Mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar natijalarini baholash uchun to'rtta ko'rsatkichlar guruhlari: mehnat sharoitlari holatidagi o'zgarishlar; ijtimoiy; ijtimoiy-iqtisodiy; iqtisodiy.

1. Mehnat sharoitlari holatini o'zgartirish ish joyini o'z ichiga oladi:

− mehnatni muhofaza qilish darajasining oshishi - mashinalar, mexanizmlar va mexanizmlar sonining ko'payishi bilan tavsiflanadi sanoat binolari standartlar, mehnat xavfsizligi va talablariga muvofiq keltirildi qurilish kodlari va qoidalar;

- sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlarini yaxshilash - havodagi zararli moddalar miqdorining pasayishi, mikroiqlimning yaxshilanishi, shovqin va tebranish, infratovush va ultratovush tebranishlari, ionlashtiruvchi va elektromagnit nurlanish, ultrabinafsha va ultrabinafsha nurlanish darajasining pasayishi bilan tavsiflanadi. infraqizil nurlanish; yaxshilangan yoritish;

- psixofiziologik ko'rsatkichlarning yaxshilanishi - jismoniy va neyropsik stressning kuchayishi, shu jumladan ishning monotonligining pasayishi bilan tavsiflanadi;

- estetik ko'rsatkichlarni takomillashtirish - ish joylari va mashinalarning tartibini ratsionalizatsiya qilish bilan tavsiflanadi; korxona binolari va hududini obodonlashtirish, jihozlar va interyerlarni rangli bezash va boshqalar.

2. Ijtimoiy Mehnatni muhofaza qilish choralarini joriy etish oqibatlari quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishdan oldin va keyin kattalikdagi farq bilan belgilanadi:

- mehnat sharoitlari mos keladigan xodimlar sonining ko'payishi tartibga soluvchi talablar;

- jarohatlar va kasallanishlarni kamaytirish;

– qoniqarsiz mehnat sharoitlari tufayli kadrlar almashinuvining qisqarishi.

Boshqa ijtimoiy ko'rsatkichlardan ham foydalanish mumkin (mehnatdan qoniqish darajasi, kasblar nufuzini oshirish, shaxsiy rivojlanish uchun sharoit yaratish va boshqalar).

3. Ba'zi ijtimoiy natijalarni ifodalash mumkin pul shakli, shuningdek orqali ish vaqti. Shuning uchun bu ko'rsatkichlar deyiladi ijtimoiy-iqtisodiy(masalan, jarohatlar va kasalliklarni kamaytirish).

4. Iqtisodiy mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarining natijalari xalq xo'jaligi va korxonalarda inson va ijtimoiy mehnatni tejash yoki yo'qotishning oldini olish shaklida ifodalanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

− jabrlanuvchilarga kompensatsiya to‘lovlarini tejash;

- miqdorning kamayishi sug'urta mukofoti ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta tariflariga chegirma olish natijasida va kasbiy kasalliklar;

− zararli mehnat sharoitlarida ishlaydiganlar uchun nafaqa va kompensatsiyalar narxini kamaytirish;

− mehnat unumdorligini oshirish;

- baxtsiz hodisalar, yong'inlar, jarohatlar va kasallanishlar tufayli nogironlik bilan bog'liq yo'qotishlarni kamaytirish;

− biotibbiyot va texnologik va texnik sharoitlarni yaxshilash bilan bog‘liq mehnat unumdorligini oshirish natijasida olingan foyda;

− mehnat sharoitlarini yaxshilash hisobiga kadrlar almashinuvini kamaytirish hisobiga yo‘qotishlarni kamaytirish;

− foydalanishda xom ashyo, materiallar, energiyani tejash jamoa fondlari himoya qilish;

- zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish.

Shu bilan birga, chora-tadbirlarni amalga oshirishdan olingan iqtisodiy natijalar va ularni amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar quyidagi uchta asosiy ko'rsatkichni hisoblash asosida birgalikda hisobga olinadi:

– sof iqtisodiy samara;

- umumiy iqtisodiy samaradorlik;

– qiyosiy iqtisodiy samaradorlik.

Net Iqtisodiy samara chora-tadbirlarni iqtisodiy asoslashning barcha holatlarida hisoblanadi va yillik mutanosiblikka qisqartirilgan chora-tadbirlarning iqtisodiy natijalari va ularni amalga oshirish xarajatlari o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi:

E \u003d R - Z

Ushbu ko'rsatkich ilmiy va kutilayotgan (taxmin qilingan) ta'sirni aniqlash uchun ishlatiladi dizayn yechimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, chora-tadbirlarning eng samarali variantini tanlash, shuningdek, amalga oshirilgan chora-tadbirlarning haqiqiy iqtisodiy samarasini aniqlash.

Umuman iqtisodiy samaradorlik iqtisodiy natijalarning xarajatlarga nisbati sifatida aniqlanadi:

E \u003d R / Z

Ushbu ko'rsatkich iqtisodiy asoslashning barcha holatlarida hisoblab chiqiladi va mehnatni muhofaza qilish xarajatlarining xalq xo'jalik natijalarini aniqlash, ularning samaradorligi dinamikasini aniqlash, turli korxonalarda iqtisodiy samaradorlikni qiyosiy tahlil qilish, shuningdek kutilayotgan va amaldagi xarajatlarni taqqoslash uchun ishlatiladi. tasdiqlangan standartlar bilan samaradorlik.

Qiyosiy bir necha faoliyat turlarining iqtisodiy samaradorligi vaqt omilini hisobga olgan holda ushbu faoliyat turlari bo'yicha xarajatlarning farqi sifatida aniqlanadi.

Ushbu ko'rsatkich taqqoslangan variantlar bir xil ijtimoiy va iqtisodiy natijalarga erishishni ta'minlaydigan, ammo ularni amalga oshirish uchun har xil xarajatlar talab qilinadigan hollarda hisoblanadi. Ko'rsatkich aniqlaydigan variantni tanlash uchun ishlatiladi minimal xarajatlar uni amalga oshirish uchun.

Federal mehnat komissiyasi va boshqalar davlat tuzilmalari huquqlarning buzilishini aniqlash maqsadida boshqaruvning turli tarmoqlari korxonalarida tez-tez tekshiruvlar o'tkazish va qonuniy manfaatlar ishchilar. Bunday holatlarning oldini olish uchun ish beruvchilar mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha rejalarni (PWOT) tuzishlari shart.

Reja ish beruvchining o'zi yoki chetdan mutaxassislarni jalb qilgan holda ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra tuziladi. Shu bilan birga, u mehnat qonunchiligi talablarini va muayyan korxona ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak.

Yaxshilash rejasida qanday jihatlar aks ettirilishi kerak mehnat faoliyati?

• Birinchidan, ijro jarayonini amalga oshiradigan maxsus faoliyat funktsional vazifalar ishchilar yanada texnologik, qulay, xavfsiz;
• Ikkinchidan, bunday ish jarayonini takomillashtirishdan ta'sirlanadigan bo'limlar;
• Uchinchidan, rejalashtirilgan tadbirlarni amaliyotda amalga oshirish jarayonini nazorat qiluvchi mas'ul shaxslar;
• Va nihoyat, rejalashtirilgan tadbirlarni moliyalashtirish manbalari.

Tuzilgan PUOT korxona rahbariyati tomonidan imzolanadi, shundan so'ng u joriy etiladi xodimlar va uni amalga oshirishni boshlang.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash rejasi yaxshilashni o'z ichiga olishi mumkin texnologik jarayonlar, xodimlarning mehnat va dam olish sharoitlarini yaxshilash, umuman korxonadagi vaziyat - hamma narsa ma'lum bir tadbirkorlik sub'ekti faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Reja qanday ishlab chiqilgan?

Korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash rejasini tuzishning boshlanishi tashkilotning kadrlar bo'limiga to'g'ri keladi, chunki u ish joylarini sertifikatlash jarayonini tashkil qiladi. Sertifikatlash tadbirlari natijalariga ko'ra, qonunchilik normalari, ilg'or tajribalar va boshqalar nuqtai nazaridan korxona faoliyatidagi kamchiliklar aniqlanadi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, rejani tuzish boshlanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun standartlar taklif etiladi mintaqaviy hokimiyat organlari yoki Federal Mehnat Komissiyasi. Tashkilotda tuzilgan PUOT ularga to'liq mos kelishi kerak.

IN umumiy ko'rinish Korxonada mehnat muhitini yaxshilash rejasini tuzish tartibi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

1. Sertifikatlashtirish faoliyati natijalari bo‘yicha korxona ishidagi kamchiliklar ro‘yxatini shakllantirish;
2. Davlat qoidalariga muvofiq mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash rejasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2011 yil 342-son buyrug'ining 2-bandi);
3. Hujjatni rahbariyat tomonidan tasdiqlash;
4. Buni yollangan xodimlarga oshkor qilish;
5. Rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish va natijalarni nazorat qilish.

Odatda bir-biridan kelib chiqadigan ESMP ning uchta turi mavjudligiga e'tibor qaratish lozim.

1. Perspektiv reja. Uning shakllanishidan oldin korxonada mehnat sharoitlarini baholash va sertifikatlash bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshiriladi. U butun tashkilotni yoki uning katta qismini qamrab oladigan murakkab uzoq muddatli jarayonlarni o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra, uzoq muddatli rejaning muddati uning muddatiga to'g'ri keladi jamoa shartnomasi;
2. Yillik reja. U yangi ish yili boshlanishidan bir necha hafta oldin tuziladi va jamoaviy mehnat shartnomasiga ilovaga aylanadi. Uning vazifasi uzoq muddatli rejaning faoliyatini batafsil bayon qilishdir.
3. Operatsion reja. Bu ma'lum bir hodisaga yoki tashkilotning muayyan bo'linmasiga ta'sir qiladi. U muayyan harakatlar ro'yxatini va ularni amalga oshirishning kutilayotgan natijalarini o'z ichiga oladi.

Rejaga qanday mehnat muhofazasi choralari kiritilishi mumkin?

Xodimlarni boshqarish nazariyasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha choralar odatda ikki turga bo'linadi:

• Birinchidan, davlat organlarining amaldagi ko'rsatmalari va normativ hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladigan majburiy chora-tadbirlar;
• Ikkinchidan, tashqi bosimsiz ish beruvchining o'zi tomonidan boshlangan ixtiyoriy faoliyat.

PUOTga qanday mehnat muhofazasi choralari kiritilishi mumkin? Bu savol ko'plab menejerlar va xodimlarni tashvishga solayotganligi sababli, ba'zi misollar keltirish kerak:

1. Xodimlarga zararli ta'sirlarni kamaytirish va ularning xavfsizligini oshirish masalasida texnologik jarayonlarni takomillashtirish;
2. Amalga oshirish turli tizimlar signalizatsiya, radiatsiya nazorati, havo holati va boshqalar;
3. Havodagi zararli chiqindilar ulushini, mexanik tebranishlar sonini, tebranish chastotasini, hajmini kamaytirish turli xil ish joylarida radiatsiya;
4. Yangi variantlarni yaratish va ulardan foydalanish jamoaviy mudofaa muayyan "zararli" hududlarning xodimlari, shuningdek, ushbu turdagi mavjud tizimlarni takomillashtirish;
5. Ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirishni o'zgartirish, xodimlarning qulayligi va xavfsizligini oshirish uchun ish joylarini qayta tashkil etish;
6. Potensial xavfli uskunada signal belgilarini, ogohlantirish yorliqlarini, xavfsizlik belgilarini qo'llash;
7. Ishchilarning faoliyati ularning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan taqdirda, ularni maxsus poyabzal, kiyim-kechak, gigiena vositalari, shaxsiy himoya vositalari (respiratorlar, niqoblar, gazniqoblar va boshqalar) bilan ta'minlash;
8. Korxonada dam olish, psixologik va jismoniy tiklanish, isitish, quritish, sovutish joylarini tashkil etish - ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda;
9. Tarkibiy bo'linmalar darajasida xavfsizlik masalalari bo'yicha o'z vaqtida brifing va treninglar o'tkazilishini nazorat qilish;
10. Korxona va uning alohida bo'linmalari uchun umumiy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni nashr etish;
11. Muayyan hududlarda favqulodda vaziyat yuzaga kelishi, uskunaning ishlashidagi uzilishlar, elektr ta'minotidagi uzilishlar va boshqalar to'g'risida xabar berishga qodir bo'lgan maxsus signalizatsiya tizimlarini o'rnatish;
12. Harakatlanuvchi mexanizmlar, uchuvchi ob'ektlar va boshqalar yaqinida to'siqlarni o'rnatish, shuningdek bug ', suv, gaz, erigan birikmalar, kimyoviy moddalar tarqalishining oldini olish uchun himoya qurilmalari;
13. Yonuvchan, agressiv va zaharli moddalarni tashish va saqlashning xavfsiz tizimini ishlab chiqish;
14. Havoni tozalashning ishchi binolaridan xavfli chiqindilarni o'z vaqtida olib tashlashni ta'minlash;
15. Ventilyatsiya, yoritish uskunalari, derazalar, eshiklarning ishlashini muntazam tekshirish;
16. Ishlab chiqarish uskunalarini, isitish va shamollatish moslamalarini, yoritish va tozalash moslamalarini modernizatsiya qilish va almashtirish;
17. Ishchi va kommunal xonalarda sun'iy va tabiiy yoritishning qulay rejimini ta'minlash (belgilangan standartlarga muvofiq);
18. Korxonaga etkazib berishni nazorat qilish ichimlik suvi ishchilar uchun;
19. Xodimlarni muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazish (yilda bir marta, yarim yilda, chorakda - mehnat sharoitlarining zararliligiga qarab).

Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha namunaviy reja - u nimani o'z ichiga oladi?

rus mehnat qonuni SHMP ning aniq shakli taqdim etilmagan. Biroq, buning uchun bir qator talablar mavjud ichki hujjat, shu jumladan:

1. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash;
2. Sertifikatlashtirish faoliyatini amalga oshirgan komissiya a'zolarining imzolari bilan sertifikatlash;
3. Tashkilotning tafsilotlarini ko'rsatish (bu jihat muhim, chunki reja ko'pincha Federal Mehnat komissiyasiga tekshirish uchun yuboriladi).

Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash rejasida qanday fikrlar aks ettirilgan?

• Birinchidan, voqea tegadigan ishlab chiqarish joylari;
• Ikkinchidan, ish jarayonini yaxshilash bo'yicha aniq harakatlar;
• Uchinchidan, mas'ul shaxslar va ijrochilar;
• To'rtinchidan, faoliyatni moliyalashtirish manbalari va miqdori.

Reja rais tomonidan imzolanadi attestatsiya komissiyasi kasaba uyushmasi qo'mitasi vakili bilan batafsil kelishilganidan keyin. Shundan keyingina korxona rahbarini tasdiqlash huquqiga ega. Ikkinchisiga rejadagi chora-tadbirlarning bajarilishi ustidan markazlashtirilgan nazorat yuklanadi.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash rejasi - bu xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlari buzilishining oldini olish, ularning xavfsizligini ta'minlash va mehnat vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish.

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni ta'minlashga qaratilgan choralarni ko'rishga majbur qiladi xavfsiz sharoitlar xodimlarining ishi va ularni yaxshilash bo'yicha ishlarni rejalashtirish. Buning uchun har yili ular barcha ishlab chiqarish xarajatlarining kamida 0,2 foizini ajratishlari kerak.

Qanday choralar ko'rish kerakligi to'g'risida qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilinadi, chunki hech kim o'z korxonasining o'ziga xos xususiyatlarini va uning xodimlarining mehnatini muhofaza qilishni sozlash ehtiyojlarini undan yaxshiroq bilmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Tashkilotda xodimlarni himoya qilish bo'yicha harakatlar rejasi yo'qligi uchun ish beruvchi jalb qilinishi mumkin ma'muriy javobgarlik va pul jarimasi yoki faoliyatni to'xtatib turish tarzidagi sanktsiyalarni olish.

2020 yilda modernizatsiya kursi Rossiya qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish sohasida davom etmoqda.

Markaziy daqiqalar

Asosiy tuzilma

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi aniq tuzilgan bo'lishi kerak.

Umumiy qabul qilingan tartibga ko'ra, hujjat tashkilotdagi mehnat jarayonlarining xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan bir nechta katta chora-tadbirlar guruhlarini o'z ichiga oladi:

• tashkiliy;
• texnik;
• sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika;
• xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash choralari;
• yong'in va terrorizmga qarshi xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha operatsiyalar.

Ro'yxatni kim tartibga soladi

Xavfsiz sharoitlarni ta'minlash uchun korxonada maxsus mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilmoqda mehnat jarayoni va kerak bo'lganda ularni yaxshilash. Mehnatni muhofaza qilish tizimini qurish uchun mas'ul shaxslar tayinlanadi.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini bevosita ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan shaxslar guruhini shakllantirish buyruq asosida amalga oshiriladi.

Harakat rejasiga rioya etilishi nazorat qilinadi davlat organlari, yuqori organlar kasaba uyushmalari, jamoa shartnomasi taraflari va korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Odatda mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasiga kiritilgan narsa

Reja tashkilot ob'ektiv ehtiyojga ega bo'lgan tadbirlarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, siz ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlaridan boshlashingiz mumkin. Tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kompaniya uchun mavjud bo'lgan texnik imkoniyatlarni hisobga olish muhimdir.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, xususan, ish beruvchilarga yordam berish uchun ishlab chiqilgan Model ro'yxati korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar, 03.01.2012 yildagi 181n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.Uning ilovasida Rejaga kiritish uchun tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati mavjud.

Ularning barchasi 6 guruhga bo'lingan:

Tashkiliy	Mehnatni tashkil etish bilan bevosita bog'liq: ro'yxatni shakllantirish xavfli ish, xodimlarning brifinglari, tibbiy ko'riklar, jihozlarni ta'mirlash rejalari, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirish, javobgarlik sug'urtasi va boshqalar.
Sanitariya	Dizayn bosqichida ishlab chiqilishi va zarurat tug'ilganda yanada takomillashtirilishi kerak. Demak, ventilyatsiya tizimini modernizatsiya qilish, yoritishni yaxshilash va hokazolarni yillik rejaga kiritish mumkin.
Texnik	Uskunalar, kommunal xizmatlar, transport va yuk ko'tarish uskunalari joylashgan joyda, shuningdek ular bilan ishlash jarayonida xavfsizlikni ta'minlashga qaratilgan.
Umumiy	Ishni avtomatlashtirish, signalizatsiya, masofadan boshqarish kabi tadbirlarni o'z ichiga oladi.
Shaxsiy	Masalan, elektr xavfsizligi talablariga rioya qiling, radiatsiyadan himoya qiling, to'siqlarni o'rnating.
Individual	Korxona xodimlarini shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar: eng samarali vositalarni tanlash, ularni to'g'ri saqlashni tashkil etish, xodimlarni ulardan foydalanish qoidalariga o'rgatish.

Standart ro'yxat maslahat xarakteriga ega. U korxonalar tomonidan o'z faoliyatining o'ziga xosligi, yuzaga keladigan ehtiyoj va vazifalardan kelib chiqqan holda tuzatishlar kiritish orqali o'zlarining yillik rejalarini shakllantirish uchun namuna sifatida qabul qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy harakatlar rejasi:

Tashkilotda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish 1-3 yil muddatga amalga oshiriladi. U rejalashtirish davri uchun byudjet loyihasini ishlab chiqish bosqichida ishlab chiqariladi. Ushbu rejalashtirish natijalari Reja bilan hujjatlashtirilgan bo'lib, uning tavsiya etilgan shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 181n-son buyrug'ining ilovasida keltirilgan.

Shablon ish beruvchilarga o'z biznesi uchun eng samarali harakat rejasini qanday ishlab chiqishni tanlashga yordam beradi. Har bir tadbir maxsus tuzilgan komissiya tomonidan qabul qilinadi.

Rejani jamoaviy bitim yoki shartnomaning bo'limi sifatida tuzishga ruxsat beriladi. Unda har bir tadbir bo'yicha amalga oshirish muddatini hisoblash, shuningdek, ularni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislarning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan. Maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlari Rejani to'g'ri tuzadilar, keyin u korxona rahbari tomonidan imzolanadi va uning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Texnik nazorat

Indikativ ro'yxat texnik chora-tadbirlar Korxonada mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash uchun quyidagilarni amalga oshirish mumkin:

• xodimlarni elektr toki urishidan himoya qiluvchi texnik qurilmalarni modernizatsiya qilish;
• ventilyatsiya va isitish tizimlarining holatini kuzatish;
• yoritishni ta'mirlash, yoritish moslamalarini almashtirish;
• binolar va binolarni muntazam ta'mirlash, tomlarni, ko'r joylarni tiklash;
• isitish tizimini qayta ko'rib chiqish;
• nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalariga rioya qilish;
• energiya tejash samaradorligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish va boshqalar.

Eng samarali misollar

Mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning eng samarali misollari quyidagilardan iborat:

• zararli va xavfli omillarning xodimlarga salbiy ta'sirini minimallashtirish uchun texnologik jarayonlarni takomillashtirish;
• ishlab chiqarishdagi zararli va xavfli omillar darajasini avtomatik nazorat qilish tizimlarini tashkil etish;
• mexanik tebranishlar va radiatsiyaga salbiy ta'sir ko'rsatadigan ish joylari havosidagi zararli moddalar miqdorini me'yoriy darajaga kamaytirish;
• xodimlarni jamoaviy himoya qilishning yangi vositalari va mavjud vositalarini takomillashtirish;
• xavfsiz ishlashni ta'minlash uchun ish joylarini to'g'ri tashkil etish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar tashkil etish va o'tkazish, o'qitish va bilimlarini nazorat qilish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• fextavonie o'rnatish;
• xavfsizlik, himoya va xavfli signalizatsiya asboblarini o'rnatish;
• texnologik jarayonlarni takomillashtirish maqsadida avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash;
• ishlab chiqarish va yordamchi uskunalarni modernizatsiya qilish va texnik xizmat ko'rsatish;
• ish joylarida sun'iy va tabiiy yoritish darajasini standartlarga muvofiqlashtirish va bunday holatni saqlash;
• xodimlarni ichimlik suvi bilan ta'minlash uchun avtomatik qurilmalarni o'rnatish;
• xodimlarni zarur shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ularni to'g'ri saqlash va foydalanishni tashkil etish;
• tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish: dastlabki va davriy.

Rivojlanish tamoyillari

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi maxsus mehnatni muhofaza qilish bo'limi yoki vakolatli mutaxassis tomonidan boshqalar bilan birgalikda ishlab chiqiladi. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar.

Rejani shakllantirish jarayonida ish beruvchi kompaniyada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va ularni keltirib chiqargan omillarni tahlil qilishi kerak. Olingan natijalarga asoslanib, ularni bartaraf etish va oldini olish uchun echimlar ishlab chiqiladi.

Hujjatni ishlab chiqishda ma'lum ma'lumotlarni hisobga olish kerak:

• mavjud ish sharoitlarini tahlil qilish: nazorat xulosalari, H-1 aktlari, SOUT kartalari;
• tashkilotning moliyaviy rejasi;
• nazorat qiluvchi organlarning tekshiruvlaridan olingan ma'lumotlar;
• kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish komissiyasining takliflari.

Rejani ishlab chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi yoki uning vakillari har doim ixtisoslashgan muassasaga murojaat qilishlari mumkin. Mehnatni muhofaza qilish kasb-hunar maktabi qisqa vaqt ichida kerakli hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish va amalga oshirishga yordam beradi.

Rejani tuzishda har bir ko'zda tutilgan faoliyatni amalga oshirish muddatlari, moliyalashtirish manbalari va mas'ul shaxslar ko'rsatilishi kerak.

Tadbirlarni amalga oshirish buyruqlar, buyruqlar, dasturlar, jadvallar bilan rasmiylashtiriladi. Rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun zarur resurslar ajratiladi. Har bir faoliyatning bajarilishini nazorat qilish majburiydir.

Qonun hujjatlarida mehnatni muhofaza qilishning yillik rejasini kasaba uyushma organi bilan kelishish majburiyati belgilanmagan. Lekin amalda, odatda, korxona kasaba uyushmasi bilan tuzadigan jamoa shartnomasi yoki shartnoma bilan belgilanadi.

Moliyalashtirish tafsilotlari

Mehnat sharoitlarini yaratish, himoya qilish va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni asoslash va moliyalashtirishga ish beruvchining jiddiy e'tiborini qaratish lozim.

Rejalashtirilgan tadbirlarni moliyalashtirish quyidagi manbalardan olinishi mumkin:

• ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish uchun berilgan maqsadli bank kreditlari;
• kapital chora-tadbirlar mavjud bo'lganda investitsiyalar;
• asosiy vositalarni ta'mirlash ishlari bilan birgalikda chora-tadbirlar amalga oshirilganda amortizatsiya fondi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta qilish uchun FSSga badallar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi va "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) qoidalariga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish. Mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa chora-tadbirlar tizimi.

Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida belgilangan va ular orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida xodimlarning xavfsizligi;


xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya qilish vositalaridan foydalanish, shu jumladan o'z mablag'lari hisobidan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalarni sotib olish va berish. shaxsiy himoya;


har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;


zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va tarqatish;


ish joylaridagi mehnat sharoitlari holatini, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish;


ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, keyinchalik tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash;


o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ish paytida) o'tkazishni tashkil etish. tibbiy ko'riklar Xodimlarni (ko'rikdan o'tkazish), xodimlarni ularning iltimosiga binoan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tibbiy fikr ish joyini (lavozimini) va o'tish davridagi o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan;


baxtsiz hodisalarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobi huquqiy hujjatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tartibi;


xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika xizmati;


xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;


tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.


Ish beruvchi tomonidan ushbu majburiyatlarning bajarilishi, albatta, tegishli moliyalashtirish manbalari yaratilishi kerak bo'lgan muayyan xarajatlarni amalga oshirishga olib keladi.


Amaldagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq bunday manbalar quyidagilar bo'lishi mumkin: daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortish maqsadida qabul qilingan tashkilotlarning mablag'lari; daromad solig'i to'langanidan keyin ularning ixtiyorida qolgan tashkilotlarning o'z mablag'lari; ijtimoiy sug'urta fondlari, shu jumladan fondlar majburiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan; maqsadli moliyalashtirish.


Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq, mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari, mahalliy byudjetlar, byudjetdan tashqari manbalar.


Ushbu mablag'larni taqsimlash va ulardan foydalanish tartibi federal qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari qoidalari bilan belgilanadi.


Ga binoan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tadbirlarni moliyalashtirish, shuningdek, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun undirilgan, federal qonunga muvofiq o'tkazilgan va taqsimlangan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda jarimalar hisobidan amalga oshirilishi mumkin. .


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi, tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish (federal davlat korxonalari va federal davlat korxonalari bundan mustasno). federal idoralar) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish tannarxining kamida 0,1 foizi miqdorida, operativ faoliyat bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar esa - operatsion xarajatlar summasining kamida 0,7 foizi miqdorida amalga oshiriladi.


Yagona tashkilot darajasida ushbu mablag'larning aniq miqdori ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.


Shu bilan birga, ular har qanday mumkin bo'lgan manbalardan ajratilgan mablag'larni, shu jumladan daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortish uchun qabul qilingan tashkilot mablag'larini nazarda tutayotganga o'xshaydi.


Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasining qoidalarini hisobga olish kerak, xodimlar mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish xarajatlarini o'z zimmalariga olmaydilar. Shu munosabat bilan, boshqa narsalar qatorida, chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi ish haqi belgilangan maqsadlar uchun ishlaydigan shaxslar, har qanday naqd pul va boshqa mablag'larni yig'ish shaxslar, maxsus kiyim-kechak, profilaktik ovqatlanish, sovun va boshqalar uchun xodimlarning o'z mablag'lari hisobidan to'lash talablari.


Asosan, mehnatni muhofaza qilish shartlariga rioya qilishni ta'minlash uchun ish beruvchilar tomonidan qilingan xarajatlar daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadigan ishlab chiqarish xarajatlariga kiritiladi.


Shunday qilib, pastki qismga muvofiq. 7-bet, 1-modda. Korporativ daromad solig'ini hisoblash va to'lashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobining 264-moddasi, ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan normal mehnat sharoitlari va xavfsizlik choralarini ta'minlash xarajatlarini o'z ichiga oladi. , shuningdek, zararli yoki og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarning kasbiy kasalliklarini davolash xarajatlari, to'g'ridan-to'g'ri tashkilot hududida joylashgan sog'liqni saqlash markazlarining binolarini saqlash va inventarizatsiya qilish bilan bog'liq xarajatlar.


Soliq maqsadlarida faqat amaldagi qonunchilik normalariga rioya qilish uchun qilingan xarajatlar qabul qilinishi mumkin. Shunday qilib, agar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanitariya-gigiyena normalari va qoidalari ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi u yoki bu majburiyatlarini nazarda tutsa, tegishli xarajatlar to'liq ishlab chiqarish xarajatlariga qo'shilishi mumkin. foyda bo'yicha soliq maqsadlarida hisobga olinadi.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasiga muvofiq normal mehnat sharoitlari quyidagilardan iborat: binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va jihozlarning yaxshi holati; ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash; tegishli sifat ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlar, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish; mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari.


Tashkilotlar tomonidan amalga oshirilgan bir qator xarajatlar soliqqa tortish maqsadlarida va boshqa asoslarda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 7-kichik bandidan tashqari) qabul qilinadi.


Shunday qilib, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini sotib olish xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 254-moddasi asosida moddiy xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi (daromad solig'i bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 5.1-bandiga qarang). ), lekin Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan ma'lum bir kasb xodimlari tomonidan ulardan majburiy foydalanish sharti bilan.


Agar amaldagi qonunchilikka muvofiq ular bilan ta'minlanmagan xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal yoki boshqa shaxsiy himoya vositalari berilsa. albatta, yoki ular belgilangan me'yorlarga nisbatan qisqartirilgan eskirish muddatlari bilan beriladi, tegishli xarajatlar daromad solig'i to'langanidan keyin tashkilot ixtiyorida qolgan mablag'lar hisobidan qoplanishi kerak.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasiga muvofiq sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar uchun beriladi. Ish beruvchi shaxsiy himoya vositalarini sotib olish, saqlash, yuvish, tozalash, ta'mirlash, dezinfeksiya qilish va yo'q qilish uchun haq to'laydi.


Xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli "Ishchilarni maxsus mehnat bilan ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan qoidalarga muvofiq berilishi kerak. "Kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari" (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) va Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan bepul berish uchun standart sanoat standartlariga muvofiq.


Masalan, Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida kesishgan kasblar va lavozimlardagi ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning namunaviy normalari Rossiya Mehnat vazirligining 2009 yil 20 dekabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 1997 yil 30 dekabr.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi qoidalariga muvofiq, amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tibbiy ko'riklar (ko'riklar), shu jumladan tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari, ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.


Xizmatlarni to'lash bilan bog'liq tashkilotlarning xarajatlari tibbiyot muassasalari Xodimlarni davriy va dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 7-bandi asosida daromad solig'i bo'yicha, normal mehnat sharoitlari va xavfsizlik choralarini ta'minlash bilan bog'liq xarajatlar sifatida qabul qilinadi.


Xuddi shu asosda, tashkilotlarning haydovchilarni sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus binolarni jihozlash xarajatlari daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirishga kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, sotib olish xarajatlari soliqqa tortish uchun qabul qilinishi mumkin bo'lgan uskunalar va boshqa ob'ektlar ro'yxati uslubiy tavsiyalarning 2-ilovasida belgilangan. Tibbiy yordam xavfsizlik tirbandlik. Avtotransport vositalari haydovchilarini sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish tartibi "Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 21 avgustdagi 2510 / 9468-03-32-sonli xati bilan yakunlangan.


Xususan, sayohatdan oldin tibbiy ko'riklar uchun va tibbiy ko'riklar kamida ikkita xonadan iborat xonaga ega bo'lish kerak: tekshiruvlar uchun xona va biologik vositalardan namunalar olish uchun xona. Xona quyidagi tibbiy asboblar, jihozlar va mebellar bilan jihozlangan bo'lishi kerak (minimal):


tibbiy divan;


stol, stullar, stol lampasi, shkaf, palto uchun tokcha, taglik tagligi, seyf;


qon bosimini aniqlash uchun asbob - 2 dona, termometr - 3 dona, stetofonendoskop - 2 dona;


ekshalatsiyalangan havoda spirtli bug'larni aniqlash uchun qurilma - 2 dona;


alkotester, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalar uchun tezkor testlar. Doimiy miqdorda etkazib berish: alkotesterlar - 2 dona, ekspress dori sinovlari - 10 dona;


uchun stol tibbiy asbob-uskunalar- 1 dona;


tibbiy spatulalar - 10 dona;


favqulodda vaziyatlar uchun dori-darmonlar to'plami bilan sumka tibbiy yordam- 1 dona;


biologik muhitni tanlash uchun jihozlangan xona.


Xona shuningdek aloqa vositalari bilan jihozlangan bo'lishi kerak.


Shuningdek, ko'rsatilgan maxsus binolarni saqlash va ulardan foydalanish, ularni ta'mirlash, ta'mirlash va ta'mirlash xarajatlari ham soliqqa tortish uchun qabul qilinadi. texnik xizmat uskunalar va boshqa nazarda tutilgan narsalar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 253-moddasi 1-bandining 2-kichik bandi).


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish davrida, shuningdek tibbiy xulosaga muvofiq ularning iltimosiga binoan xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish; o'rtacha daromad va ko'rsatilgan tekshiruvlardan (so'rovlardan) o'tish vaqtida ish joyi (lavozimi). Tibbiy ko'rik va tekshiruv kunlari uchun xodimlarga to'lanadigan o'rtacha ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 6-bandi asosida daromad solig'i bo'yicha qabul qilinadi.


Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, tibbiy muassasalarning xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish xizmatlariga haq to'lash xarajatlari, shuningdek xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi bilan bog'liq o'rtacha ish haqini to'lash xarajatlari bo'lishi mumkin. faqat amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tibbiy ko'rikdan o'tish hollari (Moskva shahri uchun Soliqlar va soliqlar vazirligining 2003 yil 8 yanvardagi 26-sonli xati bilan tasdiqlangan) hollarda soliq solish maqsadida qabul qilinadi. 12/1401).


Agar xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tashkilot tomonidan o'z tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa (yuqorida ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno), tibbiy muassasalar xizmatlariga haq to'lash xarajatlari, shuningdek xodimlarga o'rtacha ish haqini to'lash xarajatlari. tibbiy ko'riklar, daromad solig'i maqsadlari uchun qabul qilinishi mumkin emas.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi qoidalariga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash, ularning bajarilishini nazorat qilish uchun 100 dan ortiq xodim bilan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi har bir tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etiladi. yaratilgan yoki ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi.


100 nafar va undan kam xodimga ega bo'lgan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.


Agar tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) bo'lmasa, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi mutaxassislar yoki tashkilotlar bilan shartnoma tuzadi. Ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq to'lash xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 18-bandi asosida foydani soliqqa tortish maqsadida tan olinadi.


Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart. Ish beruvchi, shuningdek, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga kiruvchi shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihon topshirishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatadi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar o'tkazadi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazadi. ish davri.


Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qo'shma qarori bilan tasdiqlangan.


Tashkilotlarning xodimlarni o'qitish uchun xarajatlari kichik bandda belgilangan tartibda soliqqa tortish maqsadlarida qabul qilinadi. 23, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi va 3-bandi. Ushbu xarajatlar boshqa xarajatlarga kiritiladi, agar:


tegishli xizmatlar rus tilida taqdim etiladi ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan (tegishli litsenziyaga ega) yoki tegishli maqomga ega bo‘lgan xorijiy ta’lim muassasalari;


o'qitish (qayta tayyorlash) tashkilot tarkibiga kiruvchi xodimlar tomonidan amalga oshiriladi;


kadrlar tayyorlash (qayta tayyorlash) dasturi mehnatni muhofaza qilish sohasida kadrlar tayyorlash to'g'risidagi qoidalarga mos keladi.


Ish joylarini sertifikatlash xarajatlari, bunday tadbirlar Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli «Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida»gi qarori qoidalariga muvofiq tashkil etilgan taqdirda soliqqa tortish maqsadlarida qabul qilinadi. ", va buning hujjatli dalillari mavjud (to'ldirilgan attestatsiya kartalari, ish joyidagi shikastlanish xavfsizligi va boshqa sharoitlarni baholash protokollari va boshqa zarur hujjatlar).


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi qoidalariga muvofiq, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari, mehnat sharoitlari o'ta zararli bo'lgan ishlarda esa bepul beriladi. terapevtik va profilaktik ovqatlanish ta'minlanadi.


Shu bilan birga, tashkilotlarning xodimlarni sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash xarajatlari Rossiya Mehnat vazirligining 31 martdagi qarori qoidalarini hisobga olgan holda daromad solig'i bo'yicha soliq bazasini kamaytirish sifatida qabul qilinadi. 2003 yil 13-son “Sut yoki unga tenglashtirilgan mahsulotlarni bepul tarqatish normalari va shartlarini tasdiqlash to'g'risida. oziq-ovqat mahsulotlari zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar "va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 28 martdagi 126-sonli buyrug'i" zararli moddalar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ishlab chiqarish omillari, uning ta'siri ostida profilaktik maqsadlarda sut yoki boshqa shunga o'xshash oziq-ovqat mahsulotlarini ishlatish tavsiya etiladi.


Xodimlarga beriladigan terapevtik va profilaktik ovqatlanish qiymati, agar ushbu oziq-ovqat Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 31 martdagi 14-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq taqdim etilgan bo'lsa, foydani soliqqa tortish maqsadida tan olinadi. ishlash huquqini beradigan tarmoqlar, kasblar va lavozimlar ro'yxati bepul kvitansiya ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq terapevtik va profilaktik ovqatlanish, terapevtik va profilaktik ovqatlanish uchun ratsion, vitamin preparatlarini bepul tarqatish normalari va terapevtik va profilaktik ovqatlanishni bepul tarqatish qoidalari "(2003 yil 11 sentyabrdagi tahrirda).


Yuvish va zararsizlantirish vositalari xodimlarga Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 4 iyuldagi 45-sonli "Yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish normalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan normalar va qoidalarga muvofiq beriladi. xodimlar, ularni berish tartibi va shartlari. Xususan, ifloslanish bilan bog'liq ishlar uchun oyiga 400 g miqdorida, ko'mir (slanets) shaxtalarida, ochiq konlarda, boyitish va briket zavodlarida, kon qurilishida ishlash uchun 800 g miqdorida sovun chiqariladi. va ko'mir sanoatining kon montaj tashkilotlari. Yuvish va zararsizlantirish vositalarini to'lash xarajatlari daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortish maqsadlarida qabul qilinishi mumkinligi belgilangan normalar va qoidalarga bo'ysunadi.


Normlar, unga tenglashtirilgan mahsulotlar va terapevtik va profilaktik ovqatlanish doirasida chiqarilgan sutning qiymati daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 2-kichik bandi).


Agar mahsulot qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan oshib ketgan bo'lsa, tegishli farqlar ikkala soliq bo'yicha ham soliq solinadigan bazaga kiritilishi kerak (bitta soliq uchun). ijtimoiy soliq- agar bunday farqlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmasa) va ular daromad solig'i to'langanidan keyin tashkilotning ixtiyorida qolgan o'z mablag'lari hisobidan moliyalashtirilishi kerak.


Oddiy mehnat sharoitlarini ta'minlash va mehnatni muhofaza qilish talablarini bajarish bilan bog'liq tashkilotlarning quyidagi xarajatlari ham daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirish sifatida qabul qilinishi mumkin:


birinchi tibbiy yordam to'plamlari va dori-darmonlarni sotib olish uchun;


xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha plakatlar va qo'llanmalar, qo'llanmalar sotib olish uchun;


mehnatni muhofaza qilish uchun idoralar yoki burchaklarni jihozlash uchun (Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kabinet va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan). );


amaldagi normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq tashkilotda ishlab chiqilgan bunday chora-tadbirlar nomenklaturasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha boshqa tadbirlarni tashkil etish va amalga oshirish uchun.


Qanday bo'lmasin, ushbu xarajatlarni amalga oshirish zarurati tegishli normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalari bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, birlamchi buxgalteriya hujjatlarida qaysi me'yoriy hujjatga muvofiq muayyan xarajatlar amalga oshirilganligi ko'rsatilgan holda taqdim etilishi tavsiya etiladi.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga. maxsus shartlar mehnat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi asosida soliqqa tortish maqsadlari uchun qabul qilinadi. Shu bilan birga, oshirilgan ish haqining aniq miqdorlari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda yoki jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Biroq, daromad solig'i bo'yicha Uslubiy tavsiyalar qoidalaridan kelib chiqqan holda, ushbu xarajatlarni soliq solinadigan bazani kamaytirish sifatida qabul qilish uchun mahkumlarning har biri xodimlari bilan mehnat shartnomalari ishlab chiqarish hajmi va tartibiga havolalar bo'lishi kerak qo'shimcha to'lov, yoki jamoa shartnomasi normalariga, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga, ish haqi to'g'risidagi qoidalarga va (yoki) to'lovlarni amalga oshirishning hajmi va tartibini belgilaydigan boshqa mahalliy normativ hujjatlarga havolalar.


Amaldagi qonunchilik mehnatni muhofaza qilish sohasidagi muayyan xarajatlarni majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lash imkoniyatini nazarda tutadi.


Xususan, "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2004 yil uchun byudjeti to'g'risida" 2003 yil 8 dekabrdagi 166-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasiga binoan majburiy sug'urta mukofotlari miqdorining 20 foizigacha. 2003 yil uchun Rossiya Federatsiyasining FSSda ro'yxatga olingan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urta tashkilot xodimlarining ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini qisman moliyalashtirish, shu jumladan ularning davriy tibbiy ko'riklarini moliyalashtirish uchun ishlatilishi mumkin. profilaktik davolash, shu jumladan xavfli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash.


Ajratilgan mablag'lar miqdori sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun sug'urta ta'minotini to'lash bo'yicha tashkilotning xarajatlari chegirib tashlanadi.


Majburiy sug'urtani tashkil etish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan xarajatlarning to'g'ridan-to'g'ri ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi qarorida keltirilgan. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari. Bunga quyidagilar kiradi:


zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish;


profilaktik davolanish uchun to'lov, shu jumladan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarning profilaktik sanatoriy-kurort davolanishiga yo'llanmalar narxi;


zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan ishlarda ishlaydigan xodimlar tomonidan belgilangan standartlarga muvofiq sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalarini sotib olish xarajatlarini to'lash;


• ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash.
  

  Xarajatlar ruxsat etiladi hududiy organlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 14 fevraldagi 82-sonli qarori bilan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining "2004 yilda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy jarohatlarni kamaytirish bo'yicha profilaktik chora-tadbirlarni moliyalashtirish tartibi va shartlari to'g'risida" ishchilarning kasalliklari." Tashkilotga ajratilgan ijtimoiy sug'urta mablag'lari xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish vaqtida tejalgan o'rtacha ish haqi miqdorini to'lash uchun ishlatilmaydi.
  

  28. XODIMLARNI SANITARA TA'MINLASH
  

  San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasida mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq tashkilotlar xodimlariga sanitariya-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish ish beruvchiga yuklangan. Buning uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq sanitariya inshootlari, ovqatlanish xonalari, tibbiy yordam ko'rsatish xonalari, ish vaqtida dam olish xonalari va psixologik yengillik; sanitar postlar to'plami bilan jihozlangan birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan yaratilgan dorilar va birinchi yordam uchun dorilar; qurilmalar (qurilmalar) issiq sexlar va hududlarning ishchilarini gazlangan sho'r suv va boshqalar bilan ta'minlash uchun o'rnatiladi. ga transport tibbiyot muassasalari yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari, shuningdek boshqa tibbiy sabablarga ko'ra jabrlangan xodimlarning yashash joyiga. transport vositalari tashkilot yoki uning hisobidan.
  

  Sog'liqni saqlash muassasalari bilan bir qatorda tashkilotlarda xodimlarga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish tizimiga; Ovqatlanish, savdo, maishiy xizmat koʻrsatish korxonalari, madaniy-ommaviy xizmat koʻrsatish korxonalariga sanitariya inshootlari (echinish, dush, yuvinish, hojatxona va ayollarning shaxsiy gigiyena xonalari) kiradi.
  

  Ushbu binolarni loyihalash SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy va maishiy binolar" me'yorlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
  

  Boshqa sanitariya inshootlari bilan taqqoslaganda, kiyinish xonalari eng katta maydonni egallaydi (taxminan 40 ... 50 foiz). umumiy maydoni sanitariya inshootlari), shuning uchun oqilona rejalashtirish va ularning faoliyatini yaxshilash masalalari muhim ahamiyatga ega. Kiyinish xonalari, qoida tariqasida, o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish shartlariga rioya qilgan holda, ko'cha kiyimlari (paltolar, bosh kiyimlar, poyabzallar), uy kiyimlari (kostyumlar, ko'ylaklar, ichki kiyimlar) va ish kiyimlarini saqlash uchun mo'ljallangan.
  

  Kiyinish xonalari, dush, yuvinish xonalari va smenalarni almashtirishda ishlatiladigan boshqa xonalar shkaf bloklariga birlashtirilishi kerak.
  

  Ushbu bloklar ishlab chiqarish jarayonlari guruhlarini kiyim-kechaklarni saqlashni tashkil etish uchun o'xshash talablar bilan birlashtirishi kerak: ichki (va tashqi) kiyimlar uchun alohida shkaflar maxsus va ichki kiyimlarni saqlash uchun umumiy shkaflar bilan to'sib qo'yilmasligi kerak, chunki bu holda gigiena talablari farq qiladi. kiyimni saqlash uchun xodimlar tengsizlik, noqulaylik sifatida qabul qilinadi, bu esa barcha kiyimlarni umumiy kiyinish xonasida saqlashga o'z-o'zidan o'tishga olib keladi, bu ayniqsa iflos va xavfli sanoat ifloslanishini uy kiyimlariga o'tkazishga yordam beradi.
  

  Sanoat uchun har xil turdagi kiyinish xonalarini oz sonli xodimlar bilan birlashtirishga ruxsat beriladi, chunki ish haqi 50 kishidan kam bo'lgan shkaf bloklarini loyihalash iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emas.
  

  Ishlab chiqarish maydonchasidagi shkaflar ishlab chiqarish jarayonlarining maxsus guruhlari uchun alohida bo'lishi kerak: maxsus yuvish vositalaridan foydalangan holda olib tashlangan tananing 3 va 4-xavf toifasidagi moddalar bilan ifloslanishiga olib keladiganlar (1c guruhi); haddan tashqari sezgir issiqlik yoki noqulaylik bilan yuzaga keladi meteorologik sharoitlar kombinezonlarning namlanishiga olib keladigan namlik ta'siri bilan bog'liq (2c), havo harorati 10 ° C gacha, shu jumladan tashqi ishlarda (2d); ifloslanishni keltirib chiqaradigan / 1 va 2-xavf sinfidagi moddalar, shuningdek doimiy hidli moddalar (36). Istisno tariqasida, 1) va 36-guruh ishchilarini, shuningdek, 2c va 2d guruhlar ishlab chiqarish jarayonlarini bitta shkaf blokida birlashtirishga ruxsat berilishi mumkin, agar ularning umumiy soni 50 kishidan oshmasligi kerak.
  

  Shkaf blokining o'lchamini tanlashda quyidagilarga e'tibor qaratish kerak: ishlab chiqarish jarayonlarining turli noklari1 ishchilarini bitta blokda birlashtirish imkoniyati va shkafning ish sharoitlari. Shkaf blokining sig'imi 60 o'rindiqdan ko'p bo'lmagan va kamida 100 kishilik bloklarni qabul qilish tavsiya etiladi.
  

  Maxsus va uy kiyimlarini saqlashni tashkil etishning uchta usuli mavjud:
  

  shkafning bitta bo'linmasida muqobil;
  

  bir xonadagi kabinetning turli bo'linmalarida;
  

  turli xonalarda.
  

  Kombinezonlarni navbatma-navbat bitta shkafda saqlash faqat uning ozgina ifloslanishiga olib keladigan ishlab chiqarish jarayonlari uchun maqsadga muvofiqdir, agar ularni shkafning ichki yuzasi orqali uy kiyimlariga o'tkazib bo'lmasa - 1-guruh (3-chi va 3-toifa moddalar bilan ifloslanishiga olib keladigan jarayonlar). 4-xavf darajasi faqat qo'llar).
  

  Uy va maxsus kiyimlarni turli kiyinish xonalarida saqlash ayniqsa kuchli va xavfli ifloslangan ishlab chiqarish jarayonlari uchun kiyim almashtirish paytida ularni uy kiyimlariga o'tkazishning oldini olish uchun ta'minlanadi.
  

  Kiyimlarni saqlash uchun quyidagi turlar uskunalar: qulflanadigan (yopiq) shkaflar, ochiq shkaflar va ilgichlar,
  

  Ko'cha kiyimlarini alohida saqlash uchun ilgichlar, ularni uy kiyimlari bilan birgalikda saqlash uchun shkaflar bo'lishi kerak.
  

  Uy kiyimlari odatda qulflanadigan shkaflarda saqlanishi kerak.
  

  Ham qulflanadigan, ham ochiq shkaf bo'linmalari maxsus kiyimlarni saqlash uchun ishlatilishi mumkin.
  

  Qulaylik uchun joriy ta'mirlash bitta shkaf blokidagi shkaf bloklari, kamida ikkita dush xonasini loyihalash tavsiya etiladi.
  

  Dush kabinalarining asosiy turi ochiq dush kabinalaridir.Ayollar dush xonalarida kabinalardan foydalanish qulayligini oshirish uchun ularni egiluvchan shlangli qurilmalar bilan jihozlash yoki pol sathidan yuqori bo'lmagan nozulni eğimli o'rnatish tavsiya etiladi. 1,6 m dan ortiq.
  

  Yopiq dushlar qulayroq, ammo o'tkazish qobiliyati pastroq, chunki ular tanani tozalash uchun ham ishlatiladi. Yopiq dush kabinalarini ayniqsa kuchli yoki xavfli ifloslanishi bo'lgan sanoat korxonalarida ishlatish tavsiya etilmaydi (1c, 26-guruhlar - ortiqcha nurli issiqlik bilan sodir bo'lgan jarayonlar). Yopiq dush kabinalarini ochiq kabinli xonadan alohida loyihalash tavsiya etiladi.
  

  O'tish joyi bo'lgan dush kabinalari tavsiya etilmaydi, texnologik vazifada yoki idoraviy normativ hujjatlar. Dush kabinalari ko'proq joy talab qiladi, ulardan foydalanish noqulay va ochiq dush kabinalariga nisbatan gigienik afzalliklarga ega emas;
  

  Dush ekranlarining sonini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, har bir dush ekranida 3, 5 va 7 kishining taxminiy soni har bir xodimning dushdan foydalanishini (turli xil yuvish vaqtlari bilan) nazarda tutadi. 15 yoki 25 kishiga bitta to'rni tayinlashda dush umumiy gigienik protsedura sifatida yoki faqat ba'zi xodimlar tomonidan tasodifiy ifloslanishdan tozalash uchun ishlatiladi deb taxmin qilinadi. Shuning uchun, har bir dush to'ri uchun 7,5 yoki 3 kishi bo'lgan dush xonalarini loyihalashda ularni kiyim-kechak saqlash joylari bilan eng qisqa qulay ulanishlarni hisobga olgan holda garderob blokiga joylashtirish kerak.
  

  Suv bug'ining kiyinish xonalariga kirishiga yo'l qo'ymaslik uchun dush xonalari va dushdan oldingi xonalarning eshiklari o'z-o'zidan yopilishi kerak.
  

  Yuvish xonalarini dushga ulashgan alohida xonalarga joylashtirish tavsiya etiladi. Lavabolar soni 4 tadan ko'p bo'lmaganda, lavabolarni kiyinish xonalarining maxsus ajratilgan joyiga, dushga tutash joyga qo'yishga ruxsat beriladi. Yonlarda 1 m balandlikdagi qismlar bilan yuvish uchun joylarni ajratish tavsiya etiladi; Lavabo ostidagi pollar devordan 0,9 m va oxirgi lavabo o'qidan 0,45 m masofada keramik plitkalar bilan qoplangan va drenajlarga ega bo'lishi kerak.
  

  Ko'p qavatli binolarda hojatxonalar uy-joy binolari har bir qavatda bo'lishi kerak. Ikki qo'shni qavatdagi xodimlar soni 30 kishi yoki undan kam bo'lsa, hojatxonalar eng ko'p qavatlardan birida joylashgan bo'lishi kerak. Agar uch qavatdagi xodimlar soni 10 kishidan kam bo'lsa, har uch qavatda bitta hojatxonaga ruxsat beriladi. Erkaklar va ayollar uchun umumiy hojatxonani bir smenada 15 kishidan ko'p bo'lmagan xodimlar soni bilan ta'minlashga ruxsat beriladi. Hojatxonalarni pol idishlari bilan jihozlash tavsiya etiladi. Ustaxonalardagi hojatxonalarni hojatxona idishlari bilan jihozlashda, ularning sinishiga yo'l qo'ymaslik uchun, hojatxonaning yuqori qismi darajasida oyoq tayanchlarini ta'minlash tavsiya etiladi.
  

  Dam olish xonalari ilgaklar, chiqindi savatlari va qog'oz ushlagichlar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.
  

  Ayollarning shaxsiy gigienasi uchun binolar gigiena protseduralari uchun mo'ljallangan. Ularga quyidagilar kiradi: yechinish xonalari, protseduralar uchun individual kabinalar, sovuq va sovuq uchun individual mikserli gigienik dushlar bilan jihozlangan. issiq suv, oyoq boshlanishi bilan; har bir o'rindiq ustidagi ilgaklar bilan skameykalar va lavabo bilan jihozlangan kiyinish joylari. Ayollarning shaxsiy gigienasi uchun binolar quyidagilar bilan jihozlangan bo'lishi kerak: issiq va bide sovuq suv, sovuq va issiq suv aralashtirgichli lavabo, chiqindi qutisi, kiyim-kechak va choyshab uchun ilgaklar, 30 × 40 sm o'lchamdagi skameyka.
  

  Kabinalar keramik plitkalar bilan qoplangan. Paletalar ustida stend o'rnatilgan.
  

  Bir kishiga to'g'ri keladigan binolar maydoni, asbob-uskunalar birligi, sanitariya inshootlarida jihozlar birligiga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning taxminiy soni uchun normalar olinishi kerak:
  

  Bir kishi uchun xona maydoni, m 2:
  

  Ko'cha kiyimlari uchun kiyinish xonalari, kombinezonlarni tarqatish, xonalar
  isitish yoki sovutish 0,01,
  

  Kiyimlarni saqlash uchun omborxonalar:
  

  kombinezonlarning odatiy tarkibi bilan 0,04
  

  kombinezonlarning kengaytirilgan tarkibi 0,06
  

  katta hajmli kombinezonlar ….. 0,08
  

  Nafas olish 0,07
  

  Kombinezonlar va shaxsiy himoya vositalari uchun markazlashtirilgan ombor binolari:
  

  saqlash uchun 0,07
  

  tarqatish, shu jumladan o'rnatish va o'rnatish kabinalari 0,02
  

  Uskunalarni tozalash uchun joy bilan navbatchi xodimlar uchun xonalar
  

  Hojatxonada yoki dam olish xonalarida ingl. 0,02
  

  Oyoq kiyimlarini tozalash, sochingizni olish, sochni quritish uchun joylar 0,01
  

  Kombinezni quritish, changdan tozalash yoki utilizatsiya qilish uchun xonalar
  

  Kombinezonlarni, shu jumladan dubulg'a va xavfsizlik poyabzallarini yuvish uchun xonalar .... 0.3
  Uskunaga to'g'ri keladigan binolarning maydoni, m 2:
  

  Dush kabinalari ochiq va dushgacha bo'lgan dushgacha
  

  o'tish 0,7
  

  Kabinali hojatxonalarda tamburlar. . . 0.4
  

  Ish joylaridan masofa sanoat binolari hojatxonalarga, chekish xonalariga, isitish yoki sovutish xonalariga, yarim dushga, ichimlik suvi ta'minoti qurilmalariga 75 m dan, korxona hududidagi ish joylaridan esa 150 m dan oshmasligi kerak.
  

  117. TINCHLIK VA URUSH DAVRANIDA FAVQULODDA VAZIYATLARNING SANOAT OBYYATLARINING ISHLATISH BARARORLIGI. OB'YEKT FAOLIYAT BAQARORLIGIGA TA'sir etuvchi OMILLAR
  

  Ob'ektning barqaror ishlashini ta'minlash chora-tadbirlari, birinchi navbatda, ishchilar va xizmatchilarni favqulodda vaziyatlar oqibatlaridan himoya qilishga qaratilgan bo'lishi kerak; Ular zarar ko'rgan hududlarda qutqaruv va shoshilinch tiklash ishlarini tayyorlash va o'tkazish bilan chambarchas bog'liq, chunki inson zaxiralarisiz va zarar ko'rgan hududlarda favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini muvaffaqiyatli bartaraf etmasdan, ularning barqarorligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish deyarli mumkin emas. xalq xo'jaligi ob'ektlarining ishlashi. Xalq xo'jaligi ob'ekti faoliyatining barqarorligi deganda ob'ektning ishlab chiqarish qobiliyati tushuniladi belgilangan turlar tegishli rejalarda nazarda tutilgan hajmlar va nomenklaturalardagi mahsulotlar (ishlab chiqarmaydigan ob'ektlar uchun). moddiy qadriyatlar, - transport, aloqa va boshqalar - o'z vazifalarini bajarish), favqulodda vaziyatlarda, shuningdek, ushbu ob'ektning shikastlanganda tiklash uchun yaroqliligi. Ob'ektni favqulodda vaziyatlar oqibatlaridan himoya qilishga tayyorgarligini o'rganish, jismoniy barqarorligini baholash va chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun ob'ektning muhandislik-texnik xodimlari va fuqaro muhofazasi shtabi xodimlari jalb qilinadi; V zaruriy holatlar- tadqiqot xodimlari yoki guruhlari (bo'limlari) va loyihalash tashkilotlari korxona faoliyati bilan bog'liq. Ilmiy-tadqiqot ishlariga umumiy rahbarlikni korxona fuqaro muhofazasi boshlig'i (direktori) amalga oshiradi. Uning buyrug'i bilan favqulodda vaziyatlarda ob'ektning barqarorligini oshirish bo'yicha tadqiqot va chora-tadbirlar ishlab chiqish bo'yicha ishchi guruhlar belgilangan. Shu bilan birga, tadqiqot rejasi ishlab chiqilib, tasdiqlanmoqda. Ishchi guruhlarni boshqarish ilmiy-tadqiqotlarni boshqarish guruhi tuziladigan ob'ektning bosh muhandisiga yuklanadi. Ish guruhlari odatda ob'ektning asosiy ishlab chiqarish va texnik xizmatlariga mos keladi. Sanoat ob'ektlarida, qoida tariqasida, barqarorlikni o'rganish uchun ishchi guruhlar tuziladi: binolar va inshootlar, katta guruh - direktor o'rinbosari kapital qurilish (OKS rahbari); kommunal va energiya tarmoqlari, katta guruh - bosh energetik; mashina va texnologik uskunalar, katta guruh - bosh mexanik; texnologik jarayon, katta guruh - bosh texnolog; ishlab chiqarish boshqarmasi, yuqori guruh - ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i; logistika va transport, katta guruh - MTS bo'yicha direktor o'rinbosari (MTS bo'limi boshlig'i). Bundan tashqari, fuqaro muhofazasi obyekti shtablari guruhi tuzilmoqda, uning tarkibiga obyektning asosiy xizmatlari rahbarlari kiradi. Ushbu guruhlar ob'ektning barqarorligini o'rganish uchun barcha hisob-kitob ishlarini bajaradilar. Ob'ektning xususiyatlariga, uning hajmiga va ishlab chiqarishning murakkabligiga qarab, guruhlar soni, ularning tarkibi va vazifalari farq qilishi mumkin. Bunday tadqiqotlarning yakuniy maqsadi favqulodda vaziyatlarda ob'ektning barqarorligini baholash va uni yaxshilashning eng samarali va tejamkor usullari va vositalarini topishdir. Tadqiqotning birinchi bosqichida zaiflik tahlili o'tkaziladi sanoat ob'ekti va favqulodda vaziyatlarda uning ishining barqarorligini baholash. Ikkinchi bosqichda ob'ektning barqarorligini oshirish va restavratsiyaga oldindan tayyorgarlik ko'rish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqilmoqda. Ishchi guruhlardagi barcha masalalarni o'rganish va bosh muhandis tomonidan guruhlar rahbarlari bilan birgalikda tadqiqot natijalarini dastlabki muhokama qilish natijasida boshqaruv guruhi hisobot va chora-tadbirlarni oshirish jadvalini tuzadi. favqulodda vaziyatlarda ob'ektning barqarorligini oshirish. Rejaning har bir bo'limida ob'ekt, loyihalash va boshqa tashkilotlar tomonidan amalga oshirilgan tadbirlar ko'rsatilgan. Reja yoki unga ilovalarda rejalashtirilgan ishlarning hajmi va qiymati, moliyalashtirish manbalari, asosiy materiallar va ularning miqdori, mashinalar va mexanizmlar, ishchi kuchi, mas'ul ijrochilar, muddatlar va boshqalar. Har bir ob'ektning ushbu jadvali korxona direktori tomonidan tasdiqlanadi, ijrochilar e'tiboriga etkaziladi. Qolgan takliflar ob'ektni o'z ichiga olgan yuqori ishlab chiqarish organiga (masalan, birlashmaga, markaziy apparatga) tasdiqlash uchun yuboriladi. Kelajakda ob'ekt kengaytirilishi va rekonstruksiya qilinishi munosabati bilan ishlab chiqilgan jadvalga tegishli tuzatish va qo'shimchalar kiritilishi kerak, bu, albatta, qo'shimcha tadqiqot va ishlanmalarni talab qiladi. Shunday qilib, barqarorlikni o'rganish bir martalik harakat emas, balki fuqarolik mudofaasi ob'ektining rahbariyati, muhandislik-texnik xodimlari va shtab-kvartirasining doimiy e'tiborini talab qiladigan uzoq, dinamik jarayondir. Ob'ektning barqarorligini oshirish, mohiyatan, ob'ektning eng zaif (zaif) elementlari va uchastkalarini mustahkamlash orqali erishiladi. Buning uchun har bir obyektda oldindan o‘rganish, jumladan, tashkiliy-muhandislik tadbirlarini amalga oshirish asosida katta hajmdagi ishlar rejalashtirilgan va amalga oshiriladi. Muhandislik-texnik tadbirlarni amalga oshirish alohida ahamiyatga ega. Yutuqlar zamonaviy fan va texnikalar, korxona hatto juda muhim ta'sirga chidamli bo'ladigan bunday echimlarni amalga oshirishga imkon beradi. ortiqcha bosim. Biroq, bu mablag'lar va materiallarning katta xarajatlari bilan bog'liq bo'lib, bu faqat ob'ektning noyob, ayniqsa muhim elementlarini himoya qilishning shoshilinch zarurati bilan oqlanishi mumkin. Barqarorlikni oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishga ularning texnik, iqtisodiy va iqtisodiy maqsadga muvofiqligini har tomonlama baholagan holda juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Agar chora-tadbirlar ob'ektning muammosiz ishlashini ta'minlash, mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishlab chiqarish jarayonini yaxshilash uchun normal sharoitlarda hal qilinadigan vazifalar bilan maksimal darajada bog'langan bo'lsa, iqtisodiy jihatdan asoslanadi. Bunday qarorlarga quyidagilar misol bo‘la oladi: boshpanalardan milliy xo‘jalik maqsadlarida va davlat xizmatlaridan foydalanish; yonuvchi, zaharli va korroziy suyuqliklar va gazlar uchun er osti rezervuarlarini qurish va boshqalar Yangi qurilish uchun muhandislik-texnik tadbirlarni ishlab chiqish alohida ahamiyatga ega, chunki loyihalash jarayonida ko'p hollarda umumiy muhandislik mantiqiy kombinatsiyasiga erishish mumkin. ularni amalga oshirish xarajatlarini kamaytiradigan fuqarolik mudofaasini himoya qilish choralari bilan echimlar. Mavjud ob'ektlarda ularning ishining barqarorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rekonstruksiya yoki boshqa jarayonlarda amalga oshirilishi kerak. ta'mirlash va qurilish ishlaydi. Ishning barqarorligini oshirish muammolarini hal qilishning asosiy chora-tadbirlari sanoat ob'ektlari: ishchi va xizmatchilarni qurollardan himoya qilish ommaviy qirg'in; ob'ektlarning eng muhim elementlarining mustahkamligi va barqarorligini oshirish va texnologik jarayonni takomillashtirish; logistika barqarorligini oshirish; ob'ektni boshqarish barqarorligini oshirish; ehtimolini kamaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish ikkilamchi omillar mag'lubiyat va ulardan zarar; ob'ektni yo'q qilgandan keyin ishlab chiqarishni tiklashga tayyorgarlik. Ob'ektning barqaror ishlashini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish ko'p hollarda normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Favqulodda vaziyatda bajarilishi kerak bo'lgan ishning ushbu qismi oldindan rejalashtirilgan va favqulodda vaziyat xavfi bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2012 yil 1 martdagi N 181n (N 103n va 2014 yil 16 iyundagi N 375n bilan tahrirlangan) ish beruvchi tomonidan har yili mehnat sharoitlari va mehnatni yaxshilash bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatini tasdiqladi. himoya qilish va kasbiy xavflarni kamaytirish. Shu bilan birga, nomga 1-eslatmada bu ro'yxat Mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash hamda kasbiy xavf darajasini pasaytirish bo'yicha chora-tadbirlarning aniq ro'yxati ish beruvchi tomonidan o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Izoh matnidan kelib chiqadiki:

1. Ish beruvchi har yili ish beruvchi tomonidan shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavf darajasini pasaytirish bo'yicha yil davomida amalga oshiriladigan chora-tadbirlar ro'yxatini har yili tasdiqlashi shart.

2. Odatdagi ro'yxat, bizning fikrimizcha, mutlaqlashtirilmasligi kerak. Bu ish beruvchilar uchun qaysi sohalarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavflarni kamaytirish bo'yicha choralar ko'rishlari kerakligi haqida ko'rsatma sifatida qaralishi kerak.

O'quvchilarga eslatib o'tamizki, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi, ish beruvchilar tomonidan mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish (davlat bundan mustasno). unitar korxonalar va federal muassasalar) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish tannarxining kamida 0,2 foizi miqdorida amalga oshiriladi. Ish beruvchi tomonidan har yili ushbu mablag'lar hisobidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxati belgilanadi. federal organ ijro etuvchi hokimiyat hosil qilish funksiyalarini bajaradi davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish (hozirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi).

Keling, Modellar ro'yxati matniga murojaat qilaylik.

1. ushlab turish maxsus baholash mehnat sharoitlari, kasbiy xavf darajasini baholash.

Eslatma. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash muvofiq amalga oshiriladi federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli "Mehnatni maxsus baholash metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakllari va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Sifatda yordamchi materiallar foydalanish mumkin:

1.1. Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi. R 2.2.2006-05, 2005 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan.

1.2. Gigiena talablari ayollarning mehnat sharoitlariga. San PiN 2.2.255-96, Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan.

1.3. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnat sharoitlari xavfsizligi bo'yicha sanitariya-epidemiologiya talablari. San PiN 2.4.6.2553-09, Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 30 sentyabrdagi N 58-sonli bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan.

1.4. Nogironlarning mehnat sharoitlariga gigienik talablar. San PiN 2.2.9.2510-09, Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 18 maydagi N 30-sonli bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan.

2. Kasbiy xavf darajasini baholash buyrug'i bilan tasdiqlangan GOST R 12.0.010-2009 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Xavflarni aniqlash va xavflarni baholash" ga muvofiq amalga oshiriladi. federal agentlik Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya to'g'risida 2009 yil 10 dekabrdagi N 680-st.

2. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash va kasbiy xavf darajasini baholash natijasida ishlab chiqilgan.

3. Ishlab chiqarish uskunalari, texnologik jarayonlar, yuk ko‘tarish va tashish qurilmalarini avtomatik va masofadan boshqarish hamda tartibga solish tizimlarini (qurilmalarini) joriy etish.

4. Ishlab chiqarish uskunasining normal ishlashi buzilganligi to'g'risida signal beruvchi vositalarni, avariyaviy to'xtash vositalarini, shuningdek, sodir bo'lishining oldini olish uchun asboblarni olish va o'rnatish. xavfli vaziyatlar elektr ta'minoti to'liq yoki qisman uzilib qolganda va uni keyinchalik tiklashda.

5. Ishlab chiqarish uskunasining fextavonie elementlarini harakatlanuvchi qismlarning, shuningdek, uchib ketadigan narsalarning ta'siridan tartibga solish, shu jumladan qisqichlar, blokirovkalar, muhr va boshqa elementlarning mavjudligi.

6. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan ishchilarni jamoaviy himoya qilishning yangi vositalarini o'rnatish va (yoki) mavjudlarini modernizatsiya qilish.

7. Ishlab chiqarish uskunalari, boshqaruv va boshqaruv elementlari, konstruktiv elementlar, kommunikatsiyalar va boshqa ob'ektlarga qo'llanilishi signal ranglari va xavfsizlik belgilari.

8. Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajasini avtomatik boshqarish tizimlarini joriy etish.

9. Ishchilarni elektr toki urishidan himoya qilishni ta'minlaydigan texnik qurilmalarni joriy etish va (yoki) modernizatsiya qilish.

10. Ta'minlash maqsadida xavfsizlik, himoya va signalizatsiya qurilmalarini (qurilmalarini) o'rnatish xavfsiz ishlash bug ', suv, gaz, kislota, ishqor, eritma va boshqa sanoat kommunikatsiyalari, asbob-uskunalar va inshootlarni favqulodda muhofaza qilish.

11. Ishlab chiqarishda ishlatiladigan zaharli, agressiv, tez yonuvchi va yonuvchan suyuqliklar bilan harakatlanuvchi va statsionar rezervuarlarni (idishlarni) saqlash, harakatlantirish (tashish), to'ldirish va bo'shatish bilan bog'liq texnologik operatsiyalarni (jarayonlarni) mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish.

12. Xom ashyo, ulgurji mahsulotlar va ishlab chiqarish chiqindilarini saqlash va tashishda ishlarni mexanizatsiyalash.

13. Ishlab chiqarish binolarini tozalashni mexanizatsiyalash, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari manbalari bo'lgan ishlab chiqarish chiqindilarini o'z vaqtida olib tashlash va zararsizlantirish, havo o'tkazgichlari va ventilyatsiya qurilmalarini, yoritish armaturalari, derazalar, transomlar, svetoforlarni tozalash.

14. Atmosferadagi zararli moddalar miqdorini maqbul darajaga tushirish maqsadida asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish (uni rekonstruksiya qilish, almashtirish), shuningdek, ish joylaridagi texnologik jarayonlar. ish maydoni, mexanik tebranishlar (shovqin, tebranish, ultratovush, infratovush) va radiatsiya (ionlashtiruvchi, elektromagnit, lazer, ultrabinafsha).

15. Oddiy issiqlik sharoitlari va mikroiqlimni, havo muhitining tozaligini ta'minlash maqsadida ishlab chiqarish va turar-joy binolarida issiqlik va ventilyatsiya tizimlarini, issiqlik va havo pardalari, aspiratsiya va chang va gazni ushlab turuvchi qurilmalar, konditsioner qurilmalarni yangilarini o'rnatish va mavjudlarini rekonstruksiya qilish. binolarning ish va xizmat ko'rsatiladigan joylarida.

16. Ish joylarida, obodonlashtirish binolarida, ishchilar o'tish joylarida tabiiy va sun'iy yoritish darajasini amaldagi standartlarga muvofiqlashtirish.

17. Uyushtirilgan dam olish joylarini, dam olish, psixologik yordam berish uchun xona va xonalarni, ishchilarni isitish uchun joylarni, shuningdek, ochiq havoda ishlashda quyosh nuri va yog'ingarchilikdan himoyalanadigan panalarni yangi va (yoki) mavjud rekonstruktsiya qilish; sanitariya inshootlarini kengaytirish, rekonstruksiya qilish va jihozlash.

18. Ishchilarni ichimlik suvi bilan ta'minlash uchun moslamalarni (avtomatlar) sotib olish va o'rnatish.

19. Xavfsizlik vaqtida zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat va iqlim sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalarida ishlaydigan ishchilar.

Eslatma. PPE xodimlari quyidagilarga muvofiq ta'minlanadi:

1. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalar.

2. model qoidalari yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini xodimlarga bepul tarqatish va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan "Yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash" Mehnatni muhofaza qilish standarti. 1122n (2014 yil 20 fevraldagi N 103n tahririda).

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 21 iyundagi 153-son buyrug'i (2014 yil 12 fevraldagi N 96-sonli tahrirda) "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlarini tasdiqlash to'g'risida" muayyan toifalar sug'urtalangan".

20. Shaxsiy himoya vositalarini (keyingi o'rinlarda JXH deb yuritiladi) saqlanishini ta'minlash, shuningdek, ularga g'amxo'rlik qilish (o'z vaqtida kimyoviy tozalash, yuvish, gazsizlantirish, zararsizlantirish, dezinfektsiyalash, zararsizlantirish, changdan tozalash, quritish), PPEni ta'mirlash va almashtirish.

21. Stendlar, simulyatorlar sotib olish, vizual materiallar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ishlarni bajarishning xavfsiz texnikasi va usullarini o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv xonalarini (o'quv sinflarini) kompyuterlar, televizor, video, audio uskunalar bilan jihozlash, litsenziyalangan o'quv va sinov dasturlari, ko'rgazmalar, tanlovlar o'tkazish uchun ilmiy-texnik adabiyotlar. va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sharhlar.

22. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, brifing, bilimlarni sinovdan o'tkazishni belgilangan tartibda tashkil etish.

Eslatma. Xodimlarni o'qitish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi. /29.

23. Ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha xodimlarni o'qitishni tashkil etish.

24. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatish uchun mas'ul shaxslarni o'qitish.

25. Belgilangan tartibda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish.

Eslatma. Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. , O'tkazish davomida majburiy davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan va Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi.

26. Tibbiy yordam ko'rsatish va (yoki) birinchi tibbiy yordam to'plamiga ega sanitariya postlarini yaratish uchun binolarning belgilangan standartlariga muvofiq jihozlar, dori vositalari va birinchi yordam uchun preparatlar to'plami bilan jihozlangan.

27. Xodimlarning xavfsizligini ta'minlash maqsadida tashkilot hududida piyodalar yo'laklari, o'tish joylari, tunnellar, galereyalarni tashkil qilish.

28. Tashkil etish va o‘tkazish ishlab chiqarish nazorati amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda.

Eslatma. Ishlab chiqarish nazoratini o'tkazishda siz rahbarlik qilishingiz kerak sanitariya qoidalari“Amalga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish sanitariya qoidalari sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlarni amalga oshirish. SP 1.1.1058-01, Rossiya Federatsiyasining Bosh Davlat sanitariya shifokori tomonidan 2001 yil 13 iyuldagi N 18-sonli qarori bilan tasdiqlangan (Bosh davlat qarori bilan tasdiqlangan N 1 o'zgartirish va qo'shimchalar bilan kiritilgan). sanitar shifokor RF 2007 yil 27 martdagi N 13).

29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni nashr etish (ko'paytirish).

30. Ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirishni qayta rejalashtirish, ishchilar xavfsizligini ta'minlash maqsadida ish joylarini tashkil etish.

31. Ishchilarni xavfsiz ishlash bo'yicha amaliy ko'nikmalarni rivojlantirish uchun o'quv maydonchalarini loyihalash va jihozlash, shu jumladan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida.

32. Mehnat jamoalarida jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish, shu jumladan:

to'garaklar va seksiyalarda sport bilan shug'ullanganligi uchun xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya;

jismoniy tarbiya va sport tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish, shu jumladan "Mehnat va mudofaaga tayyor" Butunrossiya jismoniy tarbiya va sport majmuasini (TRP) amalga oshirish bo'yicha tadbirlar, shu jumladan ushbu tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etgan metodistlar va murabbiylarning ish haqi. ;

davolovchi shifokorning tavsiyasiga ko'ra va tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra mashqlar terapiyasi ko'rsatiladigan xodimlar bilan jismoniy tarbiya va dam olish tadbirlarini (ishlab chiqarish gimnastikasi, terapevtik jismoniy tarbiya (keyingi o'rinlarda jismoniy mashqlar bilan davolash)) tashkil etish va o'tkazish; shu jumladan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun jalb qilingan metodistlar, trenerlar, tibbiyot mutaxassislarining mehnatiga haq to'lash;

sport anjomlarini sotib olish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va yangilash;

yangi va (yoki) mavjud binolarni va sport maydonchalarini rekonstruksiya qilish;

fuqarolarni darslarga ommaviy jalb etish maqsadida tashkil etilgan jismoniy tarbiya va sport klublarini yaratish va rivojlantirish jismoniy ta'lim-tarbiya va ishda sport.