Декретный отпуск в году новый. Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

Многих будущих мам особенно волнует момент ухода с работы в декретный отпуск. Что положено беременным, уходящим в декрет, и какие законы их защищают?

Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.

Порядок оформления

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска. Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов. Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней.

Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом, который наблюдает беременную, а отнести его необходимо на основное место работы, прикрепив заявление на отпуск по беременности и родам.

По желанию женщина может не уходить в отпуск с той даты, которая указана в больничном, а сделать это позже.

Второй отпуск, который полагается женщине после родов, — отпуск по уходу за ребёнком. Его максимальная продолжительность — 3 года с момента рождения малыша.

Законы

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — нет (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие.

Во время декретного отпуска женщина имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную неделю. При этом она будет получать и зарплату (из расчета фактических рабочих часов или объёма работ), и пособие по уходу за ребёнком.

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); истечение срока трудового договора (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, уволить женщину возможно только после окончания беременности); увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан сохранять за молодой мамой рабочее место вплоть до достижения ребёнком 3 лет. Если вакансия за это время будет упразднена, женщину всё равно должны обеспечить работой с не меньшей заработной платой.

Выплаты и пособия

Уходя в декрет, будущая мама сразу получает декретные выплаты за время больничного. Кто имеет право на эти выплаты и сколько они составят?

Официально трудоустроенные женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не больше максимально допустимой суммы выплат (в 2016 году это будет 248 164 рубля). Если будущая мама работает меньше 6 месяцев, декретные она получит исходя из суммы МРОТ (28 556 рублей за 140 дней). Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Несмотря на обилие онлайн-калькуляторов для расчета декретных, точную сумму без помощи бухгалтера узнать практически невозможно, ведь расчёт производится с учётом всех выходных, отпусков, праздников и больничных за 2 года.
Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, декретные выплачивает орган социальной защиты, а сумма их ежегодно индексируется (в 2015 году это было 544 рубля в месяц).
Индивидуальные предприниматели и адвокаты, исправно выплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, также получают декретные исходя из суммы МРОТ.
Женщины, служащие по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
Студентки очных форм обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.

Кроме того, будущей маме, вставшей на учет по беременности на сроке раньше 12 недель, полагается прибавка к декретным. В 2016 году это будет сумма около 577 рублей.

При рождении малыша одному из родителей начисляется единовременное пособие. В 2016 году оно предположительно составит 15 382 рубля.

Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.

Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.

Отпуск по беременности и родам

Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:

военнослужащие;
студентки на очной форме обучения;
состоящие на учете в качестве ;
гражданский персонал военных ведомств.

Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей . Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.

Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.

Права будущих мам

Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.

При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.

Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.

Законодательная база

Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.

Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.

Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.

Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.

В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.

Уход в декретный отпуск

Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.

Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.

На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

Затем производится и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.

Во сколько недель?

уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:

по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.

В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.

Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.

С двойней

При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.

Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.

Порядок оформления

Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации . Этот документ представляется по месту работы.

Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.

Отпуск оформляется на основании беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.

На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.

В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.

В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.

На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.

Необходимые документы

Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.

Для начала нужно собрать следующие данные:

больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
заявление об оформлении отпуска;
номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.

На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.

Для этого понадобятся следующие акты:

документ, удостоверяющий личность;
копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
заявление;
номер банковского счета для перечисления денежных средств.

Когда писать заявление?

Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.

Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.

Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.

Приказ

После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.

В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.

В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.

Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.

Положенные выплаты и пособия

В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:

пособие по беременности и родам;
единовременная выплата при рождении малыша;
пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
пособие по уходу за малышом.

На видео о получении пособия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Декретный отпуск - это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Внимание

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Все слышали, что рано или поздно будущая мама уходит в декрет или в декретный отпуск. Но даже сами беременные не очень четко представляют, что это такое - вроде бы перед родами и после них какое-то время можно не работать плюс еще что-то должны тебе заплатить. На самом деле такого термина - «декретный отпуск» - вообще в нашем законодательстве нет. Так в народе называют две разновидности отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком. И получают и оплачивают их совершенно по-разному.

Отпуск по беременности и родам - какой период

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Беременная женщина перед началом декретного отпуска может взять на работе еще положенный по закону ежегодный отпуск, и получается, что уйти в декрет можно раньше 30 недель.

Отпуск по беременности и родам - кому оплатят

Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

Официально работали на момент выхода в декрет.
Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.
Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).
Учились на очном отделении - независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

Отпуск по беременности и родам - как оформить

1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы. Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты). Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

Отпуск по беременности и родам - сколько заплатят

Сколько маме дадут денег за отпуск, будет зависеть от зарплаты женщины, которую она получала . Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа работы у данного работодателя. Подсчитать примерную сумму выплаты можно самостоятельно, с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте фонда социального страхования (ФСС) России . Но в любом случае в 2017 году она будет не меньше 40 504 рублей (минимальный размер) и не больше 266 191 рублей (максимальный размер).

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком - сколько денег

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года. Минимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года - 3000 рублей в месяц, а максимальный - 23 120 рублей 66 копеек в месяц. Но такой расчет будет, только если женщина до родов работала. Если мама не работала до декрета и в центр занятости не обращалась, то ей тоже будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но уже в фиксированном минимальном значении - 2908 рублей 62 копеек в месяц. Если женщина до декрета не работала, но обращалась в центр занятости и получает пособие по безработице, то отпуск по уходу за ребенком ей оплачивать не будут, ведь у нее уже есть другое пособие.

От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая - всего 50 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком - куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших - на работу, для учившихся - в свое учебное заведение, для безработных - в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно - справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособий - единовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Фото - фотобанк Лори

Закон о декретном отпуске регулирует отношения, касающиеся отпуска по беременности, ухода за ребенком и родам. Рассмотрим, почему данный отпуск называется декретный, саму процедуру получения отпуска по случаю рождения, его продолжительность. Перечислим условия, при которых в декретном отпуске будет отказано.

Также будут указаны параметры, от которых зависит размер будущих декретных и время их получения. Кроме того, будут затронуты бытовые аспекты отпуска по беременности, даны рекомендации о том, как лучше провести это непростое в жизни каждой женщины время.

Интересно коснуться истории появления фразы «декретный отпуск». В 1917 году декретом впервые был установлен отпуск женщинам на период подготовки к беременности, на время родов и время восстановления после них. Именно тогда данный отпуск и стал именоваться декретный. Но ни в одном документе, нормативно-правовом акте такого названия встретить нельзя.

О продолжительности декретного отпуска

Ст.255 ТК РФ устанавливает процедуру получения отпуска по беременности и родам. Для отпуска беременным следует подготовить заявление и сходить к врачу в специализированную медицинскую организацию за листом временной нетрудоспособности.

Это же положение Трудового Кодекса устанавливает длительность отпуска, равную 140 дням, в том числе 70 дней до родов и после родов. Несмотря на такое условие, главное – соблюдать общую продолжительность отпуска. Работник, который отгулял 100 дней до родов, может претендовать на 40 дней после родов. Период в 140 дней является минимальным из возможных.

А в каких случаях декретный отпуск продлевается?

Когда зафиксирована многоплодная беременность. К отпуску добавляется 14 дней.
Когда роды проходили с осложнениями. Отпуск увеличивается на 16 дней. Дополнительно может быть выписан еще один больничный лист.
Когда родилось более 1 ребенка. Отпуск продлевается на 40 дней.

При выполнении нескольких условий в расчет берется случай с большим добавочным сроком.
Сокращение срока декрета по приказу работодателя не допускается. Лишь сам работник может выйти на работу до окончания срока отпуска. Такая ситуация часто наблюдается, если заработная плата женщины значительно превышает планируемое пособие.

Прерывание беременности является условием сокращения периода отпуска. Но и тогда работница берет больничный лист на время, необходимое на восстановление. Минимально – 3 дня.

Вернуться к оглавлению

Когда отпуск по беременности не оплачивается

Выход в декрет не оплачивается следующим категориям работников:

Женщинам, зарегистрированным, как ИП. Исключения – индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд добровольного страхования.
Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы. Однако если они стоят на учете в местном центре занятости, то их пособие составит 515 рублей.
Студентам дневных отделений. Декретные пособия им оплачивают по месту учебы из фонда стипендий.

Работнице, трудившийся последние 2 года на нескольких местах, оплата декрета производится с каждого места работы. Декретное пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи необходимого пакета документов.

Пособие по уходу за ребенком все работодатели платить не обязаны. Работнице необходимо самостоятельно определить одного плательщика.

А как рассчитывается декретный отпуск, и кто его оплачивает? Оплата декретного отпуска регламентируется федеральным законом. Узнать о нюансах подсчета и выплаты данных пособий можно из соответствующего федерального закона. Чтобы избежать злоупотребления и поддерживать нормы в актуальном состоянии, закон пересматривают ежегодно.

Оплату пособия беременным работникам осуществляет фонд социального страхования. Подсчет же величины необходимых пособий производит работодатель самостоятельно. Только он обладает полной информацией о начислениях заработной платы, отпусках, прогулах и других параметрах, требующихся при расчете величины отпускных. При расчете оперируют расчетным периодом, уровнем средней заработной платы.

Расчетный период является совокупностью полностью отработанных календарных дней, когда была осуществлена выплата заработной платы, налоги и другие обязательные взносы. По новым требованиям учитываются последние 2 года. Из данного времени необходимо вычесть:

время временной нетрудоспособности;
все прошедшие отпуска;
отгулы и прогулы;
время задержки оплаты.

Согласно федеральному закону за каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок. Как производится расчет декретных отпускных? Следует просуммировать все выплаты за 2 года и поделить на число рабочих дней за этот срок. К выплатам относят:

заработную плату;
премии и другие поощрения, если по ним были отчислены средства в фонд социального страхования;
материальные выплаты свыше 4 тыс. рублей;
районные корректировочные коэффициенты.

Вместе с этим существуют лимиты по ежедневной выплате на время беременности и родов. Актуальные данные можно найти в законодательных актах.

Женщинам, которые отработали на рабочем месте меньше 6 месяцев, по случаю рождения ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда.

На время ухода за ребенком подсчет производится иным образом. Законодательно установлена сумма, которая полагается к выплате каждый месяц. Работающим женщинам выплачивается 40% от уровня их средней зарплаты. Пособие уплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск может взять не только мама ребенка. Отцу, бабушке и дедушке также предоставляется возможность получать пособие по уходу за ребенком. Правильнее в отпуск отправить члена семьи с наибольшим уровнем дохода.

При необходимости работодатель должен предоставить мужу ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период нахождения в декретном отпуске включается общий стаж работы. Это следует из того, что на это время выдается заключение о временной нетрудоспособности. Министерство Труда выпускало соответствующее письмо с разъяснениями в 2002 году.

Кроме вышеперечисленных пособий, каждая рожающая женщина имеет право на получение:

пособия по случаю рождения ребенка, которое составляет 6 тыс. рублей;
пособия по уходу, равное 500 рублям.

Закон о декретном отпуске следует знать каждой женщине.