pincha, shartnoma bo'yicha (autsorsing) funktsiyalar ixtisoslashgan idoralarga o'tkaziladi umumiy himoya ob'ektlar va jismoniy himoya tashkilotning yuqori mansabdor shaxslari. Shu bilan birga, 1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli “Xususiy detektivlik va qo‘riqlash faoliyati to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasi» bu tur tadbirkorlik faoliyati litsenziyalangan. Shunga ko'ra, xususiy xavfsizlik kompaniyasi bilan shartnoma tuzishdan oldin siz uning zarur hujjatlarga ega ekanligini tekshirishingiz kerak. Shuningdek, himoya va kuzatuvning texnik vositalari tizimini yaratish va saqlash ko'pincha tashqi mutaxassislarga o'tkaziladi. Tashkilotni korporativ himoya qilish usullari va choralarini ishlab chiqish uchun huquqshunoslik sohasidagi yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilishni oqilona deb hisoblash mumkin.
Ammo tahliliy funktsiyalarni uchinchi tomon tashkilotiga to'liq o'tkazish nafaqat oqilona, balki xavfli bo'lishi mumkin. Tashkilot rahbariyati tomonidan boshqarilmaydigan juda ko'p nazorat tarmoqlari qo'llarda. Shunga ko'ra, bunday o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun nafaqat mutaxassislarning yuqori kasbiy mahoratiga, balki ularning sodiqligining yuqori darajasiga ham ishonch hosil qilish kerak.
* * *
Yaratilish yagona tizim xavfsizlik jiddiy moliyaviy investitsiyalarni talab qiladigan ancha murakkab jarayon. Bunday investitsiyalar ko'pincha tashkilot rahbarlariga o'zini oqlamaydi. Afsuski, ular ko'pincha jiddiy yo'qotishlarga uchraganidan keyingina o'z fikrlarini o'zgartiradilar.