Несчастный случай в Украине: понятие и порядок расследования. Непроизводственная травма — сложный случай — разбираемся легко Несчастный случай непроизводственного характера днр

заполняем документы

Представьте ситуацию: ваш работник у себя дома готовил ужин и порезал руку. Да так порезал, что пришлось накладывать швы. Или другая ситуация: возвращаясь домой, он поскользнулся и сломал ногу. В итоге исполнять свои трудовые обязанности он не может. Все эти несчастные случаи являются непроизводственными.

Несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших ( п. 2 Порядка № 270 *).

На время такой работник «выведен из строя». И пока он не восстановит свою трудоспособность, приступить к работе не сможет. Но на оплату больничного листа он имеет право. Как и за счет каких источников лист будет оплачен, сейчас выясним.

Источник выплаты

Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Какие документы подтвердят такое повреждение? В первую очередь это листок нетрудоспособности (ЛН) или же справка, выданная лечебно-профилактическим заведением. Но претендовать на оплату может только больничный лист (т. е. ЛН). Поэтому первым делом взгляните на него. Графа «причина нетрудоспособности» подскажет, за счет каких источников будет оплачен этот ЛН. Если подчеркнут код 5 - «непроизводственные травмы», значит, пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня, будет оплачивать Фонд социального страхования (далее - ФСС) ( п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV ; далее - Закон № 1105 ). Первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя. До 01.01.2015 г. эта графа имела еще одно важное значение. Она подсказывала, какой именно Фонд будет оплачивать временную нетрудоспособность. Бытовую травму оплачивал Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) (в ЛН подчеркнута причина нетрудоспособности «5»), а вот производственный несчастный случай или профзаболевание (в ЛН подчеркнуты причины нетрудоспособности «2» и «4») - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НСП). Однако социальная реформа изменила «правила игры». Теперь эти два фонда объединили в один - ФСС. Процесс реорганизации на сегодняшний день окончательно не завершен. Поэтому если ваш работник принес больничный лист в связи с бытовой травмой, смело обращайтесь в рабочий орган ФСС ВПТ. До завершения реорганизации все вопросы на местах будут решать ФСС ВПТ и ФСС НСП. Однако прежде чем оплатить такой ЛН, следует пройти определенные этапы. Какие? Об этом далее.

Расследование НС

Несчастный случай (травма), особенно если он производственный, подлежит обязательному расследованию ( ст. 22 Закона Украины «Об охране труда » от 14.10.92 г. № 2694-XII ).

Некоторые виды непроизводственных несчастных случаев также подлежат расследованию. Перечень таких обязательных случаев приведен в п. 3 Порядка № 270 .

Так, если непроизводственный несчастный случай произошел по пути на работу/с работы пешком или на транспорте, если несчастный случай произошел при выполнении работ в домашнем хозяйстве, при использовании бытовой техники и т. п. - расследование таких случаев проводят обязательно.

Считаем, что к каждому случаю следует подходить индивидуально.

Например, если работник предоставил вместе с ЛН письменную просьбу провести расследование, то проведите его.

Если работник предоставил ЛН, из которого видно, что травма «пустяковая», к тому же свидетелей нет, то вы можете оформить акт по форме НТ, который будет идентичен объяснительной записке работника.

Если же такой несчастный случай непроизводственного характера не первый в жизни работника или у вас возникли сомнения по поводу обстоятельств, при которых была получена травма (например, не при алкогольном опьянении ли произошел несчастный случай), то проведение расследования - в интересах работодателя.

В любом случае такое расследование не помешает, и лишние документы никому не навредят. Кроме этого, в случае необходимости это позволит доказать, что травма была получена не на производстве, а также правильно оплатить больничный и «подстраховаться» от возможных штрафов.

Следует отметить, что больничный лист не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и причиненным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Какие документы необходимы при этом, рассмотрим ниже. Для этого приведем условный пример.

Пример . Работник 06.05.2015 г. по пути с работы домой оступился и сломал руку.

Как видим, травма произошла по дороге домой с работы. Это никак не связано с выполнением трудовых обязанностей работника, более того, случилось в нерабочее время. Это несчастный случай непроизводственного характера. И поскольку этот случай прямо указан в п. 3 Порядка № 270 , то необходимо провести его расследование.

Занимается этим специальная комиссия по расследованию несчастного случая. В ее состав входят 3 человека:

Председатель - его назначает руководитель предприятия;

Члены комиссии: руководитель структурного подразделения и представитель профсоюза или уполномоченный трудового коллектива (если пострадавший не является членом профсоюза).

Не путайте комиссию по расследованию несчастного случая с комиссией по социальному страхованию. Это две разные комиссии, с отличающимися обязанностями. Комиссия по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В ее компетенцию не входят обязанности по расследованию несчастных случаев. Однако, забегая вперед, отметим следующее. Если расследование не проводилось, комиссия по соцстраху при необходимости может сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая и принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое фиксируют в протоколе заседания комиссии. Причем нет никаких запретов в отношении того, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая не могут входить члены комиссии по социальному страхованию.

Решение о расследовании несчастного случая принимает руководитель предприятия на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения ( п. 11 Порядка № 270 ). Такое решение оформляется приказом (см. рис. 1 на с. 27).

Расследуют несчастные случаи независимо от того, находился пострадавший в состоянии психического расстройства, алкогольного или наркотического опьянения.

Обратите внимание! Для каждого отдельного несчастного случая создается отдельная комиссия после наступления случая.

Сформированная комиссия начинает саму процедуру расследования несчастного случая. Прежде всего выясняют обстоятельства и причины его возникновения. Для этого принимаются во внимание листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснения работника (объяснительная записка). В некоторых случаях можно приобщить к делу свидетельство очевидцев (а в случае необходимости - руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай; п. 7 Порядка № 270 ). Пример такого объяснения представим на рис. 2 (с. 28).

По результатам расследования несчастного случая комиссия составляет акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) согласно приложению 3 к постановлению № 270 . Утверждает акт руководитель предприятия.

В ситуации, когда кто-то из членов комиссии не соглашается с содержанием составленного акта, он может в письменном виде изложить свое мнение. Данный документ приобщают к акту.

При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляют на каждого пострадавшего отдельно.

Рис. 1. Образец приказа о создании комиссии по расследованию непроизводственного несчастного случая

　

Рис. 2. Образец пояснительной записки о несчастном случае непроизводственного характера

Важно! Расследование несчастного случая проводят в течение 10 календарных дней после создания комиссии. При необходимости срок может быть продлен ( п. 12 Порядка № 270 ).

Думаете, с документами покончено? Ошибаетесь. Несчастный случай нужно еще и зарегистрировать. Для этого «заводят» журнал регистрации несчастных случаев непроизводственного характера, форма которого приведена в приложении 7 к Порядку № 270 . В него вносят данные о случаях, по которым был составлен акт по форме НТ. Пример заполнения такого журнала приведем на рис. 3.

Рис. 3. Фрагмент журнала регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

Хранить акты по форме НТ вместе с материалами расследования следует 45 лет ( п. 12 Порядка № 270 ).

Далее дело за оплатой листка нетрудоспособности в связи с непроизводственной травмой. Все материалы расследования передайте комиссии по социальному страхованию. Она уже будет решать вопрос о выплате или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Не утихает спор о том, нужно ли проводить расследование бытового несчастного случая или можно оплатить больничный лист и без всей этой «бюрократии».

Действительно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является только листок нетрудоспособности ( ст. 31 Закона № 1105 ). Более того, даже сам ФСС ВПТ утверждает, что предприятие не обязано проводить расследование несчастного случая непроизводственного характера, произошедшего с его работником (см. письма от 20.01.2006 г. № 04-29-99 , от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3 ). При этом Фонд отмечает, что в этом случае обязанность по расследованию и выяснению обстоятельств и причин полученной бытовой травмы возлагается на комиссию по соцстраху. Альтернативой акта по форме НТ в этом случае выступает протокол заседания комиссии по соцстраху.

Однако хотим вас предупредить. На практике специалисты ФСС ВПТ все равно требуют материалы расследования таких случаев. Поэтому рекомендуем вам, прежде чем принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, иметь все необходимые материалы, касающиеся расследования несчастного случая непроизводственного характера. Иначе проверяющие ФСС ВПТ могут не принять к возмещению понесенные расходы, да еще и оштрафовать предприятие за нецелевое использование средств Фонда.

И еще один «оплатный» нюанс. Встречаются ситуации, когда при расследовании обстоятельств и причин бытовой травмы, произошедшей с вашим работником, выясняют такую деталь. Время, когда произошел бытовой несчастный случай, совпадает с рабочим временем сотрудника. Когда такое бывает? Например, вашему работнику в силу семейных обстоятельств необходимо было пойти раньше домой, и работодатель по доброте душевной отпустил его домой. Но произошло несчастье: работник получил непроизводственную травму, о чем свидетельствует код «5» в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности. Ваш правдивый сотрудник в пояснительной записке указал правильное время случая, т. е. время, которое, по сути, является его рабочим временем. Что это значит?

То, что эту травму на начальном этапе квалифицируют как производственную. Порядок расследования таких случаев отличается от расследования травм непроизводственного характера. Действия работодателя в этом случае должны быть совсем другими. А следовательно, ФСС ВПТ может отказать в признании такого больничного листа основанием для выплаты пособия. Объяснения, что работника отпустили домой раньше и несчастный случай не связан с его трудовыми обязанностями, не будут приняты. «Бюрократия» требует документов. Поэтому наш совет: оформляйте все документы так, чтобы не к чему было придраться.

Основными нормативными документами, которые регламентируют действия при получении травмы от несчастных случаев на производстве, устранения их последствий и проведение профилактических мероприятий являются:

• закон №1105, регламентирующий вопросы общеобязательного государственного социального страхования, принятый 23 сентября 1999 года;
• порядок №1232, регламентирующий учёт и проведение расследования аварий и несчастных случаев на производстве;
• положение №63, принятое ФНС 20 декабря 2011.

Несчастный случай непроизводственного характера рассматривается согласно постановлению №270 от 22 марта 2001.

Законодатель определяет несчастный случай как происшествие, ограниченное во времени, случившееся во время выполнения работником своих прямых обязанностей, определённых штатным расписанием в результате которого наступила смерть или был причинен вред здоровью. Непроизводственный несчастный случай отличается тем, что напрямую не связан с основным местом работы.

Этапы и порядок расследования несчастных случаев на производстве

Постановление Кабмина от 30 ноября 2011 года №1232 чётко определяет что следует делать при наступлении несчастного случая на производстве, и определяя этапы проведения его расследования. Действия при несчастном случае должны быть скоординированы и не нарушать нормативы по охране труда. Порядок мероприятий следующий:

1. Обеспечение сохранности места происшествия в нетронутом виде.
2. Осмотр места происшествия уполномоченными лицами.
3. Опрос и фиксация свидетельских показаний.
4. Заказ и проведение экспертиз, необходимых для установления фактов, связанных с несчастным случаем.
5. Изучение и анализ полученных материалов.
6. Оформление результатов расследования следственной комиссии.

Обеспечение сохранности места происшествия в нетронутом виде

Если во время рабочего процесса произошёл несчастный случай, то руководитель работ должен обеспечить сохранность места происшествия до приезда комиссии, при условии, что это не несёт угрозы чьей-либо жизни или здоровью и не приведёт к ещё более тяжёлым последствиям и оповестить соответствующие органы о произошедшем случае. Стоит отметить что сокрытие несчастного случая на производстве в Украине может привести к административной или уголовной ответственности.

Для обеспечения сохранности вещественных доказательств по указанию и под контролем руководителя работ должны быть отключены все электроприборы, выставлен пост охраны, место чрезвычайного происшествия должно быть ограждено. Все проводимые ранее работы прекращаются, а их возобновление возможно лишь после разрешения комиссии по расследованию ЧП.

Осмотр места происшествия уполномоченными лицами

Осмотр места несчастного случая необходимо провести в максимально короткие сроки. Для этого приказом директора предприятия формируется комиссия. Она осуществляет первичный осмотр места происшествия, её работа должна проводиться в соответствии со всеми нормативными актами по охране труда.

Результаты, полученные при осмотре места инцидента, оформляются соответствующим актом и заверяются подписью всех членов комиссии. К акту прилагается эскиз или схема, описывающие место происшествия, а также фотоснимки, фиксирующие окружающую обстановку.

При необходимости, комиссия может провести вторичный осмотр места ЧП. Вторичный осмотр бывает необходим для уточнения спорных моментов.

Опрос и фиксация свидетельских показаний

Одним из важных этапов расследования является сбор свидетельских показаний. Для этого комиссией проводится опрос очевидцев, а также руководителя работ, и выясняются детали, которые могут повлиять на результаты расследования, а также выявить лиц, ответственных за несчастный случай.

Также проводится допрос потерпевшего. В случае если он находится в больнице, при допросе в обязательном порядке, должен присутствовать лечащий доктор либо один из родственников пострадавшего.

Все данные собранные комиссией после опроса свидетелей и потерпевшего документируются, классифицируются и прикрепляются к делу. Стоит учитывать, что собранные таким образом доказательства важны лишь для комиссии, созданной на предприятии. При возбуждении уголовного дела собранные таким путём факты будут признаны несостоятельными.

Назначение экспертиз и их влияние на расследование несчастных случаев на производстве в Украине

В процессе расследования могут выявиться обстоятельства для уточнения или исследования которых необходимо привлечение лиц, обладающих специальным набором знаний и квалификацией. Затраты, связанные с оплатой научно-технических и других экспертиз, как и работой экспертов, в полной мере ложатся на работодателя.

Изучение и анализ полученных материалов

После сбора всех фактов и доказательств и проведения необходимых экспертиз, комиссия переходит к их изучению. Помимо собранной информации, согласно законодательству, комиссия должна в обязательном порядке ознакомиться со следующими документы:

• журналом выдачи инструкций по охране труда;
• журналом регистрации о прохождении обучения и инструктажа работниками предприятия;
• списком профессий, подлежащих обязательному медицинскому осмотру;
• нарядом на выполнение работ, повлекших наступление несчастного случая;
• технической документацией и паспортами оборудования на месте происшествия;
• допусками на работу с оборудованием, на котором произошел несчастный случай;
• описанием технологического процесса, в результате которого произошло ЧП.

Ознакомившись с этими документами, комиссия сможет смоделировать соответствовали ли условия работы и безопасности труда требованиям, установленным законом. А в случае их несоответствия выявить круг лиц, причастных к нарушению украинского законодательства.

Оформление следственной комиссией результатов расследования несчастных случаев на производстве

Согласно Порядку 1232, срок расследования составляет три дня. По истечении этого времени комиссия должна завершить расследования и составить акт «Расследование несчастного случая» формы Н5 в пяти экземплярах и «Акт о несчастном случае на производстве» формы Н1 в шести копиях.

При этом до подписания этих документов должны быть разрешены все разногласия участников комиссии, если таковые имеются. В случае несогласия одного или нескольких членов с окончательными выводами комиссии, составляется письменное пояснение с обязательным его прикреплением к акту.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве

В соответствии с ЗУ «Об охране труда» каждый работник, независимо от формы собственности работодателя и вида деятельности, подлежит социальному страхованию за счёт нанимателя.

Так как в Украине до сих пор не решены вопросы с медицинской и социальной реабилитацией пострадавших от несчастных случаев на производстве, а также отсутствуют механизмы компенсации убытков в случае ликвидации или банкротства предприятия, функции по возмещению ущерба возложены на фонд социального страхования от несчастных случаев. ФСС от несчастных случаев на производстве является некоммерческой самоуправляемой организацией, контроль деятельности которой осуществляется совместно представителями работодателей, застрахованных лиц и государства.

Оплата взносов в ФСС осуществляется работодателем в обязательном порядке. Самозанятые граждане, такие как частные предприниматели, священнослужители и другие, могут вносить взносы в фонд на добровольной основе.

ФСС выплачивает страховку потерпевшему на основании акцептированных актов комиссии по расследованию несчастных случаев.

Порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера

Несчастные случаи непроизводственного характера это факт наступления летального исхода или получение травм в результате происшествия, не связанного с прямым выполнением рабочих обязанностей. Механизм расследования таких случаев регламентируется Постановлением №270 и применяется в таких случаях:

• следование на рабочее место или с работы, которое не обеспечивается силами работодателя;
• участие в культурных и спортивных мероприятиях;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• совершение преступлений в отношении работника или его имущества третьими лицами;
• выполнение общественных обязанностей и другие.

Порядок расследования схож с несчастным случаем на производстве. Максимальный срок на установку причин и проведения расследования составляет 10 дней. По окончании работы комиссии оформляется акт формы НТ, который составляется в количестве необходимом для предоставления всем заинтересованным лицам.

Нормативный документ, который|какой| определяет порядок расследования случаев непроизводственного травматизма – Порядок расследования и учета несчастных| случаев непроизводственного характера, утвержденный Постановлением КМУ от 22 марта 2001 № 270.

Под несчастными случаями непроизводственного характера понимают не связанные|повязал| с выполнением трудовых обязанностей|долга| травмы, в том числе полученные в результате|вследствие| причиненных телесных повреждений другим лицом|личностью|, отравление, самоубийства, ожоги|ожог|, обморожения, утопления, поражение электрическим током, молнией, травмы, полученные в результате|вследствие| стихийного бедствия, контакта с животными и т.п., которые|какие| привели к|до| ухудшению| здоровья или смерти потерпевших.

Расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли во время:

1) следования|направляется| на работу или с|с| работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, организации и не использовалось в интересах этой организации;

2) перемещения воздушным, железнодорожным, морским, внутренним водным, автомобильным транспортом, в электротранспорте, метрополитене, на канатной дороге|пути|, фуникулере и на других видах транспортных средств;

3) выполнения общественного долга (спасание людей, защита собственности, правопорядка| и т.п., если это не входит в служебные обязанности|долг|);

4) выполнения донорских функций;

5) участия в общественных акциях (митингах, демонстрациях, агитационно-пропагандистской деятельности, и т.п.);

6) участия в культурно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях;

7) проведения культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, не связанных|повязал| с учебно-воспитательным процессом в учебных заведениях;

8) использования|употребление| газа в быту|обиходе|;

9) совершения противоправных действий против|супротив| личности|личности|, ее имущества;

10) пользования|использования| или контакта с оружием, боеприпасами и взрывными материалами;

11) выполнения работ в домашнем хозяйстве, использовании|употребление| бытовой техники;

12) стихийного бедствия;

13) пребывания в общественных местах, на объектах торговли и бытового обслуживания, в заведениях лечебно оздоровительного, культурно-образовательного|культурно-просветительного| и спортивно развлекательного назначения, в рекреационных зонах;

14) контакта с животными (в т.ч. птицами, пресмыкающимися, насекомыми, и т.п.) и растениями (в т.ч. грибами, водорослями и т.п.), что привело к|до| повреждению здоровья или смерти потерпевших.

Факт ухудшения здоровья в результате|вследствие| несчастного случая устанавливает |удостоверяет| лечебно-профилактическое заведение.

Документом, который|какой| подтверждает повреждение здоровья лица|личности|, является листок неработоспособности или справка лечебно-профилактического заведения.

Несчастные случаи расследуются независимо от того, был ли пострадавший|потерпевший| в состоянии|стане| психического расстройства|разлада|, алкогольного или наркотического опьянения.

Лечебно-профилактические заведения, к которым обратились или были доставлены потерпевшие в результате несчастных случаев, на протяжении суток посылают письменное сообщение за установленной формой:

О каждом несчастном случае - в|до| районную госадминистрацию;

О несчастном случае со смертельным исходом, связанном|повязал| с причинением телесных повреждений другим лицом|личностью|, а также несчастном случае, который произошел в результате|вследствие| контакта с оружием, боеприпасами и взрывными материалами, или во время дорожно-транспортного происшествия, - в|до| органы внутренних дел и в|до| прокуратуру.

Расследование несчастных случаев проводится с целью определения их обстоятельств и причин.

В процессе расследования берутся во|до| внимание листок неработоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснение пострадавшего|потерпевший| и свидетельства очевидцев, а в случае необходимости - руководителя организации, на территории или объекте которого|какого| произошел несчастный случай.

Районная госадминистрация на протяжении суток |в течение суток| с момента поступления от лечебно-профилактического заведения сообщения о несчастном случае (за исключением несчастных случаев со смертельным исходом) принимает решение относительно|касательно| образования комиссии по расследованию несчастного случая в составе не менее| трех лиц|личности|.

К работе комиссии по расследованию несчастного случая могут привлекаться представители районной госадминистрации, Фонда социального страхования по|с| временной потери работоспособности, организации, где учатся потерпевшие организации, на территории или объекте которой|какой| произошел случай, а также представители органов здравоохранения|здравоохранительный|, защиты прав потребителей, образования, эксперты страховой компании (если пострадавший|потерпевший| был застрахован).

К расследованию несчастных случаев, которые|какие| произошли во время следования|направляется| на работу или с|с| работы, привлекаются представители соответствующего профсоюзного органа или уполномоченные трудового коллектива, если пострадавший|потерпевший| не является членом профсоюза.

В случае обращения пострадавшего|потерпевший| или лица|личности|, которое|какое| представляет его интересы районная госадминистрация принимает решение относительно|касательно| необходимости проведения расследования и определения организации, которая|какая| должна проводить расследование, и направляет ее руководителю копию решения. Руководитель организации на протяжении суток |в течение суток| со времени поступления решения назначает комиссию в составе не менее|меньше| трех лиц|личности|.

Несчастные случаи (за исключением групповых), которые|какие| произошли с работающими|трудится| лицами|личностью|, расследуются комиссией, образованной организацией, где работает|трудится| пострадавший|потерпевший|, в составе главы комиссии – должностное лицо, которое|какого| определяет руководитель организации, и членов комиссии – руководителя соответствующего структурного подразделения, представителя профсоюзной организации, членом которой|какой| является пострадавший|потерпевший|, или уполномоченного трудового коллектива, если пострадавший|потерпевший| не является членом профсоюза.

Расследование несчастного случая проводится в течение|на протяжении| 10 календарных дней после образования комиссии.

По результатам|по результатам| расследования несчастного случая или технического расследования: возникновения аварии, связанной|повязал| с использованием газа в быту|обиходе|, составляется|состоит| акт по форме НТ (непроизводственный травматизм, или НПВ) который|какой| утверждается руководителем органа, который проводил расследование.

Необходимое количество экземпляров акта определяется в каждом частном случае.

Акт по форме НТ посылается:

пострадавшему|потерпевший| или лицу|личности|, которое|какое| представляет его интересы;

районной госадминистрации, на территории которой|какой| произошел несчастный случай;

организации, где работает|трудится| или учится пострадавший|потерпевший|;

организации, какая ответственна за безопасное состояние|стан| территории или объекта, где произошел несчастный случай.

Копия акта посылается органам внутренних дел, прокуратуры, и другим организациям на их запрос.

Во время расследования групповых несчастных случаев акт по форме НТ складывается|состоит| на каждого пострадавшего|потерпевший| отдельно.

Акты по форме НТ, которые составляются по результатам расследования несчастных случаев с работающими лицами, сохраняются в организации вместе с материалами расследования в течение 45 лет .

Акты по форме НТ и материалы расследования несчастных случаев с неработающими лицами сохраняются в течение трех лет в архиве районной госадминистрации.

Учет несчастных случаев и анализ причин их возникновения проводят районные госадминистрации на основании отчетов о несчастных случаях.

Контрольные вопросы:

1. Что относится к|до| техногенным авариям?

2. Как разделяются аварии за последствиями?

3. Кто создает комиссию для расследования аварии?

4. Кто входит в состав комиссии по расследованию аварии?

5. Какой срок|термин| расследования аварии?

6. Какой документ составляется|состоит| по факту расследования аварии?

7. Какие несчастные случаи относятся к|до| непроизводственным?

8. Какой нормативный документ регламентирует порядок расследования случаев непроизводственного травматизма?

9. Кто входит в состав комиссии по расследованию случаев непроизводственного травматизма?

10. Какой срок|термин| расследования случаев непроизводственного травматизма?

11. Какой документ складывается|состоит| по факту расследования случаев непроизводственного травматизма?

12. В течение|на протяжении| какого срока и где сохраняются|хранятся| акты расследования случаев непроизводственного травматизма?

Литература:

1. В.В.Осокин, Ю.А.Селезнева. Охрана|охранение| труда в торговле. –Д.ДонНУЕТ, 2008. С.35-36

2. Порядок расследования и учета нещсних| случаев непроизводственного характера, утвержденный постановлением КМУ от 22 марта 2001 № 270.

Расследование и учет несчастных случаев, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, регламентирует утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 марта 2001г. №270 “Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера”.

В соответствии с ним расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие при следующих обстоятельствах: следование на работу или с работы не на транспортном средстве, которое могло бы принадлежать предприятию или использоваться в его интересах; перемещение на различных транспортных средствах (на воздушном, железнодорожном, морском, внутреннем водном, автомобильном транспорте, в метрополитене и др.); выполнение гражданских обязанностей (спасение людей, защита собственности и правопорядка – если это не входит в служебные обязанности) и донорских функций; участие в гражданских акциях (митингах, демонстрациях и др.), культурно-массовых мероприятиях и спортивных соревнованиях; проведение культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом в учебных заведениях; использование газа в быту; совершение противоправных действий против личности, ее имущества; использование оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ или контакт с ними; выполнение работ в домашнем хозяйстве, использование бытовой техники; стихийное бедствие; пребывание на объектах торговли и бытового обслуживания, в общественных местах, учреждениях лечебно-оздоровительного, культурно-просветительного и спортивно-развлекательного назначения, в различных организациях.

Факт повреждения здоровья пострадавшим вследствие такого несчастного случая устанавливает и подтверждает (выдаются листок нетрудоспособности или справка) лечебно-профилактическое учреждение. В течение суток лечебно-профилактические учреждения, в которые обратились или были доставлены пострадавшие, посылают письменные сообщения по установленной форме: в соответствующую местную госадминистрацию о несчастном случае со смертельным исходом, а также о групповом несчастном случае; в органы внутренних дел о несчастном случае со смертельным исходом вследствие нанесения телесных повреждений другим лицом, а также о несчастном случае, который произошел при использовании пострадавшим оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ либо контакте его с ними или при дорожно-транспортном происшествии. Сообщения о несчастных случаях со смертельным исходом посылаются также в органы прокуратуры.

Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, групповых несчастных случаев (если наступила смерть хотя бы одного из пострадавших), несчастных случаев, связанных с нанесением пострадавшему телесных повреждений другим лицом, а также с использованием пострадавшим оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ или контактированием его с ними, проводится органами внутренних дел или прокуратуры.

Решение о создании комиссии по расследованию других несчастных случаев непроизводственного характера принимает в течение суток после получения сообщения соответствующая местная госадминистрация. При этом определяются предприятие, учреждение, организация, которые должны создать комиссию по расследованию несчастного случая. Вообще для работы в комиссии могут привлекаться представители: предприятия, учреждения, организации, где работают или учатся пострадавшие или на территории (объекте) которых произошел несчастный случай; органов здравоохранения, образования, социального страхования, защиты прав потребителей. Несчастные случаи с работающими лицами при указанных выше обстоятельствах расследуются комиссией в составе не менее трех человек, назначаемой работодателем. Основание для проведения расследования – обращение пострадавшего, листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического учреждения. Порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера в пути следования на работу или с работы был рассмотрен раньше.

Расследование несчастного случая непроизводственного характера проводится в течение 10 календарных дней после создания комиссии. По результатам расследования составляется акт по форме НПВ (утверждается лицом, назначившим комиссию), который направляется: пострадавшему или лицу, представляющему его интересы; местной госадминистрации; предприятию, учреждению, организации, где работает (учится) пострадавший; предприятию, учреждению, организации, ответственным за безопасное состояние территории или объекта, где произошел несчастный случай. Необходимое количество экземпляров акта определяется в каждом конкретном случае. При запросе копия акта направляется органам внутренних дел, прокураторе, другим организациям.

Акты по форме НПВ (вместе с другими материалами расследования) о несчастных случаях с работающими лицами хранятся в течение 45 лет на предприятиях, в учреждениях, организациях, работниками которых являются потерпевшие, а с неработающими лицами – в течение трех лет в архиве местной госадминистрации.

Регистрация указанных несчастных случаев производится в местной госадминистрации, а также на предприятии, в учреждении, организации, проводивших расследование их, в журнале установленной формы. Первичная регистрация несчастных случаев производится в лечебно-профилактическом учреждении (в специальном журнале).

Учет несчастных случаев непроизводственного характера и анализ причин их ведется местными госадминистрациями на основе отчетов о них, направляемых лечебно-профилактическими учреждениями.

Предприятие, учреждение, организация, ответственные за безопасную жизнедеятельность населения на территории или объекте, где произошел несчастный случай, обязаны выполнить рекомендованные комиссий по его расследованию меры, исключающие подобные происшествия. Сообщение об исполнении направляется в письменной форме в местную госадминистрацию.

Несчастные случаи, которые произошли с воспитанниками, учащимися, студентами, курсантами, слушателями, аспирантами и вызвали ухудшение состояния их здоровья (утрату трудоспособности) не менее чем на один день согласно медицинскому заключению, подлежат расследованию и учету в соответствии с Положением о порядке расследования несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, утвержденному приказом Министерства образования и науки Украины от 31 августа 2001г. № 616. По результатам расследования несчастного случая во время учебно-воспитательного процесса составляется акт по форме Н-Н в пяти экземплярах. Экземпляры этого акта после утверждения руководителем учебного заведения направляются: потерпевшему (лицу, представляющему его интересы); в подразделение, где произошел несчастный случай; руководителю (специалисту) службы охраны труда; в архив учебного заведения; в орган управления образованием по месту обучения потерпевшего.

Если работник организации получил травму на рабочем месте, она будет считаться производственной и, соответственно, требует соответствующего ее оформле

Рассмотрим пошагово, как оформить инцидент документально, какие могут возникнуть сложности и, какие наработаны практикой пути их решения.

1. Во-первых, если так случилось, что сотрудник организации на рабочем месте получил травму, первое, что необходимо сделать — это оказать ему первую неотложную медицинскую помощь, вызвать службу скорой медицинской помощи, или самостоятельно организовать доставку в медицинское учреждение. Работник направляется в медицинское учреждение для оказания ему помощи, фиксации и оценки полученного повреждения. О произошедшем целесообразно уведомить его родственников. При этом, следует помнить, что учету в соответствии с действующим законодательством подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. Если травмы одновременно получили несколько человек, повреждения являются тяжелыми, а также в случае смертельного исхода, должна быть уведомлена государственная инспекция труда, прокуратура по месту произошедшего, орган местного самоуправления и страховая организация по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Ранее было по трудовому праву

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Правила оплаты больничного листа при бытовой травме

Что такое травма в быту

Травма - это любое физическое повреждение (органа или ткани) в результате внешнего воздействия. В свою очередь, бытовая травма - это всякое травмирование, не связанное с трудовой деятельностью гражданина, то есть результат несчастного случая, произошедшего во внерабочее время.

При этом следствием травмирования является необходимость проведения различного по длительности лечения, а значит, невозможность в этот период исполнять должностные обязанности на рабочем месте. В соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 1.3 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ травма в быту признается страховым случаем, а значит, время, затраченное на излечение, компенсируется.

Чтобы получить пособие по травме, в первую очередь необходимо оформить это событие соответствующим законодательным нормам образом.

Как оформляется больничный по травме

Согласно приказу Минздравсоцразвития о порядке выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.2011 № 624н (р. 2) бытовая травма, требующая лечения и пропуска работ, оформляется больничным листом в следующем порядке:

Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме в 2017-2018 годах

В стандартных условиях при бессрочном трудовом договоре больничный при бытовой травме оплачивается полностью за все дни, необходимые для излечения.

ВАЖНО! Если с работником заключен срочный трудовой договор и травмирование произошло в период действия договора, компенсации подлежат не более 75 дней лечения (п. 1 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Размер компенсации времени нетрудоспособности при бытовой травме зависит от страхового стажа специалиста и составляет (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

• 100% усредненной оплаты труда при стаже от 8 лет;
• 80% среднедневной оплаты работы при стаже от 5 до 8 лет;
• 60% усредненной зарплаты, если стаж меньше 5 лет.

Также в размере 60% от среднего заработка оплачивается больничный, если травма приобретена в 30-дневный период с момента увольнения с работы у данного работодателя.

Средний заработок для указанных целей определяется исходя из дохода за 2 года, предшествующих году оформления больничного по бытовой травме, с учетом заработков ото всех работодателей, где трудился заболевший в этой время. При этом если в одном или обоих расчетных годах трудящийся находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком до 3 лет, соответствующий период может быть заменен более ранним периодом, если это повлечет увеличение пособия (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Если в необходимых расчетных годах заболевший не работал либо доход его был ниже минимального размера оплаты труда, то компенсация нетрудоспособности из-за травмы рассчитывается по МРОТ.

Таким образом, оплата осуществляется при наличии следующих составляющих:

• количества дней больничного листа;
• продолжительности страхового стажа специалиста;
• размера среднедневного заработка пострадавшего.

Всплыла производственная травма: что делать?

Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом «04» Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

Ваша задача - быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо м ст. 19.7 КоАП РФ.

ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери и ст. 227 ТК РФ.

КТО пострадал?

• ваш работник;
• другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, - ученик, стажер, практикант;
• человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее - Закон № 125-ФЗ) .

ГДЕ пострадал?

События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

• на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
• к месту служебной командировки и обратно;
• в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
• к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.

КОГДА пострадал?

При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци й ст. 227 ТК РФ, совершении иных действий в интересах вашей компании:

• в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

ЭТАП 2. Оформите производственную травму

Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

• составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
• попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.

О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить ФСС ст. 228.1 ТК РФ. А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать так статьи 229.1, 228.1 ТК РФ.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм у ст. 229.1 ТК РФ, и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

ШАГ 2. Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травм ы абз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275 .

ШАГ 3. В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм е приложение 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157; ст. 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; п. 5 Положения, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее - Постановление Минтруда № 73) .

Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

ШАГ 4. Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

• составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме 315/у. Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
• направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст. 228.1 ТК РФ:

В трудинспекцию по месту вашего нахождения;

В ваше отделение ФСС;

В прокуратуру по месту происшествия;

В администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

В госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

В территориальное объединение профсоюзов.

К извещению можете приложить копии медзаключения по форме 315/у и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе е статьи 229, 229.1, 229.2 ТК РФ.

ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

• травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
• травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти - региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д а ст. 229 ТК РФ.

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст. 229.2 ТК РФ.

ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземпляра х утв. Постановлением Минтруда № 73 .

ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй - оставьте себе, третий - с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени я ст. 230 ТК РФ.

ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег о ст. 9 Закона № 125-ФЗ, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат ы п. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ.

Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Оплата травмы выпившего работника - это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня - за свой счет, с 4-го дня - из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

Как правильно оформить производственную травму?

В случае аварии на производстве главное – соблюдать спокойствие и четко следовать инструкциям по ЧП. Когда последствия устранены, нужно все правильно отразить в документах по учету. Что нужно сделать бухгалтеру, когда сотрудник пострадал на работе.

На случай ЧП в компании должен быть специальный сотрудник – специалист по охране труда, который окажет первую помощь пострадавшему. Он же при необходимости примет меры для прекращения дальнейшего развития аварийной ситуации и доставит работника в травмпункт. Тем временем работодатель должен уведомить различные контролирующие органы о произошедшем ЧП. Сутки отводятся для того, чтобы сообщить о наступлении страхового случая в ФСС. Если у пострадавшего острое отравление, работодатель должен уведомить и территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Все обязанности организации описаны в статье 228 ТК РФ.

После проведения обязательных процедур руководству фирмы необходимо установить тяжесть травмы, запросив справку по форме № 315/у в медицинском учреждении, куда был доставлен пострадавший работник. После этого необходимо определить, было ли ЧП производственной травмой. В этом поможет медицинское заключение, где должно быть четко указано, на сколько дней потерял трудоспособность сотрудник, и нужен ли ему перевод на легкую работу. Признаки производственной травмы перечислены в статье 230 ТК.

Сколько стоят страдания

При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

Единовременные и ежемесячные компенсации выплачивает ФСС. Согласно статье 10 и 11 125-ФЗ «размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным [лицом] профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год». Максимальный размер единовременной страховой суммы составляет «в 2011 году 68 586,0 рублей, в 2012 году – 72 701,2 рублей и в 2013 году – 76 699,8 рублей». В случае смерти застрахованного лица компенсация устанавливается в максимальном размере. Перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется ФСС РФ. От выбора Фонда социального страхования зависит бухгалтерский и налоговый учет ЧП.

Моральный вред

Кроме физического ущерба сотрудник может получить и моральный вред. В законодательстве прописаны два случая для получения компенсации в этом случае:

• При дискриминации в сфере труда. Под этим подразумевается «долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе» Статья 3 ТК РФ;
• При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу (статья 394 ТК).

Так как руководство организаций, чаще всего, отказывается выплачивать деньги за моральный вред, то работники за исполнением своих прав обращаются в суд. При этом арбитры по своему усмотрению, независимо от обстоятельств дела и предмета спора, определяют факт причинения морального вреда и размер компенсации. И если служители Фемиды решат дело в пользу пострадавшего, то, скорее всего, ему будут назначены выплаты за нарушение «душевного покоя», даже когда последний не заявлял о нем.

Арбитры по своему усмотрению определяют факт причинения морального вреда и размер компенсации. Если суд решит дело в пользу пострадавшего, то, скорее всего, ему будут присуждены выплаты за нарушение «душевного покоя».

Но не волнуйтесь, фирме не придется нести крупные расходы. Сотрудник получит не «астрономическую» сумму. Обычно судьи присуждают компенсации за моральный вред в сумме, меньшей, чем за физический ущерб. А если у работника нет увечий, то и деньги за нравственные страдания ему не положены – так складывается судебная практика.

А вот у нас был случай…

Когда все последствия ЧП устранены, бухгалтеру нужно сделать несколько проводок. В этом случае у специалиста учета могут возникнуть трудности с отражением операций по происшествию. Например: в результате несчастного случая на производстве сотрудник повредил руку. Компания решила поддержать работника и, кроме установленных законодательством выплат, перечислила ему компенсацию. Но человеку этого показалось мало, и он потребовал доплатить ему за моральные страдания. Фирма отказалась, тогда сотрудник обратился в суд. Арбитры решили дело в пользу работника и присудили ему выплату за моральный вред. Что должен сделать бухгалтер? Сначала отразить в учете суммы компенсаций:

Основанием для начисления денег в случае добровольной компенсации будет заявление работника о возмещении ущерба или распоряжение руководства предприятия. Для начисления средств по постановлению арбитров необходимо решение суда или исполнительный лист. И в том, и в другом случаях проводки делаются в соответствии с пунктом 11 ПБУ 10/99. После этого пострадавший получает выплату на руки. Это может быть выдача денег из кассы или перечисление с расчетного счета. Бухгалтер делает следующие записи:

Основанием для этих операций будет один из следующих документов: платежное поручение, выписка, расходный кассовый ордер. Эти деньги можно учесть во внереализационных расходах согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 265 НК. А вот «моральные» затраты не уменьшают налогооблагаемую прибыль, так как не соответствуют требованиям пункта 1 статьи 252 НК. Правда выплаты освобождены от начисления НДФЛ (п. 1 и 3 ст. 217 НК РФ) и страховых взносов (подп. «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Затем бухгалтер учитывает пособия по «больничному» листу:

Эта операция проводится после того, как специалисту учета предъявят один из документов: больничный лист, акт Н-1, расчет, справка 315/у. Выплаты производятся на основании подпункта 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ за счет ФСС. Данные денежные средства не учитываются в расчете налога на прибыль и освобождены от обложения страховыми взносами (п. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ). Затем нужно перечислить пособие и удержать НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК.

Светлана Щепетильникова, эксперт журнала «Расчет»

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

www.buhgalteria.ru

Травма производственная

Прежде чем приступить к рассмотрению вопросов, касающихся производственных травм, следует определить, что же собой представляет непосредственно такая травма. Итак, производственная травма представляет собой причинение вреда сотруднику компании в результате произошедшего несчастного случая во время рабочего графика, или же по дороге на работу, по возвращении с нее. В результате травмы на производстве порой возникает необходимость на некоторое время перевести пострадавшего на более легкий участок работы. Может случиться продолжительная или временная потеря пострадавшим трудоспособности, а в тяжелом случае летальный исход пострадавшего.

Травма может быть признана производственной в случае ее получения во время рабочего дня, в том числе и отведенные перерывы согласно трудовому распорядку. Если же травма была получена по дороге с или на работу, то такое повреждение считается производственным исключительно в том случае, если для этих целей был использован транспорт, предоставляемый работодателем. В случае использования общественного транспорта или личной автомашины, полученные травмы не признаются производственными.

Степени тяжести

Стоит отметить, что производственная травма, вне зависимости от полученных увечий, является ЧП для предприятия. Ведь по закону работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями для трудовой деятельности. Стоит отметить, что это распространяется не только на производственные предприятия, но и на такие компании, чья деятельность происходит исключительно в офисе.

Травматизм на производстве можно классифицировать на несколько видов.

Легкие. Сюда можно легко отнести царапины, ссадины, легкие ушибы и прочие повреждения, не перерастающие в серьезную патологию, но для их излечения есть необходимость обращения к доктору. Стоит учитывать, что даже при получении легких повреждений, может потребоваться амбулаторное лечение для пострадавшего.

Средние. В эту категорию входят полученные травмы, нанесшие определенный вред человеческому организму, при этом обращение в лечебное заведение необходимо. Обычно, при травматизации средней тяжести, требуется лечение в стационаре. Если работником были получены травмы, относящиеся к данной категории, то ему полагается больничный отпуск для восстановления продолжительностью от 10 до 30 дней, который полностью оплачивается;

Тяжелые. Травмы из данной категории представляют опасность для жизни сотрудника. Нужно принять во внимание, что при получении подобных травм лечащий врач может ограничить работоспособность на срок, превышающий 1 месяц. При таких повреждениях обязательно требуется медицинская помощь, не исключается необходимость в вызове скорой помощи.

Оформление

В данном разделе подробно остановимся на вопросе, как оформить факт приобретения травмы. Если в период рабочего дня была обретена производственная травма, работнику изначально необходимо:

1. в соответствующем журнале сделать установленные пометки и зафиксировать факт получения травмы;
2. подтвердить данный факт;
3. максимально быстро известить непосредственного начальника.

Параллельно с вышеперечисленными действиями при наличии необходимости нужно вызвать медицинскую сестру, дежурящую на производстве. Именно медицинский работник проводит первичный осмотр и, в случае необходимости, совершает звонок на станцию скорой помощи для вызова кареты.

В течение трех дней с момента происшествия необходимо сообщить о полученных увечьях в Фонд социального страхования. В этой организации создается собственная независимая комиссия, именно она и будет определять причины получения производственной травмы.

Следует знать, что полученная травма может быть признана Фондом как:

• повреждения вследствие преступных действий;
• бытовая;
• по результатам несчастного случая.

Поэтому нужно быть подготовленным к такому моменту, как поиск истцов, которые смогут удостоверить, что травма была вами получена во время непосредственного выполнения служебных обязанностей. Не стоит упускать из внимания то, что производственной травмой могут быть признаны полученные увечья в момент дороги на работу, в период командирования в другой город, а также при передвижении по производственному участку.

Чтобы оформить получение травмы во время работы, пострадавшему следует посетить Фонд социального страхования. Однако до его посещения следует подготовить документы:

1. 1. оформленный акт о зафиксированном случае приобретения травмы на производстве;

1. справку из бухгалтерии с указанием размер средней зарплаты сотрудника за последний год;
2. документ (справка) с указанием периода начисления и выплаты предусмотренного пособия в связи с временной нетрудоспособностью из-за полученной травмы;
3. копию гражданско-правового договора, подтверждающего отчисление взносов, предназначающихся на случай получения производственных травм.

Кроме вышеперечисленных документов, также необходимо предоставить:

• заключение медиков, в котором будет подробно описана полученная травма;
• документ, подтверждающий обоснованность назначенного курса реабилитации;
• акт о возникновении профессиональной болезни;
• заявление на получение денежных выплат.

Стоит учитывать, Фонд социального страхования может принять документы не только от пострадавшего, но и непосредственно от работодателя.

Действия работодателя

В законе прописано, что первоочередно оказывается первая помощь и, при необходимости, делается вызов скорой помощи. Далее требуется провести опрос свидетелей, которые присутствовали при получении травмы и зафиксировать документально факт наступления производственной травмы.

Кроме того работодатель должен:

1. изучить протокол, в котором зафиксированы все установленные моменты случившегося;
2. документально оформлять инциденты, как этого требует действующее законодательство;
3. начать внутреннее расследование.

Соблюдение этих действий поможет работодателю не только прояснить картину случившегося, но и свести к минимуму вероятность уголовной ответственности. При этом возможность наложения административного штрафа никто не отменит.

Как фиксировать (видео)

Компенсация

Если сотрудником были получены увечья в момент выполнения своих профессиональных обязанностей, то он может ожидать следующие выплаты при производственной травме:

• ежемесячное пособие;
• единоразовое пособие;
• компенсация ущерба в результате временной потери основного источника дохода;
• компенсация дополнительных трат, связанных с проведением лечения, посещением лечащего заведения и прочие;
• компенсация морального ущерба;
• прочие выплаты / компенсации.

Если пострадавший длительный период не может вернуться на работу, то он может рассчитывать не ежемесячное пособие, размер которого составляет максимум 49 тысяч 520 рублей. Оно высчитывается от доли среднемесячного заработка и уровня утраты трудоспособности. Выплаты производятся Фондом соц. страхования.

Единовременная выплата может составлять максимум 64 тысячи 400 рублей. Следует учитывать то, что размер выплаты рассчитывается исходя из классификации полученных травм, а также продолжительности периода восстановления. Выплату производит Фонд социального страхования.

А вот сумма компенсации ущерба в результате временной потери основного источника дохода у всех сотрудников будет отличаться. Она составляет размер оклада работника. Стоит отметить, что не важна продолжительность срока работы пострадавшего на предприятии. Выплата производится работодателем.

Дополнительное возмещение ущерба зависит от представленных пострадавшей стороной справок и квитанций. В этих документах должны быть указаны суммы, затраченные на проезд в лечебное учреждение, на приобретение лекарств, на курсы по реабилитации и прочие расходы. Эти затраты полностью покрываются суммой компенсации.

При этом оплата этой суммы осуществляется следующим образом:

• 3/4 суммы оплачивается из Фонда социального страхования;
• 1/4 суммы оплачивается за счет работодателя.

Размер морального ущерба, если была получена производственная травма, определяет суд. Выплачивает его работодатель. К прочим выплатам/компенсациям относятся выплаты, описанные в коллективном договоре или же в тарифном соглашении фирмы. Выплачивает их работодатель.

Ответственность

Ответственность работодателя зависит напрямую от того, кто виноват в получении травмы на производстве. Предлагаем рассмотреть оба варианта более тщательно.

По вине работодателя. В случае получения травмы по вине работодателя, компании предстоит выплатить административный штраф в сумме, рассчитанной от степени тяжести полученных работником увечий (от 5 000 до 500 000 рублей). Если полученные травмы напрямую угрожают жизни сотрудников, то возможно открытие уголовных производств на должностных лиц компании. При этом уголовный срок может составить от 1 года условного заключения и до 7 лет тюремного заключения.

По вине работника. В случае получения травмы по вине работника предприятия, компанию все равно ожидают некоторые проверки, в ходе которых должен этот факт подтвердиться. К тому же, компании все равно придется оплатить административный штраф, размер которого может достигать до 200 000 рублей. При этом пострадавший сотрудник все равно будет получать все причитающиеся компенсации и пособия, предусмотренные законом.

Как бы то ни было, часто работодатели пытаются не придавать огласке тот факт, что на их производстве случился несчастный случай и один или несколько сотрудников приобрели производственные травмы. Чтобы утаить производственную травму работодатель пытается договориться с пострадавшим, предлагая ему отпуск, а также выплату компенсации.

Стоит учитывать, что при выявлении факта сокрытия произошедшего несчастного случая, работодателю грозит штраф, размер которого достигает 500 000 рублей, также как вариант развития событий, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней. Если же травмы носили высокую степень тяжести, то работодателю может грозить реальный срок тюремного заключения до 3-х лет.

• Натали Брукс. Тайна наследства Комментарии 9 декабря 2016 в 18:13 Айсана 27 мая 2016 в 9:45 зарина игра просто класс 1 июня 2015 в 13:56 Асель очень хорошая игра.Обожаю Натали Брукс!! 27 февраля 2015 в 21:49 Айдана ужасно долго загружается((7 октября 2014 в 17:44 света 7 ноября 2013 в 20:37 анжелика клевая игра и […]
• Частная жалоба на рассрочку Да, в августе 2013 я уже выиграла суд к работодателю по этому же несчастному случаю. Факт несчастного случая признан решением Зюзинского суда, но в иске к ГИТ мне было отказано из-за территориальной принадлежности. Присуждены выплаты мне работодателем. Слава, внимательно прочитайте […]
• Когда вступил в силу закон о пересдаче на права после лишения Многих автовладельцев волнуют вопросы «когда вступил в силу закон о пересдаче на права после лишения?» и «нужно ли сдавать экзамены при лишении за двойную сплошную, а также уезд с места ДТП?». Еще в начале 2013 года для того, чтобы получить удостоверение […]
• Открытые реестры фипс полезные модели С 1 ноября 2011 г. ФИПС прекращает направлять уведомления об учёте годовых патентных пошлин и уведомления о досрочном прекращении действия патента в связи с неуплатой пошлины. ВНИМАНИЕ! О статусе сведений в справочно-информационном ресурсе «Открытые реестры» Использование […]
• Таблица налога на лошадиные силы - формула расчета Налог на лошадиные силы: общая информация Налог на лошадиные силы - это ежегодная плата за эксплуатацию транспортного средства, размер которой зависит от мощности техники. Относится к любым стоящим на учете устройствам, имеющим двигатель, будь это автомобиль, […]
• Отказ от класса заявление Образец заявления на отказ от земли в бессрочное пользование. Для отказа от права бессрочного пользования участком достаточно заявления. Документ, подтверждающий согласие органа, создавшего соответствующее. Президентов Российской. Федерации, прекративших исполнение своих полномочий, а также […]
• Школа-интернат «Умид» Официальный сайт школы-интернат «Умид» Закон об образовании РУз Закон Республики Узбекистан Об образовании (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1997 г., № 9, ст. 225; 2013 г., № 41, ст. 543) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цель настоящего Закона Настоящий Закон определяет […]
• Подтверждение документов об образовании (апостиль) Апостиль (apostille) – это международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации. Штамп «Апостиль» ставится только на оригиналы документов об образовании и (или) о […]